学生管理与就业推荐实施办法
学生在校在就业推荐与管理工作作为学校首要的工作环节，既要保持学生在校期间“学生管理工作”的质量，保障学生在校期间的安全稳定，杜绝重特大恶性事件的发生，又要保证就业推荐工作的公平、公正以及严谨。故，制定学生管理与就业推荐实施办法”。 具体如下：
一、严格将学生就业推荐与学生个人日常量化考核相挂钩。
1、严格按照“学生日常违纪与表彰情况、学生干部及所做贡献的大小、个人日常量化行为考核分、平日学习成绩，为就业推荐的考核标准，择优推荐。
2、在涉及到招聘单位名额有限的情况下，严格按照上述4条标准进行考核、审评，择优予以推荐，并公布考核情况。
3、及时张榜公布就业推荐面试名单，允许广大学生检举、监督。
4、一切目的要将就业推荐工作做到客观、公平、公正。
二、设立5条红线，即“处分、打架、夜不归宿、吸烟、旷课15个课时以上”。
1、就业学生在校期间自身行为涉及到以上内容的，在招聘单位名额有限的情况下不予推荐面试，在其他面试环节中不予优先考虑。
2、学生在校期间自身行为涉及到以上内容的，及时公布，让广大学生予以监督。
3、处分情节严重并不予悔改者，不予推荐就业。
三、建立学生日常违纪及表彰“基础台账”，细化到学生每人一本记录，与之就业推荐相结合、相配套。
1、自学生入校伊始便建立学生日常“基础台账”，包括日常奖励、处分、行为规范、量化考核分、学期班主任评语等。
2、就业推荐期间，严格审查其学生的日常基础台账，并公开排名公布，做到公平、公正。
3、将学生个人“基础台账”结合面试资料一并交予招聘单位供其参考。
学生管理与就业推荐实施办法
学生在校在就业推荐与管理工作作为学校首要的工作环节，既要保持学生在校期间“学生管理工作”的质量，保障学生在校期间的安全稳定，杜绝重特大恶性事件的发生，又要保证就业推荐工作的公平、公正以及严谨。故，制定学生管理与就业推荐实施办法”。 具体如下：
一、严格将学生就业推荐与学生个人日常量化考核相挂钩。
1、严格按照“学生日常违纪与表彰情况、学生干部及所做贡献的大小、个人日常量化行为考核分、平日学习成绩，为就业推荐的考核标准，择优推荐。
2、在涉及到招聘单位名额有限的情况下，严格按照上述4条标准进行考核、审评，择优予以推荐，并公布考核情况。
3、及时张榜公布就业推荐面试名单，允许广大学生检举、监督。
4、一切目的要将就业推荐工作做到客观、公平、公正。
二、设立5条红线，即“处分、打架、夜不归宿、吸烟、旷课15个课时以上”。
1、就业学生在校期间自身行为涉及到以上内容的，在招聘单位名额有限的情况下不予推荐面试，在其他面试环节中不予优先考虑。
2、学生在校期间自身行为涉及到以上内容的，及时公布，让广大学生予以监督。
3、处分情节严重并不予悔改者，不予推荐就业。
三、建立学生日常违纪及表彰“基础台账”，细化到学生每人一本记录，与之就业推荐相结合、相配套。
1、自学生入校伊始便建立学生日常“基础台账”，包括日常奖励、处分、行为规范、量化考核分、学期班主任评语等。
2、就业推荐期间，严格审查其学生的日常基础台账，并公开排名公布，做到公平、公正。
3、将学生个人“基础台账”结合面试资料一并交予招聘单位供其参考。