新员工试用期管理制度
第一条 为规范新员工试用期管理，特制定本制度。 第二条 本规定主要对试用期管理的若干问题作出规定。 第三条 管理职责
1. 用人部门：负责对新员工试用进行日常管理，应按岗位职责的要求，认真安排
工作任务，指定专人指导帮助，并在工作中认真考察其人品、能力和态度，定期作出评价。 2. 人力资源部：负责试用情况跟踪和汇总，每月与试用人员进行一次交流和沟通，
及时处理试用期出现的问题；对新员工进行公司制度培训。 3. 办公室：对新员工的档案临时归档；对后勤工作进行管理。
● 归档内容：
1) 员工身份证原件及复印件（原件验证后归还）；
2) 员工学历、职称、资格、奖励证明原件及复印件（原件验证后归还）； 3) 员工个人简历； 4) 员工近期2寸相片2张；
5) 员工体检表、户口复印件(视岗位需要而定)； 6) 员工登记表； 7) 应聘登记表； ● 后勤管理： 8) 钥匙； 9) 办公用品； 10) 其它工作用具；
第四条 试用期周期工资标准及待遇
1. 试用期一般为3个月，如表现突出可向公司提出提前转正申请，报总经理批准后实施。 2. 试用期人员的工资标准及相关待遇均依据《入职通知书》的规定执行，表现特
别突出需要奖励的，由用人部门经理提出，试用期人员提交工作总结一份。报总经理批准后实施。 3. 起薪日期：以入职日期为起薪日； 发放日按《公司薪酬管理制度》执行。
第五条 试用期辞退
1. 试用期间发现不符合录用条件的； 2. 发现所呈报材料和证件有虚假的； 3. 有违法违纪行为的； 4. 不能胜任本岗工作的；
5. 事假累计5天以上（含5天，符合公司规定的丧假除外）； 6. 病假累计7天以上（含7天，住院除外）； 7. 旷工1天以上（含1天）
第六条 考核转正
1. 用人部门根据新员工在试用期的表现，会同人力资源部综合其全部表现作出是
否录用的意见，报总经理批准。 2. 决定录用的员工由人力资源部组织与其沟通，征询本人意见并指出优缺点，达
成一致方能办理进入正式签订《劳动合同》程序。 3. 有本岗实际工作经验，在人品（遵章守纪，爱岗敬业，乐于奉献等）、能力（知
识技能经验等）和态度（责任心和激情等）等方面要求，非常胜任本岗工作，可以直接签订三年期合同； 4. 试用期满，经考核合格，转为正式员工。 5. 试用转正必备的资料：
① 本人申请（内容包括对试用期工作的回顾、总结，对公司企业文化的理解；
自己在工作中的优点及不足，如何改进存在的不足；对今后工作的设想、建议等等）； ② 部门考评成绩和经理意见；
③ 人力资源部与试用员工沟通情况和平时跟踪情况汇总； ④ 五险的办理情况。 6. 转正流程
① 本人申请→部门同意→人力资源部沟通和审核→领导批准→双方签约
第七条 本制度由总经理颁布，人力资源部实施和管理。 第八条 本制度自颁布之日起执行。
公司保留本制度的最终解释权。
厦门波罗密网络科技有限公司
二〇一七年二月十一日
附件1： 试用员工考核表
新员工试用期管理制度
第一条 为规范新员工试用期管理，特制定本制度。 第二条 本规定主要对试用期管理的若干问题作出规定。 第三条 管理职责
1. 用人部门：负责对新员工试用进行日常管理，应按岗位职责的要求，认真安排
工作任务，指定专人指导帮助，并在工作中认真考察其人品、能力和态度，定期作出评价。 2. 人力资源部：负责试用情况跟踪和汇总，每月与试用人员进行一次交流和沟通，
及时处理试用期出现的问题；对新员工进行公司制度培训。 3. 办公室：对新员工的档案临时归档；对后勤工作进行管理。
● 归档内容：
1) 员工身份证原件及复印件（原件验证后归还）；
2) 员工学历、职称、资格、奖励证明原件及复印件（原件验证后归还）； 3) 员工个人简历； 4) 员工近期2寸相片2张；
5) 员工体检表、户口复印件(视岗位需要而定)； 6) 员工登记表； 7) 应聘登记表； ● 后勤管理： 8) 钥匙； 9) 办公用品； 10) 其它工作用具；
第四条 试用期周期工资标准及待遇
1. 试用期一般为3个月，如表现突出可向公司提出提前转正申请，报总经理批准后实施。 2. 试用期人员的工资标准及相关待遇均依据《入职通知书》的规定执行，表现特
别突出需要奖励的，由用人部门经理提出，试用期人员提交工作总结一份。报总经理批准后实施。 3. 起薪日期：以入职日期为起薪日； 发放日按《公司薪酬管理制度》执行。
第五条 试用期辞退
1. 试用期间发现不符合录用条件的； 2. 发现所呈报材料和证件有虚假的； 3. 有违法违纪行为的； 4. 不能胜任本岗工作的；
5. 事假累计5天以上（含5天，符合公司规定的丧假除外）； 6. 病假累计7天以上（含7天，住院除外）； 7. 旷工1天以上（含1天）
第六条 考核转正
1. 用人部门根据新员工在试用期的表现，会同人力资源部综合其全部表现作出是
否录用的意见，报总经理批准。 2. 决定录用的员工由人力资源部组织与其沟通，征询本人意见并指出优缺点，达
成一致方能办理进入正式签订《劳动合同》程序。 3. 有本岗实际工作经验，在人品（遵章守纪，爱岗敬业，乐于奉献等）、能力（知
识技能经验等）和态度（责任心和激情等）等方面要求，非常胜任本岗工作，可以直接签订三年期合同； 4. 试用期满，经考核合格，转为正式员工。 5. 试用转正必备的资料：
① 本人申请（内容包括对试用期工作的回顾、总结，对公司企业文化的理解；
自己在工作中的优点及不足，如何改进存在的不足；对今后工作的设想、建议等等）； ② 部门考评成绩和经理意见；
③ 人力资源部与试用员工沟通情况和平时跟踪情况汇总； ④ 五险的办理情况。 6. 转正流程
① 本人申请→部门同意→人力资源部沟通和审核→领导批准→双方签约
第七条 本制度由总经理颁布，人力资源部实施和管理。 第八条 本制度自颁布之日起执行。
公司保留本制度的最终解释权。
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二〇一七年二月十一日
附件1： 试用员工考核表