新教师培养计划措施

培养青年新教师规划和措施 新教师是一所学校推进素质教育的主力军,是提高教育教学质量的关键。为了全面提高新教师队伍素质,进一步提高教育教学质量,经过研究,特制定了骨干教师培养的规划和措施。具体如下:

一、培养对象:

陈芬

二、新教师的条件。

1、热爱教育工作,具有较强的事业心和责任感,具有良好的思想品德和师德修养。

2、具有创新精神,扎实的教学基本功,较强的教育教学能力和一定的教育科研能力。

3、相关的条件:学历原则上要求大专毕业,教龄在五年以上,年龄在40岁以下。

三、规划

1、新教师与老教师签定师徒协议书。由老教师负责指导青年老师备课、上课、批改作业等。具体安排如下:朱秉烽

指导老师:谢天彬

2、学校鼓励青年老师参加学历提高培训,为他们参加学习创造各种有利条件,为他们参加各种培训提供精神和物质帮助。

3、力争一年时间将新老师的教学能力和教学水平达到骨干教师的要求。

4、多征定教育书刊,为他增加学习的资源。

四、具体措施

1、学习各种教育教学的书刊。如《小学语文教师》、《小学数学教师》、《小学教学设计》(语文、数学)、《小学教学研究》(语文、数学)、《小学语文课程标准》、《小学数学课程标准》等。

2、做好理论学习的摘抄。

3、外出听课、学习。

4参加各片的教研活动,鼓励她们评课、发表自己的见解。

5、安排新老师开校教研观摩课。

2005.9

培养青年新教师规划和措施 新教师是一所学校推进素质教育的主力军,是提高教育教学质量的关键。为了全面提高新教师队伍素质,进一步提高教育教学质量,经过研究,特制定了骨干教师培养的规划和措施。具体如下:

一、培养对象:

陈芬

二、新教师的条件。

1、热爱教育工作,具有较强的事业心和责任感,具有良好的思想品德和师德修养。

2、具有创新精神,扎实的教学基本功,较强的教育教学能力和一定的教育科研能力。

3、相关的条件:学历原则上要求大专毕业,教龄在五年以上,年龄在40岁以下。

三、规划

1、新教师与老教师签定师徒协议书。由老教师负责指导青年老师备课、上课、批改作业等。具体安排如下:朱秉烽

指导老师:谢天彬

2、学校鼓励青年老师参加学历提高培训,为他们参加学习创造各种有利条件,为他们参加各种培训提供精神和物质帮助。

3、力争一年时间将新老师的教学能力和教学水平达到骨干教师的要求。

4、多征定教育书刊,为他增加学习的资源。

四、具体措施

1、学习各种教育教学的书刊。如《小学语文教师》、《小学数学教师》、《小学教学设计》(语文、数学)、《小学教学研究》(语文、数学)、《小学语文课程标准》、《小学数学课程标准》等。

2、做好理论学习的摘抄。

3、外出听课、学习。

4参加各片的教研活动,鼓励她们评课、发表自己的见解。

5、安排新老师开校教研观摩课。

2005.9


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