员工迟到早退及请假有关规定
一、迟到早退
1、 单次迟到早退10分钟（含）至30分钟（含）者，将从该员工工资中扣除1个小时工资。（即 该月工资工资 / 该月上班天数 / 每天上班时间=1个小时工资）
2、 单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷工一日处理，扣除该月满勤奖80元。
3、 单月内迟到早退累计不得超过3次；超过者扣除该月满勤奖 80元。
附注：1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发3天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发5天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月10天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
二、请假
1、 公司员工请假，需各相关领导和部门在钉钉上申请，如实填写请假类型，并在办公室进行备案，否则请假不做生效，按旷工处理。
2、 相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。
3、 员工请假，应提前在钉钉上办理请假手续，填写请假类型，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，再补办请假手续。
4、 员工请假2天以内经部门主管批准同意，请假3天以上部门主管同意后，需经上级主管部门批准；请假5天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工在钉钉上到行政部备案，否则请假不做生效。
5、 因特殊情况需请假的，应经部门主管批准和办公室同意，否则做旷工处理。
6、 部门主管请假，须经总经理批准，报本部门及行政部备案。
7、 员工如生病不能坚持工作，请病假3天以上的，需提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工需返岗。
8、 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理。
员工迟到早退及请假有关规定
一、迟到早退
1、 单次迟到早退10分钟（含）至30分钟（含）者，将从该员工工资中扣除1个小时工资。（即 该月工资工资 / 该月上班天数 / 每天上班时间=1个小时工资）
2、 单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷工一日处理，扣除该月满勤奖80元。
3、 单月内迟到早退累计不得超过3次；超过者扣除该月满勤奖 80元。
附注：1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发3天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发5天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月10天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
二、请假
1、 公司员工请假，需各相关领导和部门在钉钉上申请，如实填写请假类型，并在办公室进行备案，否则请假不做生效，按旷工处理。
2、 相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。
3、 员工请假，应提前在钉钉上办理请假手续，填写请假类型，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，再补办请假手续。
4、 员工请假2天以内经部门主管批准同意，请假3天以上部门主管同意后，需经上级主管部门批准；请假5天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工在钉钉上到行政部备案，否则请假不做生效。
5、 因特殊情况需请假的，应经部门主管批准和办公室同意，否则做旷工处理。
6、 部门主管请假，须经总经理批准，报本部门及行政部备案。
7、 员工如生病不能坚持工作，请病假3天以上的，需提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工需返岗。
8、 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理。