论当代大学生就业所需技能及素质
高校毕业生就业是全社会就业的重要组成部分，也是人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题之一。然而，在近年高校毕业生数量急剧膨胀的形势下，就业的难题似乎变得更加严峻和突出——全国就业工作座谈会传来消息，2010年应届毕业生规模是本世纪初的6倍，2011年高校毕业生人数为660万人，“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人。比近不比远，这一数据比起距今仅仅6年的05年就多出了近一倍。
种种数据表明，当前高校毕业生就业形式的严峻性在不断攀升。站在可持续发展的战略高度，在就业的数量和质量的夹缝中，各高校如何利用自己办学的特色和优势全面适应社会所需、企业所求；学生如何根据自身的兴趣爱好、天赋才干及专业知识，培养自己成为新型社会的复合型人才，以实现其自身价值；企业如何依据其实际发展要求及需求评定其人力资源配置。“知己知彼，百战不殆”，人与社会相辅相成的同时也是相生相克的，针对企业文化的实际需求，当代高校学生以怎样的意识形态、素质及技能提升自己影响力，争创个人品牌效应也成了社会发展的一种必然。我们做此“当代大学生就业所需技能及素质”研究就是基于学校、社会、企业的共通性，通过调查研究努力寻求学生择业、就业、创业的新起点，以缓解严峻就业形式所带来的困扰，把学生从思想的泥沼中解放出来。
作为当代大学生中的一员，抱着对自己的将来负责任的态度，了解和培养当代大学生就业所需技能及素质应该是必须的也是急切的。因此，首先我们就应当从企业的角度出发，去调查下企业所需的当代大学生应具有怎样一种能力。以下是我们小组搜集的资料：
1、 部分企业最看重毕业生扎实的专业知识
资料显示，企业最需要大学生所具有的能力是扎实的专业知识，其次是外语水平、组织协调能力，分别占35.56%和34.66%，由此可见，在大学校园里，最主要的还是学习这一块，这也同时解决了大学生到底应以学习为主还是以工作为主的困惑。
随着经济的发展，社会分工也日趋细致，所有对专业人才的需求也一直是呈上升的趋势。在招聘中企业也越发的重视员工的专业技能，因而在缺乏一个统一的客观的专业技能评价标准的情况下，企业选择了首先了解毕业生的专业知识，是一个必然的选择。 我们还应该看到一个这样的趋势：企业所需要的人才也在日益向“专业化复合型”转变，在要求员工具有出色的专业技能的同时也要求员工具备较高的心理素质、组织协调能力、管理能力等。
2、 大多企业认为大学生综合能力最重要
大多数企业很是看重应聘者的社会实践能力，相对于成绩与学历，社会应该更看重员工未来的发展潜力，这个方向是正确的，也会是当今学生注重培养的能力。
3、 企业对毕业生的思想道德的要求比较高
现阶段企业对毕业生的思想道德的要求是比较高的（61.90％的企业将思想道德列为对毕业生的特别要求），这主要是由于企业为了应对目前大学生在求职过程中缺乏诚信的表现以及逃避人力资源风险而采用的措施。
同时，我们也可以看到企业的用人标准也日趋务实，在招聘中学历、学校名气等因素所占比重都日趋合理，企业的评价标准更加合理。
但是，还存在不少影响大学生就业的不合理限制因素，比如，家庭背景、性别等，企业应该引起足够的重视，以免造成就业歧视，影响企业形象。
从以上资料可以发现，企业对于大学生的要求归纳起来就是三点：专业技能，综合素质和思想道德。专业技能很简单，就是你在大学所学的专业。这个毋庸置疑需要熟练掌握，但从现今的角度看，初高中的应试教育并未对一个人的价值观产生很大影响，在这样价值观模糊的情况下，当初选择专业更多的人是根据父母推荐或者自己的一个模糊的概念或者直接根据分数来选的，这样的选择其实并不一定真的适合你，很多事情需要天分和毅力，而对于工科学生来说，天分很重要。选择了一样你没有天分或者根本不喜欢的专业，是学不好的。说了这么多，无非是想证明大学的专业并不代表你以后的事业。据调查，70%以上的人从高校毕业后所从事的工作是和专业无关的。所以，大学也是一个人在选择自己今后道路的过程。综上所述，大学中专业技能很重要，但却不是必要的。
接下来就是看综合能力。其实这个词很模糊，什么叫综合？什么叫能力？其实综合能力就是一种在社会上与人交往，与人合作，与人竞争的一种手段。在一大群面试者中，如何脱引而出？其实更多的就是看你的综合能力。那企业所需人才的综合能力包括哪些？我归纳如下：具有对环境的主动适应能力、对文化的整合能力、为理想而奋斗的实践能力以及对固有事物的创新能力。
1、 对环境的主动适应能力
“物竞天择，适者生存”。具有独立创新精神的现代人，必然具有较强的环境适应能力，在人与环境的互动过程中，个体能够以前瞻性的思维与眼光作出预测与判断，并及时调整自己的人生目标和行动方案，以保持与变化着的环境的协调统一，
而不是消极被动地等待和忍耐。特别是在知识经济、市场经济时代，只是技术的不断更新，职业岗位的不断转换，人际关系的不断变化，使得人们几乎始终处在一个陌生的社会环境中，这就尤其需要具备良好的自我调试能力，做到“与时俱进”，无往而不胜。
2、 对文化的整合能力
现代社会生活在最大程度上体现了文化的多元并存、传统文化与现代文化、东方文化与西方文化、主流文化与边缘文化等多种文化并存，使得许多人产生了深深的文化困惑，难以选择和研究个体的文化态度和生活方向。作为一个具有高素质的当代大学生，必须有更加宽阔的文化视野，始终把实践主题生存与发展的最关键问题，“以我为主”，大胆批判和选择，在此基础上，进行文化的再整合和再创造。只有这样，才能在市场化，全球化过程中辨清方向，确定目标，开创新天地。
3、 为理想而奋斗的实践能力
认识世界的真理性固然重要，但问题在于改造世界。没有时间，理论上的科学构想就难以转化成现实生产力；没有实践，人生理想和价值追求永远只能是精神的“空中花园”，难以转化成现实的文化存在。因此，时间观念的有无，实践能力的强弱，对于一个现代人事业的成败至关重要。
4、 对于固有事物的创新能力
金利来领带的创始人曾宪梓说：“做生意要靠创意而不是靠本钱。”在竞争激烈的市场中，缺乏创新的企业很难站稳脚跟，改革和创新永远是企业活力与竞争力的源泉。从这件事中也可以折射出企业对于大学生所需要的创新能力。每个大学生都应当具备这样一种创新能力，多思考，多注意细节，改变生活的态度，自然能乘风破浪。 最后再看看道德思想。我也做了一下归纳，主要自信心、进取心和责任心。在大学，我们在学习知识的同时，也在接触各种各样不同的人的过程中学习如何做人。在以后的事业中，毫无疑问自信心将给你一个更好的面貌，将你最好的一面展示给所有人。而进取心则会让你不断进步，不断超越，不管从物质上还是精神上。责任心则是对于家庭，事业，社会的责任。不管如何这些素质都应该与大学生所有的能力相匹配，不然自信将变成自负，进取将变成夺取，责任则变成一种负担。
论当代大学生就业所需技能及素质
高校毕业生就业是全社会就业的重要组成部分，也是人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题之一。然而，在近年高校毕业生数量急剧膨胀的形势下，就业的难题似乎变得更加严峻和突出——全国就业工作座谈会传来消息，2010年应届毕业生规模是本世纪初的6倍，2011年高校毕业生人数为660万人，“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人。比近不比远，这一数据比起距今仅仅6年的05年就多出了近一倍。
种种数据表明，当前高校毕业生就业形式的严峻性在不断攀升。站在可持续发展的战略高度，在就业的数量和质量的夹缝中，各高校如何利用自己办学的特色和优势全面适应社会所需、企业所求；学生如何根据自身的兴趣爱好、天赋才干及专业知识，培养自己成为新型社会的复合型人才，以实现其自身价值；企业如何依据其实际发展要求及需求评定其人力资源配置。“知己知彼，百战不殆”，人与社会相辅相成的同时也是相生相克的，针对企业文化的实际需求，当代高校学生以怎样的意识形态、素质及技能提升自己影响力，争创个人品牌效应也成了社会发展的一种必然。我们做此“当代大学生就业所需技能及素质”研究就是基于学校、社会、企业的共通性，通过调查研究努力寻求学生择业、就业、创业的新起点，以缓解严峻就业形式所带来的困扰，把学生从思想的泥沼中解放出来。
作为当代大学生中的一员，抱着对自己的将来负责任的态度，了解和培养当代大学生就业所需技能及素质应该是必须的也是急切的。因此，首先我们就应当从企业的角度出发，去调查下企业所需的当代大学生应具有怎样一种能力。以下是我们小组搜集的资料：
1、 部分企业最看重毕业生扎实的专业知识
资料显示，企业最需要大学生所具有的能力是扎实的专业知识，其次是外语水平、组织协调能力，分别占35.56%和34.66%，由此可见，在大学校园里，最主要的还是学习这一块，这也同时解决了大学生到底应以学习为主还是以工作为主的困惑。
随着经济的发展，社会分工也日趋细致，所有对专业人才的需求也一直是呈上升的趋势。在招聘中企业也越发的重视员工的专业技能，因而在缺乏一个统一的客观的专业技能评价标准的情况下，企业选择了首先了解毕业生的专业知识，是一个必然的选择。 我们还应该看到一个这样的趋势：企业所需要的人才也在日益向“专业化复合型”转变，在要求员工具有出色的专业技能的同时也要求员工具备较高的心理素质、组织协调能力、管理能力等。
2、 大多企业认为大学生综合能力最重要
大多数企业很是看重应聘者的社会实践能力，相对于成绩与学历，社会应该更看重员工未来的发展潜力，这个方向是正确的，也会是当今学生注重培养的能力。
3、 企业对毕业生的思想道德的要求比较高
现阶段企业对毕业生的思想道德的要求是比较高的（61.90％的企业将思想道德列为对毕业生的特别要求），这主要是由于企业为了应对目前大学生在求职过程中缺乏诚信的表现以及逃避人力资源风险而采用的措施。
同时，我们也可以看到企业的用人标准也日趋务实，在招聘中学历、学校名气等因素所占比重都日趋合理，企业的评价标准更加合理。
但是，还存在不少影响大学生就业的不合理限制因素，比如，家庭背景、性别等，企业应该引起足够的重视，以免造成就业歧视，影响企业形象。
从以上资料可以发现，企业对于大学生的要求归纳起来就是三点：专业技能，综合素质和思想道德。专业技能很简单，就是你在大学所学的专业。这个毋庸置疑需要熟练掌握，但从现今的角度看，初高中的应试教育并未对一个人的价值观产生很大影响，在这样价值观模糊的情况下，当初选择专业更多的人是根据父母推荐或者自己的一个模糊的概念或者直接根据分数来选的，这样的选择其实并不一定真的适合你，很多事情需要天分和毅力，而对于工科学生来说，天分很重要。选择了一样你没有天分或者根本不喜欢的专业，是学不好的。说了这么多，无非是想证明大学的专业并不代表你以后的事业。据调查，70%以上的人从高校毕业后所从事的工作是和专业无关的。所以，大学也是一个人在选择自己今后道路的过程。综上所述，大学中专业技能很重要，但却不是必要的。
接下来就是看综合能力。其实这个词很模糊，什么叫综合？什么叫能力？其实综合能力就是一种在社会上与人交往，与人合作，与人竞争的一种手段。在一大群面试者中，如何脱引而出？其实更多的就是看你的综合能力。那企业所需人才的综合能力包括哪些？我归纳如下：具有对环境的主动适应能力、对文化的整合能力、为理想而奋斗的实践能力以及对固有事物的创新能力。
1、 对环境的主动适应能力
“物竞天择，适者生存”。具有独立创新精神的现代人，必然具有较强的环境适应能力，在人与环境的互动过程中，个体能够以前瞻性的思维与眼光作出预测与判断，并及时调整自己的人生目标和行动方案，以保持与变化着的环境的协调统一，
而不是消极被动地等待和忍耐。特别是在知识经济、市场经济时代，只是技术的不断更新，职业岗位的不断转换，人际关系的不断变化，使得人们几乎始终处在一个陌生的社会环境中，这就尤其需要具备良好的自我调试能力，做到“与时俱进”，无往而不胜。
2、 对文化的整合能力
现代社会生活在最大程度上体现了文化的多元并存、传统文化与现代文化、东方文化与西方文化、主流文化与边缘文化等多种文化并存，使得许多人产生了深深的文化困惑，难以选择和研究个体的文化态度和生活方向。作为一个具有高素质的当代大学生，必须有更加宽阔的文化视野，始终把实践主题生存与发展的最关键问题，“以我为主”，大胆批判和选择，在此基础上，进行文化的再整合和再创造。只有这样，才能在市场化，全球化过程中辨清方向，确定目标，开创新天地。
3、 为理想而奋斗的实践能力
认识世界的真理性固然重要，但问题在于改造世界。没有时间，理论上的科学构想就难以转化成现实生产力；没有实践，人生理想和价值追求永远只能是精神的“空中花园”，难以转化成现实的文化存在。因此，时间观念的有无，实践能力的强弱，对于一个现代人事业的成败至关重要。
4、 对于固有事物的创新能力
金利来领带的创始人曾宪梓说：“做生意要靠创意而不是靠本钱。”在竞争激烈的市场中，缺乏创新的企业很难站稳脚跟，改革和创新永远是企业活力与竞争力的源泉。从这件事中也可以折射出企业对于大学生所需要的创新能力。每个大学生都应当具备这样一种创新能力，多思考，多注意细节，改变生活的态度，自然能乘风破浪。 最后再看看道德思想。我也做了一下归纳，主要自信心、进取心和责任心。在大学，我们在学习知识的同时，也在接触各种各样不同的人的过程中学习如何做人。在以后的事业中，毫无疑问自信心将给你一个更好的面貌，将你最好的一面展示给所有人。而进取心则会让你不断进步，不断超越，不管从物质上还是精神上。责任心则是对于家庭，事业，社会的责任。不管如何这些素质都应该与大学生所有的能力相匹配，不然自信将变成自负，进取将变成夺取，责任则变成一种负担。