浅谈如何提高煤矿员工的安全意识
煤矿安全生产是煤炭企业的永恒主题。随着煤矿企业改革的不断深入，集团公司安全管理、安全生产成果显著，特别我公司安全生产又上新台阶的形势下，员工安全意识淡薄仍然是影响煤矿安全生产的突出问题之一，具体表现在“三违”（违章指挥、违章操作、违犯劳动纪律）现象比较严重。安全工作说到底是人的工作，好的装备和先进技术，最终是靠人使用，好的规章制度需要人去执行。因此，员工安全意识淡薄是发生事故的主要因素。针对上述情况，我们必须要认真分析，应对员工队伍中存在的各种倾向和问题，研究新情况、解决新问题、掌握其思想脉搏，发挥思想政治工作优势，有的放矢地采取切实可行的措施和方法，加大安全思想教育工作力度，丰富教育内容，细化教育形式，要从根本上提高广大员工的安全意识和自主保安能力，从而，确保企业安全生产。
一、 员工安全意识淡薄的原因
随着企业的管理不断深入，员工的思想难免波动和浮燥。鉴于员工安全意识淡薄是心理因素的反映，因此，从心理学的角度，分两个方面探讨员工安全意识淡薄的原因。
1、主观方面
（1）取巧心理。有的员工以不正当的、不尊重客观规律的
手段，图省事、怕麻烦、贪近利，“省”去自认为与生产无直接关系的规章制度，结果导致事故的发生；有的员工为了挣钱，无视规章制度，只考虑怎么能多出煤，多计量，就怎么干。
（2）侥幸心理。有的员工认为违章并不一定都会导致发生事故，结果明知违章会有危险，却盲目自信，甚至将偶然得手当作必然。由此产生碰运气、“傻大胆”的侥幸心理，在行动上表现出投机取巧、冒险作业等违章行为。
（3）无知心理。有的员工由于平时不注意学习安全知识和操作技能，安全素质低，对作业中应注意的安全问题模糊不清，不能察觉自已的违章行为，以至做愚蠢荒唐的事。
（4）依赖心理。有的员工缺乏主见，辨别能力低，自己不动脑，事事依赖别人，因此，一遇到稍不熟悉的问题，不但不制止他人的违章操作，自己也稀里糊涂跟着干。
（5）麻痹心理。麻痹心理往往与所谓的经验有直接关系，有的员工由于习惯了平时从事的工作，导致思想上麻痹大意，没注意到作业中出现的新情况、新问题，仍以习惯的方式去对待，结果导致事故的发生。
（6）逞能心理。这是一种极为有害的心理。争强好胜，易冲动，为了表现“突出”自己，往往不顾客观条件，过高估计自己，只考虑一时痛快，甚至失去理智，明知是违章，有危险，但偏要去干，结果害人又害已。
（7）压抑心理。有的员工由于人际关系紧张或家庭生活中
的不顺利等诸多原因，精神上压抑，导致心理疲劳，结果作业中精力不集中，警觉意识减弱，反应迟钝，甚至会失去自控能力。
（8）敷衍心理。有的员工不安心本职工作，责任心不强，认为现场工作又脏又累，抱着混日子的态度，事事敷衍。
（9）逆反心理。个别员工有一种逆反心理，无组织、无纪律，不服从领导，你说东，他偏西，为所欲为，甚至有铤而走险者，结果酿成大患。
2、客观方面
（1）管理不严。有的队组规章制度不完善、不健全，有的有章不循或无章可循，有的反“三违”宣传教育和惩处不力，结果导致“三违”多次发生。
（2）思想政治工作不力。对员工物质生活和精神生活关心不够，有的员工有后顾之忧，如住房紧张，子女上大学等等，心理负担重，精神疲惫。
二、加强员工安全意识的对策
1、加强安全意识。员工安全意识的高低，同安全生产有着十分密切的关系，对保护员工生命安全和财产不受损失有着重要的影响。实践证明，只有员工安全意识提高了，才能懂得安全生产必要性，体会到各级组织对广大员工的关怀和爱护，牢固树立安全第一的思想，才能增强法制观念，自觉地遵章守纪，严格执行煤矿的规程，杜绝“三违”现象的
发生。员工要刻苦地学习安全技术理念和实际操作知识，避免错误操作，及时发现和排除故障和隐患，把事故消灭在萌芽状态，才能为了自己和他人的安全，树立全员安全意识，提高自主保安能力。
2、坚持正规培训。正规的、有计划的安全培训，是提高员工安全意识的一项十分重要的基础工作。所谓正规培训，一是要充分发挥安全教育的作用，按规定办学，按计划办学，防止走过场和零打碎敲现象。二是要体现严肃性，坚持正规办学，建立健全教学管理等各项规则制度并认真付诸实施。三是要继续坚持“强制培训，岗位培训，经常教育，广泛宣传”的原则，把对员工的培训工作抓紧抓好。四是要力求实效，培训内容要结合实际，面向现场切实为安全生产服务，使理论知识与实践技能有机地融为一体。五是注意总结经验，灵活多样，办学方式、教学手段等要考虑现场实际，培训对象的特点，能让学员听得懂，记得住，用得上。
3、坚持抓好日常安全教育。日常安全教育主要是针对共性问题，开展普遍教育。一是经常进行党的安全生产方针，政策教育，使广大员工时刻牢记党和国家对安全生产要求。二是经常进行珍惜生命的自主保安教育。这是一种常识性的提醒，告诫员工克服麻痹思想和侥幸心理，其目的在于防范，做到“三不伤害”（不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害）。三是要抓好安全知识和操作技能教育，组织员工结
合现场实际，用“对号入座”的方式，认清自己的工作性质，学好规章制度和操作方法。四是针对有“不安全因素”的人，进行重点教育，党政工团方方面面都要排查，教育不安全人，对新工人上岗，要经过必要的培训，达到要求，安排有经验的老工人带领。对有思想包袱、家庭有困难的员工，要耐心、细致地做工作，使其保持良好的精神状态到现场工作。五是发挥“班前会”的作用，实行“三个十分钟”即“传达上级精神和总结上班工作十分钟，安排工作和现场注意事项教育十分钟，规程和措施教育十分钟”。做到一事一安排，一事一强调，一事一提醒，不含糊，不大概，不泛泛，贴近现场，贴近实际，贴近员工。解决好班前会针对性差、案例教育不实际等问题。
4、认真监督检查。提倡自主保安，离不开有效的监督检查工作，特别是对那些无视规章制度、铤而走险的人，必须用法规来约束和规范。在新形势下，各安全监督检查部门，要把安全管理和监督工作承担起来，充分发挥专、兼职安全检查员的作用，依法进行安全监督检查，及时纠正有章不循、有令不行、有禁不止的安全意识淡薄的不良风气，对由于安全意识淡薄造成的事故，不管是哪一级的责任，都要认真追查，按照“四不放过”的原则严肃处理。对“三违”人员，即使没发生事故，也要进行登记、处理，要充分运用奖罚手段，坚持安全一票否决制。要奖罚分明，使员工有危机意识，
从而达到惩前毖后的效果。
5、要抓好现场安全操作互助。建立现场安全操作互助制度，在安全生产现场，管理人员不能只做监工，更要做安全技术知识“传、帮、带”的帮工，要主动询问职工（尤其是新工人）工作情况，与他们一起探讨工作中碰到的问题，帮助他们解决技术上的难题；要求盯班副职、班组长和安监员要划分区域，责任到人，每人要具体负责几名职工，从现场问题到安全意识、业务知识，都要进行认真的辅导、帮助，促使职工快速提升业务能力，提高安全意识，减少甚至杜绝人为违章现象的发生。要求各队定期召开学习会，会上要改变以往“填鸭式”的灌输学习，多发挥职工的主观能动性，让职工多动手、动口、动脑，适当的时候可以请班组长来组织一些安全学习，让职工上台组织学习一些安全知识。每一次学习要有针对性，可以一次一个主题，也可以开展一些安全大讨论活动，让职工动脑、动口、入心，使职工成为安全思想教育的主人，从而实现“要我安全”到“我要安全”的转变。 当然，有效提升煤矿职工安全意识的方法还有很多，如：先进激励法、自我反省法等等，在此就不再一一列举。总之，安全意识方式教育要灵活多变，要贴近职工实际，要亲情化、人性化，真正将安全意识教育做到职工的心里去，切实使职
工实现“要我安全”到“我要安全”进而到“我会安全”的根本性转变。
6、保证安全教育培训的投入。要保证安全教育培训的投入，一是按照《煤矿职工安全技术培训规定》等有关条文给予的经费政策，切实保证安全培训和安全宣传教育的开支。二是要提供符合标准的培训校舍和必要的教学设备，以保证正规办学，提高办学效果。三是要保证“生源”。要按照《煤矿安全规程》的规定行事，即从事煤矿（露天）生产工程的职工都必须经过安全技术培训，未经培训或未达到岗位技术操作标准的职工不准上岗作业，实行全员培训，坚持先培训后就业，先培训后上岗的原则，安排好职工的培训。特别是当前，不少单位遇到了前所未有的经济困难，单位在用工制度改革和减员提效情况下，一定要做到有计划、分期分批安排员工进行培训和复训，提高员工安全技术素质，完成安全培训工作目标，为促进煤矿安全生产做出更大的贡献。
浅谈如何提高煤矿员工的安全意识
煤矿安全生产是煤炭企业的永恒主题。随着煤矿企业改革的不断深入，集团公司安全管理、安全生产成果显著，特别我公司安全生产又上新台阶的形势下，员工安全意识淡薄仍然是影响煤矿安全生产的突出问题之一，具体表现在“三违”（违章指挥、违章操作、违犯劳动纪律）现象比较严重。安全工作说到底是人的工作，好的装备和先进技术，最终是靠人使用，好的规章制度需要人去执行。因此，员工安全意识淡薄是发生事故的主要因素。针对上述情况，我们必须要认真分析，应对员工队伍中存在的各种倾向和问题，研究新情况、解决新问题、掌握其思想脉搏，发挥思想政治工作优势，有的放矢地采取切实可行的措施和方法，加大安全思想教育工作力度，丰富教育内容，细化教育形式，要从根本上提高广大员工的安全意识和自主保安能力，从而，确保企业安全生产。
一、 员工安全意识淡薄的原因
随着企业的管理不断深入，员工的思想难免波动和浮燥。鉴于员工安全意识淡薄是心理因素的反映，因此，从心理学的角度，分两个方面探讨员工安全意识淡薄的原因。
1、主观方面
（1）取巧心理。有的员工以不正当的、不尊重客观规律的
手段，图省事、怕麻烦、贪近利，“省”去自认为与生产无直接关系的规章制度，结果导致事故的发生；有的员工为了挣钱，无视规章制度，只考虑怎么能多出煤，多计量，就怎么干。
（2）侥幸心理。有的员工认为违章并不一定都会导致发生事故，结果明知违章会有危险，却盲目自信，甚至将偶然得手当作必然。由此产生碰运气、“傻大胆”的侥幸心理，在行动上表现出投机取巧、冒险作业等违章行为。
（3）无知心理。有的员工由于平时不注意学习安全知识和操作技能，安全素质低，对作业中应注意的安全问题模糊不清，不能察觉自已的违章行为，以至做愚蠢荒唐的事。
（4）依赖心理。有的员工缺乏主见，辨别能力低，自己不动脑，事事依赖别人，因此，一遇到稍不熟悉的问题，不但不制止他人的违章操作，自己也稀里糊涂跟着干。
（5）麻痹心理。麻痹心理往往与所谓的经验有直接关系，有的员工由于习惯了平时从事的工作，导致思想上麻痹大意，没注意到作业中出现的新情况、新问题，仍以习惯的方式去对待，结果导致事故的发生。
（6）逞能心理。这是一种极为有害的心理。争强好胜，易冲动，为了表现“突出”自己，往往不顾客观条件，过高估计自己，只考虑一时痛快，甚至失去理智，明知是违章，有危险，但偏要去干，结果害人又害已。
（7）压抑心理。有的员工由于人际关系紧张或家庭生活中
的不顺利等诸多原因，精神上压抑，导致心理疲劳，结果作业中精力不集中，警觉意识减弱，反应迟钝，甚至会失去自控能力。
（8）敷衍心理。有的员工不安心本职工作，责任心不强，认为现场工作又脏又累，抱着混日子的态度，事事敷衍。
（9）逆反心理。个别员工有一种逆反心理，无组织、无纪律，不服从领导，你说东，他偏西，为所欲为，甚至有铤而走险者，结果酿成大患。
2、客观方面
（1）管理不严。有的队组规章制度不完善、不健全，有的有章不循或无章可循，有的反“三违”宣传教育和惩处不力，结果导致“三违”多次发生。
（2）思想政治工作不力。对员工物质生活和精神生活关心不够，有的员工有后顾之忧，如住房紧张，子女上大学等等，心理负担重，精神疲惫。
二、加强员工安全意识的对策
1、加强安全意识。员工安全意识的高低，同安全生产有着十分密切的关系，对保护员工生命安全和财产不受损失有着重要的影响。实践证明，只有员工安全意识提高了，才能懂得安全生产必要性，体会到各级组织对广大员工的关怀和爱护，牢固树立安全第一的思想，才能增强法制观念，自觉地遵章守纪，严格执行煤矿的规程，杜绝“三违”现象的
发生。员工要刻苦地学习安全技术理念和实际操作知识，避免错误操作，及时发现和排除故障和隐患，把事故消灭在萌芽状态，才能为了自己和他人的安全，树立全员安全意识，提高自主保安能力。
2、坚持正规培训。正规的、有计划的安全培训，是提高员工安全意识的一项十分重要的基础工作。所谓正规培训，一是要充分发挥安全教育的作用，按规定办学，按计划办学，防止走过场和零打碎敲现象。二是要体现严肃性，坚持正规办学，建立健全教学管理等各项规则制度并认真付诸实施。三是要继续坚持“强制培训，岗位培训，经常教育，广泛宣传”的原则，把对员工的培训工作抓紧抓好。四是要力求实效，培训内容要结合实际，面向现场切实为安全生产服务，使理论知识与实践技能有机地融为一体。五是注意总结经验，灵活多样，办学方式、教学手段等要考虑现场实际，培训对象的特点，能让学员听得懂，记得住，用得上。
3、坚持抓好日常安全教育。日常安全教育主要是针对共性问题，开展普遍教育。一是经常进行党的安全生产方针，政策教育，使广大员工时刻牢记党和国家对安全生产要求。二是经常进行珍惜生命的自主保安教育。这是一种常识性的提醒，告诫员工克服麻痹思想和侥幸心理，其目的在于防范，做到“三不伤害”（不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害）。三是要抓好安全知识和操作技能教育，组织员工结
合现场实际，用“对号入座”的方式，认清自己的工作性质，学好规章制度和操作方法。四是针对有“不安全因素”的人，进行重点教育，党政工团方方面面都要排查，教育不安全人，对新工人上岗，要经过必要的培训，达到要求，安排有经验的老工人带领。对有思想包袱、家庭有困难的员工，要耐心、细致地做工作，使其保持良好的精神状态到现场工作。五是发挥“班前会”的作用，实行“三个十分钟”即“传达上级精神和总结上班工作十分钟，安排工作和现场注意事项教育十分钟，规程和措施教育十分钟”。做到一事一安排，一事一强调，一事一提醒，不含糊，不大概，不泛泛，贴近现场，贴近实际，贴近员工。解决好班前会针对性差、案例教育不实际等问题。
4、认真监督检查。提倡自主保安，离不开有效的监督检查工作，特别是对那些无视规章制度、铤而走险的人，必须用法规来约束和规范。在新形势下，各安全监督检查部门，要把安全管理和监督工作承担起来，充分发挥专、兼职安全检查员的作用，依法进行安全监督检查，及时纠正有章不循、有令不行、有禁不止的安全意识淡薄的不良风气，对由于安全意识淡薄造成的事故，不管是哪一级的责任，都要认真追查，按照“四不放过”的原则严肃处理。对“三违”人员，即使没发生事故，也要进行登记、处理，要充分运用奖罚手段，坚持安全一票否决制。要奖罚分明，使员工有危机意识，
从而达到惩前毖后的效果。
5、要抓好现场安全操作互助。建立现场安全操作互助制度，在安全生产现场，管理人员不能只做监工，更要做安全技术知识“传、帮、带”的帮工，要主动询问职工（尤其是新工人）工作情况，与他们一起探讨工作中碰到的问题，帮助他们解决技术上的难题；要求盯班副职、班组长和安监员要划分区域，责任到人，每人要具体负责几名职工，从现场问题到安全意识、业务知识，都要进行认真的辅导、帮助，促使职工快速提升业务能力，提高安全意识，减少甚至杜绝人为违章现象的发生。要求各队定期召开学习会，会上要改变以往“填鸭式”的灌输学习，多发挥职工的主观能动性，让职工多动手、动口、动脑，适当的时候可以请班组长来组织一些安全学习，让职工上台组织学习一些安全知识。每一次学习要有针对性，可以一次一个主题，也可以开展一些安全大讨论活动，让职工动脑、动口、入心，使职工成为安全思想教育的主人，从而实现“要我安全”到“我要安全”的转变。 当然，有效提升煤矿职工安全意识的方法还有很多，如：先进激励法、自我反省法等等，在此就不再一一列举。总之，安全意识方式教育要灵活多变，要贴近职工实际，要亲情化、人性化，真正将安全意识教育做到职工的心里去，切实使职
工实现“要我安全”到“我要安全”进而到“我会安全”的根本性转变。
6、保证安全教育培训的投入。要保证安全教育培训的投入，一是按照《煤矿职工安全技术培训规定》等有关条文给予的经费政策，切实保证安全培训和安全宣传教育的开支。二是要提供符合标准的培训校舍和必要的教学设备，以保证正规办学，提高办学效果。三是要保证“生源”。要按照《煤矿安全规程》的规定行事，即从事煤矿（露天）生产工程的职工都必须经过安全技术培训，未经培训或未达到岗位技术操作标准的职工不准上岗作业，实行全员培训，坚持先培训后就业，先培训后上岗的原则，安排好职工的培训。特别是当前，不少单位遇到了前所未有的经济困难，单位在用工制度改革和减员提效情况下，一定要做到有计划、分期分批安排员工进行培训和复训，提高员工安全技术素质，完成安全培训工作目标，为促进煤矿安全生产做出更大的贡献。