仕博園项目销售部人员薪资及佣金发放制度
为了充分调动仕博園项目销售人员的工作积极性，实现在短期内迅速项目销售的工作目标，特拟定如下销售薪资制度：
一、 基础薪资
基本工资制度：
置业顾问：1800元/月
行销专员：2500元/月
专案经理: 3000元/月
销售佣金
为了进一步提高工作的积极性，本项目佣金采取浮动制的提取方式，即：
置业顾问：基础佣金为1.2‰
行销专员及其下属人员总佣金：基础佣金为1.2‰
专案经理：佣金为0.3‰
营销部根据销售进度制定每月销售任务，任务完成量将决定销售部各级人员佣金提取的比例，比例如下：
置业顾问及行销人员按基础佣金1.2‰发放（200万/月销售额以下），（200万--400万/月销售总额按佣金1.3‰发放；400万--800万/月销售总额按佣金1.4‰发放；800万/月销售总额按佣金1.5‰发放）， 专案经理根据总销售额0.3‰。
二、 佣金发放标准
营销部所有人员佣金发放根据以下方式提取:
1.按揭方式:签订合同当月,根据客户实际购买所付金额支付佣金,如:客户首套房：足额支付30%购房款并成功办理按揭手续,则按照签订合同当月30%佣金额结算,按揭部分款项到账后发放成交金额佣金的60%发放，入伙后结算预留的10%。
客户二套房：足额支付60%购房款并成功办理按揭手续,则按照签订合同当月60%佣金额结算,按揭部分款项到账后发放成交金额佣金的30%发放，入伙后结算预留的10%。
2.一次性付款:签订合同当月结算成交金额90%的佣金,入伙后结算预留的10%.
五、离职、劝退人员佣金处理
自动离职或因工作原因被公司劝退人员，由于个人健康、家庭等特殊原因离职人员，扣除其佣金额的10%做为交房佣金。
仕博園项目销售部人员薪资及佣金发放制度
为了充分调动仕博園项目销售人员的工作积极性，实现在短期内迅速项目销售的工作目标，特拟定如下销售薪资制度：
一、 基础薪资
基本工资制度：
置业顾问：1800元/月
行销专员：2500元/月
专案经理: 3000元/月
销售佣金
为了进一步提高工作的积极性，本项目佣金采取浮动制的提取方式，即：
置业顾问：基础佣金为1.2‰
行销专员及其下属人员总佣金：基础佣金为1.2‰
专案经理：佣金为0.3‰
营销部根据销售进度制定每月销售任务，任务完成量将决定销售部各级人员佣金提取的比例，比例如下：
置业顾问及行销人员按基础佣金1.2‰发放（200万/月销售额以下），（200万--400万/月销售总额按佣金1.3‰发放；400万--800万/月销售总额按佣金1.4‰发放；800万/月销售总额按佣金1.5‰发放）， 专案经理根据总销售额0.3‰。
二、 佣金发放标准
营销部所有人员佣金发放根据以下方式提取:
1.按揭方式:签订合同当月,根据客户实际购买所付金额支付佣金,如:客户首套房：足额支付30%购房款并成功办理按揭手续,则按照签订合同当月30%佣金额结算,按揭部分款项到账后发放成交金额佣金的60%发放，入伙后结算预留的10%。
客户二套房：足额支付60%购房款并成功办理按揭手续,则按照签订合同当月60%佣金额结算,按揭部分款项到账后发放成交金额佣金的30%发放，入伙后结算预留的10%。
2.一次性付款:签订合同当月结算成交金额90%的佣金,入伙后结算预留的10%.
五、离职、劝退人员佣金处理
自动离职或因工作原因被公司劝退人员，由于个人健康、家庭等特殊原因离职人员，扣除其佣金额的10%做为交房佣金。