广西丰锦园林苗木生态园文件
【2011】1号
★
员工考勤管理制度
为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
第一条 日常考勤
（一）员工正常工作时间为：
上午8：00~12：00，下午14：30~18：00。
（二）员工日常考勤
1、员工必须按时到岗，不迟到，不早退，不旷工，不无故缺勤。
2、日常考勤工作由主管领导负责，填写《考勤表》并公示出来，作为
每月工资列支的基本依据。
3、员工可按本规定的休假条款休假，但应提前向主管领导请假或说明
情况，否则按违规行为处理。
第二条 休假
1、带薪假
（1）员工每月有三天带薪假期，由员工申请，经主管领导视工作情况
安排后批假。
（2）如遇工作繁忙，主管领导有权不批假。员工未休带薪假的，每月
按未休天数给予工资补助。因工作任务多而连续两个月未休带薪假的，从第
三个月开始每个月带薪假增加一天。
（3）工作任务不多的月份，主管领导有权安排员工休完带薪假。如员
工不休，当月也不再计发工资补助。
（4）遇国家法定节日，由主管领导安排员工统一或分开的休假时间，
工资补助只发给经主管领导批准不休假或休假不超过三天的员工。
2、事假
（1）员工在用完带薪假后，因个人特殊原因须请假的，须提前一天办
妥请假手续，本人在请假单上说明的详细事由报主管领导批准；如请假理
由不充分或足以妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。
（2）公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过
3天。因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷
工处理。
（3）员工请事假期间按事假时间扣除相应的基本工资。
3、病假
（1）员工因病必须治疗及休养时，凭县级以上医院诊断书办理请假手续，
一天以内的病休可以免附诊断证明。
（2）员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的50%
计发病假工资。
（3）病休连续三个月以上为长期病休，长期病休须凭医院住院证明或医
师病假建议请假，并须经总经理签字批准。长期病休人员按政府规定的最低
生活标准，发给基本生活费。
4、公伤假：
（1）员工因执行公务受伤需休息时，须持市级以上医院的休息证明，经
公司领导同意，办理请假手续，才能休假。
（2）公伤假待遇，参照国家及地方政府有关规定执行。
5、婚假：
（1）员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公司前已领
取结婚证的员工不可申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起12个月内申
请。
（2）员工婚假为三天，遇节假日顺延，超过时间按事假处理。
（3）员工请婚假需连续一次申请完。
（4）婚假期间不扣除薪资。
6、产假：
（1）员工本人分娩需凭医院证明,按国家有关规定准假。
（2）员工配偶分娩凭医院证明，准假3天。
（3）妊娠三个月以上的流产或死产，凭医院证明按国家有关规定准假。
（4）产假在规定时间内不扣除薪资。
7、丧假：
（1）员工直系亲属丧亡包括:父母(养、继)、祖父母、配偶父母、配偶、
子女，可以休假三天。
（2）员工旁系亲属丧亡经公司领导同意，可以休假一天。
（3）员工丧假在规定时间内，不扣除薪资。
（4）丧假需凭相关死亡证明办理请假手续。
（5）特殊情况者可以报经公司总经理批准。
第三条 请假
（一）员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未
经批准擅自离开工作岗位的按旷工处理。
（二）员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗
位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位。
（三）因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信
等方式及时向部门主管报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。
（四）请假报批程序：
1、请假二天以内（含二天），报部门主管签字批准；
2、请假二天以上五天以内的，经部门主管签字后报公司分管领导审批。
第五条 加班
（一）需要完成计划内安排的工作而超时上班的时间不列入加班考核。
（二）特殊情况由公司安排加班的，需由拟加班部门负责人提前填写《加
班申请表》，报主管领导批准后方可安排加班，并计入考勤。
（三）加班时数：原则上每月/人加班时间不允许超过10小时（特殊岗
位除外）。
（四）申请调休：对于加班的员工，可以视情况安排员工调休。（调休
限三个月内有效，调休申请单上需注明冲抵加班日期）
（五）加班工资：
凡员工加班不能安排调休的，可以按以下标准核发加班工资：
1、加班工资=实际加班时数×小时工资×150%；员工小时工资=基本工
资÷当月应该出勤天数÷8。
2、周日和节假日的加班工资按以下标准计发：
节假日加班工资=基本工资÷当月应该出勤天数×100%。
第六条 违规行为
（一）迟到：超过规定上班时间10分钟后未到岗位为迟到。
（二）早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
（三）旷工：以下4种行为均视为旷工。
1、不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
2、请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。
3、不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。
4、无正当理由超过1—3小时未到（或离开）岗位，按旷工半天处理；
超过3小时未到（或离开）岗位，按旷工一天处理。
第七条 违规行为的处罚
（一）迟到的处罚：超过上班时间10分钟后未到岗的（10分钟内不算
迟到），按每迟到20分钟以内扣罚10元、20—30分钟以内扣罚20元，30
分钟—60分钟以内扣罚30元，迟到超过1小时以上的按旷工处理。
（二）早退的处罚：未到下班时间离岗的，按每提前10分钟扣罚10元
（依此类推），提前时间超过1小时离岗的按旷工处理。
（三）旷工的处罚：按照月基本工资÷当月应该出勤天数×旷工天数
×100%。月累计旷工达五天或连续旷工三天以上的，主管领导有权辞退员工。
第八条 奖励
1、对于出勤情况较好，工作主动认真的员工，由主管领导申请，公司
领导讨论通过后可在月工资中进行用奖金的形式给予奖励。
2、每月可由主管领导组织员工进行当月优秀员工评选，每位员工可推
选三位不同的员工作为本月优秀员工，按记票数的前三名分别奖励150，100，
80元。如有同样多的票数，由主管领导统一分配330元的资金给前三名的员
工。
3、季度、年度的优秀员工或生产、科研积极分子，由公司领导组织员
工评定，具体奖励形式和办法按公司领导当时的要求执行。
第八条 附则
1、本制度经上级公司管理层讨论通过，由生态园主管领导负责解释。
2、本制度自2011年5月1日起实施。
广西丰锦园林苗木生态园
二0一一年四月十一日
主题词：考勤 管理 制度 抄 报：总经理
抄 送：公司所属各公司、档案室
编 制：广西丰锦园林苗木生态园 印 数：6份
广西丰锦园林苗木生态园文件
【2011】1号
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员工考勤管理制度
为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
第一条 日常考勤
（一）员工正常工作时间为：
上午8：00~12：00，下午14：30~18：00。
（二）员工日常考勤
1、员工必须按时到岗，不迟到，不早退，不旷工，不无故缺勤。
2、日常考勤工作由主管领导负责，填写《考勤表》并公示出来，作为
每月工资列支的基本依据。
3、员工可按本规定的休假条款休假，但应提前向主管领导请假或说明
情况，否则按违规行为处理。
第二条 休假
1、带薪假
（1）员工每月有三天带薪假期，由员工申请，经主管领导视工作情况
安排后批假。
（2）如遇工作繁忙，主管领导有权不批假。员工未休带薪假的，每月
按未休天数给予工资补助。因工作任务多而连续两个月未休带薪假的，从第
三个月开始每个月带薪假增加一天。
（3）工作任务不多的月份，主管领导有权安排员工休完带薪假。如员
工不休，当月也不再计发工资补助。
（4）遇国家法定节日，由主管领导安排员工统一或分开的休假时间，
工资补助只发给经主管领导批准不休假或休假不超过三天的员工。
2、事假
（1）员工在用完带薪假后，因个人特殊原因须请假的，须提前一天办
妥请假手续，本人在请假单上说明的详细事由报主管领导批准；如请假理
由不充分或足以妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。
（2）公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过
3天。因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷
工处理。
（3）员工请事假期间按事假时间扣除相应的基本工资。
3、病假
（1）员工因病必须治疗及休养时，凭县级以上医院诊断书办理请假手续，
一天以内的病休可以免附诊断证明。
（2）员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的50%
计发病假工资。
（3）病休连续三个月以上为长期病休，长期病休须凭医院住院证明或医
师病假建议请假，并须经总经理签字批准。长期病休人员按政府规定的最低
生活标准，发给基本生活费。
4、公伤假：
（1）员工因执行公务受伤需休息时，须持市级以上医院的休息证明，经
公司领导同意，办理请假手续，才能休假。
（2）公伤假待遇，参照国家及地方政府有关规定执行。
5、婚假：
（1）员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公司前已领
取结婚证的员工不可申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起12个月内申
请。
（2）员工婚假为三天，遇节假日顺延，超过时间按事假处理。
（3）员工请婚假需连续一次申请完。
（4）婚假期间不扣除薪资。
6、产假：
（1）员工本人分娩需凭医院证明,按国家有关规定准假。
（2）员工配偶分娩凭医院证明，准假3天。
（3）妊娠三个月以上的流产或死产，凭医院证明按国家有关规定准假。
（4）产假在规定时间内不扣除薪资。
7、丧假：
（1）员工直系亲属丧亡包括:父母(养、继)、祖父母、配偶父母、配偶、
子女，可以休假三天。
（2）员工旁系亲属丧亡经公司领导同意，可以休假一天。
（3）员工丧假在规定时间内，不扣除薪资。
（4）丧假需凭相关死亡证明办理请假手续。
（5）特殊情况者可以报经公司总经理批准。
第三条 请假
（一）员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未
经批准擅自离开工作岗位的按旷工处理。
（二）员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗
位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位。
（三）因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信
等方式及时向部门主管报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。
（四）请假报批程序：
1、请假二天以内（含二天），报部门主管签字批准；
2、请假二天以上五天以内的，经部门主管签字后报公司分管领导审批。
第五条 加班
（一）需要完成计划内安排的工作而超时上班的时间不列入加班考核。
（二）特殊情况由公司安排加班的，需由拟加班部门负责人提前填写《加
班申请表》，报主管领导批准后方可安排加班，并计入考勤。
（三）加班时数：原则上每月/人加班时间不允许超过10小时（特殊岗
位除外）。
（四）申请调休：对于加班的员工，可以视情况安排员工调休。（调休
限三个月内有效，调休申请单上需注明冲抵加班日期）
（五）加班工资：
凡员工加班不能安排调休的，可以按以下标准核发加班工资：
1、加班工资=实际加班时数×小时工资×150%；员工小时工资=基本工
资÷当月应该出勤天数÷8。
2、周日和节假日的加班工资按以下标准计发：
节假日加班工资=基本工资÷当月应该出勤天数×100%。
第六条 违规行为
（一）迟到：超过规定上班时间10分钟后未到岗位为迟到。
（二）早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
（三）旷工：以下4种行为均视为旷工。
1、不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
2、请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。
3、不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。
4、无正当理由超过1—3小时未到（或离开）岗位，按旷工半天处理；
超过3小时未到（或离开）岗位，按旷工一天处理。
第七条 违规行为的处罚
（一）迟到的处罚：超过上班时间10分钟后未到岗的（10分钟内不算
迟到），按每迟到20分钟以内扣罚10元、20—30分钟以内扣罚20元，30
分钟—60分钟以内扣罚30元，迟到超过1小时以上的按旷工处理。
（二）早退的处罚：未到下班时间离岗的，按每提前10分钟扣罚10元
（依此类推），提前时间超过1小时离岗的按旷工处理。
（三）旷工的处罚：按照月基本工资÷当月应该出勤天数×旷工天数
×100%。月累计旷工达五天或连续旷工三天以上的，主管领导有权辞退员工。
第八条 奖励
1、对于出勤情况较好，工作主动认真的员工，由主管领导申请，公司
领导讨论通过后可在月工资中进行用奖金的形式给予奖励。
2、每月可由主管领导组织员工进行当月优秀员工评选，每位员工可推
选三位不同的员工作为本月优秀员工，按记票数的前三名分别奖励150，100，
80元。如有同样多的票数，由主管领导统一分配330元的资金给前三名的员
工。
3、季度、年度的优秀员工或生产、科研积极分子，由公司领导组织员
工评定，具体奖励形式和办法按公司领导当时的要求执行。
第八条 附则
1、本制度经上级公司管理层讨论通过，由生态园主管领导负责解释。
2、本制度自2011年5月1日起实施。
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二0一一年四月十一日
主题词：考勤 管理 制度 抄 报：总经理
抄 送：公司所属各公司、档案室
编 制：广西丰锦园林苗木生态园 印 数：6份