2006-2010年法制宣传教育先进集体
申报事迹材料
根据法宣办〔2011〕11号《关于做好全市“五五”普法评选表彰推荐工作的通知》文件精神，对照2006-2010年法制宣传教育先进集体和评选条件，公司现将申报法制宣传教育先进集体事迹材料汇报如下：
一、企业的基本情况
二、法制宣传教育的主要做法
制订了《公司开展法制宣传教育的第五个五年规划》、《公司法制化管理五年规划》。成立了以总经理、党委书记为组长，各职能部门一把手为成员的“五五”普法依法治理工作领导小组。各党支部设立普法宣传员、普法通讯员。
召开公司“五五”普法动员大会、普法领导小组会议，广泛宣传发动和研究部署公司普法工作。及时制定普法依法治理工作意见，并把普法依法治理工作列入公司党政会议议事日程，纳入部门年度综合责任目标考核体系。每年，公司行政方与工会方共同协商签订《集体合同》，构建和谐的劳动关系。开展平安创建目标责任书、矛盾纠纷停访息诉承诺书签订，并把法律知识和“创建平安企业”的活动要求送到职工宿舍区、送到居民社区。
建立、健全了包括领导干部法制讲座、中心组学法、职工法
律知识培训在内的一系列制度，坚持把“五五”普法干部法律知识读本和《企业经营管理人员法律知识读本》的学习列入两级中心组学习内容。编辑《普法试题库》，认真组织职工重点学习与企业密切相关法律法规；多次聘请市有关法律专家、法律顾问、消防支队指导员等进行新《企业所得税法》、《增值税法》和《劳动合同法》等法律应用专题辅导讲座。五年来，公司举办普法专题培训班，培训职工达4954人。
将每年10月列为“法制活动宣传月”，以走进决策、走进业务、走进部门、走进班组为内容的“法律四走进”活动，与干部职工岗位实际、学法需求紧密结合，在普法对象上各有侧重。坚持开展宪法活动日以及3.22世界水日、“6.5”世界环境日、“11.9”消防日等活动，深化职工法治意识。
充分发挥《n 通讯》、《宣传参考》、《政工在线》网页、橱窗、广播等内部媒体的作用，形成法治文化宣传体系。《宣传参考》每月一期，把普法纳入月度政治学习计划，法治文化长廊为职工提供学法园地。政工在线“法制宣传”栏目，广泛宣传法律法规和普法动态。《 通讯》生活副刊，常年开设的“法律四走进•以案释法”专栏，帮助干部职工释疑解惑。
借助普法知识竞赛、问卷调查、法治漫画、征文演讲、文艺汇演、书画作品展等一系列活动，重点宣传国土资源、劳动、工会、环保、安全生产等法律知识以及信访条例、治安管理处罚条例等，引导干部职工依法参与企业管理，依法维护企业和自身合
法权益，提高处理各种矛盾与纠纷的能力。
三、法制宣传教育取得的主要成效
企业连续多年实现无立案案件、无民事矛盾激化事件、无两劳人员重新犯罪、无火灾及治安灾害性事故，职工犯罪率多年保持为零，民事纠纷调处率、职工普法率、重点人口列管及教育转化率均为100%。
通过深入开展 “依法经营，遵纪守法”主题实践活动，强化内部管控制度审计，认真审查办理各类授权委托书，有效防范了承诺担保、股权转让以及对外投资中潜在的法律风险。规章制度、经济合同和重要决策法律审核把关率达到100%。“五五”普法期间，公司签订各类合同、协议1287份（不含煤炭购销合同），涉及金额约3.3亿元，未发生一起重大合同纠纷案件。
《电力法》、《安全生产法》在企业安全生产管理长效机制中的实践运用，助推公司创出了连续安全生产11周年的历史最高纪录，连年完成迎峰度夏、迎峰度冬、重大节庆安全保发电任务。
在《环境保护法》等与电力生产相关的法律法规的实施中，公司在全省率先安装湿法脱硫设备，并最早投入商业化运营；率先建成投产粉煤灰分选、磨细、脱硫石膏造粒系统；率先跨入省首批循环经济示范单位；在集团公司第一个实施汽轮机通流部分轴封、汽封改造和热力系统优化，降低供电煤耗达10克/千瓦时；第一个采用国电南自自主研发技术，实施凝泵、一次风机和吸风机高压电机变频改造，改造后平均节电率达30%；第一个应用直
吹式锅炉微油点火技术，一次启停节省0#轻柴油50多吨„„一系列创造性地法治实践，聚集了公司始终走在环境友好型、资源节约型企业前沿的不竭动力。
“五五”普法期间，公司先后荣获“全国和谐劳动关系优秀企业”、“江苏省依法治企诚信经营先进单位”、“江苏省电力节能减排先进单位”、“市平安企业”、“市重合同、守信用企业”和集团公司先进企业、文明单位标兵、首批“四星级发电企业”等荣誉称号。
2006-2010年法制宣传教育先进集体
申报事迹材料
根据法宣办〔2011〕11号《关于做好全市“五五”普法评选表彰推荐工作的通知》文件精神，对照2006-2010年法制宣传教育先进集体和评选条件，公司现将申报法制宣传教育先进集体事迹材料汇报如下：
一、企业的基本情况
二、法制宣传教育的主要做法
制订了《公司开展法制宣传教育的第五个五年规划》、《公司法制化管理五年规划》。成立了以总经理、党委书记为组长，各职能部门一把手为成员的“五五”普法依法治理工作领导小组。各党支部设立普法宣传员、普法通讯员。
召开公司“五五”普法动员大会、普法领导小组会议，广泛宣传发动和研究部署公司普法工作。及时制定普法依法治理工作意见，并把普法依法治理工作列入公司党政会议议事日程，纳入部门年度综合责任目标考核体系。每年，公司行政方与工会方共同协商签订《集体合同》，构建和谐的劳动关系。开展平安创建目标责任书、矛盾纠纷停访息诉承诺书签订，并把法律知识和“创建平安企业”的活动要求送到职工宿舍区、送到居民社区。
建立、健全了包括领导干部法制讲座、中心组学法、职工法
律知识培训在内的一系列制度，坚持把“五五”普法干部法律知识读本和《企业经营管理人员法律知识读本》的学习列入两级中心组学习内容。编辑《普法试题库》，认真组织职工重点学习与企业密切相关法律法规；多次聘请市有关法律专家、法律顾问、消防支队指导员等进行新《企业所得税法》、《增值税法》和《劳动合同法》等法律应用专题辅导讲座。五年来，公司举办普法专题培训班，培训职工达4954人。
将每年10月列为“法制活动宣传月”，以走进决策、走进业务、走进部门、走进班组为内容的“法律四走进”活动，与干部职工岗位实际、学法需求紧密结合，在普法对象上各有侧重。坚持开展宪法活动日以及3.22世界水日、“6.5”世界环境日、“11.9”消防日等活动，深化职工法治意识。
充分发挥《n 通讯》、《宣传参考》、《政工在线》网页、橱窗、广播等内部媒体的作用，形成法治文化宣传体系。《宣传参考》每月一期，把普法纳入月度政治学习计划，法治文化长廊为职工提供学法园地。政工在线“法制宣传”栏目，广泛宣传法律法规和普法动态。《 通讯》生活副刊，常年开设的“法律四走进•以案释法”专栏，帮助干部职工释疑解惑。
借助普法知识竞赛、问卷调查、法治漫画、征文演讲、文艺汇演、书画作品展等一系列活动，重点宣传国土资源、劳动、工会、环保、安全生产等法律知识以及信访条例、治安管理处罚条例等，引导干部职工依法参与企业管理，依法维护企业和自身合
法权益，提高处理各种矛盾与纠纷的能力。
三、法制宣传教育取得的主要成效
企业连续多年实现无立案案件、无民事矛盾激化事件、无两劳人员重新犯罪、无火灾及治安灾害性事故，职工犯罪率多年保持为零，民事纠纷调处率、职工普法率、重点人口列管及教育转化率均为100%。
通过深入开展 “依法经营，遵纪守法”主题实践活动，强化内部管控制度审计，认真审查办理各类授权委托书，有效防范了承诺担保、股权转让以及对外投资中潜在的法律风险。规章制度、经济合同和重要决策法律审核把关率达到100%。“五五”普法期间，公司签订各类合同、协议1287份（不含煤炭购销合同），涉及金额约3.3亿元，未发生一起重大合同纠纷案件。
《电力法》、《安全生产法》在企业安全生产管理长效机制中的实践运用，助推公司创出了连续安全生产11周年的历史最高纪录，连年完成迎峰度夏、迎峰度冬、重大节庆安全保发电任务。
在《环境保护法》等与电力生产相关的法律法规的实施中，公司在全省率先安装湿法脱硫设备，并最早投入商业化运营；率先建成投产粉煤灰分选、磨细、脱硫石膏造粒系统；率先跨入省首批循环经济示范单位；在集团公司第一个实施汽轮机通流部分轴封、汽封改造和热力系统优化，降低供电煤耗达10克/千瓦时；第一个采用国电南自自主研发技术，实施凝泵、一次风机和吸风机高压电机变频改造，改造后平均节电率达30%；第一个应用直
吹式锅炉微油点火技术，一次启停节省0#轻柴油50多吨„„一系列创造性地法治实践，聚集了公司始终走在环境友好型、资源节约型企业前沿的不竭动力。
“五五”普法期间，公司先后荣获“全国和谐劳动关系优秀企业”、“江苏省依法治企诚信经营先进单位”、“江苏省电力节能减排先进单位”、“市平安企业”、“市重合同、守信用企业”和集团公司先进企业、文明单位标兵、首批“四星级发电企业”等荣誉称号。