附件 1
2011 年度基层单位工会工作标准化建设考核细则
序号 一 考核内容 履行维护职能 1.1.1：平等协商集体合同制度规范，按期续签集体合同，无履约纠纷，得 6 分； 坚持平等协商集体合同制 1.1.2：建立协商会议制度， 及时调整协商委员会成员， 每年召开协商会议至少一 度， 加强工资集体协商机制建设， 次，记录详实，得 4 分； 加强对履约率的调查跟踪，从源 1.1.3：实施集体合同“一主三附”模式，建立健全工资集体协商机制，集体合同 头上维护职工的劳动经济权益， 草案经职代会审议通过，得 6 分； 共建共享企业发展成果。 （考核 1.1.4：建立监督检查制度，每年至少检查一次合同执行情况，并向职代会报告， 县供电企业工会） 得 4 分。 1.2.1： 劳动合同条款符合国家政策法律法规规定， 企业与职工劳动合同签订 率达到 100%，得 5 分，每缺 1 人少得 1 分；未发生因工会组织不作 深化劳动关系和谐企业创建 为而引发的职工上访，得 5 分； 活动，促进企业与职工共建“规 1.2.2：劳动关系和谐企业创建活动组织健全，有实施办法和年度计划，并组 范有序、公正合理、互利共赢、 织实施，得 5 分； 和谐稳定” 的新型劳动关系。 （考 1.2.3：依法成立劳动争议调解组织，劳动争议调解及时，作用发挥较好，得 核县供电企业工会） 5 分； 1.2.4：督促企业及时足额缴纳各种社会保险，做好职工体检、休息休假及年 休假，有计划地组织职工疗休养，得 5 分。 认真落实“九必报”制度 , 充分发挥工会组织第一知情人作 用。 （考核各基层工会） 1.3.1：重大事项按规定及时报告，得 10 分； 1.3.2： “九必报”报表内容全面清楚，得 5 分； 评分规定 分值 120 自 查 分 考 核 分
1.1
20
1.2
25
1.3
15
序号
考核内容 切实关爱弱者，着力完善爱 心帮扶机制，做到扶贫济困工作 的规范化、制度化、经常化。 （考 核各基层工会）
评分规定 1.4.1：建立困难职工档案并实行动态管理，得 5 分； 1.4.2：建立工会干部联系困难职工制度，及时救助困难职工，得 5 分； 1.4.3：开展“双节”送温暖活动，有记录，得 5 分； 1.4.4：开展“金秋助学”活动，有记录，得 5 分。
分值
自 查 分
考 核 分
1.4
20
1.5
1.5.1：工会劳动保护监督检查三级网络完善，得 5 分；及时调整工会劳动保 护监督检查三级网络人员， 得 5 分； 劳动保护监督检查人员培训率达 认真贯彻“安全第一、预防 80%以上，得 5 分； 为主、综合治理”方针，落实劳 1.5.2：落实《劳动安全卫生专项集体合同》 ，定期开展劳动保护监督检查， 动保护监督检查“三个条例” ，积 有书面检查报告，得
5 分； 极开展劳动保护法律法规知识宣 1.5.3：督促行政做好有毒有害岗位职工、职业病患者体检工作，体检率达 传教育和劳动保护监督检查，切 100%，并提交报告，每 20 个百分点得 1 分，最高得 5 分。 实维护职工的职业安全和健康。 1.5.4：生产场所粉尘、噪声、有毒有害化学物质监测点合格率达 100%，得 （考核县供电企业工会） 10 分。每降低 10 个百分点，少得 1 分； 1.5.5： 组织职工代表检查职业病防治措施和安全卫生设施运行维护情况， 及 时向行政反馈工作中存在的不足并督促整改，得 5 分。 企业民主管理 2.1.1：按规定召开职代会，按时组织换届，得 5 分； 坚持职代会制度，不断完善 2.1.2：健全完善职代会（职工大会）实施细则，得 5 分； 职代会内容和程序，全面落实职 2.1.3： 职代会职权切实落实， 企业重大决策和涉及职工切身利益的事项经职 代会职权。 （考核县供电企业工 代会审议通过，得 10 分； 会） 2.1.4：职代会上审议财务、审计工作及招待费使用情况报告，得 5 分； 2.1.5：专门委员会按工作职责每年至少开展一次活动，记录详实，得 5 分。
40
二
90
2.1
30
序号
考核内容
评分规定
分值
自 查 分
考 核 分
2.2
2.2.1：民主评议单位中层干部，得 5 分； 认真落实职代会民主评议监 2.2.2：民主评议单位领导，得 5 分； 督权。 （考核县供电企业工会） 2.2.3：民主评议情况按规定公开并按规定上报，得 5 分。 加强职工代表和总经理联络 员管理，加大培训力度，提高职 工代表履职意识和能力。量化履 职内容，积极组织职工代表参政 议政。 （考核县供电企业工会） 2.3.1：建立并落实职工代表、总经理联络员制度，得 5 分； 2.3.2：组织职工代表、总经理联络员巡视每年至少一次，有巡视报告， 得 5 分； 2.3.3：职工代表年培训率 100%，得 5 分，每递减一个百分点少得 1 分； 2.3.4：联络员按规定换届聘任，得 5 分；每年至少召开一次座谈会并组织培 训，得 5 分。
15
2.3
25
2.4
加强公司集体企业民主管理 2.4.1：工会组织健全，岗位责任制落实，有完善的考核体系，得 10 分； 工作， 主动指导工会工作。 （考核 2.4.2：按规定召开职代会或职工大会，得 5 分； 县供电企业工会、天宇电力工程 2.4.3：企务公开工作有组织、有制度、有落实，得 5 分。 有限公司及所属单位工会） 服务生产经营 3.1.1：积极开展劳动竞赛，不少于 5 项，得 5 分；工会对竞赛指导有力，实施 开展多种形式的劳动竞赛活 过程有记录，得 5 分； 动，做到竞赛组织机构、实施办 3.1.2：职工参加各项建功立业劳动竞赛活动，参与率不低于 50%，得 2 分；做 法
、年度计划、检查评比、总结 到“五落实” ，得 3 分，每缺一项少得 1 分； 表彰“五落实” 。 （考核各基层工 3.1.3：积极开展“安康杯”竞赛，组织实施“一法三卡”及“十个一”活动， 会） 有记录，得 15 分。 广泛开展群众性安全生产及 3.2.1： 工会劳动保护监督检查委员会开展活动每年不少于两次， 活动记录详 监督检查活动，促进企业安全生 实，得 5 分； 产目标的全面完成。 （考核县供 3.2.2：评选表彰优秀工会小组劳动保护检查员，得 5 分； 电企业工会）
20
三
120
3.1
30
3.2
10
序号
考核内容
评分规定
分值
自 查 分
考 核 分
3.3
3.3.1：开展群众性经济技术创新活动，得 5 分； 深入实施群众性经济技术创 3.3.2：开展合理化建议月活动，职工参与率不低于 50%，得 5 分； 新工程，广泛开展“节能降耗” 3.3.3：组织评选合理化建议活动，记录详实，得 5 分；合理化建议不低于人 活动，健全制度，完善机制，努 均 0.3 条，得 5 分;采纳率不低于 20%，得 5 分;实施率不低于 10%， 力促进降本增效。 （考核各基层 得 5 分； 工会） 3.3.4：开展节能降耗活动，得 5 分； 加强劳动模范的管理工作， 3.4.1：建立劳模先进评选管理制度并按程序评选，得 5 分； 做好劳模的选树、培育和宣传， 3.4.2： 落实劳模先进待遇， 组织劳模先进疗休养并积极参加上级开展的劳模 落实劳模的各项待遇，充分发挥 疗养活动，得 5 分； 劳模先进的模范作用。 （考核县 3.4.3：学习宣传劳模先进活动有安排、有实施过程、有总结，得 5 分。 供电企业工会） 3.5.1：创建活动有组织领导机构、有工作计划、有实施方案、有检查指导、 有评比表彰，得 5 分； 组织开展创建 “工人先锋号” 3.5.2： 积极向上级工会推荐优秀创建集体， 每年有 2 个及以上集体受到上级 活动，营造争先创优浓厚氛围。 表彰得 5 分； （考核县供电企业工会） 3.5.3：积极宣传“工人先锋号”先进事迹，总结推广先进经验，在市级及以 上报纸和杂志上稿 2 篇及以上得 5 分。 协调做好班组建设，加强领 3.6.1：班组建设组织机构完善，得 5 分； 导，健全班组建设制度，完善考 3.6.2：指导创建一流班组、标杆班组，开展班组建设工作检查，并有记录， 评细则，努力打造有本单位特色 得 5 分； 的班组建设品牌。 （考核各基层 3.6.3：年度有总结和评比表彰，得 5 分。 工会） 提高职工素质
35
3.4
15
3.5
15
3.6
15
四
80
序号
考核内容
评分规定
分值
自 查 分
考 核 分
4.1
4.2
4.3
4.1.1：发挥工会大学校作用，办好“职工书屋” ，得 5 分； 深化“创建学习型组织、争 4.1.2： “创争”活动有
组织机构，有计划、有方案、有总结，得 5 分； 做知识型职工”活动，发挥工会 4.1.3：职工对“创争”活动认同度大于 90%，得 5 分； 大学校作用。 （考核各基层工会） 4.1.4：开展多种形式的读书自学活动，有记录，得 5 分。 加强企业文化建设，丰富职 4.2.1：健全文协、体协组织并根据人员变动及时调整，得 5 分； 工文化生活， 弘扬企业精神。 （考 4.2.2：建立健全文协、体协人才库并实行动态管理，得 5 分； 核县供电企业工会） 4.2.3：积极组织职工广泛参与文体活动，有落实、有总结，得 5 分。 加大社会主义核心价值观的 4.3.1：工会宣教活动有计划、有措施、有效果，得 5 分； 宣传教育力度。 （考核各基层工 4.3.2：建立完善信息员队伍，开展学习培训，得 5 分。 会） 4.4.1：向市公司工会上报信息，平均每月不少于 3 篇，得 5 分； 注重工运理论研究， 加强 “三 4.4.2：在《河南电力职工》杂志上稿信息或图片不少于 2 篇，得 2 分；上稿 工”宣传。按要求完成《河南电 调研报告或经验介绍等理论文章一篇，得 3 分；两篇及以上，得 10 力职工》 的撰稿任务。 （考核各基 分；在市级以上新闻媒体上发表有关工会工作的文章，每一篇得 3 层工会） 分，最高得 15 分。 4.4.3：开展工运理论研究， ，有课题、有论文，得 3 分； 女工工作方面 加强女职工委员会组织建 5.1.1：女职工委员会组织健全，按规定配备女工主任，落实待遇，得 5 分； 设，完善制度，提升工作水平。 5.1.2：工会委员会每年至少听取一次女职工工作汇报，得 5 分； （考核县供电企业工会） 5.1.3：女职工工作有计划、有考核、有总结，得 5 分。 广泛开展“建功十二五，巾 5.2.1：开展女职工巾帼建功劳动竞赛，有计划、有落实、有总结，得 5 分。 帼竞风流”活动，搭建女工成长 活动认同度高于 90%，得 5 分； 平台，促进企业发展。 （考核县供 5.2.2：注重女职工先进的培养，有计划、有措施选树表彰先进集体和个人， 电企业工会，5.2.1 考核各基层 得 5 分。 工会） ）
20
15
10
4.4
35
五 5.1
60 15
5.2
15
序号
考核内容
评分规定
分值
自 查 分
考 核 分
5.3
强化女职工“四自”教育， 5.3.1：开展女职工文化大讲堂，有计划、有落实、有总结，得 10 分； 深入实施“女职工提升素质建功 5.3.2：组织开展女职工读书活动，上报读书心得不少于 2 篇，得 5 分。 立业”工程。 （考核各基层工会） 深入贯彻女职工权益保障法 5.4.1：开展《女职工特殊权益保护专项集体合同》履约情况检查，半年报专 律法规，切实维护女职工权益。 项集体合同落实情况，得 5 分； （考核县供电
企业工会） 5.4.2：组织女职工妇科体检，得 5 分；参加“女性重大疾病保险” ，得 5 分。 自身建设方面 6.1.1：工会组织健全，工会委员会、经费审查委员会、女职工委会员按时换 届，人员变动及时调整，得 5 分；按规定上报选举结果，得 5 分； 加强工会组织建设， 坚持依法 6.1.2：职工入会率 95%以上，会员档案管理规范，得 5 分； 治会，组织健全，人员配备齐全。 6.1.3：人员按编制配备齐全，岗位责任制落实到位，得 5 分； （考核县供电企业工会） 6.1.4：工会主席、副主席工作岗位变动，半月内报告上级工会，按有关规定 落实工会干部待遇，得 5 分； 6.1.5：每年向党委专题汇报工会工作至少两次，得 5 分。 开展工会干部“挂钩一个基 “四个一”活动有计划、有措施、有成效、有考核，资料完整，发现 层班组、参加一次生产实践、开 6.2.1： 问题及时反映，记录详实，得 10 分； 展一次主题谈心、做好一项专题 调研”的“四个一”活动，充分 6.2.2：针对职工关心的热点、难点问题，组织调查研究，形成调研报告，及 时向党政汇报，督促解决，得 5 分。 发挥工会的桥梁纽带作用。 （考 核各基层工会） 6.3.1：深化建家有计划、有实施、有检查、有记录，得 5 分；开展争创“星 深化建家活动，抓好工会干 级模范职工之家”活动，得 5 分； 部的培训，打造高素质的工会干 6.3.2：按要求组织工会干部参加市公司工会或上级培训，得 5 分，少一人次 部队伍。 （考核县供电企业工会） 少得 1 分。
15
5.4
15
六
130
6.1
30
6.2
15
6.3
15
序号
考核内容
评分规定
分值
自 查 分
考 核 分
6.4
加强财务管理，完善财务制 度，严格财经纪律。收好、管好、 用好工会经费。 （考核县供电企 业工会、郊区公司工会、天宇电 力工程有限公司工会）
6.4.1：工会财务制度健全，审批程序规范，工会资产完整，得 5 分； 6.4.2：建立工会经费专用帐户，得 15 分； ；6.4.3：经费使用合理，严格执行预决算，由工会主席签字使用得 5 分； 6.4.5：经费收缴率达到 100％，得 5 分；会费收缴率达 100%，得 5 分。 35
6.5
6.5.1：经审组织健全，人员配备齐全，得 5 分； 履行组织职责，做好工会经 6.5.2：经审会开展工作落实制度扎实、规范，得 5 分； 费审查监督工作。 （考核县供电 6.5.3： 监督审查本级工会经费预决算工作到位， 并向会员代表大会或工会委 企业工会） 员会报告，得 5 分。 以工会工作标准化建设为抓 6.6.1：工会工作标准化考核细则有分工、有检查、有考核，得 5 分； 手，以工会工作信息化为平台， 6.6.2：建立有工会网站，得 5 分；基础信息的录入
和维护，每周至少更新一 努力建设团结创新、奋发有为的 次，得 5 分； 工会组织， 争创一流工会。 （考核 县供电企业工会，6.6.3 考核各 6.6.3：在市工会网站上载信息，平均每月不少于 4 条，得 5 分，不足者不得 分。 基层工会) 合计分数
15
6.6
20
600 分 值 400 自 查 分 考 核 分
序
七
考核内容 年度专项工作
评分规定
7.1
贯彻落实《国家电网公 7.1.1：宣贯活动有方案、有措施、有成效，得 10 分； 司民主管理纲要》 ，积极推进 7.1.2：参加市公司组织的民主管理纲要知识答卷活动，职工参与率不低于 “职工代表参与”和“职工 90%，得 5 分； 自主参与”民主管理双路径 7.1.3 参加市公司组织的民主管理纲要知识竞赛活动,获得一、二、三等奖， 建设。(考核各基层工会) 分别加 5 分、4 分、3 分。 7.2.1：建立本单位、工区、班组三级企务公开标准工作体系，得 5 分； 7.2.2：建立企务公开监督检查制度、问责制度、重大问题建议等 3 项管理制 深化企务公开工作，按 度，得 5 分； 照“531”推进法健全完善工 7.2.3：严格落实市公司企务公开检查考核与党风廉政建设责任制考核、企业 作机制，切实做到规范化、 负责人年度业绩考核、 “四好” 领导班子考核联动实施方案， 得 10 分； 制度化。(考核县供电企业工 7.2.4：企务公开执行情况向职代会报告，得 5 分； 会 ,7.2.1 、 7.2.5 、 7.2.6 、 7.2.5：企业公开工作按规定执行，内容真实有记录，得 5 分； 7.2.7 考核各基层工会) 7.2.6：至少组织一次企务公开工作检查并有记录，得 5 分； 7.2.7：职工测评满意率 90%及以上，得 5 分，每递减 1 个百分点少得 1 分。 开展以“专项行动争先 7.3.1：积极组织开展以“专项行动争先锋，建功立业促发展”为主题的劳动 锋，建功立业促发展”为主 竞赛活动，每开展一项得 2 分，共 20 分； 题的系列劳动竞赛活动，推 7.3.2：参加市公司举办的劳动竞赛、技术比武调考活动，每参加一项得 2 分， 动公司发展再上新台阶。(考 共 20 分； 核县供电企业工会)
20
7.2
40
7.3
40
7.4
7.5
7.4.1：开展“六型一化”班组创建专项行动，创建率不低于 5%，得 10 分； 7.4.2：深入开展“劳模工作室”和“班组长工作室”创建工作，有创建方案、 工作规划，被省公司命名得 10 分，被市公司命名得 5 分；组织“两 开展班组建设专项行 室”开展技术攻关、管理创新等经济技术创新活动，得 5 分； 动，规范班组基础管理和工 7.4.3：开展班组基础管理与素质提升劳动竞赛、班组科技创新与应用劳动竞 器具配备，推广“两室”创 赛，得 5 分； 建经验，创建一批劳模工作 7.4.4：做好班组民主管理
、班务公开、群众劳动保护监督等规章制度的完善 室和班组长工作室。(考核各 工作，得 5 分； 基层工会) 7.4.5：劳模工作室和班组长工作室做到有一部创建短片，得 5 分；提炼一种 工作方法，得 5 分；出一批创新成果，得 5 分；汇编一本创建资料， 得 5 分。 7.5.1：开展本单位提案征集工作，提案征集充不少 60%，得 10 分；办结率 做好提案征集，规范提 100%，得 10 分； 案管理。(考核各基层工会) 7.5.2：向市公司职代会上报提案，人均提案不少于 1 件，得 20 分，每少 1 件，按相应代表比例数扣分。 组织职工积极参加上级 7.6.1：积极参加公司生产技能运动会，组队参加一个项目得 5 分，共 20 分； 举办的文化体育活动。(考核 7.6.2：开展全民健身日活动，得 5 分； 各基层工会) 7.6.3：积极参加市公司工会举办的各项文体活动， 每参加一项， 得 2 分， 共 10 分。 创新民主管理内容和 形式。 ( 考核县供电企业工 会,7.7.3 考核各基层工会) 7.7.1：开展职代会工作质量评估，及时上报市公司工会评估结果，得 10 分； 7.7.2：开展优秀职工代表评选工作，得 10 分； 7.7.3：开展职工代表述职工作，得 10 分。
60
40
7.6
35
7.7
30
7.8
7.8.1：积极参加省公司“健康知识进万家”讲座活动，得 5 分； 拓展帮扶渠道，关爱职 7.8.2：关注职工身心健康，组织职工心理健康辅导、培训，得 5 分； 工健康。(考核县供电企业工 7.8.3：实施“玫瑰关爱”四个一活动，得 5 分； 会，7.8.4 考核各基层工会) 7.8.4： 广泛开展 “姐妹对” 帮扶活动， 形成长效机制， 帮扶成效明显， 得 5 分； 7.9.1：完善生产、营销、基建等 10 类试点班组的管理制度、管理标准、考 启动农电班组建设试点 核细则，创建一批农电标杆班组、规范化供电所，得 10 分； 和农电 “两室” 创建试点。 (考 7.9.2：开展农电班组长素质提升与标杆供电所创建劳动竞赛，有方案、有记 核县供电企业工会) 录、有成效，得 10 分。
30
7.9
30
八
加分考核项目
评分规定 8.1.1：获全国模范劳动关系和谐企业，加 10 分。获省级模范劳动关系和谐企业，加 5 分。获全国 模范职工之家，加 5 分。获省级模范职工之家，加 3 分。 8.1.2：获全国劳模、五一劳动奖章，分别加 5 分/人次和/3 分/人次；获省级劳模、五一劳动奖章， 分别加 3 分/人次和 2 分/人次； 8.1.3：获全总先进工会、职业道德建设“十佳单位” ，分别加 8 分。获省级先进工会、职业道德建 设“十佳单位” ，分别加 4 分。 8.1.4：经工会申报获得班组、科室先进等荣誉，全国先进集体加 3 分/次，省级先进集体加 2 分/ 次；全国先进个人加 2 分/人次，省级先进
个人加 1 分/人次，最高不超过 20 分。 8.1.5：技能竞赛中获国家级奖项和荣誉的，加 3 分/人次；获省级奖项和荣誉的，加 1 分/人次。 8.1.6：以工会主导的单项工作（如企务公开、送温暖、班组建设等） ，获全国先进的单位或个人加 5 分、获省级的加 3 分。 8.1.7：获得全国和省、市五一奖状的，分别加 10 分、5 分、3 分。 8.1.8：各种荣誉只在获得的当年加分，以后不再加分。
自 查 分
考 核 分
8.1
荣誉加分
8.2
工作加分
8.2.1：代表市公司工会参加上级部门的文体活动加 3 分，取得前三名，加 5 分。 （工会考核） 8.2.2：对工会重大临时工作给予大力支持并圆满完成任务的，加 3 分/次。 （工会考核） 8.2.3：专项工作亮点突出，创新实效，被华中网公司、省电力工会作为经验发文推广，加 5 分/ 次；被国网公司、省总工会作为经验推行，加 10 分/次；被全国总工会推广，加 20 分/次。 （工会考核） 8.2.4：承办公司工会系统 40 人以上的会议、活动并圆满完成，加 5 分；承办省电力工会、市总工 会 40 人以上的会议、活动并圆满完成，加 10 分。 8.2.5：承办市公司劳动竞赛、技术比武等活动的，每承办一项加 3 分。 8.2.6：开展职工代表竞选或职工代表津贴试点工作，加 10 分；试行首席职工代表工作，加 10 分。 8.2.7： 开展农电劳模工作室或班组长工作室试点建设加 10 分； 办理优秀班组长专项健康保险加 5 分。 8.2.8：宣传本单位工会工作的先进典型、先进经验，在国家级媒体上稿一篇得 3 分、在省部级媒 体上稿一篇得 2 分。在华中电网、河南省工会报刊中介绍经验，加 1 分/篇。在《河南电力 职工》上稿篇数超过 4.4.2 项规定篇数每 1 篇加 0.5 分。最多加 20 分。 8.2.11：参加省公司知识技能竞赛、文体活动，取得团体前三名的，分别加 5 分、4 分、3 分，获 得个人前六名的，第一名的加 3 分、第二-三名的加 2 分，第四-六名的，加 1 分。
九
扣分考核项目
评分规定 9.1.1：单位领导发生职务犯罪； 9.1.2：发生重伤及以上人员伤亡事故或重大责任事故，工会负相关责任； 9.1.3：发生集体合同履约纠纷，造成恶劣社会影响； 9.1.4：工会干部有严重违法违纪行为，受到党纪政纪法纪处分； 9.1.5：因企业侵害职工合法权益，工会不作为而引发的职工集体上访事件； 9.1.6：年度经费未足额上解。
自 查 分
考 核 分
9.1
一票否决
9.2
工作失误
9.2.1：迟报自查材料降一个评先档次、不报自查材料取消评先资格。 9.2.2：自查材料隐瞒问题、虚报成绩或工作，每件次扣 2 分。 9.2.3：工会组织的活动未参加扣 2 分/次；安排布置的工作未按时完成或上报材料扣 2 分
/次； 9.2.4：工会对企业经济性裁员未事先提出意见的扣 5 分； 9.2.5：工会干部工作岗位变动未及时报告上级工会扣 2 分； 9.2.6：职工入会率达不到 95%，每降低一个百分点扣 2 分； 9.2.7：新建企业、企业改制、机构重组半年内未建立工会组织，扣 10 分； 9.2.8：重大事项未及时报告上级工会并造成严重后果扣 5 分； 9.2.9：职工对工会工作满意度低于 90%扣 5 分，低于 80%扣 10 分。 9.2.10：发生违反工会财经纪律事件扣 5 分。 9.2.11： 未建立劳动安全卫生、 女职工特殊权益保护专项集体合同和工资集体协议的， 每项扣 5 分。 9.2.12：发生女职工特殊权益受侵害事件，扣 5 分。 9.2.13：帮扶救助困难职工不及时，扣 2 分；造成不良影响，扣 5 分。 9.2.14： “九必报”内容未按要求报送，每起扣 5 分。
附件 1
2011 年度基层单位工会工作标准化建设考核细则
序号 一 考核内容 履行维护职能 1.1.1：平等协商集体合同制度规范，按期续签集体合同，无履约纠纷，得 6 分； 坚持平等协商集体合同制 1.1.2：建立协商会议制度， 及时调整协商委员会成员， 每年召开协商会议至少一 度， 加强工资集体协商机制建设， 次，记录详实，得 4 分； 加强对履约率的调查跟踪，从源 1.1.3：实施集体合同“一主三附”模式，建立健全工资集体协商机制，集体合同 头上维护职工的劳动经济权益， 草案经职代会审议通过，得 6 分； 共建共享企业发展成果。 （考核 1.1.4：建立监督检查制度，每年至少检查一次合同执行情况，并向职代会报告， 县供电企业工会） 得 4 分。 1.2.1： 劳动合同条款符合国家政策法律法规规定， 企业与职工劳动合同签订 率达到 100%，得 5 分，每缺 1 人少得 1 分；未发生因工会组织不作 深化劳动关系和谐企业创建 为而引发的职工上访，得 5 分； 活动，促进企业与职工共建“规 1.2.2：劳动关系和谐企业创建活动组织健全，有实施办法和年度计划，并组 范有序、公正合理、互利共赢、 织实施，得 5 分； 和谐稳定” 的新型劳动关系。 （考 1.2.3：依法成立劳动争议调解组织，劳动争议调解及时，作用发挥较好，得 核县供电企业工会） 5 分； 1.2.4：督促企业及时足额缴纳各种社会保险，做好职工体检、休息休假及年 休假，有计划地组织职工疗休养，得 5 分。 认真落实“九必报”制度 , 充分发挥工会组织第一知情人作 用。 （考核各基层工会） 1.3.1：重大事项按规定及时报告，得 10 分； 1.3.2： “九必报”报表内容全面清楚，得 5 分； 评分规定 分值 120 自 查 分 考 核 分
1.1
20
1.2
25
1.3
15
序号
考核内容 切实关爱弱者，着力完善爱 心帮扶机制，做到扶贫济困工作 的规范化、制度化、经常化。 （考 核各基层工会）
评分规定 1.4.1：建立困难职工档案并实行动态管理，得 5 分； 1.4.2：建立工会干部联系困难职工制度，及时救助困难职工，得 5 分； 1.4.3：开展“双节”送温暖活动，有记录，得 5 分； 1.4.4：开展“金秋助学”活动，有记录，得 5 分。
分值
自 查 分
考 核 分
1.4
20
1.5
1.5.1：工会劳动保护监督检查三级网络完善，得 5 分；及时调整工会劳动保 护监督检查三级网络人员， 得 5 分； 劳动保护监督检查人员培训率达 认真贯彻“安全第一、预防 80%以上，得 5 分； 为主、综合治理”方针，落实劳 1.5.2：落实《劳动安全卫生专项集体合同》 ，定期开展劳动保护监督检查， 动保护监督检查“三个条例” ，积 有书面检查报告，得
5 分； 极开展劳动保护法律法规知识宣 1.5.3：督促行政做好有毒有害岗位职工、职业病患者体检工作，体检率达 传教育和劳动保护监督检查，切 100%，并提交报告，每 20 个百分点得 1 分，最高得 5 分。 实维护职工的职业安全和健康。 1.5.4：生产场所粉尘、噪声、有毒有害化学物质监测点合格率达 100%，得 （考核县供电企业工会） 10 分。每降低 10 个百分点，少得 1 分； 1.5.5： 组织职工代表检查职业病防治措施和安全卫生设施运行维护情况， 及 时向行政反馈工作中存在的不足并督促整改，得 5 分。 企业民主管理 2.1.1：按规定召开职代会，按时组织换届，得 5 分； 坚持职代会制度，不断完善 2.1.2：健全完善职代会（职工大会）实施细则，得 5 分； 职代会内容和程序，全面落实职 2.1.3： 职代会职权切实落实， 企业重大决策和涉及职工切身利益的事项经职 代会职权。 （考核县供电企业工 代会审议通过，得 10 分； 会） 2.1.4：职代会上审议财务、审计工作及招待费使用情况报告，得 5 分； 2.1.5：专门委员会按工作职责每年至少开展一次活动，记录详实，得 5 分。
40
二
90
2.1
30
序号
考核内容
评分规定
分值
自 查 分
考 核 分
2.2
2.2.1：民主评议单位中层干部，得 5 分； 认真落实职代会民主评议监 2.2.2：民主评议单位领导，得 5 分； 督权。 （考核县供电企业工会） 2.2.3：民主评议情况按规定公开并按规定上报，得 5 分。 加强职工代表和总经理联络 员管理，加大培训力度，提高职 工代表履职意识和能力。量化履 职内容，积极组织职工代表参政 议政。 （考核县供电企业工会） 2.3.1：建立并落实职工代表、总经理联络员制度，得 5 分； 2.3.2：组织职工代表、总经理联络员巡视每年至少一次，有巡视报告， 得 5 分； 2.3.3：职工代表年培训率 100%，得 5 分，每递减一个百分点少得 1 分； 2.3.4：联络员按规定换届聘任，得 5 分；每年至少召开一次座谈会并组织培 训，得 5 分。
15
2.3
25
2.4
加强公司集体企业民主管理 2.4.1：工会组织健全，岗位责任制落实，有完善的考核体系，得 10 分； 工作， 主动指导工会工作。 （考核 2.4.2：按规定召开职代会或职工大会，得 5 分； 县供电企业工会、天宇电力工程 2.4.3：企务公开工作有组织、有制度、有落实，得 5 分。 有限公司及所属单位工会） 服务生产经营 3.1.1：积极开展劳动竞赛，不少于 5 项，得 5 分；工会对竞赛指导有力，实施 开展多种形式的劳动竞赛活 过程有记录，得 5 分； 动，做到竞赛组织机构、实施办 3.1.2：职工参加各项建功立业劳动竞赛活动，参与率不低于 50%，得 2 分；做 法
、年度计划、检查评比、总结 到“五落实” ，得 3 分，每缺一项少得 1 分； 表彰“五落实” 。 （考核各基层工 3.1.3：积极开展“安康杯”竞赛，组织实施“一法三卡”及“十个一”活动， 会） 有记录，得 15 分。 广泛开展群众性安全生产及 3.2.1： 工会劳动保护监督检查委员会开展活动每年不少于两次， 活动记录详 监督检查活动，促进企业安全生 实，得 5 分； 产目标的全面完成。 （考核县供 3.2.2：评选表彰优秀工会小组劳动保护检查员，得 5 分； 电企业工会）
20
三
120
3.1
30
3.2
10
序号
考核内容
评分规定
分值
自 查 分
考 核 分
3.3
3.3.1：开展群众性经济技术创新活动，得 5 分； 深入实施群众性经济技术创 3.3.2：开展合理化建议月活动，职工参与率不低于 50%，得 5 分； 新工程，广泛开展“节能降耗” 3.3.3：组织评选合理化建议活动，记录详实，得 5 分；合理化建议不低于人 活动，健全制度，完善机制，努 均 0.3 条，得 5 分;采纳率不低于 20%，得 5 分;实施率不低于 10%， 力促进降本增效。 （考核各基层 得 5 分； 工会） 3.3.4：开展节能降耗活动，得 5 分； 加强劳动模范的管理工作， 3.4.1：建立劳模先进评选管理制度并按程序评选，得 5 分； 做好劳模的选树、培育和宣传， 3.4.2： 落实劳模先进待遇， 组织劳模先进疗休养并积极参加上级开展的劳模 落实劳模的各项待遇，充分发挥 疗养活动，得 5 分； 劳模先进的模范作用。 （考核县 3.4.3：学习宣传劳模先进活动有安排、有实施过程、有总结，得 5 分。 供电企业工会） 3.5.1：创建活动有组织领导机构、有工作计划、有实施方案、有检查指导、 有评比表彰，得 5 分； 组织开展创建 “工人先锋号” 3.5.2： 积极向上级工会推荐优秀创建集体， 每年有 2 个及以上集体受到上级 活动，营造争先创优浓厚氛围。 表彰得 5 分； （考核县供电企业工会） 3.5.3：积极宣传“工人先锋号”先进事迹，总结推广先进经验，在市级及以 上报纸和杂志上稿 2 篇及以上得 5 分。 协调做好班组建设，加强领 3.6.1：班组建设组织机构完善，得 5 分； 导，健全班组建设制度，完善考 3.6.2：指导创建一流班组、标杆班组，开展班组建设工作检查，并有记录， 评细则，努力打造有本单位特色 得 5 分； 的班组建设品牌。 （考核各基层 3.6.3：年度有总结和评比表彰，得 5 分。 工会） 提高职工素质
35
3.4
15
3.5
15
3.6
15
四
80
序号
考核内容
评分规定
分值
自 查 分
考 核 分
4.1
4.2
4.3
4.1.1：发挥工会大学校作用，办好“职工书屋” ，得 5 分； 深化“创建学习型组织、争 4.1.2： “创争”活动有
组织机构，有计划、有方案、有总结，得 5 分； 做知识型职工”活动，发挥工会 4.1.3：职工对“创争”活动认同度大于 90%，得 5 分； 大学校作用。 （考核各基层工会） 4.1.4：开展多种形式的读书自学活动，有记录，得 5 分。 加强企业文化建设，丰富职 4.2.1：健全文协、体协组织并根据人员变动及时调整，得 5 分； 工文化生活， 弘扬企业精神。 （考 4.2.2：建立健全文协、体协人才库并实行动态管理，得 5 分； 核县供电企业工会） 4.2.3：积极组织职工广泛参与文体活动，有落实、有总结，得 5 分。 加大社会主义核心价值观的 4.3.1：工会宣教活动有计划、有措施、有效果，得 5 分； 宣传教育力度。 （考核各基层工 4.3.2：建立完善信息员队伍，开展学习培训，得 5 分。 会） 4.4.1：向市公司工会上报信息，平均每月不少于 3 篇，得 5 分； 注重工运理论研究， 加强 “三 4.4.2：在《河南电力职工》杂志上稿信息或图片不少于 2 篇，得 2 分；上稿 工”宣传。按要求完成《河南电 调研报告或经验介绍等理论文章一篇，得 3 分；两篇及以上，得 10 力职工》 的撰稿任务。 （考核各基 分；在市级以上新闻媒体上发表有关工会工作的文章，每一篇得 3 层工会） 分，最高得 15 分。 4.4.3：开展工运理论研究， ，有课题、有论文，得 3 分； 女工工作方面 加强女职工委员会组织建 5.1.1：女职工委员会组织健全，按规定配备女工主任，落实待遇，得 5 分； 设，完善制度，提升工作水平。 5.1.2：工会委员会每年至少听取一次女职工工作汇报，得 5 分； （考核县供电企业工会） 5.1.3：女职工工作有计划、有考核、有总结，得 5 分。 广泛开展“建功十二五，巾 5.2.1：开展女职工巾帼建功劳动竞赛，有计划、有落实、有总结，得 5 分。 帼竞风流”活动，搭建女工成长 活动认同度高于 90%，得 5 分； 平台，促进企业发展。 （考核县供 5.2.2：注重女职工先进的培养，有计划、有措施选树表彰先进集体和个人， 电企业工会，5.2.1 考核各基层 得 5 分。 工会） ）
20
15
10
4.4
35
五 5.1
60 15
5.2
15
序号
考核内容
评分规定
分值
自 查 分
考 核 分
5.3
强化女职工“四自”教育， 5.3.1：开展女职工文化大讲堂，有计划、有落实、有总结，得 10 分； 深入实施“女职工提升素质建功 5.3.2：组织开展女职工读书活动，上报读书心得不少于 2 篇，得 5 分。 立业”工程。 （考核各基层工会） 深入贯彻女职工权益保障法 5.4.1：开展《女职工特殊权益保护专项集体合同》履约情况检查，半年报专 律法规，切实维护女职工权益。 项集体合同落实情况，得 5 分； （考核县供电
企业工会） 5.4.2：组织女职工妇科体检，得 5 分；参加“女性重大疾病保险” ，得 5 分。 自身建设方面 6.1.1：工会组织健全，工会委员会、经费审查委员会、女职工委会员按时换 届，人员变动及时调整，得 5 分；按规定上报选举结果，得 5 分； 加强工会组织建设， 坚持依法 6.1.2：职工入会率 95%以上，会员档案管理规范，得 5 分； 治会，组织健全，人员配备齐全。 6.1.3：人员按编制配备齐全，岗位责任制落实到位，得 5 分； （考核县供电企业工会） 6.1.4：工会主席、副主席工作岗位变动，半月内报告上级工会，按有关规定 落实工会干部待遇，得 5 分； 6.1.5：每年向党委专题汇报工会工作至少两次，得 5 分。 开展工会干部“挂钩一个基 “四个一”活动有计划、有措施、有成效、有考核，资料完整，发现 层班组、参加一次生产实践、开 6.2.1： 问题及时反映，记录详实，得 10 分； 展一次主题谈心、做好一项专题 调研”的“四个一”活动，充分 6.2.2：针对职工关心的热点、难点问题，组织调查研究，形成调研报告，及 时向党政汇报，督促解决，得 5 分。 发挥工会的桥梁纽带作用。 （考 核各基层工会） 6.3.1：深化建家有计划、有实施、有检查、有记录，得 5 分；开展争创“星 深化建家活动，抓好工会干 级模范职工之家”活动，得 5 分； 部的培训，打造高素质的工会干 6.3.2：按要求组织工会干部参加市公司工会或上级培训，得 5 分，少一人次 部队伍。 （考核县供电企业工会） 少得 1 分。
15
5.4
15
六
130
6.1
30
6.2
15
6.3
15
序号
考核内容
评分规定
分值
自 查 分
考 核 分
6.4
加强财务管理，完善财务制 度，严格财经纪律。收好、管好、 用好工会经费。 （考核县供电企 业工会、郊区公司工会、天宇电 力工程有限公司工会）
6.4.1：工会财务制度健全，审批程序规范，工会资产完整，得 5 分； 6.4.2：建立工会经费专用帐户，得 15 分； ；6.4.3：经费使用合理，严格执行预决算，由工会主席签字使用得 5 分； 6.4.5：经费收缴率达到 100％，得 5 分；会费收缴率达 100%，得 5 分。 35
6.5
6.5.1：经审组织健全，人员配备齐全，得 5 分； 履行组织职责，做好工会经 6.5.2：经审会开展工作落实制度扎实、规范，得 5 分； 费审查监督工作。 （考核县供电 6.5.3： 监督审查本级工会经费预决算工作到位， 并向会员代表大会或工会委 企业工会） 员会报告，得 5 分。 以工会工作标准化建设为抓 6.6.1：工会工作标准化考核细则有分工、有检查、有考核，得 5 分； 手，以工会工作信息化为平台， 6.6.2：建立有工会网站，得 5 分；基础信息的录入
和维护，每周至少更新一 努力建设团结创新、奋发有为的 次，得 5 分； 工会组织， 争创一流工会。 （考核 县供电企业工会，6.6.3 考核各 6.6.3：在市工会网站上载信息，平均每月不少于 4 条，得 5 分，不足者不得 分。 基层工会) 合计分数
15
6.6
20
600 分 值 400 自 查 分 考 核 分
序
七
考核内容 年度专项工作
评分规定
7.1
贯彻落实《国家电网公 7.1.1：宣贯活动有方案、有措施、有成效，得 10 分； 司民主管理纲要》 ，积极推进 7.1.2：参加市公司组织的民主管理纲要知识答卷活动，职工参与率不低于 “职工代表参与”和“职工 90%，得 5 分； 自主参与”民主管理双路径 7.1.3 参加市公司组织的民主管理纲要知识竞赛活动,获得一、二、三等奖， 建设。(考核各基层工会) 分别加 5 分、4 分、3 分。 7.2.1：建立本单位、工区、班组三级企务公开标准工作体系，得 5 分； 7.2.2：建立企务公开监督检查制度、问责制度、重大问题建议等 3 项管理制 深化企务公开工作，按 度，得 5 分； 照“531”推进法健全完善工 7.2.3：严格落实市公司企务公开检查考核与党风廉政建设责任制考核、企业 作机制，切实做到规范化、 负责人年度业绩考核、 “四好” 领导班子考核联动实施方案， 得 10 分； 制度化。(考核县供电企业工 7.2.4：企务公开执行情况向职代会报告，得 5 分； 会 ,7.2.1 、 7.2.5 、 7.2.6 、 7.2.5：企业公开工作按规定执行，内容真实有记录，得 5 分； 7.2.7 考核各基层工会) 7.2.6：至少组织一次企务公开工作检查并有记录，得 5 分； 7.2.7：职工测评满意率 90%及以上，得 5 分，每递减 1 个百分点少得 1 分。 开展以“专项行动争先 7.3.1：积极组织开展以“专项行动争先锋，建功立业促发展”为主题的劳动 锋，建功立业促发展”为主 竞赛活动，每开展一项得 2 分，共 20 分； 题的系列劳动竞赛活动，推 7.3.2：参加市公司举办的劳动竞赛、技术比武调考活动，每参加一项得 2 分， 动公司发展再上新台阶。(考 共 20 分； 核县供电企业工会)
20
7.2
40
7.3
40
7.4
7.5
7.4.1：开展“六型一化”班组创建专项行动，创建率不低于 5%，得 10 分； 7.4.2：深入开展“劳模工作室”和“班组长工作室”创建工作，有创建方案、 工作规划，被省公司命名得 10 分，被市公司命名得 5 分；组织“两 开展班组建设专项行 室”开展技术攻关、管理创新等经济技术创新活动，得 5 分； 动，规范班组基础管理和工 7.4.3：开展班组基础管理与素质提升劳动竞赛、班组科技创新与应用劳动竞 器具配备，推广“两室”创 赛，得 5 分； 建经验，创建一批劳模工作 7.4.4：做好班组民主管理
、班务公开、群众劳动保护监督等规章制度的完善 室和班组长工作室。(考核各 工作，得 5 分； 基层工会) 7.4.5：劳模工作室和班组长工作室做到有一部创建短片，得 5 分；提炼一种 工作方法，得 5 分；出一批创新成果，得 5 分；汇编一本创建资料， 得 5 分。 7.5.1：开展本单位提案征集工作，提案征集充不少 60%，得 10 分；办结率 做好提案征集，规范提 100%，得 10 分； 案管理。(考核各基层工会) 7.5.2：向市公司职代会上报提案，人均提案不少于 1 件，得 20 分，每少 1 件，按相应代表比例数扣分。 组织职工积极参加上级 7.6.1：积极参加公司生产技能运动会，组队参加一个项目得 5 分，共 20 分； 举办的文化体育活动。(考核 7.6.2：开展全民健身日活动，得 5 分； 各基层工会) 7.6.3：积极参加市公司工会举办的各项文体活动， 每参加一项， 得 2 分， 共 10 分。 创新民主管理内容和 形式。 ( 考核县供电企业工 会,7.7.3 考核各基层工会) 7.7.1：开展职代会工作质量评估，及时上报市公司工会评估结果，得 10 分； 7.7.2：开展优秀职工代表评选工作，得 10 分； 7.7.3：开展职工代表述职工作，得 10 分。
60
40
7.6
35
7.7
30
7.8
7.8.1：积极参加省公司“健康知识进万家”讲座活动，得 5 分； 拓展帮扶渠道，关爱职 7.8.2：关注职工身心健康，组织职工心理健康辅导、培训，得 5 分； 工健康。(考核县供电企业工 7.8.3：实施“玫瑰关爱”四个一活动，得 5 分； 会，7.8.4 考核各基层工会) 7.8.4： 广泛开展 “姐妹对” 帮扶活动， 形成长效机制， 帮扶成效明显， 得 5 分； 7.9.1：完善生产、营销、基建等 10 类试点班组的管理制度、管理标准、考 启动农电班组建设试点 核细则，创建一批农电标杆班组、规范化供电所，得 10 分； 和农电 “两室” 创建试点。 (考 7.9.2：开展农电班组长素质提升与标杆供电所创建劳动竞赛，有方案、有记 核县供电企业工会) 录、有成效，得 10 分。
30
7.9
30
八
加分考核项目
评分规定 8.1.1：获全国模范劳动关系和谐企业，加 10 分。获省级模范劳动关系和谐企业，加 5 分。获全国 模范职工之家，加 5 分。获省级模范职工之家，加 3 分。 8.1.2：获全国劳模、五一劳动奖章，分别加 5 分/人次和/3 分/人次；获省级劳模、五一劳动奖章， 分别加 3 分/人次和 2 分/人次； 8.1.3：获全总先进工会、职业道德建设“十佳单位” ，分别加 8 分。获省级先进工会、职业道德建 设“十佳单位” ，分别加 4 分。 8.1.4：经工会申报获得班组、科室先进等荣誉，全国先进集体加 3 分/次，省级先进集体加 2 分/ 次；全国先进个人加 2 分/人次，省级先进
个人加 1 分/人次，最高不超过 20 分。 8.1.5：技能竞赛中获国家级奖项和荣誉的，加 3 分/人次；获省级奖项和荣誉的，加 1 分/人次。 8.1.6：以工会主导的单项工作（如企务公开、送温暖、班组建设等） ，获全国先进的单位或个人加 5 分、获省级的加 3 分。 8.1.7：获得全国和省、市五一奖状的，分别加 10 分、5 分、3 分。 8.1.8：各种荣誉只在获得的当年加分，以后不再加分。
自 查 分
考 核 分
8.1
荣誉加分
8.2
工作加分
8.2.1：代表市公司工会参加上级部门的文体活动加 3 分，取得前三名，加 5 分。 （工会考核） 8.2.2：对工会重大临时工作给予大力支持并圆满完成任务的，加 3 分/次。 （工会考核） 8.2.3：专项工作亮点突出，创新实效，被华中网公司、省电力工会作为经验发文推广，加 5 分/ 次；被国网公司、省总工会作为经验推行，加 10 分/次；被全国总工会推广，加 20 分/次。 （工会考核） 8.2.4：承办公司工会系统 40 人以上的会议、活动并圆满完成，加 5 分；承办省电力工会、市总工 会 40 人以上的会议、活动并圆满完成，加 10 分。 8.2.5：承办市公司劳动竞赛、技术比武等活动的，每承办一项加 3 分。 8.2.6：开展职工代表竞选或职工代表津贴试点工作，加 10 分；试行首席职工代表工作，加 10 分。 8.2.7： 开展农电劳模工作室或班组长工作室试点建设加 10 分； 办理优秀班组长专项健康保险加 5 分。 8.2.8：宣传本单位工会工作的先进典型、先进经验，在国家级媒体上稿一篇得 3 分、在省部级媒 体上稿一篇得 2 分。在华中电网、河南省工会报刊中介绍经验，加 1 分/篇。在《河南电力 职工》上稿篇数超过 4.4.2 项规定篇数每 1 篇加 0.5 分。最多加 20 分。 8.2.11：参加省公司知识技能竞赛、文体活动，取得团体前三名的，分别加 5 分、4 分、3 分，获 得个人前六名的，第一名的加 3 分、第二-三名的加 2 分，第四-六名的，加 1 分。
九
扣分考核项目
评分规定 9.1.1：单位领导发生职务犯罪； 9.1.2：发生重伤及以上人员伤亡事故或重大责任事故，工会负相关责任； 9.1.3：发生集体合同履约纠纷，造成恶劣社会影响； 9.1.4：工会干部有严重违法违纪行为，受到党纪政纪法纪处分； 9.1.5：因企业侵害职工合法权益，工会不作为而引发的职工集体上访事件； 9.1.6：年度经费未足额上解。
自 查 分
考 核 分
9.1
一票否决
9.2
工作失误
9.2.1：迟报自查材料降一个评先档次、不报自查材料取消评先资格。 9.2.2：自查材料隐瞒问题、虚报成绩或工作，每件次扣 2 分。 9.2.3：工会组织的活动未参加扣 2 分/次；安排布置的工作未按时完成或上报材料扣 2 分
/次； 9.2.4：工会对企业经济性裁员未事先提出意见的扣 5 分； 9.2.5：工会干部工作岗位变动未及时报告上级工会扣 2 分； 9.2.6：职工入会率达不到 95%，每降低一个百分点扣 2 分； 9.2.7：新建企业、企业改制、机构重组半年内未建立工会组织，扣 10 分； 9.2.8：重大事项未及时报告上级工会并造成严重后果扣 5 分； 9.2.9：职工对工会工作满意度低于 90%扣 5 分，低于 80%扣 10 分。 9.2.10：发生违反工会财经纪律事件扣 5 分。 9.2.11： 未建立劳动安全卫生、 女职工特殊权益保护专项集体合同和工资集体协议的， 每项扣 5 分。 9.2.12：发生女职工特殊权益受侵害事件，扣 5 分。 9.2.13：帮扶救助困难职工不及时，扣 2 分；造成不良影响，扣 5 分。 9.2.14： “九必报”内容未按要求报送，每起扣 5 分。