企业人才需求情况抽样调查问卷
（在选项前方框内打“√”或根据提示填写）
一、单位背景情况
1．贵单位名称（盖章）： 2．贵单位主营业务的行业类别属于：
□1. 农、林、牧、渔业 □2. 采矿业 □3. 电子信息产品制造业 □4. 其他制造业 □5. 水、电、气生产供应业 □6. 建筑业 □7. 交通运输、仓储和邮政业 □8. 通信服务业 □9. 计算机与互联网服务业 □10. 软件业 □11. 批发和零售业 □12. 住宿和餐饮业 □13. 金融保险 □14. 房地产业 □15. 中介、咨询服务业 □16. 科技和地质勘查业 □17. 水利、环境和公共设施管理业 □18. 居民、社区及其他服务业 □19. 卫生、社会福利保障业 □20. 教育业 □21. 文化、体育、艺术和娱乐业 □22. 公共管理与社会组织 □23. 国际组织 3．贵单位的性质：
□1. 国有独资 □2. 混合所有制 □3. 集体所有 □4. 个人独资或合伙制（含民营/私营企业） □5. 外商（含港、澳、台商）独资企业 □6. 中外（含港、澳、台商）合资/合作企业 □7. 其他（请说明）：
4．贵单位的员工总数（在编或签订正式合同人员）： 人。 5．贵单位人力资源管理部门设置情况：
□1. 有人力资源部 □2. 无人力资源部（有专人负责人事） □3. 无人力资源部（有人兼职负责人事） 二、总体岗位空缺情况：
预计贵单位当年的最高岗位总数 个，相对目前在职情况尚有 个空缺。预计到2011年贵单位岗位总数将达 个。
三、请按照由强到弱的顺序，列出五种您认为当前最急需的人才（请按岗位和专业分别填写）： 按岗位排列：1. 2.
3. 4. 5.
按专业排列：1. 2.
3. 4. 5.
四、近年来贵单位新增中层专业技术管理人员、专科学历或中级职称以上人才主要来自哪些地区？（可多选）
1. 本市及辖市区 2. 本省外市 3. 其他地区（请填省市地区名称）： 五、您对哪些地区的人才最感兴趣：（可多选）
□1. 本市及辖市区 □2. 苏北 □3. 苏南 □4. 东南沿海省份 □5. 东北、华北 □6. 西北、西南 □7. 华中、华南 □8. 各直辖市 □9. 港澳台 □10. 其他国家 □11. 或填写具体地名： 六、总体上看，您认为贵单位现有人才的胜任度如何？
□1. 极不胜任 □2. 不太胜任 □3. 勉强胜任 □4. 比较胜任 □5. 非常胜任 七、贵单位实行的主要人才激励措施有：（可多选）
□1. 一次性货币奖励 □2. 加薪 □3. 升职 □4. 提供培训机会 □5. 股票期权 □6. 福利（如住房津贴、带薪休假、补充公积金、补充养老金等） □7. 授予荣誉称号 □8. 其他（请说明） 八、一年来贵单位的人才流失情况（含调动、辞职、辞退、终止合同等）：
□ 1. 应届毕业生或工作2年以内人员：人数 人，占同类人员百分比 %； □ 2. 工作年限3――5年的人员：人数 人，占同类人员百分比 %； □ 3. 工作年限6――10年的人员：人数 人，占同类人员百分比 %； □ 4. 工作年限10年以上的人员：人数 人，占同类人员百分比 %；
九、人才流失对本单位的影响
□ 1. 影响极大，导致了业绩大幅下降或重大项目延缓等严重损失； □ 2. 影响较大，产生部门工作混乱、绩效下降、客户流失等后果； □ 3. 影响较小，适当进行人员调整即可临时解决问题； □ 4. 几乎没有影响。
十、您所了解的人才流失的主要原因：（可多选） □ 1. 不满意现有的薪水； □ 2. 工作压力太大；
□ 3. 不适应人际关系环境； □ 4. 进一步入学深造； □ 5. 个人家庭原因； □ 6. 其他
十一、贵单位最感兴趣的人才招聘方式：
□ 1. 到人才市场招聘； □ 2. 到有关高校招聘；
□ 3. 报纸或网上发布招聘信息； □ 4. 委托中介机构代为招聘； □ 5. 熟人介绍； □ 6. 其他
十二、要建设人才高地，您认为近几年的工作重点应该是（可多选）：
□1. 培养、培训本土人才 □2. 引进外地人才 □3. 完善各级各类人才的激励机制 □4. 健全政府人才工作制度 □5. 创新用人机制 □6. 大力发展人才中介服务机构 □7. 构建人才保障机制 □8. 其他(请说明): 十三、目前我市的人才服务行业现状能够满足经济和社会发展的需要吗？
□ 1. 完全满足 □ 2. 基本满足 □ 3. 一般 □ 4. 不太满足 □ 5. 不满足 十四、您认为引进和留住人才的关键因素是什么? （请选择5项，并用数字1－5给选中的项目排序，最关键的为 1 ，其他依次类推）
( ) 工资待遇 ( ) 住房条件或价格 ( ) 工作环境 ( ) 发展机会 ( ) 子女就学 ( ) 社区环境
( ) 激励措施 ( ) 优惠政策 ( ) 交通条件 ( ) 社会保障 ( ) 信息化程度 ( ) 人才市场服务 ( ) 气候环境风俗文化 ( ) 其它 (具体填写) ： 十五、人才需求预测（同岗位但不同专业、不同要求的请分别填写）
山东外国语职业学院就业办公室制
企业人才需求情况抽样调查问卷
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一、单位背景情况
1．贵单位名称（盖章）： 2．贵单位主营业务的行业类别属于：
□1. 农、林、牧、渔业 □2. 采矿业 □3. 电子信息产品制造业 □4. 其他制造业 □5. 水、电、气生产供应业 □6. 建筑业 □7. 交通运输、仓储和邮政业 □8. 通信服务业 □9. 计算机与互联网服务业 □10. 软件业 □11. 批发和零售业 □12. 住宿和餐饮业 □13. 金融保险 □14. 房地产业 □15. 中介、咨询服务业 □16. 科技和地质勘查业 □17. 水利、环境和公共设施管理业 □18. 居民、社区及其他服务业 □19. 卫生、社会福利保障业 □20. 教育业 □21. 文化、体育、艺术和娱乐业 □22. 公共管理与社会组织 □23. 国际组织 3．贵单位的性质：
□1. 国有独资 □2. 混合所有制 □3. 集体所有 □4. 个人独资或合伙制（含民营/私营企业） □5. 外商（含港、澳、台商）独资企业 □6. 中外（含港、澳、台商）合资/合作企业 □7. 其他（请说明）：
4．贵单位的员工总数（在编或签订正式合同人员）： 人。 5．贵单位人力资源管理部门设置情况：
□1. 有人力资源部 □2. 无人力资源部（有专人负责人事） □3. 无人力资源部（有人兼职负责人事） 二、总体岗位空缺情况：
预计贵单位当年的最高岗位总数 个，相对目前在职情况尚有 个空缺。预计到2011年贵单位岗位总数将达 个。
三、请按照由强到弱的顺序，列出五种您认为当前最急需的人才（请按岗位和专业分别填写）： 按岗位排列：1. 2.
3. 4. 5.
按专业排列：1. 2.
3. 4. 5.
四、近年来贵单位新增中层专业技术管理人员、专科学历或中级职称以上人才主要来自哪些地区？（可多选）
1. 本市及辖市区 2. 本省外市 3. 其他地区（请填省市地区名称）： 五、您对哪些地区的人才最感兴趣：（可多选）
□1. 本市及辖市区 □2. 苏北 □3. 苏南 □4. 东南沿海省份 □5. 东北、华北 □6. 西北、西南 □7. 华中、华南 □8. 各直辖市 □9. 港澳台 □10. 其他国家 □11. 或填写具体地名： 六、总体上看，您认为贵单位现有人才的胜任度如何？
□1. 极不胜任 □2. 不太胜任 □3. 勉强胜任 □4. 比较胜任 □5. 非常胜任 七、贵单位实行的主要人才激励措施有：（可多选）
□1. 一次性货币奖励 □2. 加薪 □3. 升职 □4. 提供培训机会 □5. 股票期权 □6. 福利（如住房津贴、带薪休假、补充公积金、补充养老金等） □7. 授予荣誉称号 □8. 其他（请说明） 八、一年来贵单位的人才流失情况（含调动、辞职、辞退、终止合同等）：
□ 1. 应届毕业生或工作2年以内人员：人数 人，占同类人员百分比 %； □ 2. 工作年限3――5年的人员：人数 人，占同类人员百分比 %； □ 3. 工作年限6――10年的人员：人数 人，占同类人员百分比 %； □ 4. 工作年限10年以上的人员：人数 人，占同类人员百分比 %；
九、人才流失对本单位的影响
□ 1. 影响极大，导致了业绩大幅下降或重大项目延缓等严重损失； □ 2. 影响较大，产生部门工作混乱、绩效下降、客户流失等后果； □ 3. 影响较小，适当进行人员调整即可临时解决问题； □ 4. 几乎没有影响。
十、您所了解的人才流失的主要原因：（可多选） □ 1. 不满意现有的薪水； □ 2. 工作压力太大；
□ 3. 不适应人际关系环境； □ 4. 进一步入学深造； □ 5. 个人家庭原因； □ 6. 其他
十一、贵单位最感兴趣的人才招聘方式：
□ 1. 到人才市场招聘； □ 2. 到有关高校招聘；
□ 3. 报纸或网上发布招聘信息； □ 4. 委托中介机构代为招聘； □ 5. 熟人介绍； □ 6. 其他
十二、要建设人才高地，您认为近几年的工作重点应该是（可多选）：
□1. 培养、培训本土人才 □2. 引进外地人才 □3. 完善各级各类人才的激励机制 □4. 健全政府人才工作制度 □5. 创新用人机制 □6. 大力发展人才中介服务机构 □7. 构建人才保障机制 □8. 其他(请说明): 十三、目前我市的人才服务行业现状能够满足经济和社会发展的需要吗？
□ 1. 完全满足 □ 2. 基本满足 □ 3. 一般 □ 4. 不太满足 □ 5. 不满足 十四、您认为引进和留住人才的关键因素是什么? （请选择5项，并用数字1－5给选中的项目排序，最关键的为 1 ，其他依次类推）
( ) 工资待遇 ( ) 住房条件或价格 ( ) 工作环境 ( ) 发展机会 ( ) 子女就学 ( ) 社区环境
( ) 激励措施 ( ) 优惠政策 ( ) 交通条件 ( ) 社会保障 ( ) 信息化程度 ( ) 人才市场服务 ( ) 气候环境风俗文化 ( ) 其它 (具体填写) ： 十五、人才需求预测（同岗位但不同专业、不同要求的请分别填写）
山东外国语职业学院就业办公室制