甲方（聘用单位）名称：成都高新坤泰骨科医院 乙方（受聘人员） 姓名：
法定代表人： 王小波 性别： 民族
出生年月： 学历：
地址：成都市高新区中和街道和美路188号 地址：
居民身份证号码：______ __________
根据（劳动法），（劳动合同法）以及相关法律，法规的规定，经双方平等协商，在平等自愿的原则下订立本劳动合同。
一、聘用合同期限
1.甲乙双方约定劳动合同的类型为固定期限劳动合同。
2．劳动合同的起始时间为201 年 月 日起至20 年 月 日止；聘期 年
二、工作内容和工作地点
1.甲方聘用乙方从事 岗位和本单位的技术指导，负责培养出一支 人以上的合格的技术精英团队，乙方承诺能够完全胜任该工作 。
2.乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。
3.乙方的工作地点在成都高新坤泰骨科医院 及因履行工作职责和完成本职工作任务所需到达的合理区域和范围。
三、工作时间
根据各个科室实际情况安排上下班及值班制度，每周休假一天，甲方为乙方提供食宿，迟到早退，旷工等都依照管理制度进行处罚，
四、工作报酬
按《岗位工资和满意度奖金分配依据》支付报酬
1：绩效薪酬按“7/2/1”月/季/年（或合同终了日）发放
2：工作量细分到每月，每月完成：
（1）本月基本工作量≤50%时，本月绩效薪酬不予支付（扣除 ）。
（2）本月完成≥50%
（3）年度（月度除外）工作量完成≥100%，且有超量部分时，如果在月度工作量中有扣除，或有20%的划归情况时，扣除部分不予结算，但划归部分数据则进入年底结算。
（4）年度（月度除外）工作量完成≥100%，且有超量部分时，超出的工作量部分再另计算，具体计算另议。
④: 工作质量的监管:以《科室主任守则》中主要医疗指标和患者医疗疗效投诉为依据，但以患者疗效投诉为考核要点。
（1）患者医疗及疗效投诉只作为绩效薪酬奖惩,医疗责任事故的依据。
（2）能力与风险认识
“医疗指标考核”是考核医务人员是否有按照坤泰岗位要求的工作方式进行工作的能力； “疗效投诉考核”是考核医务人员的专业质量和技术能力，能力越强收入越多，反之能力越弱收入越少甚至医疗赔偿。
（3）“医疗责任赔偿”此类特殊技术人才牵扯医疗纠纷时，不再按坤泰正聘员工标准进行风险分担，其医疗赔偿个人占比在80%以上。
五、劳动纪律：
1、甲方依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方的劳动权利，履行劳动义务。
2，甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知乙方。
3，乙方应当服从甲方在生产经营中的指挥和管理，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，遵守职业道德，执行安全行医，操作规范。如有乙方因医疗过错引起的医疗纠纷，乙方承担赔偿或刑事责任，甲方有权解除聘用合同。
4 乙方在合同期间，未经甲方书面同意，不得外出行医及技术指导等。否则甲方有权向乙方索赔。
六、劳动保护，劳动条件和职业危害防护。1甲方根据国家有关安全生产，劳动保护，职业卫生等规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的安全和健康。2安排乙方从事有职业危害工作的，应定期对乙方进行职业健康检查。
七、劳动合同变更，终止，解除的条件
（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。
（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
1．在试用期内被证明不符合聘用条件的；
2．旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过5天，或者一年内累计超过10天的；
3．严重失职，渎职或违法乱纪，违法坤泰骨科医院“三条红线”的，对甲方利益造成重大损害的。 4严重违反甲方的规章制度的
5同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者甲方提出，拒不改正的。6被依法追究刑事责任。
（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1．乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；
2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；
3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或者终止劳动合同。1在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
2．女职工在孕期，产期和哺乳期内的；
3．国家法律，法规另有规定的。
（六）乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。可以解除劳动合同，或者乙方以一个月工资代替申请即终止合同，在试用期内，乙方提前15日通知甲方可以解除劳动合同。
（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：
1由于甲方的原因致使劳动合同无效的。
2．甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；
3．甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者甲方违章指令，强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知对方。
（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
八、违约金责任
1甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当向甲方支付违约金（按约定支付）。
2甲乙双方可以在劳动合同中约定保守甲方的商业秘密和知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的，双方可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内由甲方给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。
3双方需要制定违约金的，可以另行签订补充协议作为劳动合同的附件。
九、违反劳动合同的责任
1甲方违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向乙方支付赔偿金。
2甲方有下列情形之一，给乙方造成伤害的，应当承担赔偿责任：
（1）甲方制定的劳动规章制度违反法律，法规的。
（2）甲方提供的劳动合同文本未载明劳动合同的必备条款或者未将双方已经签订的劳动文本交付乙方的。
（3）甲方以担保或者其他名义向乙方收取财物的。
（4）甲方违反规定未向乙方出具解除或者终止劳动合同的书面证明的。
3、一方有下列情形之一，给甲方造成损害的，应当承担赔偿责任：
（1）违反劳动合同之义务。
（2）未依法解除劳动合同的。
4在合同有效期内，乙方违反本合同，或违反本合同后导致乙方解聘的，需向甲方支付合同期内3倍工资、绩效总额的违约金，造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
十、其他约定和双方需自行协商的事项
1乙方的户籍，居所，联系方式等其他可能影响劳动合同的正常履行，解除和终止的重要事项发生改变的，需书面及时告知甲方。
2甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在乙方处理完相关事务后15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
3乙方应按照双方约定，办理工作交接。
十一、劳动争议的处理
发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，也可向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日内起向人民法院提出诉讼。 十二、附则
1劳动合同未尽事宜，或者甲乙双方需要进行特别约定的，可以签订补充协议。劳动合同和补充协议的内容与法律法规相抵触或者双方当事人未进行约定的，以现行法律法规为准。
劳动合同经双方当事人在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由甲乙双方各执一份。甲方对已经 解除或终止的劳动合同文本，至少保存2年备查。随意更改或未经合法授权代签无效。
甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
甲方：成都高新坤泰骨科医院 （章）
法定代表人签章 乙方签字 ___________
院长签字 乙方手印
________年______月______日 ________年______月______日
甲方（聘用单位）名称：成都高新坤泰骨科医院 乙方（受聘人员） 姓名：
法定代表人： 王小波 性别： 民族
出生年月： 学历：
地址：成都市高新区中和街道和美路188号 地址：
居民身份证号码：______ __________
根据（劳动法），（劳动合同法）以及相关法律，法规的规定，经双方平等协商，在平等自愿的原则下订立本劳动合同。
一、聘用合同期限
1.甲乙双方约定劳动合同的类型为固定期限劳动合同。
2．劳动合同的起始时间为201 年 月 日起至20 年 月 日止；聘期 年
二、工作内容和工作地点
1.甲方聘用乙方从事 岗位和本单位的技术指导，负责培养出一支 人以上的合格的技术精英团队，乙方承诺能够完全胜任该工作 。
2.乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。
3.乙方的工作地点在成都高新坤泰骨科医院 及因履行工作职责和完成本职工作任务所需到达的合理区域和范围。
三、工作时间
根据各个科室实际情况安排上下班及值班制度，每周休假一天，甲方为乙方提供食宿，迟到早退，旷工等都依照管理制度进行处罚，
四、工作报酬
按《岗位工资和满意度奖金分配依据》支付报酬
1：绩效薪酬按“7/2/1”月/季/年（或合同终了日）发放
2：工作量细分到每月，每月完成：
（1）本月基本工作量≤50%时，本月绩效薪酬不予支付（扣除 ）。
（2）本月完成≥50%
（3）年度（月度除外）工作量完成≥100%，且有超量部分时，如果在月度工作量中有扣除，或有20%的划归情况时，扣除部分不予结算，但划归部分数据则进入年底结算。
（4）年度（月度除外）工作量完成≥100%，且有超量部分时，超出的工作量部分再另计算，具体计算另议。
④: 工作质量的监管:以《科室主任守则》中主要医疗指标和患者医疗疗效投诉为依据，但以患者疗效投诉为考核要点。
（1）患者医疗及疗效投诉只作为绩效薪酬奖惩,医疗责任事故的依据。
（2）能力与风险认识
“医疗指标考核”是考核医务人员是否有按照坤泰岗位要求的工作方式进行工作的能力； “疗效投诉考核”是考核医务人员的专业质量和技术能力，能力越强收入越多，反之能力越弱收入越少甚至医疗赔偿。
（3）“医疗责任赔偿”此类特殊技术人才牵扯医疗纠纷时，不再按坤泰正聘员工标准进行风险分担，其医疗赔偿个人占比在80%以上。
五、劳动纪律：
1、甲方依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方的劳动权利，履行劳动义务。
2，甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知乙方。
3，乙方应当服从甲方在生产经营中的指挥和管理，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，遵守职业道德，执行安全行医，操作规范。如有乙方因医疗过错引起的医疗纠纷，乙方承担赔偿或刑事责任，甲方有权解除聘用合同。
4 乙方在合同期间，未经甲方书面同意，不得外出行医及技术指导等。否则甲方有权向乙方索赔。
六、劳动保护，劳动条件和职业危害防护。1甲方根据国家有关安全生产，劳动保护，职业卫生等规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的安全和健康。2安排乙方从事有职业危害工作的，应定期对乙方进行职业健康检查。
七、劳动合同变更，终止，解除的条件
（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。
（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
1．在试用期内被证明不符合聘用条件的；
2．旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过5天，或者一年内累计超过10天的；
3．严重失职，渎职或违法乱纪，违法坤泰骨科医院“三条红线”的，对甲方利益造成重大损害的。 4严重违反甲方的规章制度的
5同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者甲方提出，拒不改正的。6被依法追究刑事责任。
（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1．乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；
2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；
3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或者终止劳动合同。1在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
2．女职工在孕期，产期和哺乳期内的；
3．国家法律，法规另有规定的。
（六）乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。可以解除劳动合同，或者乙方以一个月工资代替申请即终止合同，在试用期内，乙方提前15日通知甲方可以解除劳动合同。
（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：
1由于甲方的原因致使劳动合同无效的。
2．甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；
3．甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者甲方违章指令，强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知对方。
（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
八、违约金责任
1甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当向甲方支付违约金（按约定支付）。
2甲乙双方可以在劳动合同中约定保守甲方的商业秘密和知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的，双方可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内由甲方给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。
3双方需要制定违约金的，可以另行签订补充协议作为劳动合同的附件。
九、违反劳动合同的责任
1甲方违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向乙方支付赔偿金。
2甲方有下列情形之一，给乙方造成伤害的，应当承担赔偿责任：
（1）甲方制定的劳动规章制度违反法律，法规的。
（2）甲方提供的劳动合同文本未载明劳动合同的必备条款或者未将双方已经签订的劳动文本交付乙方的。
（3）甲方以担保或者其他名义向乙方收取财物的。
（4）甲方违反规定未向乙方出具解除或者终止劳动合同的书面证明的。
3、一方有下列情形之一，给甲方造成损害的，应当承担赔偿责任：
（1）违反劳动合同之义务。
（2）未依法解除劳动合同的。
4在合同有效期内，乙方违反本合同，或违反本合同后导致乙方解聘的，需向甲方支付合同期内3倍工资、绩效总额的违约金，造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
十、其他约定和双方需自行协商的事项
1乙方的户籍，居所，联系方式等其他可能影响劳动合同的正常履行，解除和终止的重要事项发生改变的，需书面及时告知甲方。
2甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在乙方处理完相关事务后15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
3乙方应按照双方约定，办理工作交接。
十一、劳动争议的处理
发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，也可向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日内起向人民法院提出诉讼。 十二、附则
1劳动合同未尽事宜，或者甲乙双方需要进行特别约定的，可以签订补充协议。劳动合同和补充协议的内容与法律法规相抵触或者双方当事人未进行约定的，以现行法律法规为准。
劳动合同经双方当事人在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由甲乙双方各执一份。甲方对已经 解除或终止的劳动合同文本，至少保存2年备查。随意更改或未经合法授权代签无效。
甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
甲方：成都高新坤泰骨科医院 （章）
法定代表人签章 乙方签字 ___________
院长签字 乙方手印
________年______月______日 ________年______月______日