浅谈企业劳资关系存在的问题及对策
[摘 要]近几年来，随着经济的不断发展，各企业都得到了迅猛的发展，同时相当大一部分企业也出现了比较尖锐的劳资矛盾。劳资关系问题解决的不好，不仅会直接影响我国的经济发展，同时还会对社会的和谐稳定产生巨大的隐患。因此，分析和研究民营企业劳资关系的现状，并探索促进民营企业劳资关系的和谐发展，是十分重要的。
[关键词]民营企业；劳资关系；和谐社会[中图分类号]F253 [1 前 言
党的十八大明确指出：“科学发展、社会和谐是发展中国特色社会主义的基本要求。”和谐的劳资关系是和谐社会的重要内容，劳资关系的和谐与否直接关系着国家能否安定繁荣，因此一定要处理好企业的劳资关系。
2 中国民营企业劳资关系的现状分析
民营企业是中国经济发展中一支重要的力量，大力发展民营企业，对促进社会就业、创造国家税收、协调经济发展和社会稳定等方面起了重要的作用。改革开放以来，中国国民经济平均每年以9.5%的速度增长，民营经济年增长速度为20%，占中国的GDP 增长有很重的比例[1]。截至2009年9月，民营企业的从业人员达到1.5亿万人，而且每年还吸纳80%的新增就业人员[2]。民营经济的税收全年纳税总额达到8586亿元[3]。这些数据表明民营经济已经成为中国经济的重要组成部分。从总体上来看，民营企业劳资关系总体协调，但也存在诸多问题和矛盾，劳动者权益得不到保障，导致劳资关系紧张，所以研究民营企业劳资关系的存在的问题，分析问题产生的原因，对于构建民营企业和谐的劳资关系，促进民营企业自身的发展，促进社会的稳定有着重要的意义。
3 企业劳资关系存在的问题
（1）劳动合同方面。劳动合同签订率低且内容不规范。民营企业普遍存在雇主故意不与劳动者签订劳动合同、劳动合同不合法、雇主无故解除劳动合同等问题。
（2）劳动报酬方面。工资的决定权大多掌握在企业主手中，由企业主单方决定；而且在工资水平较低的同时，拖欠、克扣、压低职工工资的现象普遍存在。
（3）劳动保护方面。民营企业普遍存在超时劳动问题，企业主强迫劳动者不合理地加班加点工作。职工每天工作 10～12小时的情况很正常，个别企业甚至更长。有些企业故意订高劳动额度，变相强迫员工加班加点。
（4）劳动条件方面。安全卫生无保障，劳动条件恶劣。许多企业不执行国家劳动安全卫生规程和标准，不对工人进行安全卫生教育，不提供必要的安全卫生防护设施和防护用品，造成伤亡事故较多，职业病危害较大。
浅谈企业劳资关系存在的问题及对策
[摘 要]近几年来，随着经济的不断发展，各企业都得到了迅猛的发展，同时相当大一部分企业也出现了比较尖锐的劳资矛盾。劳资关系问题解决的不好，不仅会直接影响我国的经济发展，同时还会对社会的和谐稳定产生巨大的隐患。因此，分析和研究民营企业劳资关系的现状，并探索促进民营企业劳资关系的和谐发展，是十分重要的。
[关键词]民营企业；劳资关系；和谐社会[中图分类号]F253 [1 前 言
党的十八大明确指出：“科学发展、社会和谐是发展中国特色社会主义的基本要求。”和谐的劳资关系是和谐社会的重要内容，劳资关系的和谐与否直接关系着国家能否安定繁荣，因此一定要处理好企业的劳资关系。
2 中国民营企业劳资关系的现状分析
民营企业是中国经济发展中一支重要的力量，大力发展民营企业，对促进社会就业、创造国家税收、协调经济发展和社会稳定等方面起了重要的作用。改革开放以来，中国国民经济平均每年以9.5%的速度增长，民营经济年增长速度为20%，占中国的GDP 增长有很重的比例[1]。截至2009年9月，民营企业的从业人员达到1.5亿万人，而且每年还吸纳80%的新增就业人员[2]。民营经济的税收全年纳税总额达到8586亿元[3]。这些数据表明民营经济已经成为中国经济的重要组成部分。从总体上来看，民营企业劳资关系总体协调，但也存在诸多问题和矛盾，劳动者权益得不到保障，导致劳资关系紧张，所以研究民营企业劳资关系的存在的问题，分析问题产生的原因，对于构建民营企业和谐的劳资关系，促进民营企业自身的发展，促进社会的稳定有着重要的意义。
3 企业劳资关系存在的问题
（1）劳动合同方面。劳动合同签订率低且内容不规范。民营企业普遍存在雇主故意不与劳动者签订劳动合同、劳动合同不合法、雇主无故解除劳动合同等问题。
（2）劳动报酬方面。工资的决定权大多掌握在企业主手中，由企业主单方决定；而且在工资水平较低的同时，拖欠、克扣、压低职工工资的现象普遍存在。
（3）劳动保护方面。民营企业普遍存在超时劳动问题，企业主强迫劳动者不合理地加班加点工作。职工每天工作 10～12小时的情况很正常，个别企业甚至更长。有些企业故意订高劳动额度，变相强迫员工加班加点。
（4）劳动条件方面。安全卫生无保障，劳动条件恶劣。许多企业不执行国家劳动安全卫生规程和标准，不对工人进行安全卫生教育，不提供必要的安全卫生防护设施和防护用品，造成伤亡事故较多，职业病危害较大。