院学生会工作考核制度
为提高工作效率，确保各项工作顺利的开展，根据各部门在工作中的表现，对其以考核的方式加以反映和鉴定。为此制定本考核制度如下：
一、考核说明
（一）学生会考核实行“七十分累加制”，基础分为70分;
（二）学生会考核工作由院秘书处负责, 学生会互相监督;
（三）考核周期为每月一次；
（四）考核结果公开，并接受监督，如有疑问可以直接反应。
二、主要考核内容
（一）部门考核(5分)
（二）部门销假(6分)
（三）计划总结(5分)
（四）会议出勤(4分)
（五）其他工作(10分)
三、具体考核内容
（一）部门考核(5分)
1. 若未按规定时间上交部门考核，则扣2分；
2. 部门考核正确率与规范性：
(1)若部门考核格式错误，则扣1分；
(2)若部门考核内容不符合规定，如出现私自加考核情况，则扣一分；
(3)若部门考核内容个人信息不符，则扣一分。
（二）部门销假(6分)
1
1. 若未按规定时间上交部门销假，则扣2分；
2. 部门销假正确率与规范性：
(1) 若部门销假格式错误，则扣1分；
(2)若部门销假有漏假补假现象，经查实则扣1分；
(3)若部门销假有私自借用假条现象，经查实则扣2分。
（三）计划总结(5分)
1. 若计划总结交流会迟到（迟到10分钟以上视为缺勤）或缺勤人数超过两人，则扣2分；
2. 若部门在计划总结交流会中未维持好本部门形象，破坏会议秩序，则扣1分；
3. 若部门计划总结出现两个以上错误，则扣2分。
（四）会议出勤(4分)
部长例会出现迟到、早退扣1分/次
（五）其他工作(10分)
在工作中有态度不端正，对待任务不积极，期间有妨碍他人情况，且造成他人出现失误或不能完成工作，据工作性质扣分如下:
1. 整体性工作 （4分）
2. 临时分配任务（3分）
3. 假期执勤（3分）
院秘书处
二〇一六年十月十日
2
院学生会X 月工作考核表.xlsx
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院学生会工作考核制度
为提高工作效率，确保各项工作顺利的开展，根据各部门在工作中的表现，对其以考核的方式加以反映和鉴定。为此制定本考核制度如下：
一、考核说明
（一）学生会考核实行“七十分累加制”，基础分为70分;
（二）学生会考核工作由院秘书处负责, 学生会互相监督;
（三）考核周期为每月一次；
（四）考核结果公开，并接受监督，如有疑问可以直接反应。
二、主要考核内容
（一）部门考核(5分)
（二）部门销假(6分)
（三）计划总结(5分)
（四）会议出勤(4分)
（五）其他工作(10分)
三、具体考核内容
（一）部门考核(5分)
1. 若未按规定时间上交部门考核，则扣2分；
2. 部门考核正确率与规范性：
(1)若部门考核格式错误，则扣1分；
(2)若部门考核内容不符合规定，如出现私自加考核情况，则扣一分；
(3)若部门考核内容个人信息不符，则扣一分。
（二）部门销假(6分)
1
1. 若未按规定时间上交部门销假，则扣2分；
2. 部门销假正确率与规范性：
(1) 若部门销假格式错误，则扣1分；
(2)若部门销假有漏假补假现象，经查实则扣1分；
(3)若部门销假有私自借用假条现象，经查实则扣2分。
（三）计划总结(5分)
1. 若计划总结交流会迟到（迟到10分钟以上视为缺勤）或缺勤人数超过两人，则扣2分；
2. 若部门在计划总结交流会中未维持好本部门形象，破坏会议秩序，则扣1分；
3. 若部门计划总结出现两个以上错误，则扣2分。
（四）会议出勤(4分)
部长例会出现迟到、早退扣1分/次
（五）其他工作(10分)
在工作中有态度不端正，对待任务不积极，期间有妨碍他人情况，且造成他人出现失误或不能完成工作，据工作性质扣分如下:
1. 整体性工作 （4分）
2. 临时分配任务（3分）
3. 假期执勤（3分）
院秘书处
二〇一六年十月十日
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院学生会X 月工作考核表.xlsx
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