党的群众路线教育实践活动对照检查材料
XXX局长 XXX
第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，在区第一督导组的精心指导下，我扎实推动教育实践活动深入开展，围绕为民务实清廉主题，对照“三严三实”标准，深入查找“四风”方面存在的突出问题，深刻剖析产生问题的原因，明确了努力方向和改进措施。现将对照检查情况报告如下。
一、遵守党的政治纪律、贯彻落实中央“八项规定”和
自治区、市若干规定、转变作风方面的基本情况
我1965年出生，1987年参加工作，27年来，无论在哪个工作岗位上，我始终拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，贯彻执行党的路线、方针和政策，严格遵守党的政治纪律，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。坚定共产主义信念，从思想上、政治上和行动上同党中央保持一致。能够严格遵守廉洁自律规定，中央八项规定和自治区、市若干规定的要求，正确对待和行使手中的权利，自觉接受各方面的监督，转变工作作风，维护招商干部良好形象。但是存在政治理论学习不深不透，党性修养锻炼提高紧迫性不强，理想信念不坚定和宗旨意识不牢固，自我约束要求不高等问题，工作满足于一般化、过得去。
需要说明的几个问题：1.“三公”经费支出方面。个人没
有用公款旅游、吃喝消费等情况。2.没有利用职务之便的消费行为。没有接受任何单位和个人的现金、有价证券、支付凭证和各类会员卡等。3.没有人情消费。日常生活中没有违反原则的事情。4.公务用车方面。没有公车私用现象，2007年购置的别克商务车，排量2.98L，超标，但已经运行40多万公里，现仍在使用，已不能保证正常的服务。5.办公用房方面。办公用房面积为16平方米，原为两人使用，现我一人使用，超出标准面积。6.家庭住房方面。2007年16.2万元（公积金贷款12万元）购商品住房90平方米1套，位于XXX裕民北路，96年4万元购商品房24平方米，位于惠农区商村。2004年10.13万元购商品房84.45平方米，位于XX区石大路国富小区。7.家属、子女从业方面。妻子XXX，是原XXX集团公司职工，公司资产重组后在XXX公司工作，现退休后在XXX有限公司再就业；女儿XXX2012年大学毕业后在北京工作一年多，现就业于XXX房地产开发有限公司。
二、“四风” 方面存在的突出问题
（一）形式主义方面。
1.学习形式和方法不够灵活，学习主动性不够，存在惰性。忙于具体工作多，学习意识不够强，缺乏主动性。往往认为做好招商工作是正事，从而忽略了学习提高。参加区委、政府组织的集中学习活动，也只是满足于听了讲座、记了笔记，写了
心得体会，因工作关系经常出差在外，参加的次数也少了。而主动学习的自觉性不高，学习形式和方法不灵活、学习主动性不够、存在惰性，从而收到的学习效果也不佳。学用结合的关系也没有处理好，导致理论学习与实际工作时有脱节。特别在实际工作中遇到棘手的事情，在认识、分析和解决问题时，往往缺乏理论指导，给自己的工作带来很大不便。
2.深入基层一线少。工作不够扎实、深入一线少。接到工作任务，有时首先想到的是如何尽快完成领导交给的任务，而不是怎样去做到最实、最好，工作中有时流于形式。客观讲，我们对一些企业和产业项目的服务是费了心血的，也做了大量工作，但是，在具体工作落实中，主动出击、主动上门服务的积极性、责任感还有差距。比如力帆凯马汽车项目，认为项目大关心的领导多，我又帮助企业解决不了什么问题，除了在重庆做了服务工作外，我也很少到企业。尤其我们招商工作是全区的工作重点，任务比较重，压力也很大，在处理日常工作中有时也存在着以求无功、但求无过的想法，缺乏了按照高质量、高标准的要求去服务企业，从而影响了工作效果。
3.个别工作落实存在借助开会、发文应付的问题，以会议落实会议。总以经常外出招商、单位工作人员少为借口，习惯性的将上级发文以会议的形式传达贯彻落实，一些务虚的事情比如维稳、综治等方面的工作以信息、发文的形式来应付。有
些仅仅是传达了会议的主要精神，对涉及本部门工作的做了安排和要求，与招商工作关系不大的仅仅做了传达。
4.报喜不报忧，玩“政治经济学”，为完成目标任务部分项目有虚报现象。政绩观有偏差，没有处理好当前利益和长远发展的关系，在招商引资上追求表面数字，为应对上级对经济指标的考核，存在过度依赖神华宁煤集团公司的投资来保证指标完成的现象，将即将完工项目的投资额以全额完成的投资额预测值数申报考核，存在虚报现象。比如金海国际项目、日晶电子二期项目、晋安单晶硅项目上，投资额已完成，实际项目还没有完全竣工。在招商引资上追求短期效应，有“挖到篮子都是菜”的思想，更多地关注项目投资强度和产值规模，为了使项目尽快落地，也为了加快项目进度，对一些引进的项目没有进行充分调研论证，对企业的实力估计不足，导致有些企业存在圈地未建问题。
（二）官僚主义方面
1.关心同志少。由于单位工作特殊性，我经常忙于外出、客商接待、协调服务等招商引资工作，导致与干部职工谈心少，不能及时了解下属所想、所需，帮助干部职工解决实际困难变少，基层询问或反映的问题有时处理不及时；而人员流动大也间接导致于干部职工交流少、倾听他们的心声不够，有些问题发现不及时，不能及时解决。
2.规章制度落实不力，形同摆设。存在“先上车，后买票”的现象。比如在接待客商方面经常性的在周末时间和节假日，接到通知后，就先进行接待、考察，安排吃住、赠送土特产，与制定的规章制度不符，但随后都按规章制度完善了登记等手续。在外出酒店住宿、客商接待的标准方面也有超标准现象，在陪同客商考察投资环境时，有到景区的情况。
3.在管理新人方面失之于宽、失之于软，小毛病不闻不问，过于迁就。我到经合局工作两年多，前后进出人员12人之多，全局正式人员只有三人。因为招商工作的特殊性，抓业务工作多，忙于外出、客商接待、协调服务等，总觉得单位人员流动快，大多都是临时工作人员，工作不熟悉，只安排他们做一些力所能及的事情，比如当天接待客商较晚的情况之下，第二天不能按时到岗，还有一些经常请假、参加学习考试等情况，总觉得他们把应干的工作干好，不出大问题，一些小毛病也就不闻不问、过于迁就。
（三）享乐主义方面
1.缺乏创新意识，工作按部就班，满足于现状。一是工作作风还不够扎实，创造性地开展工作还有待于加强。在会前与很多同事交谈的时候，大家都愿说我是个老同志了，老业务干部，工作辛苦，有工作能力。可实际上呢， 这么多年来，我们局的各项工作虽然有很大进步和提高，但总体来说，我个人还
是长进不大，工作上有时存在着畏难情绪，缺乏预见性、超前性、科学性，越发感到了自己在思想上还是比较保守，创新意识滑坡，工作热情降低，工作中还是思路不开，办法不多，这也是我今后需要警醒和改进的地方；二是有针对性的开展工作不够。自从事经合工作后，在对企业的协调服务上，多半靠的是领导分配，自己主动深入企业、深入群众、深入实际，主动参与服务、超前服务的意识还不够强，致使为企业解决具体困难的办法也相对不多。三是在招商引资上，围绕产业抓配套成效不明显。虽有一些项目落地，但投资强度和规模不大，发展前景好、成长性好的项目很少，形成的新增量还很少，使工作陷入被动局面。
2.工作方法不足，进展缓慢，存在懒惰思想。不立新目标，缺乏新动力。满足于工作现状，自加压力的意识不强，抓工作精益求精不够，缺乏开拓创新意识，干工作有时还存在适可而止的想法。尤其是随着年龄偏大，工作中习惯于老思路，老做法，有时局限于上级布置什么做什么，领导安排什么干什么，招商只要把服务做好了就行，给企业哪些具体优惠等由领导决定，自我要求有放松，从思想上有滑坡，贪图安逸，欠缺了开拓创新的精神。比如在项目签约落地后，认为招商工作已完成，后期项目推进是其他部门的事情了，对项目的进展情况、存在的问题关注不够，存在懒惰思想。面对具体问题也是办法不多，
不够上心积极的帮助企业解决问题。
（四）奢靡之风方面。
1.“三公”经费管理不严。勤俭节约意识还不够强。对部门的资金支出监督管理不够，存在资金管理制度不健全、资金支出不规范的问题。在“三公”经费支出上，仍然存在支出不透明、支出过大、超出标准的问题。有时为了和上级部门及客商搞好关系，存在用公款超标准接待，用公款购买礼品、土特产的问题。有时公车运行费用高，定点维修制度落实不严。在办公室管理上意识淡薄，比如在用水用电、纸张等浪费现象上上司空见惯、见怪不怪。
2.存在接受客商宴请现象，经常陪同宴请，接待有超标现象。在“八项规定”前，外出招商虽没有主动到景点，但有的企业安排了，也没有完全推脱，个别景点借招商也去转了。出差在外，在住宿方面，有时企业帮忙给预定了每天费用超过标准的酒店，没有完全制止，以出行方便不堵车为由为自己开脱。虽然自己近几年由于身体原因很少喝酒，但在接待、跑项目、招商引资活动中，为了加深感情，带头并鼓励大家喝酒，带坏了风气。对外交往，特别是招商引资中，企业送的一些茶叶、水果等土特产，没有及时上交，有的自己用了，有的给了同事，有的给企业回了礼。
招商引资和跑项目中迎来送往、吃吃喝喝多，存在着铺张浪费等问题。比如，没有严格执行有关公务接待的规定，在招商引资中有公款宴请客商和接受请吃的问题；在跑项目、引资金中为疏通关系和联络感情，也变相送礼，用公款购买当地礼品，送羊肉、等土特产，有时担心送2盒人家嫌少，显得小家子气，索性百瑞源枸杞等整箱去送，花了不少钱。宴请重要客商，有时为了显示热情和诚意，亲自到机场接机，宴请上海鲜、上高档酒等，一顿饭动辄几千元钱，觉得为了项目，花点钱办成事是值得的，浪费了不少公款。
在没有出去招商的时候，有时由于在外奔波劳累了，上下班纪律松懈；因为工作原因自己经常陪客，尤其在陪同客商的时候，总担心招待不周会给客人留下不好的印象，担心留不住客商，会给工作开展造成不必要的损失。
没有严格执行有关公务接待的规定，在招商引资中有公款宴请客商和接受请吃的问题；在跑项目、引资金中为疏通关系和联络感情，有时为了和上级部门及客商搞好关系，存在用公款超标准接待现象。
三、存在问题的原因分析
分析自身存在的以上问题，我认为既有主观原因，也有客观原因。但主要是主观原因。对教育学习的重要性认识不足，对理论学习重视程度不够，对相关业务工作及工作标准 要求不
高；生活中自身要求不够严格，没有时时刻刻以一名党员的标准来严格要求自己。
（一）理想信念不够坚定。入党近20年，先后经历了多个岗位的锻炼，自认为思想政治素质和个人品质没有问题，对共产主义理想也是坚定的，能经得起各种风浪的考验。受这种主观思想的支配，自觉不自觉地放松了对理想信念的坚守和对“四大危险”的高度警惕，在思想政治建设上降低了对自己的要求，对有些思潮认识模糊、辨别力不强，对共产党人精神追求领悟不深刻、坚守不力，世界观、人生观、价值观这个总开关把得不够牢靠，为“四风”问题提供了滋生的土壤。通过查摆，使我认识到，正确坚定的理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”，表现在作风上，就必然会出现种种问题。
（二）宗旨意识有所淡化。一是宗旨意识淡化。虽然也经常下基层，进企业，也能够积极地为企业在建设过程中解决急需的问题，但主动性不强、不够深入，不够细致，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。只注重做了自己力所能及的事情和了解自己想要了解的问题，没有从心里真正关心企业想什么、盼什么、急什么、要什么，这是全心全意为人民服务的宗旨意识淡化的表现。二是宗旨观念淡薄。在工作上对企业情况的了解主要靠听和走马观花的看，
对全面系统，联系群众的认识不深入、不广泛，与干部职工谈心交流少，直接听取意见不及时不全面，对干部思想状况和生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多，服务群众缺乏真功夫。这些都是宗旨观念淡薄，群众意识不够强的表现。从政绩上考虑多了些，从群众角度考虑少了一些；从局部利益考虑多了些，从全局利益考虑少了些；有时对上负责多了些，对下负责少了些，在一定程度上淡化了宗旨意识，淡薄了群众观念，从而造就了“走马观花”式的下基层、“蜻蜓点水”式的调查研究和“若即若离”的干群关系。全心全意为人民服务的宗旨意识还没有根深蒂固，没有将群众的急事、难事当成自己的大事、要事去办理，缺少了与基层干部群众同甘共苦的情怀。
（三）党性修养锤炼不足。通过对照检查，自己认识到，党性修养是一辈子的事情，只有起点，没有终点。由于没有较好地通过自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造而达到党员领导干部党性应有程度的修养，因而也就缺乏不断加强世界观、人生观和价值观改造的自觉性。在政治理论学习上，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望，常把工作当成硬任务，学习变成软任务，从而运用理论知识指导工作实践的能力就不强，对上负责与对下负责也就不统一；在工作中，用对工作的高标准、严要求取代了自己的思想、政治和党性标准，没有时时处
处用党性原则约束自己、警醒自己，以致逐渐滋生出了官僚主义思想和“官本位”意识。党性修养在很大程度上决定着工作作风，党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，各种问题就会随之而来。
（四）政治纪律执行不严格。对区委决策的一些重点工作，缺乏钉钉子精神，有时候主观上没有努力，却在客观上找原因，缺乏干好工作的动力和硬措施。如实干作风不够过硬，工作缺乏积极性、主动性、创造性。重点工作抓的不紧不狠，得心应手的、容易出成绩的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些，致使造就了一些所谓的“亮点”“典型”。总的来说，自己在执行纪律时不严格、不彻底、不到位，也是导致“四风”问题出现的重要原因。
（五）“三严三实”落实不到位。对以全心全意为人民服务为宗旨的党员领导干部而言，要求应当更高，表现应当更好，尤其要兢兢业业工作、勤勤恳恳为民。那么，为什么自己还有一定的享乐主义和奢靡之风呢？正是将厉行勤俭节约、反对浪费淡忘了，将艰苦朴素的精神淡化了。同时，对照“三严三实”要求和焦裕禄精神这面镜子，从思想深处、为政之德、履职行权、日常生活等方面进行深入检查，发现自己还有一定差距，讲待遇、讲规格、讲攀比多，讲奋斗、讲担当、讲责任少，还产生了“官本位”思想，放松了自我约束，对铺张浪费的问题，
对舌尖上、车轮上的浪费没有引起足够重视，出现了吃喝超标准、公车私用、吃请请吃等现象，在坚持“两个务必”时更没有起到一个局长应起到的表率和引领作用。
四、今后努力方向和改进措施
针对自身存在的问题，我将认真践行“三严三实”要求，以“为民务实清廉”为立身准则，以坚强党性克服“四风”问题滋生，以整风精神抓好整改落实，真正做到让组织放心、让群众满意。今后，我将重点从以下几个方面加以努力：
（一）加强理论学习，强化理想信念。一是不断加强政治理论学习。深入学习科学发展观、十八届三中全会和习近平总书记系列讲话精神。切实夯实自己的理论功底，从思想深处、灵魂深处坚定党的理想信念，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，以政治理论的清醒，确保政治立场的坚定。二是制定学习计划，认真参加区上举办的各种学习活动。坚持通过文件、报刊、网络等途径系统学习各种新知识、新思想；坚持每月撰写学习思考体会，注重在实践中改造“三观”，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。三是严格遵守党的政治纪律、组织纪律和财经纪律，始终保持清醒的政治头脑，筑牢思想防线。在职务待遇上做到“知足”，常怀对党、对人民感恩之心；在工作事业上做到“知进”，立足本职岗位，讲责任、讲奉献。同时，在学习和工作中，认真倾听不同的声
音，虚心接受他人的意见，从广大群众中汲取智慧。
（二）密切联系群众，强化宗旨意识。一是加强党性修养锤炼。认真学习焦裕禄精神，贯彻落实习近平总书记关于“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”的要求，自觉增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识和责任意识，时时处处以共产党员的标准严格要求自己。二是提高宗旨意识。结合“下基层”、“三同”锻炼、“访贫思廉”等活动，每月到联系点入户走访1次，切实深入到群众中，倾听群众的意见，关心群众的疾苦。多到矛盾集中的地方、群众意见较大的地方、工作推不开的地方，主动接地气，做到带着务实之心去调查研究，带着诚恳之心去求计问策，带着为民之心去排忧解难，用情、用心、用力为群众办实事办好事。
（三）保持清正廉洁，强化拒腐能力。牢固树立正确的权力观和政绩观，严格遵守《廉洁准则》和中央八项规定，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，在思想上筑牢防腐堤坝。时刻牢记“两个务必”要求，倡导简单之风，做到物质生活简单、人际关系简单，追求知识渊博、情趣雅致的精神富足；正确对待权力、金钱、名利和个人得失，不断增强廉洁自律、勤政为民意识，真正做到堂堂正正做人，干干净净做事，清清白白行政。一是要提高反腐倡廉的自觉性。坚决执行中央、中纪委关于党员领导干部廉洁从政的若干规定，做到自重、自省、自警、自
励，自觉地把自己置于党组织和群众的监督之下；二是要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观。在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费；以焦裕禄等先辈先进为榜样，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。同时要带头精打细算，勤俭节约，减少办公杂支，严禁请客送礼，纠正会务方面和招商活动中的不必要浪费；三是弘扬社会主义道德风尚。坚决抵制歪风邪气，带头树立高度的责任感和使命感，做到廉洁奉公，不谋私利，守住清正，经住考验。只要能守住做人、处事、用权、交友的底线，才能守住党和人民交给的政治责任，才能守住自己的生命线，守住正确的人生价值。
（四）解放思想，进一步改进工作作风，牢固树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。一是在工作作风上。要破除浮躁情绪，抛弃私心杂念，迎难而上，积极工作，遇事不推诿、不回避，勇于承担责任，努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，以改进自己的工作作风和工作方式。二是要树立追求卓越的意识。研究新形势新任务，突破信心不足的思想；树立敢于争先的意识，突破自我满足的思想；把个人的追求融入党的事业中去。三是善于从政治全局的高度认识事物，不断
完善和提高自己。下决心从文山会海中和迎来送往中摆脱出来，把心思用在干事创业上，把精力投到抓落实上，勤恳敬业，务实工作，不做那些锦上添花、花上垒花的虚功，踏实做好本职工作，努力提高自己的工作能力和服务水平。
（五）要大胆务实创新，不断提升工作实效的力度。一是要坚持解放思想、实事求是、与时俱进。在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高；二是要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方法，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕经合局的长远发展和中心工作，带头贯彻和落实上级党政各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责地搞好各项工作。面对同志们的殷切期望，我没有丝毫的理由不把工作搞好。在改进措施与努力方向上作出公开承诺，接受监督。决心在区委、区政府的正确领导下，总结教训、积累经验，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，最终达到工作成效的不断提高，进一步总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。
以上是我的对照检查，真诚希望各位领导、同志们多提宝贵的批评意见，我将诚心接受，认真加以整改。
党的群众路线教育实践活动对照检查材料
XXX局长 XXX
第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，在区第一督导组的精心指导下，我扎实推动教育实践活动深入开展，围绕为民务实清廉主题，对照“三严三实”标准，深入查找“四风”方面存在的突出问题，深刻剖析产生问题的原因，明确了努力方向和改进措施。现将对照检查情况报告如下。
一、遵守党的政治纪律、贯彻落实中央“八项规定”和
自治区、市若干规定、转变作风方面的基本情况
我1965年出生，1987年参加工作，27年来，无论在哪个工作岗位上，我始终拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，贯彻执行党的路线、方针和政策，严格遵守党的政治纪律，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。坚定共产主义信念，从思想上、政治上和行动上同党中央保持一致。能够严格遵守廉洁自律规定，中央八项规定和自治区、市若干规定的要求，正确对待和行使手中的权利，自觉接受各方面的监督，转变工作作风，维护招商干部良好形象。但是存在政治理论学习不深不透，党性修养锻炼提高紧迫性不强，理想信念不坚定和宗旨意识不牢固，自我约束要求不高等问题，工作满足于一般化、过得去。
需要说明的几个问题：1.“三公”经费支出方面。个人没
有用公款旅游、吃喝消费等情况。2.没有利用职务之便的消费行为。没有接受任何单位和个人的现金、有价证券、支付凭证和各类会员卡等。3.没有人情消费。日常生活中没有违反原则的事情。4.公务用车方面。没有公车私用现象，2007年购置的别克商务车，排量2.98L，超标，但已经运行40多万公里，现仍在使用，已不能保证正常的服务。5.办公用房方面。办公用房面积为16平方米，原为两人使用，现我一人使用，超出标准面积。6.家庭住房方面。2007年16.2万元（公积金贷款12万元）购商品住房90平方米1套，位于XXX裕民北路，96年4万元购商品房24平方米，位于惠农区商村。2004年10.13万元购商品房84.45平方米，位于XX区石大路国富小区。7.家属、子女从业方面。妻子XXX，是原XXX集团公司职工，公司资产重组后在XXX公司工作，现退休后在XXX有限公司再就业；女儿XXX2012年大学毕业后在北京工作一年多，现就业于XXX房地产开发有限公司。
二、“四风” 方面存在的突出问题
（一）形式主义方面。
1.学习形式和方法不够灵活，学习主动性不够，存在惰性。忙于具体工作多，学习意识不够强，缺乏主动性。往往认为做好招商工作是正事，从而忽略了学习提高。参加区委、政府组织的集中学习活动，也只是满足于听了讲座、记了笔记，写了
心得体会，因工作关系经常出差在外，参加的次数也少了。而主动学习的自觉性不高，学习形式和方法不灵活、学习主动性不够、存在惰性，从而收到的学习效果也不佳。学用结合的关系也没有处理好，导致理论学习与实际工作时有脱节。特别在实际工作中遇到棘手的事情，在认识、分析和解决问题时，往往缺乏理论指导，给自己的工作带来很大不便。
2.深入基层一线少。工作不够扎实、深入一线少。接到工作任务，有时首先想到的是如何尽快完成领导交给的任务，而不是怎样去做到最实、最好，工作中有时流于形式。客观讲，我们对一些企业和产业项目的服务是费了心血的，也做了大量工作，但是，在具体工作落实中，主动出击、主动上门服务的积极性、责任感还有差距。比如力帆凯马汽车项目，认为项目大关心的领导多，我又帮助企业解决不了什么问题，除了在重庆做了服务工作外，我也很少到企业。尤其我们招商工作是全区的工作重点，任务比较重，压力也很大，在处理日常工作中有时也存在着以求无功、但求无过的想法，缺乏了按照高质量、高标准的要求去服务企业，从而影响了工作效果。
3.个别工作落实存在借助开会、发文应付的问题，以会议落实会议。总以经常外出招商、单位工作人员少为借口，习惯性的将上级发文以会议的形式传达贯彻落实，一些务虚的事情比如维稳、综治等方面的工作以信息、发文的形式来应付。有
些仅仅是传达了会议的主要精神，对涉及本部门工作的做了安排和要求，与招商工作关系不大的仅仅做了传达。
4.报喜不报忧，玩“政治经济学”，为完成目标任务部分项目有虚报现象。政绩观有偏差，没有处理好当前利益和长远发展的关系，在招商引资上追求表面数字，为应对上级对经济指标的考核，存在过度依赖神华宁煤集团公司的投资来保证指标完成的现象，将即将完工项目的投资额以全额完成的投资额预测值数申报考核，存在虚报现象。比如金海国际项目、日晶电子二期项目、晋安单晶硅项目上，投资额已完成，实际项目还没有完全竣工。在招商引资上追求短期效应，有“挖到篮子都是菜”的思想，更多地关注项目投资强度和产值规模，为了使项目尽快落地，也为了加快项目进度，对一些引进的项目没有进行充分调研论证，对企业的实力估计不足，导致有些企业存在圈地未建问题。
（二）官僚主义方面
1.关心同志少。由于单位工作特殊性，我经常忙于外出、客商接待、协调服务等招商引资工作，导致与干部职工谈心少，不能及时了解下属所想、所需，帮助干部职工解决实际困难变少，基层询问或反映的问题有时处理不及时；而人员流动大也间接导致于干部职工交流少、倾听他们的心声不够，有些问题发现不及时，不能及时解决。
2.规章制度落实不力，形同摆设。存在“先上车，后买票”的现象。比如在接待客商方面经常性的在周末时间和节假日，接到通知后，就先进行接待、考察，安排吃住、赠送土特产，与制定的规章制度不符，但随后都按规章制度完善了登记等手续。在外出酒店住宿、客商接待的标准方面也有超标准现象，在陪同客商考察投资环境时，有到景区的情况。
3.在管理新人方面失之于宽、失之于软，小毛病不闻不问，过于迁就。我到经合局工作两年多，前后进出人员12人之多，全局正式人员只有三人。因为招商工作的特殊性，抓业务工作多，忙于外出、客商接待、协调服务等，总觉得单位人员流动快，大多都是临时工作人员，工作不熟悉，只安排他们做一些力所能及的事情，比如当天接待客商较晚的情况之下，第二天不能按时到岗，还有一些经常请假、参加学习考试等情况，总觉得他们把应干的工作干好，不出大问题，一些小毛病也就不闻不问、过于迁就。
（三）享乐主义方面
1.缺乏创新意识，工作按部就班，满足于现状。一是工作作风还不够扎实，创造性地开展工作还有待于加强。在会前与很多同事交谈的时候，大家都愿说我是个老同志了，老业务干部，工作辛苦，有工作能力。可实际上呢， 这么多年来，我们局的各项工作虽然有很大进步和提高，但总体来说，我个人还
是长进不大，工作上有时存在着畏难情绪，缺乏预见性、超前性、科学性，越发感到了自己在思想上还是比较保守，创新意识滑坡，工作热情降低，工作中还是思路不开，办法不多，这也是我今后需要警醒和改进的地方；二是有针对性的开展工作不够。自从事经合工作后，在对企业的协调服务上，多半靠的是领导分配，自己主动深入企业、深入群众、深入实际，主动参与服务、超前服务的意识还不够强，致使为企业解决具体困难的办法也相对不多。三是在招商引资上，围绕产业抓配套成效不明显。虽有一些项目落地，但投资强度和规模不大，发展前景好、成长性好的项目很少，形成的新增量还很少，使工作陷入被动局面。
2.工作方法不足，进展缓慢，存在懒惰思想。不立新目标，缺乏新动力。满足于工作现状，自加压力的意识不强，抓工作精益求精不够，缺乏开拓创新意识，干工作有时还存在适可而止的想法。尤其是随着年龄偏大，工作中习惯于老思路，老做法，有时局限于上级布置什么做什么，领导安排什么干什么，招商只要把服务做好了就行，给企业哪些具体优惠等由领导决定，自我要求有放松，从思想上有滑坡，贪图安逸，欠缺了开拓创新的精神。比如在项目签约落地后，认为招商工作已完成，后期项目推进是其他部门的事情了，对项目的进展情况、存在的问题关注不够，存在懒惰思想。面对具体问题也是办法不多，
不够上心积极的帮助企业解决问题。
（四）奢靡之风方面。
1.“三公”经费管理不严。勤俭节约意识还不够强。对部门的资金支出监督管理不够，存在资金管理制度不健全、资金支出不规范的问题。在“三公”经费支出上，仍然存在支出不透明、支出过大、超出标准的问题。有时为了和上级部门及客商搞好关系，存在用公款超标准接待，用公款购买礼品、土特产的问题。有时公车运行费用高，定点维修制度落实不严。在办公室管理上意识淡薄，比如在用水用电、纸张等浪费现象上上司空见惯、见怪不怪。
2.存在接受客商宴请现象，经常陪同宴请，接待有超标现象。在“八项规定”前，外出招商虽没有主动到景点，但有的企业安排了，也没有完全推脱，个别景点借招商也去转了。出差在外，在住宿方面，有时企业帮忙给预定了每天费用超过标准的酒店，没有完全制止，以出行方便不堵车为由为自己开脱。虽然自己近几年由于身体原因很少喝酒，但在接待、跑项目、招商引资活动中，为了加深感情，带头并鼓励大家喝酒，带坏了风气。对外交往，特别是招商引资中，企业送的一些茶叶、水果等土特产，没有及时上交，有的自己用了，有的给了同事，有的给企业回了礼。
招商引资和跑项目中迎来送往、吃吃喝喝多，存在着铺张浪费等问题。比如，没有严格执行有关公务接待的规定，在招商引资中有公款宴请客商和接受请吃的问题；在跑项目、引资金中为疏通关系和联络感情，也变相送礼，用公款购买当地礼品，送羊肉、等土特产，有时担心送2盒人家嫌少，显得小家子气，索性百瑞源枸杞等整箱去送，花了不少钱。宴请重要客商，有时为了显示热情和诚意，亲自到机场接机，宴请上海鲜、上高档酒等，一顿饭动辄几千元钱，觉得为了项目，花点钱办成事是值得的，浪费了不少公款。
在没有出去招商的时候，有时由于在外奔波劳累了，上下班纪律松懈；因为工作原因自己经常陪客，尤其在陪同客商的时候，总担心招待不周会给客人留下不好的印象，担心留不住客商，会给工作开展造成不必要的损失。
没有严格执行有关公务接待的规定，在招商引资中有公款宴请客商和接受请吃的问题；在跑项目、引资金中为疏通关系和联络感情，有时为了和上级部门及客商搞好关系，存在用公款超标准接待现象。
三、存在问题的原因分析
分析自身存在的以上问题，我认为既有主观原因，也有客观原因。但主要是主观原因。对教育学习的重要性认识不足，对理论学习重视程度不够，对相关业务工作及工作标准 要求不
高；生活中自身要求不够严格，没有时时刻刻以一名党员的标准来严格要求自己。
（一）理想信念不够坚定。入党近20年，先后经历了多个岗位的锻炼，自认为思想政治素质和个人品质没有问题，对共产主义理想也是坚定的，能经得起各种风浪的考验。受这种主观思想的支配，自觉不自觉地放松了对理想信念的坚守和对“四大危险”的高度警惕，在思想政治建设上降低了对自己的要求，对有些思潮认识模糊、辨别力不强，对共产党人精神追求领悟不深刻、坚守不力，世界观、人生观、价值观这个总开关把得不够牢靠，为“四风”问题提供了滋生的土壤。通过查摆，使我认识到，正确坚定的理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”，表现在作风上，就必然会出现种种问题。
（二）宗旨意识有所淡化。一是宗旨意识淡化。虽然也经常下基层，进企业，也能够积极地为企业在建设过程中解决急需的问题，但主动性不强、不够深入，不够细致，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。只注重做了自己力所能及的事情和了解自己想要了解的问题，没有从心里真正关心企业想什么、盼什么、急什么、要什么，这是全心全意为人民服务的宗旨意识淡化的表现。二是宗旨观念淡薄。在工作上对企业情况的了解主要靠听和走马观花的看，
对全面系统，联系群众的认识不深入、不广泛，与干部职工谈心交流少，直接听取意见不及时不全面，对干部思想状况和生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多，服务群众缺乏真功夫。这些都是宗旨观念淡薄，群众意识不够强的表现。从政绩上考虑多了些，从群众角度考虑少了一些；从局部利益考虑多了些，从全局利益考虑少了些；有时对上负责多了些，对下负责少了些，在一定程度上淡化了宗旨意识，淡薄了群众观念，从而造就了“走马观花”式的下基层、“蜻蜓点水”式的调查研究和“若即若离”的干群关系。全心全意为人民服务的宗旨意识还没有根深蒂固，没有将群众的急事、难事当成自己的大事、要事去办理，缺少了与基层干部群众同甘共苦的情怀。
（三）党性修养锤炼不足。通过对照检查，自己认识到，党性修养是一辈子的事情，只有起点，没有终点。由于没有较好地通过自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造而达到党员领导干部党性应有程度的修养，因而也就缺乏不断加强世界观、人生观和价值观改造的自觉性。在政治理论学习上，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望，常把工作当成硬任务，学习变成软任务，从而运用理论知识指导工作实践的能力就不强，对上负责与对下负责也就不统一；在工作中，用对工作的高标准、严要求取代了自己的思想、政治和党性标准，没有时时处
处用党性原则约束自己、警醒自己，以致逐渐滋生出了官僚主义思想和“官本位”意识。党性修养在很大程度上决定着工作作风，党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，各种问题就会随之而来。
（四）政治纪律执行不严格。对区委决策的一些重点工作，缺乏钉钉子精神，有时候主观上没有努力，却在客观上找原因，缺乏干好工作的动力和硬措施。如实干作风不够过硬，工作缺乏积极性、主动性、创造性。重点工作抓的不紧不狠，得心应手的、容易出成绩的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些，致使造就了一些所谓的“亮点”“典型”。总的来说，自己在执行纪律时不严格、不彻底、不到位，也是导致“四风”问题出现的重要原因。
（五）“三严三实”落实不到位。对以全心全意为人民服务为宗旨的党员领导干部而言，要求应当更高，表现应当更好，尤其要兢兢业业工作、勤勤恳恳为民。那么，为什么自己还有一定的享乐主义和奢靡之风呢？正是将厉行勤俭节约、反对浪费淡忘了，将艰苦朴素的精神淡化了。同时，对照“三严三实”要求和焦裕禄精神这面镜子，从思想深处、为政之德、履职行权、日常生活等方面进行深入检查，发现自己还有一定差距，讲待遇、讲规格、讲攀比多，讲奋斗、讲担当、讲责任少，还产生了“官本位”思想，放松了自我约束，对铺张浪费的问题，
对舌尖上、车轮上的浪费没有引起足够重视，出现了吃喝超标准、公车私用、吃请请吃等现象，在坚持“两个务必”时更没有起到一个局长应起到的表率和引领作用。
四、今后努力方向和改进措施
针对自身存在的问题，我将认真践行“三严三实”要求，以“为民务实清廉”为立身准则，以坚强党性克服“四风”问题滋生，以整风精神抓好整改落实，真正做到让组织放心、让群众满意。今后，我将重点从以下几个方面加以努力：
（一）加强理论学习，强化理想信念。一是不断加强政治理论学习。深入学习科学发展观、十八届三中全会和习近平总书记系列讲话精神。切实夯实自己的理论功底，从思想深处、灵魂深处坚定党的理想信念，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，以政治理论的清醒，确保政治立场的坚定。二是制定学习计划，认真参加区上举办的各种学习活动。坚持通过文件、报刊、网络等途径系统学习各种新知识、新思想；坚持每月撰写学习思考体会，注重在实践中改造“三观”，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。三是严格遵守党的政治纪律、组织纪律和财经纪律，始终保持清醒的政治头脑，筑牢思想防线。在职务待遇上做到“知足”，常怀对党、对人民感恩之心；在工作事业上做到“知进”，立足本职岗位，讲责任、讲奉献。同时，在学习和工作中，认真倾听不同的声
音，虚心接受他人的意见，从广大群众中汲取智慧。
（二）密切联系群众，强化宗旨意识。一是加强党性修养锤炼。认真学习焦裕禄精神，贯彻落实习近平总书记关于“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”的要求，自觉增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识和责任意识，时时处处以共产党员的标准严格要求自己。二是提高宗旨意识。结合“下基层”、“三同”锻炼、“访贫思廉”等活动，每月到联系点入户走访1次，切实深入到群众中，倾听群众的意见，关心群众的疾苦。多到矛盾集中的地方、群众意见较大的地方、工作推不开的地方，主动接地气，做到带着务实之心去调查研究，带着诚恳之心去求计问策，带着为民之心去排忧解难，用情、用心、用力为群众办实事办好事。
（三）保持清正廉洁，强化拒腐能力。牢固树立正确的权力观和政绩观，严格遵守《廉洁准则》和中央八项规定，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，在思想上筑牢防腐堤坝。时刻牢记“两个务必”要求，倡导简单之风，做到物质生活简单、人际关系简单，追求知识渊博、情趣雅致的精神富足；正确对待权力、金钱、名利和个人得失，不断增强廉洁自律、勤政为民意识，真正做到堂堂正正做人，干干净净做事，清清白白行政。一是要提高反腐倡廉的自觉性。坚决执行中央、中纪委关于党员领导干部廉洁从政的若干规定，做到自重、自省、自警、自
励，自觉地把自己置于党组织和群众的监督之下；二是要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观。在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费；以焦裕禄等先辈先进为榜样，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。同时要带头精打细算，勤俭节约，减少办公杂支，严禁请客送礼，纠正会务方面和招商活动中的不必要浪费；三是弘扬社会主义道德风尚。坚决抵制歪风邪气，带头树立高度的责任感和使命感，做到廉洁奉公，不谋私利，守住清正，经住考验。只要能守住做人、处事、用权、交友的底线，才能守住党和人民交给的政治责任，才能守住自己的生命线，守住正确的人生价值。
（四）解放思想，进一步改进工作作风，牢固树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。一是在工作作风上。要破除浮躁情绪，抛弃私心杂念，迎难而上，积极工作，遇事不推诿、不回避，勇于承担责任，努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，以改进自己的工作作风和工作方式。二是要树立追求卓越的意识。研究新形势新任务，突破信心不足的思想；树立敢于争先的意识，突破自我满足的思想；把个人的追求融入党的事业中去。三是善于从政治全局的高度认识事物，不断
完善和提高自己。下决心从文山会海中和迎来送往中摆脱出来，把心思用在干事创业上，把精力投到抓落实上，勤恳敬业，务实工作，不做那些锦上添花、花上垒花的虚功，踏实做好本职工作，努力提高自己的工作能力和服务水平。
（五）要大胆务实创新，不断提升工作实效的力度。一是要坚持解放思想、实事求是、与时俱进。在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高；二是要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方法，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕经合局的长远发展和中心工作，带头贯彻和落实上级党政各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责地搞好各项工作。面对同志们的殷切期望，我没有丝毫的理由不把工作搞好。在改进措施与努力方向上作出公开承诺，接受监督。决心在区委、区政府的正确领导下，总结教训、积累经验，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，最终达到工作成效的不断提高，进一步总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。
以上是我的对照检查，真诚希望各位领导、同志们多提宝贵的批评意见，我将诚心接受，认真加以整改。