第一套：
1、 现在老人摔倒，扶和不扶成了个严峻的社会问题。某电视台请演员扮演摔倒老人，并在隐蔽处进行拍摄，对于第一个扶起老人的人现场给予一辆汽车做为奖励，对此你怎么看？
看法：出发点好，方式欠妥。
分析：
好处：出发点好，匡扶社会道德，激励人们做好事。发挥电视台媒体正面舆论导向作用。
坏处：造成社会误解，作秀嫌疑；道德不应完全与物质完全挂钩挂钩。
反思：部分人道德意识滑坡，讹诈问题；法制不完善，做好事的人权益不能得到法制保障；社保体系不完善，受伤看不起、医不起，无奈选择讹诈。
建议：科学方式弘扬道德，如，正面宣传弘扬，反面批判揭露等；创新保护机制，借鉴部分地区成立老人帮扶志愿队伍、发放“帮扶卡”等举措；完善法律制度，将道德条例过渡到法律制度，用法律对道德进行规范，对恶意讹诈的进行严惩，保障做好事人的权益；完善社会保障体系，加大对贫困人群的资助，推进城镇化，均衡基础公共服务；家人给予身体欠佳的老人更多的关怀，合理借用代步工具，外出有家人陪伴。
2、一个团队工作，某人工作滞后拖了后腿，使整个团队工作进度慢，很多同事对他不满，你是团队的负责人，你怎么办？
解析：1，详细了解这位同事的情况，通过和他采取深入谈心的方式发现问题的症结所在。
2，根据不同情况采取不同措施：如果是他工作任务重，内容繁琐复杂，则根据公平合理的原则为其重新规划工作任务；如果是他能力不足，则给予一些方式方法的帮助，督促其学习提高，尽快赶上大家的进度，必要时为其安排一带一辅导；如果是其态度有问题，懒散不配合，则给予批评，想起说明已经影响到整个工作的进度，要求限期整改，并且加强对他的监督。如果是家庭个人
3，鼓励这个同时与大家进一步交流接触，在工作中互帮互助，重拾大家的信任。
4，将情况告知工作团队，做合理的分工部署，规划工作进度时间安排，责任到人，提出奖惩机制，提高工作效率和工作热情。
5，反省：在日后的工作中一定要注意对整个团队的科学分工，注意对每一个个人的实施监管，保证整个工作的进度。
古代有一家人，大儿子很老实，二儿子聪明，三儿子是瞎子，四儿子是瘸子，五儿子是驼背，外人看来这家人日子肯定难过，但是老爷子安排大儿子种地，二儿子经商，三儿子按摩，四儿子纺线，五儿子搓绳。这一家人的日子反而过得红红火火，谈一下看法。
古代这一家人，有的儿子特点鲜明，比如老实、聪明，有的儿子缺陷也很明显，比如有盲人、腿或脊椎的残疾。本来可能会面临着极大的困境，但是在老爷子的合理安排下，这家人的日子过得红红火火。这个故事给我们多方面的启示： 第一，正确评估，认识自己，找准自己，发挥特色。每个人都有自己的优缺点，也有自己的身体特点，正确评估自己，对自己的条件有个清醒的认识是很重要的。比如故事里五个儿子在老爷子的指导下，找准了自己的位置，发挥自己的特色。在这方面，好客山东这一
旅游品牌就充分认识到了山东各地旅游资源的不同特色，发挥各自优势，取得良好的效果。山东临沂生态农产品的广告更是对找准自己，发挥特色的优秀范例。
第二，合理分工，各司其职，优势互补，实现整体。故事中老爷子的合理分工，发挥了每个人的特长，四个儿子各司其职，发挥各自优势，实现整体的目标。这启示我们一个团体，每个人的年龄、性格、阅历、教育背景、知识结构和社会阅历、擅长的领域都是不一样的，每个人适合的工作也有不同，只要每个人都各司其职，才能实现1+1>2的效果。比如嫦娥计划，多个部门配合，充分发挥各自优势，确保计划实施。
第三，有效领导，科学决策，整合资源，贯彻执行。故事中的老爷子作为一家之主，充分发挥了自己的领导才能，根据几个儿子的特点作出了科学的决策，整合了五个儿子各自的优势，而四个儿子也非常好的贯彻执行了老爷子的想法，在老爷子的合理安排下，真正发挥了自己的才能。比如现在国家对南北车的整合就是充分发挥了宏观调控职能，根据国际市场形势和企业发展需要进行决策，效果显著。
第二套：
1、一个故事：一个男孩买了一条新裤子，让奶奶剪短，奶奶说没空;让妈妈剪短，妈妈说没空;让姐姐剪短，姐姐说没空，晚上，奶奶妈妈姐姐分别把孔子剪短了一截，最后，把长裤剪成短款了，这则故事告诉你什么启示?
第一，合理分配，明确职责，责任到人，考核监督。男孩让先后让三位亲属剪裤子，都说没空，由于对各自职责不清楚，不明白工作
范围，结果导致每个人都做了同样的事情，最终造成了长裤剪成短裤。在工作中要做到责任到岗，目标到人，明确每个人的职责，并注重考核监督，防止人浮于事。
第二，团结协作，有效沟通，增进了解，提高默契。男孩先后找了奶奶、妈妈和姐姐，一开始都说没空，后来去都去做了一样的工作。三人之间缺乏有效的沟通，没有对工作进度和工作情况进行交流，没有发挥好协作的精神，仅仅站在自己的立场各行其是。这启示我们要重视团队的协作和沟通，在工作中站在团队的立场上，加强合作，沟通交流，提高默契，以便更好地完成工作。
第三，调查研究，充分论证，结合实际，实现目标。奶奶、妈妈、姐姐对于男孩需要多长的裤子都没做了解，对于裤子是否已经剪短也一无所知，仅仅是机械被动去完成，导致事倍功半。面对工作任务，做好调查研究，充分掌握各种情况，结合社情民意和工作实际，论证工作方式是否可行，工作节点是否合适，成员之间经常交流感受和经验，只要这样才能有效实现工作目标。
2、交管部门有人提议将违章行为与个人信用、信贷、保险挂钩，有人赞成，有人反对，你怎么看？
将交通安全违法记录与个人信用挂钩是社会发展的趋势，也是社会走向文明与规范的必须过程，体现出政府创新社会管理。将被动的罚转嫁为当事人主动的遵守，可以减少违章和由此带来的交通事故，出发点是好的，但是会带来一系列问题，因此不赞成。
不赞成的原因：
存在不公平的可能：交通事故不仅有违法行为，也有因为交通标志不醒目、设置不合理等导致的违法。同时在执法方面还存在不足之
处。
治标不治本的担忧：违章与信用体系挂钩主要还是缘于对现有交通事故多发现象的担忧，但在以人情社会为重要组成部分的现代社会中（特权和本身就从事信贷的人），却不能从根本上解决问题，且公平性有待考证，与法治精神相违背。而对于情节较轻的违章行为，例如中国式过马路，主要还是靠教育，靠挂钩令行禁止并不现实。
没有实施的大环境：推行这一政策之前，有必要先行建立完善一些基础性、前提性条件，例如个人诚信档案的建立，然而这不是一个短期的行为，需要很长时间。
对客运驾驶人等职业司机进行“挂钩”、限制职业准入可以理解，但对所有人全面实行“挂钩”则可能引发法律风险与社会纠纷。
公民个人信息可能会被泄露，保密性问题有待解决。
交管部门职能越权，且完全把责任转嫁到了其他行业。
构成重复处罚。违章处罚、信用处罚的重复处罚违背责罚对等的法治精神。
违章不等于失信。交通上的违章驾驶可能是银行的信用用户，没有违章记录也不代表信用高。
如果城管、工商、环保、食品药品监督管理等其他执法部门，也将职能与个人信用捆绑，人们生活处处战战兢兢。
对策：
对于交通违规问题，目前阶段，应在道路交通范围之内予以惩罚处理和说服教育，应当从文明执法、严格执法上下功夫。
要不断完善交通法规，提出有针对性、有可操作性的、具有公平
正义的惩罚措施，为严格执法提供依据。
政策实施前要充分考虑其背景和问题预估，充分了解民意，同时明确责权部门，做到公正。
推进个人信用体系的建立，虽然现在违章和信用挂钩无法实现，但随着社会发展的推进，诚信体系会是社会发展的必然。
（也可以答赞成，谈和信用体系挂钩后带来的一系列积极的影响。
你单位有一位同事总是因为一点小事向你抱怨，工作抱怨是很正常的事情，但不是针对大的问题、基本问题、原则问题，而是对小事情抱怨。你怎么劝慰他？
1、耐心听取。同事向我抱怨，可能压力大，抱怨可以使他的情绪得以发泄，缓解压力，因此只要不影响工作、原则等问题，可以耐心地听取，并理解。
2、动之以情。主动跟同事交流沟通，分析他为何抱怨的原因，动之以情以自己为例子，在工作生活中遇到压力时候，如何解压的。
3、晓之以理。亲切告诉同事在抱怨并不能解决事情，反而会影响自己的心情，影响工作进程。同时建议有问题难题，可以找自己来寻求帮助，自己会积极帮助同事解决困难，也可以向领导和同事请求帮助。
4、团结帮助。本着团结集体精神，帮助同事。如工作压力大，可以做好本职前提下，力所能及帮助，提高办事效率。如生活压力大，可进行安慰，同时加强下班后的活动交流，比如打球、散步等形式，通过运动释放压力。
第三套：
现在有很多的晚会，春节联欢会、中秋晚会、颁奖晚会……人们褒贬不一，你怎么看？
晚会能够丰富人民群众的精神文化生活，有些晚会还能够传递一些正能量，是一种很好的娱乐方式，但是存在违反不想规定的情况，影响社会风气，需要大力整顿。
问题分析：
晚会数目太多，质量鱼龙混杂
存在社会资源的巨大浪费，从软硬件到演员服装场地等很多都是一次性消费，造成巨大浪费。
晚会花销来源：在许多地方，尤其是一些基层政府那里，主要由当地宣传文化部门牵头办晚会，拉不到赞助就是公款办晚会，即便是企业赞助的晚会，也因为“不花白不花”而无视了“消费过度”和“产能过剩”的情况。
现存晚会形式单一缺乏互动感，不能满足人们的娱乐追求。 存在“权利追星”现象，对于一些善于办、喜欢办晚会的地方而言，办晚会可能还有另外一种理由——领导的追星行为。（例如：2010年，某地邀请央视某女主持人主持文艺晚会，在晚会上，当地领导当场“熊抱”女主持人，夸赞其“俊，白，美”，还追问对方“我是不是男人”。这样的举动不仅雷倒了央视主持人，而且把当地百姓和网友雷了个外焦里嫩。）
晚会成为面子工程，产生了一批晚会专业户。
对策：
减少“晚会”易，去面子化、政绩化难。所以要根除面子工程意
识。
要提升晚会质量，应多接地气儿、多关注问题、多提缺点，而不是成为吹嘘大会、表彰大会。“减量”、“增质”、去政绩化，不仅是对当下晚会的要求，更是对当前各种会议的要求。
倡导勤俭节约，特别是一些由政府主导的晚会，严卡预算关，且做到物资的循环利用。
增强晚会形式，增强互动性，避免大牌效应。
对“权利追星”官员予以严惩。
关于延长退休年龄，有人支持有人反对，你怎么看?
一、观点二选一，如果不支持：
1、延迟退休不利于社会公平，有可能造成利益集团的不公分配，延迟退休尤其不利于普通劳动者，不利于低收人群体。
2、延迟退休会加剧年轻人的就业压力，占去年轻人就业机会的30%。
3、养老金缺口开始慢慢显现，但填补“养老金支付缺口”不能成为延迟退休的理由。
对策：
延退可以因人而异，因行业而异，对于一些想要继续发挥余热的老人，可以设置一些特殊的工作或者采用返聘的形式进行。
我国社保制度应建个人缴费与退休待遇密切相关的激励机制，应强调“补偿”和“返还”。
确保公务人员和普通企业职工之间的公平。
加大力度想办法补足养老缺口，扩大养老金来源。
二、如果支持：
1、我国人口老龄化日益严峻、“人口红利”日渐消失加之养老金支付面临巨大缺口都迫切需要提高退休年龄，延迟退休年龄已是社会发展的一种必然趋势。
延长退休年龄是人类预期寿命延长和人力资本投资年限不断延长的要求，是维护代际公平的必然选择。
现行退休政策造成人力资源浪费，尤其会影响女性养老金水平。 对策：推行 “弹性退休”政策，同时应统筹考虑，循序渐进。 现在有些单位工作人员存在懒散现象，请从个人角度分析有哪些原因。你作为新近工作人员，你会怎么做？
原因
身体原因；②态度不端正，没有意识到工作的重要性。③本身性格和兴趣原因，不能很好适应机关工作，认为无法实现自己的价值。④专业原因，不能做到学以致用。⑤自制力差，没人监督；没有激励、奖惩；晋升渠道窄；另外不适应工作方法和工作节奏。
作为新进公务员：
坚持锻炼、注意饮食、作息规律、劳逸结合，保持身体健康,有更多的时间和精力投入工作。
端正态度，认识到群众工作无小事，把简单的重复的工作干好就是我们价值的体现。
积极发现工作的乐趣，并把自己的梦想和工作结合起来，做到干一行爱一行。
扩充知识面，做到学以致用。培训提高，适应工作要求。
面对休闲等诱惑要学会抵制，给自己定任务目标并督促自己完成。
第一套：
1、 现在老人摔倒，扶和不扶成了个严峻的社会问题。某电视台请演员扮演摔倒老人，并在隐蔽处进行拍摄，对于第一个扶起老人的人现场给予一辆汽车做为奖励，对此你怎么看？
看法：出发点好，方式欠妥。
分析：
好处：出发点好，匡扶社会道德，激励人们做好事。发挥电视台媒体正面舆论导向作用。
坏处：造成社会误解，作秀嫌疑；道德不应完全与物质完全挂钩挂钩。
反思：部分人道德意识滑坡，讹诈问题；法制不完善，做好事的人权益不能得到法制保障；社保体系不完善，受伤看不起、医不起，无奈选择讹诈。
建议：科学方式弘扬道德，如，正面宣传弘扬，反面批判揭露等；创新保护机制，借鉴部分地区成立老人帮扶志愿队伍、发放“帮扶卡”等举措；完善法律制度，将道德条例过渡到法律制度，用法律对道德进行规范，对恶意讹诈的进行严惩，保障做好事人的权益；完善社会保障体系，加大对贫困人群的资助，推进城镇化，均衡基础公共服务；家人给予身体欠佳的老人更多的关怀，合理借用代步工具，外出有家人陪伴。
2、一个团队工作，某人工作滞后拖了后腿，使整个团队工作进度慢，很多同事对他不满，你是团队的负责人，你怎么办？
解析：1，详细了解这位同事的情况，通过和他采取深入谈心的方式发现问题的症结所在。
2，根据不同情况采取不同措施：如果是他工作任务重，内容繁琐复杂，则根据公平合理的原则为其重新规划工作任务；如果是他能力不足，则给予一些方式方法的帮助，督促其学习提高，尽快赶上大家的进度，必要时为其安排一带一辅导；如果是其态度有问题，懒散不配合，则给予批评，想起说明已经影响到整个工作的进度，要求限期整改，并且加强对他的监督。如果是家庭个人
3，鼓励这个同时与大家进一步交流接触，在工作中互帮互助，重拾大家的信任。
4，将情况告知工作团队，做合理的分工部署，规划工作进度时间安排，责任到人，提出奖惩机制，提高工作效率和工作热情。
5，反省：在日后的工作中一定要注意对整个团队的科学分工，注意对每一个个人的实施监管，保证整个工作的进度。
古代有一家人，大儿子很老实，二儿子聪明，三儿子是瞎子，四儿子是瘸子，五儿子是驼背，外人看来这家人日子肯定难过，但是老爷子安排大儿子种地，二儿子经商，三儿子按摩，四儿子纺线，五儿子搓绳。这一家人的日子反而过得红红火火，谈一下看法。
古代这一家人，有的儿子特点鲜明，比如老实、聪明，有的儿子缺陷也很明显，比如有盲人、腿或脊椎的残疾。本来可能会面临着极大的困境，但是在老爷子的合理安排下，这家人的日子过得红红火火。这个故事给我们多方面的启示： 第一，正确评估，认识自己，找准自己，发挥特色。每个人都有自己的优缺点，也有自己的身体特点，正确评估自己，对自己的条件有个清醒的认识是很重要的。比如故事里五个儿子在老爷子的指导下，找准了自己的位置，发挥自己的特色。在这方面，好客山东这一
旅游品牌就充分认识到了山东各地旅游资源的不同特色，发挥各自优势，取得良好的效果。山东临沂生态农产品的广告更是对找准自己，发挥特色的优秀范例。
第二，合理分工，各司其职，优势互补，实现整体。故事中老爷子的合理分工，发挥了每个人的特长，四个儿子各司其职，发挥各自优势，实现整体的目标。这启示我们一个团体，每个人的年龄、性格、阅历、教育背景、知识结构和社会阅历、擅长的领域都是不一样的，每个人适合的工作也有不同，只要每个人都各司其职，才能实现1+1>2的效果。比如嫦娥计划，多个部门配合，充分发挥各自优势，确保计划实施。
第三，有效领导，科学决策，整合资源，贯彻执行。故事中的老爷子作为一家之主，充分发挥了自己的领导才能，根据几个儿子的特点作出了科学的决策，整合了五个儿子各自的优势，而四个儿子也非常好的贯彻执行了老爷子的想法，在老爷子的合理安排下，真正发挥了自己的才能。比如现在国家对南北车的整合就是充分发挥了宏观调控职能，根据国际市场形势和企业发展需要进行决策，效果显著。
第二套：
1、一个故事：一个男孩买了一条新裤子，让奶奶剪短，奶奶说没空;让妈妈剪短，妈妈说没空;让姐姐剪短，姐姐说没空，晚上，奶奶妈妈姐姐分别把孔子剪短了一截，最后，把长裤剪成短款了，这则故事告诉你什么启示?
第一，合理分配，明确职责，责任到人，考核监督。男孩让先后让三位亲属剪裤子，都说没空，由于对各自职责不清楚，不明白工作
范围，结果导致每个人都做了同样的事情，最终造成了长裤剪成短裤。在工作中要做到责任到岗，目标到人，明确每个人的职责，并注重考核监督，防止人浮于事。
第二，团结协作，有效沟通，增进了解，提高默契。男孩先后找了奶奶、妈妈和姐姐，一开始都说没空，后来去都去做了一样的工作。三人之间缺乏有效的沟通，没有对工作进度和工作情况进行交流，没有发挥好协作的精神，仅仅站在自己的立场各行其是。这启示我们要重视团队的协作和沟通，在工作中站在团队的立场上，加强合作，沟通交流，提高默契，以便更好地完成工作。
第三，调查研究，充分论证，结合实际，实现目标。奶奶、妈妈、姐姐对于男孩需要多长的裤子都没做了解，对于裤子是否已经剪短也一无所知，仅仅是机械被动去完成，导致事倍功半。面对工作任务，做好调查研究，充分掌握各种情况，结合社情民意和工作实际，论证工作方式是否可行，工作节点是否合适，成员之间经常交流感受和经验，只要这样才能有效实现工作目标。
2、交管部门有人提议将违章行为与个人信用、信贷、保险挂钩，有人赞成，有人反对，你怎么看？
将交通安全违法记录与个人信用挂钩是社会发展的趋势，也是社会走向文明与规范的必须过程，体现出政府创新社会管理。将被动的罚转嫁为当事人主动的遵守，可以减少违章和由此带来的交通事故，出发点是好的，但是会带来一系列问题，因此不赞成。
不赞成的原因：
存在不公平的可能：交通事故不仅有违法行为，也有因为交通标志不醒目、设置不合理等导致的违法。同时在执法方面还存在不足之
处。
治标不治本的担忧：违章与信用体系挂钩主要还是缘于对现有交通事故多发现象的担忧，但在以人情社会为重要组成部分的现代社会中（特权和本身就从事信贷的人），却不能从根本上解决问题，且公平性有待考证，与法治精神相违背。而对于情节较轻的违章行为，例如中国式过马路，主要还是靠教育，靠挂钩令行禁止并不现实。
没有实施的大环境：推行这一政策之前，有必要先行建立完善一些基础性、前提性条件，例如个人诚信档案的建立，然而这不是一个短期的行为，需要很长时间。
对客运驾驶人等职业司机进行“挂钩”、限制职业准入可以理解，但对所有人全面实行“挂钩”则可能引发法律风险与社会纠纷。
公民个人信息可能会被泄露，保密性问题有待解决。
交管部门职能越权，且完全把责任转嫁到了其他行业。
构成重复处罚。违章处罚、信用处罚的重复处罚违背责罚对等的法治精神。
违章不等于失信。交通上的违章驾驶可能是银行的信用用户，没有违章记录也不代表信用高。
如果城管、工商、环保、食品药品监督管理等其他执法部门，也将职能与个人信用捆绑，人们生活处处战战兢兢。
对策：
对于交通违规问题，目前阶段，应在道路交通范围之内予以惩罚处理和说服教育，应当从文明执法、严格执法上下功夫。
要不断完善交通法规，提出有针对性、有可操作性的、具有公平
正义的惩罚措施，为严格执法提供依据。
政策实施前要充分考虑其背景和问题预估，充分了解民意，同时明确责权部门，做到公正。
推进个人信用体系的建立，虽然现在违章和信用挂钩无法实现，但随着社会发展的推进，诚信体系会是社会发展的必然。
（也可以答赞成，谈和信用体系挂钩后带来的一系列积极的影响。
你单位有一位同事总是因为一点小事向你抱怨，工作抱怨是很正常的事情，但不是针对大的问题、基本问题、原则问题，而是对小事情抱怨。你怎么劝慰他？
1、耐心听取。同事向我抱怨，可能压力大，抱怨可以使他的情绪得以发泄，缓解压力，因此只要不影响工作、原则等问题，可以耐心地听取，并理解。
2、动之以情。主动跟同事交流沟通，分析他为何抱怨的原因，动之以情以自己为例子，在工作生活中遇到压力时候，如何解压的。
3、晓之以理。亲切告诉同事在抱怨并不能解决事情，反而会影响自己的心情，影响工作进程。同时建议有问题难题，可以找自己来寻求帮助，自己会积极帮助同事解决困难，也可以向领导和同事请求帮助。
4、团结帮助。本着团结集体精神，帮助同事。如工作压力大，可以做好本职前提下，力所能及帮助，提高办事效率。如生活压力大，可进行安慰，同时加强下班后的活动交流，比如打球、散步等形式，通过运动释放压力。
第三套：
现在有很多的晚会，春节联欢会、中秋晚会、颁奖晚会……人们褒贬不一，你怎么看？
晚会能够丰富人民群众的精神文化生活，有些晚会还能够传递一些正能量，是一种很好的娱乐方式，但是存在违反不想规定的情况，影响社会风气，需要大力整顿。
问题分析：
晚会数目太多，质量鱼龙混杂
存在社会资源的巨大浪费，从软硬件到演员服装场地等很多都是一次性消费，造成巨大浪费。
晚会花销来源：在许多地方，尤其是一些基层政府那里，主要由当地宣传文化部门牵头办晚会，拉不到赞助就是公款办晚会，即便是企业赞助的晚会，也因为“不花白不花”而无视了“消费过度”和“产能过剩”的情况。
现存晚会形式单一缺乏互动感，不能满足人们的娱乐追求。 存在“权利追星”现象，对于一些善于办、喜欢办晚会的地方而言，办晚会可能还有另外一种理由——领导的追星行为。（例如：2010年，某地邀请央视某女主持人主持文艺晚会，在晚会上，当地领导当场“熊抱”女主持人，夸赞其“俊，白，美”，还追问对方“我是不是男人”。这样的举动不仅雷倒了央视主持人，而且把当地百姓和网友雷了个外焦里嫩。）
晚会成为面子工程，产生了一批晚会专业户。
对策：
减少“晚会”易，去面子化、政绩化难。所以要根除面子工程意
识。
要提升晚会质量，应多接地气儿、多关注问题、多提缺点，而不是成为吹嘘大会、表彰大会。“减量”、“增质”、去政绩化，不仅是对当下晚会的要求，更是对当前各种会议的要求。
倡导勤俭节约，特别是一些由政府主导的晚会，严卡预算关，且做到物资的循环利用。
增强晚会形式，增强互动性，避免大牌效应。
对“权利追星”官员予以严惩。
关于延长退休年龄，有人支持有人反对，你怎么看?
一、观点二选一，如果不支持：
1、延迟退休不利于社会公平，有可能造成利益集团的不公分配，延迟退休尤其不利于普通劳动者，不利于低收人群体。
2、延迟退休会加剧年轻人的就业压力，占去年轻人就业机会的30%。
3、养老金缺口开始慢慢显现，但填补“养老金支付缺口”不能成为延迟退休的理由。
对策：
延退可以因人而异，因行业而异，对于一些想要继续发挥余热的老人，可以设置一些特殊的工作或者采用返聘的形式进行。
我国社保制度应建个人缴费与退休待遇密切相关的激励机制，应强调“补偿”和“返还”。
确保公务人员和普通企业职工之间的公平。
加大力度想办法补足养老缺口，扩大养老金来源。
二、如果支持：
1、我国人口老龄化日益严峻、“人口红利”日渐消失加之养老金支付面临巨大缺口都迫切需要提高退休年龄，延迟退休年龄已是社会发展的一种必然趋势。
延长退休年龄是人类预期寿命延长和人力资本投资年限不断延长的要求，是维护代际公平的必然选择。
现行退休政策造成人力资源浪费，尤其会影响女性养老金水平。 对策：推行 “弹性退休”政策，同时应统筹考虑，循序渐进。 现在有些单位工作人员存在懒散现象，请从个人角度分析有哪些原因。你作为新近工作人员，你会怎么做？
原因
身体原因；②态度不端正，没有意识到工作的重要性。③本身性格和兴趣原因，不能很好适应机关工作，认为无法实现自己的价值。④专业原因，不能做到学以致用。⑤自制力差，没人监督；没有激励、奖惩；晋升渠道窄；另外不适应工作方法和工作节奏。
作为新进公务员：
坚持锻炼、注意饮食、作息规律、劳逸结合，保持身体健康,有更多的时间和精力投入工作。
端正态度，认识到群众工作无小事，把简单的重复的工作干好就是我们价值的体现。
积极发现工作的乐趣，并把自己的梦想和工作结合起来，做到干一行爱一行。
扩充知识面，做到学以致用。培训提高，适应工作要求。
面对休闲等诱惑要学会抵制，给自己定任务目标并督促自己完成。