浅谈对科研院所青年人才培养的一点体会
摘要：本文简要分析了当代科研院所青年人才的特点及青年人才培养机制存在的突出问题，初步提出完善研究院所青年人才培养与激励的相应对策，切实关注和拓展青年人才成才渠道和发展空间，激发青年人才的创新激情和创造潜能，尊重青年人才的价值，最终实现青年人才与研究所共同发展的目标。
关键词：青年人才；研究所；人才培养
在知识经济社会中，伴随着经济全球化的步伐，人才资源已成为能够左右复杂环境多变性的关键性资源之一。科研院所是高层次科技人才汇聚的战略高地，也是高层次人才培养的主要阵地。高素质的人才队伍，特别是优秀青年人才是研究所可持续发展的核心动力，更是研究所立足未来，构建核心竞争力以获取竞争优势的基石。因此，把科技事业发展与青年人才队伍建设紧密结合，创新人才工作机制，着力打造一支专业配套、结构合理、充满朝气与活力的高素质的青年科技人才队伍是研究所可持续发展的根本。
一、科研院所青年人才的特点
青年人才思想活跃、精力充沛、求知欲强、富有创新精神，是社会生活中最积极、最有生气、最有希望的群体。建立社会主义市场经济制度后，青年人才的价值观和发展需求发生了深刻的变化。
1. 对物质条件有强烈的诉求
青年人才刚刚完成求学到就业的身份转变，在物质方面没有积累。良好的物质环境在一定程度上对于吸引和留住青年人才有很重要
浅谈对科研院所青年人才培养的一点体会
摘要：本文简要分析了当代科研院所青年人才的特点及青年人才培养机制存在的突出问题，初步提出完善研究院所青年人才培养与激励的相应对策，切实关注和拓展青年人才成才渠道和发展空间，激发青年人才的创新激情和创造潜能，尊重青年人才的价值，最终实现青年人才与研究所共同发展的目标。
关键词：青年人才；研究所；人才培养
在知识经济社会中，伴随着经济全球化的步伐，人才资源已成为能够左右复杂环境多变性的关键性资源之一。科研院所是高层次科技人才汇聚的战略高地，也是高层次人才培养的主要阵地。高素质的人才队伍，特别是优秀青年人才是研究所可持续发展的核心动力，更是研究所立足未来，构建核心竞争力以获取竞争优势的基石。因此，把科技事业发展与青年人才队伍建设紧密结合，创新人才工作机制，着力打造一支专业配套、结构合理、充满朝气与活力的高素质的青年科技人才队伍是研究所可持续发展的根本。
一、科研院所青年人才的特点
青年人才思想活跃、精力充沛、求知欲强、富有创新精神，是社会生活中最积极、最有生气、最有希望的群体。建立社会主义市场经济制度后，青年人才的价值观和发展需求发生了深刻的变化。
1. 对物质条件有强烈的诉求
青年人才刚刚完成求学到就业的身份转变，在物质方面没有积累。良好的物质环境在一定程度上对于吸引和留住青年人才有很重要