陕西天拓置业有限公司文件
发(2015)第03号
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2015年度工资调整方案
为充分调动员工的工作积极性，增强员工对企业的忠诚度，保障员工队伍的稳定性，依据劳动法、劳动合同法的有关条款，并结合公司实际经营情况，现对公司全体员工的薪资结构进行调整如下：
一、调整类别
公司现阶段薪酬体系共分为三种：
1、年薪制。公司高管及财务部、工程部、项目部、报建部等相关负责人均为年薪制。
2、岗位工资制。综合办公室、财务部的行政人员、前台、司机、会计等岗位均为岗位工资制；此外，保安、保洁、食堂厨师也是实行固定岗位工资制。
3、提成工资制。与销售业绩相挂钩的销售部全体为提成工资制。
4、正常调薪。公司所有员工每满一年享受一次正常调薪机会。 本次工资调整方案针对的是岗位工资制全体员工，年薪制和提成制的员工不在此次调整范围。
二、调整依据
1、公司每年定于1月为正常调薪月，面对公司全体员工（不包括
试用期内的员工以及转正不满二个月的员工），公司根据员工的工作表现、技术能力的提升、绩效考核成绩来决定员工调薪幅度。
2、根据考核依据和员工综合表现，每次调薪幅度为基本工资的2%-15%,员工工资总额包含岗位工资、基本工资、职位津贴、交通补助、话费补助、餐费补助、全勤。
3、所有员工调薪申报必须按层级执行，调薪幅度由各部门负责人拟定初步方案，上报公司副总审核，最后董事长批准执行。
4、为保障员工队伍的稳定性，并借鉴其它单位的经验，决定设立工龄工资，标准为50元/年，每满一年工龄月工资增加50元。
5、在整个调薪过程中，所有参与调薪人员必须保证调薪保密性，整个加薪结果都要作为公司的高度机密不能泄露，凡有泄露者，一律按严重违反公司规章制度进行处罚。还必须做到公平公正、一视同仁，凡发现徇私舞弊者，一律取消调薪机会，并给予相应处罚。
本工资调整方案报经董事会批准后自2015年5月1日起执行。
陕西天拓置业有限公司文件
发(2015)第03号
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2015年度工资调整方案
为充分调动员工的工作积极性，增强员工对企业的忠诚度，保障员工队伍的稳定性，依据劳动法、劳动合同法的有关条款，并结合公司实际经营情况，现对公司全体员工的薪资结构进行调整如下：
一、调整类别
公司现阶段薪酬体系共分为三种：
1、年薪制。公司高管及财务部、工程部、项目部、报建部等相关负责人均为年薪制。
2、岗位工资制。综合办公室、财务部的行政人员、前台、司机、会计等岗位均为岗位工资制；此外，保安、保洁、食堂厨师也是实行固定岗位工资制。
3、提成工资制。与销售业绩相挂钩的销售部全体为提成工资制。
4、正常调薪。公司所有员工每满一年享受一次正常调薪机会。 本次工资调整方案针对的是岗位工资制全体员工，年薪制和提成制的员工不在此次调整范围。
二、调整依据
1、公司每年定于1月为正常调薪月，面对公司全体员工（不包括
试用期内的员工以及转正不满二个月的员工），公司根据员工的工作表现、技术能力的提升、绩效考核成绩来决定员工调薪幅度。
2、根据考核依据和员工综合表现，每次调薪幅度为基本工资的2%-15%,员工工资总额包含岗位工资、基本工资、职位津贴、交通补助、话费补助、餐费补助、全勤。
3、所有员工调薪申报必须按层级执行，调薪幅度由各部门负责人拟定初步方案，上报公司副总审核，最后董事长批准执行。
4、为保障员工队伍的稳定性，并借鉴其它单位的经验，决定设立工龄工资，标准为50元/年，每满一年工龄月工资增加50元。
5、在整个调薪过程中，所有参与调薪人员必须保证调薪保密性，整个加薪结果都要作为公司的高度机密不能泄露，凡有泄露者，一律按严重违反公司规章制度进行处罚。还必须做到公平公正、一视同仁，凡发现徇私舞弊者，一律取消调薪机会，并给予相应处罚。
本工资调整方案报经董事会批准后自2015年5月1日起执行。