2007年3月中国民康医学Mar,2007
第19卷 上半月 第3期MedicalJournalofChinesePeople’sHealthVol.19 FHM No.3
【心理与健康】
职业女性心理健康的现状调查研究
刘秋玲
(新乡医学院体育教学部,河南 新乡 453003)
【摘要】 目的:了解职业女性的心理健康状况,促进职业女性心理健康的改进。方法:采用心理健康测试量表(SCL-90)整群随机抽取新乡市5类职业946名女性进行现状调查。结果:职业女性存在不同程度的心理问题,常见的心理问题为躯体化、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对等,中度及以上心理问题发生率为21.2%。结论:职业女性心理健康问题至关重要,应引起足够重视,对其进行早期干预。
【关键词】 心理健康;职业女性;现状;对策
[中图分类号] R844.5 [文献标识码] A [文章编号] 0369(2007)-0218-02 职业女性,作为女性中文化层次较高的群体,如果仅仅从身体疾患的角度看,职业女性患各种严重躯体疾病的确不多,但从心理健康的角度来看职业女性群体,不一样。近年来,职业女性心理障碍、高,。1 对象和方法1.1 对象 ,随机抽取新乡市3个年龄段5个职业人群为研究对象,职业:教师、医务人员、工人、机关干部、服务人员;年龄20～50岁。获得有效问卷946份。1.2 方法1.2.1 测试工具 心理健康状况自评量表(SCL-90),共90个条目,按1～5级评分,包括躯体化、强迫、人际关系、抑郁、焦虑、敌对、恐惧、偏执、神经病性9个分量表[1]。1.2.2 测试方法 整个测试过程由受训人员统一指导,采用自测的方式进行,要求职业女性按照指导语作答,数据通过SPSS11.0软件处理。2 结果与分析2.1 职业女性心理健康水平 表1所示,职业女性在SCL-90各因子均分均明显高于全国常模,尤其体现在强迫、人际关系、抑郁、焦虑和偏执因子中,表明职业女性的心理健康水平相对较差。表1 职业女性SCL-90症状因子均分与全国常模的比较
因子项目
躯体强迫敏感抑郁焦虑敌对恐怖偏执精神病性
职业女性
2.1.2.2.2.2.1.1.1.[***********]
全国常模1.37±0.481.62±0.581.65±0.611.50±0.591.39±0.431.46±0.551.23±0.411.43±0.581.29±0.42
;另一方面亦给女性
,为保障家庭、社会需要和自,愈来愈多的女性将“事业和家庭两不误”的完美角色作为自己的追求目标,在事业与家庭、社会角色和家庭
[2]
角色面前,女性的选择倾向往往是“两全其美”。但在我国现有的社会条件下,任何一种“完美”的追求都意味着很大的付出,对女性尤为如此。于是我们看到,许多女性为此平添了许多沉重的压力,增强了对角色冲突的主观感受,处在工作和家庭“双肩挑”而带来的身心交瘁、内外交困、自责内疚和不安的困境中,女性的身心健康受到了极大伤害。2.2.2 职业要求与个人能力的冲突 随着全面实施岗位聘任制,竞争上岗、末位淘汰等给职业女性带来了前所未有的压力。面对全新的理念和实践,职业女性普遍感到困惑茫然,感到不适应,为了避免被淘汰出局,大家需要不断学习,
[2]
自我“充电”、“加压”,职业素质的要求不断提高而个人能力一时难以适应便会导致焦虑感;另外,随着人事制度的改革,岗位评聘分开与竞争上岗还造成了职业不安全感;在考核评优、职务职称晋升中由于相关法规政策不配套,缺乏监督机制,以致出现诸多不公正现象导致挫折感;部分职业女性家庭面临着子女就业、爱人下岗及父母年老体弱需要照顾
[3]
等实际困难导致压力感。2.2.3 过高期望值产生的压力 不少职业女性事业心较强,对自己的期望较高。但是,由于多种主客观原因的限制,有些人常常遇到挫折,使期望难以实现。于是怨天尤人,无法接受现实,以致出现心理障碍。2.3 职业女性心理健康的主要症状 有心理障碍的职业女性往往表现出自卑气馁、心情郁闷、怨天尤人、喜怒无常、冷漠无情等征状,精神抑郁不振、嫉妒情绪突出;不能以积极的心态对待工作和生活中遇到的各类问题[4],同事之间的关系紧张、爱发脾气、焦虑程度偏高;不善于客观地评价自己和别人,往往只看到自己的优点和别人的缺点,正人不正己、责人不责己、苛人不苛己;不能理解自身价值,自我调适能力差,容易将工作和生活中的负面情绪带入到人际交往之中;在工作中缺乏独创性,较难适应工作环境。而这些心理问题严重时又会带来躯体的症状和疾病。例如,由心理因素而引起的偏头痛、睡眠障碍、神经官能症、消化性溃疡、哮喘、糖尿病等(见表2)。
(下转第220页)
2.2 造成职业女性心理健康的主要原因
2.2.1 角色冲突产生的压力 随着社会发展和妇女的解
放,女性的生活内容、生活范围发生了极大的变化,现代女性完全打破了传统妇女只承担家庭角色的习俗,她们除家庭角色外,还走入了社会,担负起了众多的社会角色,这一方面大作者简介:刘秋玲(1970-)女,长垣县人,讲师,硕士,研究方向:身心健康与体育教学。
2007年3月中国民康医学Mar,2007
第19卷 上半月 第3期MedicalJournalofChinesePeople’sHealthVol.19 FHM No.3
表2结果显示,两组护士压力源五个维度得分均值比较,精神病医院高于综合医院,且有统计学意义;测评结果与本组样本护士情绪状态测评结果相符,并呈正相关。3 讨论
近年来,护士职业压力以及相关影响因素的研究得到了许多研究者的关注[5]。本研究结果显示,精神病医院与综合医院的护士焦虑、抑郁症发生率均明显高于一般人群,研究结果与国内外相关研究基本一致[6,7];但表现精神病医院护士焦虑、抑郁症状发生率高于综合医院。并且资料分析提示,不同临床科室、不同学历的护士情绪状态无明显差异,但与年龄、护龄有关。资料显示,两组护士均存在较多的职业源性压力,尤以精神病医院护士更高。并且护士职业压力源与情绪状态呈正相关关系。(这里由于条件所限未能进一步分析)研究证明,护士职业源性压力越大,负性情绪反应越严重。考虑这与他们工作中应对的突发事件多、患者情绪不稳定性强、以及职业风险更加突出有关究。性压力,,视。注重护士的行为心理管理,创建护理人本管理理念。尤其精神病医院的护士应增强心理调适能力及应对技巧。必要时进行心理干预。
参考文献
[1] 敖 薪.国内护士压力研究现状与进展[J].实用护理杂志,
2000,16(7):1-3.
[2] 冯 涛,王利兰,薛丽平,等.护士群体心理卫生研究进展[J].
护理研究,2002,16(7):384.
[3] 立小妹,刘彦君.护士工作压力源及工作疲惫感的调查研究
[J].中华护理杂志,2000,35(11):646-649.
[4] 张明园.精神科评定量表手册[M].第2版,长沙:湖南科技出
版社,1998:35-42.
[5] 李 俊,刘朝杰,李宁秀.SF-36中国量
[,2001,32(1):36-38.
[.CES-D的应用[J].
,20(2):67.
[7] .[J].中国心理
卫生杂志,2000,14(6):424.
(收稿日期:2006-11-30)
(上接第218页)
表2 职业女性心理健康的主要症状
项目
感到四肢乏力精神不振健忘多梦烦躁、易怒难以入睡、失眠感到抑郁情绪不稳定
比例
59.68.32.28.62.47.51.73.
75676312
排序
42783651
3 讨论
3.1 正确的自我认识 心理学研究发现,过高估计自己或
是过低估计自己,都会使人丧失适合自我发展和成功的机会。因此,要学会从多方面、多途径了解自己,要学会从周围的世界中提取有关自我的真实反馈,避免由于自己的主观理解所带来的误差;要坦诚地承认自己的缺陷与不足,并肯定自己、尊重自己的优点;要实事求是地制定自己的奋斗目标,尽可能使自己的理想与自身的能力和生活现实接近;要敢于承认差距,善于学习他人,扬长避短,提高自己,避免陷入嫉妒的泥潭。3.2 提高心理调节能力 积极稳定的情绪、乐观的人生态度是职业女性心理健康的重要标志,也是促进职业女性心理健康的重要条件。职业女性要保持良好的心理状态,必须学
会适时适度地调节好自己的心态与情绪[2]。在目前体制改革的竞争中,要充分认识到,优胜劣汰是社会发展的必然趋势,只有正视现实,及时有效地克服和化解不良情绪,保持一种健康的心态,才能找到应有的位置,也才能真正拥有心理上的安全感。3.3 建立良好的人际关系 人际关系良好是成功的重要条件,也是心理健康的重要标准。当一个人感到有可以依赖的人在关心、照顾、尊重和爱护自己时,就会减轻挫折反应的强度,增加对挫折的承受力和适应性。因此,要增强团体意识,努力营造宽松民主的氛围与和谐的人际关系,培植人与人之间的诚信,让每一位职业女性都能在单位里体会到温馨与关怀。
参考文献
[1] 宋专茂.心理健康测量[M].广州:暨南大学出版社,2001:280
-287.
[2] 郑 欣,李 源.职业女性的心理健康与调适[J].山东工会管
理干部学院学报,2003,3(9):
[3] 冯 媛.妇女心理健康教育的问题与对策[J].妇女研究论丛,
2000,(2):23-25.
[4] 梁成洪.职业女性心理健康状况探略[J].广西社会科学,
2005,(12):183-185.
(收稿日期:2006-08-07)
2007年3月中国民康医学Mar,2007
第19卷 上半月 第3期MedicalJournalofChinesePeople’sHealthVol.19 FHM No.3
【心理与健康】
职业女性心理健康的现状调查研究
刘秋玲
(新乡医学院体育教学部,河南 新乡 453003)
【摘要】 目的:了解职业女性的心理健康状况,促进职业女性心理健康的改进。方法:采用心理健康测试量表(SCL-90)整群随机抽取新乡市5类职业946名女性进行现状调查。结果:职业女性存在不同程度的心理问题,常见的心理问题为躯体化、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对等,中度及以上心理问题发生率为21.2%。结论:职业女性心理健康问题至关重要,应引起足够重视,对其进行早期干预。
【关键词】 心理健康;职业女性;现状;对策
[中图分类号] R844.5 [文献标识码] A [文章编号] 0369(2007)-0218-02 职业女性,作为女性中文化层次较高的群体,如果仅仅从身体疾患的角度看,职业女性患各种严重躯体疾病的确不多,但从心理健康的角度来看职业女性群体,不一样。近年来,职业女性心理障碍、高,。1 对象和方法1.1 对象 ,随机抽取新乡市3个年龄段5个职业人群为研究对象,职业:教师、医务人员、工人、机关干部、服务人员;年龄20～50岁。获得有效问卷946份。1.2 方法1.2.1 测试工具 心理健康状况自评量表(SCL-90),共90个条目,按1～5级评分,包括躯体化、强迫、人际关系、抑郁、焦虑、敌对、恐惧、偏执、神经病性9个分量表[1]。1.2.2 测试方法 整个测试过程由受训人员统一指导,采用自测的方式进行,要求职业女性按照指导语作答,数据通过SPSS11.0软件处理。2 结果与分析2.1 职业女性心理健康水平 表1所示,职业女性在SCL-90各因子均分均明显高于全国常模,尤其体现在强迫、人际关系、抑郁、焦虑和偏执因子中,表明职业女性的心理健康水平相对较差。表1 职业女性SCL-90症状因子均分与全国常模的比较
因子项目
躯体强迫敏感抑郁焦虑敌对恐怖偏执精神病性
职业女性
2.1.2.2.2.2.1.1.1.[***********]
全国常模1.37±0.481.62±0.581.65±0.611.50±0.591.39±0.431.46±0.551.23±0.411.43±0.581.29±0.42
;另一方面亦给女性
,为保障家庭、社会需要和自,愈来愈多的女性将“事业和家庭两不误”的完美角色作为自己的追求目标,在事业与家庭、社会角色和家庭
[2]
角色面前,女性的选择倾向往往是“两全其美”。但在我国现有的社会条件下,任何一种“完美”的追求都意味着很大的付出,对女性尤为如此。于是我们看到,许多女性为此平添了许多沉重的压力,增强了对角色冲突的主观感受,处在工作和家庭“双肩挑”而带来的身心交瘁、内外交困、自责内疚和不安的困境中,女性的身心健康受到了极大伤害。2.2.2 职业要求与个人能力的冲突 随着全面实施岗位聘任制,竞争上岗、末位淘汰等给职业女性带来了前所未有的压力。面对全新的理念和实践,职业女性普遍感到困惑茫然,感到不适应,为了避免被淘汰出局,大家需要不断学习,
[2]
自我“充电”、“加压”,职业素质的要求不断提高而个人能力一时难以适应便会导致焦虑感;另外,随着人事制度的改革,岗位评聘分开与竞争上岗还造成了职业不安全感;在考核评优、职务职称晋升中由于相关法规政策不配套,缺乏监督机制,以致出现诸多不公正现象导致挫折感;部分职业女性家庭面临着子女就业、爱人下岗及父母年老体弱需要照顾
[3]
等实际困难导致压力感。2.2.3 过高期望值产生的压力 不少职业女性事业心较强,对自己的期望较高。但是,由于多种主客观原因的限制,有些人常常遇到挫折,使期望难以实现。于是怨天尤人,无法接受现实,以致出现心理障碍。2.3 职业女性心理健康的主要症状 有心理障碍的职业女性往往表现出自卑气馁、心情郁闷、怨天尤人、喜怒无常、冷漠无情等征状,精神抑郁不振、嫉妒情绪突出;不能以积极的心态对待工作和生活中遇到的各类问题[4],同事之间的关系紧张、爱发脾气、焦虑程度偏高;不善于客观地评价自己和别人,往往只看到自己的优点和别人的缺点,正人不正己、责人不责己、苛人不苛己;不能理解自身价值,自我调适能力差,容易将工作和生活中的负面情绪带入到人际交往之中;在工作中缺乏独创性,较难适应工作环境。而这些心理问题严重时又会带来躯体的症状和疾病。例如,由心理因素而引起的偏头痛、睡眠障碍、神经官能症、消化性溃疡、哮喘、糖尿病等(见表2)。
(下转第220页)
2.2 造成职业女性心理健康的主要原因
2.2.1 角色冲突产生的压力 随着社会发展和妇女的解
放,女性的生活内容、生活范围发生了极大的变化,现代女性完全打破了传统妇女只承担家庭角色的习俗,她们除家庭角色外,还走入了社会,担负起了众多的社会角色,这一方面大作者简介:刘秋玲(1970-)女,长垣县人,讲师,硕士,研究方向:身心健康与体育教学。
2007年3月中国民康医学Mar,2007
第19卷 上半月 第3期MedicalJournalofChinesePeople’sHealthVol.19 FHM No.3
表2结果显示,两组护士压力源五个维度得分均值比较,精神病医院高于综合医院,且有统计学意义;测评结果与本组样本护士情绪状态测评结果相符,并呈正相关。3 讨论
近年来,护士职业压力以及相关影响因素的研究得到了许多研究者的关注[5]。本研究结果显示,精神病医院与综合医院的护士焦虑、抑郁症发生率均明显高于一般人群,研究结果与国内外相关研究基本一致[6,7];但表现精神病医院护士焦虑、抑郁症状发生率高于综合医院。并且资料分析提示,不同临床科室、不同学历的护士情绪状态无明显差异,但与年龄、护龄有关。资料显示,两组护士均存在较多的职业源性压力,尤以精神病医院护士更高。并且护士职业压力源与情绪状态呈正相关关系。(这里由于条件所限未能进一步分析)研究证明,护士职业源性压力越大,负性情绪反应越严重。考虑这与他们工作中应对的突发事件多、患者情绪不稳定性强、以及职业风险更加突出有关究。性压力,,视。注重护士的行为心理管理,创建护理人本管理理念。尤其精神病医院的护士应增强心理调适能力及应对技巧。必要时进行心理干预。
参考文献
[1] 敖 薪.国内护士压力研究现状与进展[J].实用护理杂志,
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[2] 冯 涛,王利兰,薛丽平,等.护士群体心理卫生研究进展[J].
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[5] 李 俊,刘朝杰,李宁秀.SF-36中国量
[,2001,32(1):36-38.
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[7] .[J].中国心理
卫生杂志,2000,14(6):424.
(收稿日期:2006-11-30)
(上接第218页)
表2 职业女性心理健康的主要症状
项目
感到四肢乏力精神不振健忘多梦烦躁、易怒难以入睡、失眠感到抑郁情绪不稳定
比例
59.68.32.28.62.47.51.73.
75676312
排序
42783651
3 讨论
3.1 正确的自我认识 心理学研究发现,过高估计自己或
是过低估计自己,都会使人丧失适合自我发展和成功的机会。因此,要学会从多方面、多途径了解自己,要学会从周围的世界中提取有关自我的真实反馈,避免由于自己的主观理解所带来的误差;要坦诚地承认自己的缺陷与不足,并肯定自己、尊重自己的优点;要实事求是地制定自己的奋斗目标,尽可能使自己的理想与自身的能力和生活现实接近;要敢于承认差距,善于学习他人,扬长避短,提高自己,避免陷入嫉妒的泥潭。3.2 提高心理调节能力 积极稳定的情绪、乐观的人生态度是职业女性心理健康的重要标志,也是促进职业女性心理健康的重要条件。职业女性要保持良好的心理状态,必须学
会适时适度地调节好自己的心态与情绪[2]。在目前体制改革的竞争中,要充分认识到,优胜劣汰是社会发展的必然趋势,只有正视现实,及时有效地克服和化解不良情绪,保持一种健康的心态,才能找到应有的位置,也才能真正拥有心理上的安全感。3.3 建立良好的人际关系 人际关系良好是成功的重要条件,也是心理健康的重要标准。当一个人感到有可以依赖的人在关心、照顾、尊重和爱护自己时,就会减轻挫折反应的强度,增加对挫折的承受力和适应性。因此,要增强团体意识,努力营造宽松民主的氛围与和谐的人际关系,培植人与人之间的诚信,让每一位职业女性都能在单位里体会到温馨与关怀。
参考文献
[1] 宋专茂.心理健康测量[M].广州:暨南大学出版社,2001:280
-287.
[2] 郑 欣,李 源.职业女性的心理健康与调适[J].山东工会管
理干部学院学报,2003,3(9):
[3] 冯 媛.妇女心理健康教育的问题与对策[J].妇女研究论丛,
2000,(2):23-25.
[4] 梁成洪.职业女性心理健康状况探略[J].广西社会科学,
2005,(12):183-185.
(收稿日期:2006-08-07)