[锐评]清华女教授跳槽普林斯顿:是人才流失,还是人才流动

用颜宁的话说,这“明明是开开心心的一件事”,但就在消息出来这几天,网上舆情开始出现分化。一方面,有人认为这是人才流失,还有人把颜宁受聘普林斯顿与申请自然基金课题失败联系起来;另一方面,也有一些人为此格外激动,觉得这是国内大学赶上世界一流的一个标志。

一千个观众眼里有一千个哈姆雷特,同一件事情,不同的人有不同的视角,实在是再正常不过的事。清华的回应称,“世界一流大学对包括清华大学在内的国内高校的学术研究和人才培养水平有较高认可”,这话有它的道理。颜宁本人从清华到普林斯顿,从普林斯顿回清华,又从清华到普林斯顿,这样的来来往往,本身就可以视为我国高等教育螺旋式上升的一个注脚。如果国内的学术水平真的那么不行,恐怕就算清华能花大价钱把颜宁从普林斯顿请回来,十年之后,她那份学术天赋估计也早就被废掉了,哪里还有被请回去的机会?

在现阶段,世界确实还不是平的。发达国家对发展中国家人才的虹吸效应,依然是一种现实的存在。但这样的位势差,也不会永远不变。如果说当年姚期智、杨振宁、陈十一、施一公的归国确实需要很强的爱国精神支撑,那么今天,很多优秀海归的回国工作,已经不只是情感的考量,同样也经得起现实损益平衡的考验。当众多国外科学家开始羡慕中国的实验室拥有比他们更好的研究条件,当越来越多像中国科大的段路明,清华大学的祁晓亮、郑思齐等等国内培养的人才,同样有资格在世界知名大学获得讲席教授的称号,我们对“人才流失”的看法恐怕需要逐渐被“人才流动”所取代。即便从最为功利的视角来看,在一个开放的时代,谁知道颜宁将来不会把更多先进的研究成果带回中国?

当然,“越来越多”还不是“很多很多”,无论是归国的顶尖高手,还是像颜宁这样被世界一流大学聘任为终身讲席教授的国内人才,目前还属于凤毛麟角。最为关键的是,我们在体制机制和科研文化方面存在的问题,可以说还比较严重。这些年来,从国产大飞机试飞,到量子计算机突破,从迈入空间站时代,到高铁订单遍布全球,中国科技创新确实取得了一系列世人瞩目的成绩。这些成绩,是坚定中国创新自信的底气所在。但自信不是自大,为此膨胀那不是聪明而是犯傻。

可以说,颜宁事件的舆情就像一个多棱镜,映照出人们对中国科技略显极端的认识和心态。那种说起毛病就气不打一处来,说起进步就忘记自己今天晚上吃几两干饭的做法,都谈不上是成熟和理性的。而从另一方面讲,我们对类似的想法也应该抱有一定的宽容,现实所限,我们也的的确确还没发展到那种心平气和、宠辱两忘的程度。我们每个人自己的素质,构成了中国教育、科学、技术发展的大环境。假如到某一天,颜宁和那些跟她一样优秀的人才,能够静悄悄地在中国和世界各地自由往返,“不带走一丝云彩”,那才是我们真正成为科技强国的时候。

用颜宁的话说,这“明明是开开心心的一件事”,但就在消息出来这几天,网上舆情开始出现分化。一方面,有人认为这是人才流失,还有人把颜宁受聘普林斯顿与申请自然基金课题失败联系起来;另一方面,也有一些人为此格外激动,觉得这是国内大学赶上世界一流的一个标志。

一千个观众眼里有一千个哈姆雷特,同一件事情,不同的人有不同的视角,实在是再正常不过的事。清华的回应称,“世界一流大学对包括清华大学在内的国内高校的学术研究和人才培养水平有较高认可”,这话有它的道理。颜宁本人从清华到普林斯顿,从普林斯顿回清华,又从清华到普林斯顿,这样的来来往往,本身就可以视为我国高等教育螺旋式上升的一个注脚。如果国内的学术水平真的那么不行,恐怕就算清华能花大价钱把颜宁从普林斯顿请回来,十年之后,她那份学术天赋估计也早就被废掉了,哪里还有被请回去的机会?

在现阶段,世界确实还不是平的。发达国家对发展中国家人才的虹吸效应,依然是一种现实的存在。但这样的位势差,也不会永远不变。如果说当年姚期智、杨振宁、陈十一、施一公的归国确实需要很强的爱国精神支撑,那么今天,很多优秀海归的回国工作,已经不只是情感的考量,同样也经得起现实损益平衡的考验。当众多国外科学家开始羡慕中国的实验室拥有比他们更好的研究条件,当越来越多像中国科大的段路明,清华大学的祁晓亮、郑思齐等等国内培养的人才,同样有资格在世界知名大学获得讲席教授的称号,我们对“人才流失”的看法恐怕需要逐渐被“人才流动”所取代。即便从最为功利的视角来看,在一个开放的时代,谁知道颜宁将来不会把更多先进的研究成果带回中国?

当然,“越来越多”还不是“很多很多”,无论是归国的顶尖高手,还是像颜宁这样被世界一流大学聘任为终身讲席教授的国内人才,目前还属于凤毛麟角。最为关键的是,我们在体制机制和科研文化方面存在的问题,可以说还比较严重。这些年来,从国产大飞机试飞,到量子计算机突破,从迈入空间站时代,到高铁订单遍布全球,中国科技创新确实取得了一系列世人瞩目的成绩。这些成绩,是坚定中国创新自信的底气所在。但自信不是自大,为此膨胀那不是聪明而是犯傻。

可以说,颜宁事件的舆情就像一个多棱镜,映照出人们对中国科技略显极端的认识和心态。那种说起毛病就气不打一处来,说起进步就忘记自己今天晚上吃几两干饭的做法,都谈不上是成熟和理性的。而从另一方面讲,我们对类似的想法也应该抱有一定的宽容,现实所限,我们也的的确确还没发展到那种心平气和、宠辱两忘的程度。我们每个人自己的素质,构成了中国教育、科学、技术发展的大环境。假如到某一天,颜宁和那些跟她一样优秀的人才,能够静悄悄地在中国和世界各地自由往返,“不带走一丝云彩”,那才是我们真正成为科技强国的时候。


相关文章

  • 浅谈人力资源流动率控制管理
  • 浅谈人力资源流动控制管理 刘依青,10届人力资源管理,苏州科技大学 摘要: 人力资源流动是人力资源的流出.流入和在组织内流动所发生的人力资源变动,它影响到一个组织人力资源的有效配置.组织以人力资源的流动来维持员工队伍的新陈代谢,能够保持组织 ...查看


  • 减少员工频繁跳槽及应对策略
  • 中央广播电视大学人才培养模式改革 和开放教育试点会计学专业毕业论文 减少员工频繁跳槽及应对策略 学生姓名 学 号 系 别 专 业 指导教师 完成日期 减少员工频繁跳槽及应对策略 摘 要 在知识经济迅猛发展的今天,人力资源日益成为企业获得竞争 ...查看


  • 很懂英文的"清华大学最年轻教授"颜宁
  • 很懂英文的"清华大学最年轻教授"颜宁 ·方舟子· 2000-2004年间在普林斯顿大学施一公实验室读博士.毕业后留在原实验室 做博士后.2007年跟着施一公"裸奔回国"成了清华大学医学院教授的颜宁为师 ...查看


  • 知识型员工流失原因分析及对策毕业论文
  • 毕业论文 知识型员工流失原因分析及对策 [摘要]市场经济快速发展,企业间的竞争已不再是物质资源的竞争,人力资源的重要性日益凸现.如何留住雇员,留住对企业发展有重要促进作用的知识型人才已成为人力资源管理者的一个重要课题.本文分析了知识型员工流 ...查看


  • 清华大学教授颜宁
  • 清华大学教授颜宁:专心致志做事 自由自在做人 2010年8月,清华大学聘请的国际评估小组对其生物医学研究方向进行了评估,年轻教授颜宁给他们留下深刻印象: "无论以哪个标准衡量,颜宁博士已位居世界最优秀的年轻结构生物学家之列.&qu ...查看


  • 浅谈酒店员工流失的原因及对策
  • 浅谈酒店员工流失的原因与对策 酒店管理081班 郭泠利 [摘要]随着我国经济的快速增长和国际国内市场需求的拉动,酒店业有了突飞猛进的发展,但是酒店员工流失率一直居高不下,甚至高于其他服务性行业,这是一直困扰酒店管理者的难题,随着酒店之间的竞 ...查看


  • 浅谈酒店员工流失的原因及对策 1
  • 浅谈酒店员工流失的原因与对策 酒店管理081班郭泠利 [摘要]随着我国经济的快速增长和国际国内市场需求的拉动,酒店业有了突飞猛进的发展,但是酒店员工流失率一直居高不下,甚至高于其他服务性行业,这是一直困扰酒店管理者的难题,随着酒店之间的竞争 ...查看


  • 酒店员工流失因素探析
  • 摘要:随着市场经济的不断深入,人才的竞争已经成为企业竞争的核心,目前,酒店员工频频跳槽,对企业的漠不关心等令很多管理者头痛不已,针对这种现象,全面分析了员工流失的原因,探讨了解决酒店员工流失的路径. 关键词:酒店员工:流失:原因 中图分类号 ...查看


  • 造成饭店员工流动率过高的原因
  • 造成饭店员工流动率过高的原因 一:饭店方面存在的原因 1:员工工资福利待遇过低 福利待遇是满足员工工作要求,调动员工工作积极性的最基本条件.饭店首先应满足员工生理上 和生存上的需求,关心和满足员工的衣.食.住.行等方面的需求. 饭店行业相比 ...查看


热门内容