园林国际酒店薪资与福利体系方案
第一章 总则
第一条 目的：为建立有效地薪资体系，实现薪资管理制度化、规范化、科
学化，发挥薪酬的激励作用。根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，结合酒店实际制定本方案。
第二条 适用人员：本方案仅适用于与酒店签订《劳动合同》的正式员工。
特聘人员、临时聘请人员、实习学生由酒店与当事人另行约定。
第三条 支付原则：
（一）根据酒店实际发展阶段，参照市场薪资水平、社会劳动力供需状况、酒店经营战略目标等多方面因素，确定一下薪资体系指导原则：处于本地区同行业工资中上水平、相对较高的福利水平和工作生活环境。
（二）酒店实行薪酬公开透明，但仅限于部门内部，酒店不鼓励员工随意讨论薪资待遇。
第二章 薪资管理办法
第一条 薪资结构
（一）.薪资=月薪+年终奖。
（二）.月薪=基本工资+岗位津贴+提成（视岗位而定）
（三）.基本工资：占月薪的70%，为员工最低生活保障工资。（低于当地最低工资标准的按当地最低工资计算）
（四）.岗位津贴：占月薪的30%。
（五）.年终奖：为体现酒店对员工的关心而设立，根据行业惯例，于，每年农历年底（春节前）根据酒店上年度的营业情况，成本控制情况及绩效考评状况给与额外发放的奖励。部门经理以下员工年终奖以年底双薪的方式发放，部门经理以上人员年终奖发放另行规定。
第二条 薪资计算方法
（一）.工作时间：酒店实行每周40小时工作制，特殊岗位实行综
合工时制。每周休息两天。
（二）.考勤起止时间：每月26日至次月25日
（三）.考勤计资天数：酒店考勤计资天数统一为30天，工作未满
30天按实际出勤天数计算。
（四）.日新：日新=月工资总额÷当月天数
（五）.时薪：时薪=日薪÷8小时
（六）.非法定节假日加班：酒店提倡员工资工作时间内高效率完成
本职工作，不提倡加班。部门因经营需要加班，须做好加班记录，以补休形式冲抵加班时间。
（七）.法定节假日加班：国家法定节假日加班，按国家政策执行。
（八）.经理级（含）以上无加班费，在年底以补贴形式同年终绩效一起发放。
（九）.病假工资：病假领取70%基本工资。
（十）.事假工资：事假属无薪假。
(十一).工伤假：工伤假根据国家有关条例执行。
(十二).婚假：入店一年以上者可享有有薪婚假，普通婚假为3天，晚婚为13天。
（十三）.年假：入店一年以上者每年可享受有薪年假5天，部门经理及以上可享受有薪年假10天。
（十四）.丧假：直系亲属可享受有薪丧假3天，旁系亲属1天。 （十五）.产假及计划生育假：享有基本工资。一线部门5个月后可根据情况调二线工作，如确实不能安排的，可休妊娠假；二线部门8个月后可休妊娠假，其他产假规定根据国家相关规定执行。
第三条 工资职等：酒店员工工资职等根据酒店组织架构和职务分类不同分
为“四个职等”，用A、B、C、D表示；
第四条 工资标准表：人事主管根据以上职等职级标准、参考酒店本地区周
边酒店同行业标准、结合酒店实际情况，制定各部门统一的工资标
准表（参阅附件），与各部门管理人员进行讨论后，报酒店负责人
批准后实施。
第五条 工资级别的审定
（一）.新入职员工定薪：新入职员工经人事主管初试、部门复试合
格后，部门面试人可电话与人事主管沟通建议工资，由人事主管与
面试人确认试用工资及定级工资后，报酒店负责人审批，所有新入
职员工工资以酒店责任人审批为准。
（二）.人事变动之调薪：当员工工作岗位发生变动时（包括调职、
升职、降职等），其工资级别相应进行调职，调整幅度可根据调动
后职位的标准，由员工所在部门负责人在《人事变更表》上注明建
议工资和生效日期，转人力资源负责人审核，呈报酒店财务负责人
及酒店负责人审批后执行。
（三）.所有人员工资变动必须报酒店负责人批准。
第六条 工资扣款：
（一）.员工在酒店的借款
（二）.缺勤扣款
（三）.违纪扣款
（四）.其他按规定应该扣除的款项。
第七条 工资发放：
（一）.发放日：每月10日为员工上个月工资发放日，员工通过指
定银行的个人存款账户领取工资。如遇周末或节假日，则顺延相应
时日发放。
（二）.工资发放采取“部门填写当月出勤表→人事主管复核→财务
审核→酒店负责人审批”的程序进行。具体如下：
1、各部门考勤责任人根据员工考勤情况填写《员工考勤表》，经部
门负责人审核签字确认后于每月25日下班前（如遇周末或节假日，
则提前）送人事主管复核；
2、人事经理于每月30日前将审核并签名的《员工工资总汇表》、
《员工考勤表》等所有工资核算资料，送财务部；
3、每月5日前，财务部负责工资核发的人员根据人事经理提供的工
资核算资料编制《工资发放表》，经主管会计、人事部审核后，酒
店责任人审批发放。
4、财务部打印工资清单发放至各部门员工。
5、工资查询：员工如对上月工资有异议或疑问，可找人事部相关负
责人查询，如果出现发放错误，则由人事主管在下月工资中给以更
正。
6、离职员工工资支付：
a)辞职和解聘：员工解聘通知书到人事主管办清离职手续后，由部
门根据员工当月实际出勤天数，由所在部门报《考勤表》到人事主
管，后经人事主管审核，汇同当月工资资料报财务部核发工资。予
次月10日以银行转账方式发放。
b)不计薪情况：
（1）.试用期员工报到后，工作未满一周离职的，酒店不计出勤；
（2）.员工未办理任何离职手续而自动离职的，或离职手续不全的，
待完成离职手续后再补发应得工资；
(3).未按合同要求提前30天提交书面辞职报告调动，不足天数以当
月工资冲抵通知期。
第三章 员工福利
第八条 工作餐
酒店按等级为员工发放餐补，具体标准如下：经理级：400元/月，
主管/领班级：300元/月，员工：200元/月。
第九条 住宿
1、需要住宿的员工，可向酒店申请宿舍，酒店将根据情况安排免费
住宿。
2、酒店部门经理级别以上人员，可免费享受单人套房待遇；主管/
领班级别可免费享受2-4人间套房待遇。
第十条 学历及外语补贴
1、大学本科学历及以上，每月补贴50元。
2、外语水平：以英语为例，英语通过国家英语四级及以上水平考试
折，每月补贴50元.
第十一条 制服
酒店免费为员工提供工作制服，员工需妥善保管，离职应退还。如
有损坏或遗失，需照价赔偿。
第十二条 社会保险
酒店自员工入职后一个月按国家相关规定办理节本保险或综合保险。
1、部门经理级别以及以上人员，转正后可享受五险待遇。
2、部门主管及以下级别人员，转正后享受三险待遇。
3、酒店根据员工意愿，决定保险办理情况。如员工自愿放弃购买任
何保险，需上交书面情况说明，予以综合考虑后办理。
第十三条 体检
员工入职前需到酒店指定防保部门办理《健康证》，工作满一年以
上的员工，续办《健康证》的费用，酒店承担50%。
第十四条 通讯
（一）.酒店领班级以上人员需自配手机，以保持正常联络；
（二）.酒店按以下标准为管理人员发放通讯补贴：
1、经理级管理人员：300元/月；
2、主管/领班级：80元/月
3、特殊岗位：手机通讯费补贴由酒店负责人批准。
4、享受通讯补贴人员须保证通讯畅通，如因关机影响工作者，酒店
有权停发手机通讯补助。
第十五条 培训：员工自入职之日起，酒店将为员工提供职业生涯规划的服
务，为员工的个人发展提供系统培训，创造适合人才发展的学习环
境，创建学习型组织，提供各种各样的提高员工综合素质等方面的
培训，具体培训内容请参阅《培训管理计划》。
第四章 其它
第十六条 本方案是酒店薪资体系的指导性文件，有关部门须根据此方案制
定可行的各项工作程序及流程。
第十七条 本方案经酒店管理层批准后生效，自公布之日起试行。
第十八条 人事经理可每年根据市场薪资调查、物价上涨水平、酒店经营策
略及发展战略等，提出此方案的修改意见，报酒店负责人审批后，作为此方案的附件。
第十九条 本方案的修改解释权归酒店所有
附件一、工资级别表
附件二、工资结构表
酒店各部门人员工资结构组成：
1、经理级别：基本工资、岗位津贴、全勤、缺勤、违纪、五险、话费补贴、学历补贴、交通补贴、年终奖。
2、主管级别：基本工资、岗位津贴、夜班补贴、加班费、全勤、缺勤、违纪、五险、话费补贴、学历补贴、年终奖。
3、领班级别：基本工资、岗位津贴、全勤、缺勤、违纪、夜班补贴、学历补贴、加班费、三险、年终奖。
4、接待员：基本工资、岗位津贴、全勤、缺勤、夜班补贴、加班费、违纪、三险、学历补贴、年终奖。
5、收银：基本工资、岗位津贴、全勤、缺勤、夜班补贴、加班费、学历补贴、违纪、三险、年终奖。
6、文员：基本工资、岗位津贴、全勤、缺勤、夜班补贴、加班费、学历补贴、违纪、三险、年终奖。
7、服务员：基本工资、岗位津贴、全勤、缺勤、夜班补贴、加班费、学历补贴、违纪、三险、年终奖。
园林国际酒店薪资与福利体系方案
第一章 总则
第一条 目的：为建立有效地薪资体系，实现薪资管理制度化、规范化、科
学化，发挥薪酬的激励作用。根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，结合酒店实际制定本方案。
第二条 适用人员：本方案仅适用于与酒店签订《劳动合同》的正式员工。
特聘人员、临时聘请人员、实习学生由酒店与当事人另行约定。
第三条 支付原则：
（一）根据酒店实际发展阶段，参照市场薪资水平、社会劳动力供需状况、酒店经营战略目标等多方面因素，确定一下薪资体系指导原则：处于本地区同行业工资中上水平、相对较高的福利水平和工作生活环境。
（二）酒店实行薪酬公开透明，但仅限于部门内部，酒店不鼓励员工随意讨论薪资待遇。
第二章 薪资管理办法
第一条 薪资结构
（一）.薪资=月薪+年终奖。
（二）.月薪=基本工资+岗位津贴+提成（视岗位而定）
（三）.基本工资：占月薪的70%，为员工最低生活保障工资。（低于当地最低工资标准的按当地最低工资计算）
（四）.岗位津贴：占月薪的30%。
（五）.年终奖：为体现酒店对员工的关心而设立，根据行业惯例，于，每年农历年底（春节前）根据酒店上年度的营业情况，成本控制情况及绩效考评状况给与额外发放的奖励。部门经理以下员工年终奖以年底双薪的方式发放，部门经理以上人员年终奖发放另行规定。
第二条 薪资计算方法
（一）.工作时间：酒店实行每周40小时工作制，特殊岗位实行综
合工时制。每周休息两天。
（二）.考勤起止时间：每月26日至次月25日
（三）.考勤计资天数：酒店考勤计资天数统一为30天，工作未满
30天按实际出勤天数计算。
（四）.日新：日新=月工资总额÷当月天数
（五）.时薪：时薪=日薪÷8小时
（六）.非法定节假日加班：酒店提倡员工资工作时间内高效率完成
本职工作，不提倡加班。部门因经营需要加班，须做好加班记录，以补休形式冲抵加班时间。
（七）.法定节假日加班：国家法定节假日加班，按国家政策执行。
（八）.经理级（含）以上无加班费，在年底以补贴形式同年终绩效一起发放。
（九）.病假工资：病假领取70%基本工资。
（十）.事假工资：事假属无薪假。
(十一).工伤假：工伤假根据国家有关条例执行。
(十二).婚假：入店一年以上者可享有有薪婚假，普通婚假为3天，晚婚为13天。
（十三）.年假：入店一年以上者每年可享受有薪年假5天，部门经理及以上可享受有薪年假10天。
（十四）.丧假：直系亲属可享受有薪丧假3天，旁系亲属1天。 （十五）.产假及计划生育假：享有基本工资。一线部门5个月后可根据情况调二线工作，如确实不能安排的，可休妊娠假；二线部门8个月后可休妊娠假，其他产假规定根据国家相关规定执行。
第三条 工资职等：酒店员工工资职等根据酒店组织架构和职务分类不同分
为“四个职等”，用A、B、C、D表示；
第四条 工资标准表：人事主管根据以上职等职级标准、参考酒店本地区周
边酒店同行业标准、结合酒店实际情况，制定各部门统一的工资标
准表（参阅附件），与各部门管理人员进行讨论后，报酒店负责人
批准后实施。
第五条 工资级别的审定
（一）.新入职员工定薪：新入职员工经人事主管初试、部门复试合
格后，部门面试人可电话与人事主管沟通建议工资，由人事主管与
面试人确认试用工资及定级工资后，报酒店负责人审批，所有新入
职员工工资以酒店责任人审批为准。
（二）.人事变动之调薪：当员工工作岗位发生变动时（包括调职、
升职、降职等），其工资级别相应进行调职，调整幅度可根据调动
后职位的标准，由员工所在部门负责人在《人事变更表》上注明建
议工资和生效日期，转人力资源负责人审核，呈报酒店财务负责人
及酒店负责人审批后执行。
（三）.所有人员工资变动必须报酒店负责人批准。
第六条 工资扣款：
（一）.员工在酒店的借款
（二）.缺勤扣款
（三）.违纪扣款
（四）.其他按规定应该扣除的款项。
第七条 工资发放：
（一）.发放日：每月10日为员工上个月工资发放日，员工通过指
定银行的个人存款账户领取工资。如遇周末或节假日，则顺延相应
时日发放。
（二）.工资发放采取“部门填写当月出勤表→人事主管复核→财务
审核→酒店负责人审批”的程序进行。具体如下：
1、各部门考勤责任人根据员工考勤情况填写《员工考勤表》，经部
门负责人审核签字确认后于每月25日下班前（如遇周末或节假日，
则提前）送人事主管复核；
2、人事经理于每月30日前将审核并签名的《员工工资总汇表》、
《员工考勤表》等所有工资核算资料，送财务部；
3、每月5日前，财务部负责工资核发的人员根据人事经理提供的工
资核算资料编制《工资发放表》，经主管会计、人事部审核后，酒
店责任人审批发放。
4、财务部打印工资清单发放至各部门员工。
5、工资查询：员工如对上月工资有异议或疑问，可找人事部相关负
责人查询，如果出现发放错误，则由人事主管在下月工资中给以更
正。
6、离职员工工资支付：
a)辞职和解聘：员工解聘通知书到人事主管办清离职手续后，由部
门根据员工当月实际出勤天数，由所在部门报《考勤表》到人事主
管，后经人事主管审核，汇同当月工资资料报财务部核发工资。予
次月10日以银行转账方式发放。
b)不计薪情况：
（1）.试用期员工报到后，工作未满一周离职的，酒店不计出勤；
（2）.员工未办理任何离职手续而自动离职的，或离职手续不全的，
待完成离职手续后再补发应得工资；
(3).未按合同要求提前30天提交书面辞职报告调动，不足天数以当
月工资冲抵通知期。
第三章 员工福利
第八条 工作餐
酒店按等级为员工发放餐补，具体标准如下：经理级：400元/月，
主管/领班级：300元/月，员工：200元/月。
第九条 住宿
1、需要住宿的员工，可向酒店申请宿舍，酒店将根据情况安排免费
住宿。
2、酒店部门经理级别以上人员，可免费享受单人套房待遇；主管/
领班级别可免费享受2-4人间套房待遇。
第十条 学历及外语补贴
1、大学本科学历及以上，每月补贴50元。
2、外语水平：以英语为例，英语通过国家英语四级及以上水平考试
折，每月补贴50元.
第十一条 制服
酒店免费为员工提供工作制服，员工需妥善保管，离职应退还。如
有损坏或遗失，需照价赔偿。
第十二条 社会保险
酒店自员工入职后一个月按国家相关规定办理节本保险或综合保险。
1、部门经理级别以及以上人员，转正后可享受五险待遇。
2、部门主管及以下级别人员，转正后享受三险待遇。
3、酒店根据员工意愿，决定保险办理情况。如员工自愿放弃购买任
何保险，需上交书面情况说明，予以综合考虑后办理。
第十三条 体检
员工入职前需到酒店指定防保部门办理《健康证》，工作满一年以
上的员工，续办《健康证》的费用，酒店承担50%。
第十四条 通讯
（一）.酒店领班级以上人员需自配手机，以保持正常联络；
（二）.酒店按以下标准为管理人员发放通讯补贴：
1、经理级管理人员：300元/月；
2、主管/领班级：80元/月
3、特殊岗位：手机通讯费补贴由酒店负责人批准。
4、享受通讯补贴人员须保证通讯畅通，如因关机影响工作者，酒店
有权停发手机通讯补助。
第十五条 培训：员工自入职之日起，酒店将为员工提供职业生涯规划的服
务，为员工的个人发展提供系统培训，创造适合人才发展的学习环
境，创建学习型组织，提供各种各样的提高员工综合素质等方面的
培训，具体培训内容请参阅《培训管理计划》。
第四章 其它
第十六条 本方案是酒店薪资体系的指导性文件，有关部门须根据此方案制
定可行的各项工作程序及流程。
第十七条 本方案经酒店管理层批准后生效，自公布之日起试行。
第十八条 人事经理可每年根据市场薪资调查、物价上涨水平、酒店经营策
略及发展战略等，提出此方案的修改意见，报酒店负责人审批后，作为此方案的附件。
第十九条 本方案的修改解释权归酒店所有
附件一、工资级别表
附件二、工资结构表
酒店各部门人员工资结构组成：
1、经理级别：基本工资、岗位津贴、全勤、缺勤、违纪、五险、话费补贴、学历补贴、交通补贴、年终奖。
2、主管级别：基本工资、岗位津贴、夜班补贴、加班费、全勤、缺勤、违纪、五险、话费补贴、学历补贴、年终奖。
3、领班级别：基本工资、岗位津贴、全勤、缺勤、违纪、夜班补贴、学历补贴、加班费、三险、年终奖。
4、接待员：基本工资、岗位津贴、全勤、缺勤、夜班补贴、加班费、违纪、三险、学历补贴、年终奖。
5、收银：基本工资、岗位津贴、全勤、缺勤、夜班补贴、加班费、学历补贴、违纪、三险、年终奖。
6、文员：基本工资、岗位津贴、全勤、缺勤、夜班补贴、加班费、学历补贴、违纪、三险、年终奖。
7、服务员：基本工资、岗位津贴、全勤、缺勤、夜班补贴、加班费、学历补贴、违纪、三险、年终奖。