车间组长岗位职责及考核要求
车间组长: 考核月份:
车间主任的主要工作是配合、协助车间主任。在车间主任的领导下,协助车间主任做好车间管理工作,是本车间安全生产的第二责任者。其主要工作职责如下:
1、 本公司车间组长作息时间一律跟随生产车间,具体时间见《生产车间作息时间表》;每月公休两天,28天/月为全勤;公休及请假要安排好代班人员及相关书面工作交接。
考核要求:迟到10分钟不作要求,迟到10分钟到30分钟扣2分/次,30分钟到1小时扣5分/次,1小时以上算旷工;公休及请假工作交接不清楚扣5分/次。
2、 爱岗敬业,,协助车间主任对本车间生产、技术、质量、设备安全等各项管理工作。
考核要求:本项为工作能力考核,视工作情况打分,本项总分5分。
3、 根据下达的生产计划,组织车间生产,督促各个班组落实情况,掌握生产进度,保证车间生产任务保质保量按时完成。完成并记录当天生产情况,反馈给车间主任。
考核要求:本项为工作能力考核,视工作情况打分,本项总分10分。
4、 教育员工严格按工艺流程操作,积极推广先进经验,贯彻产品质量理念,把好质量关,确保车间的产品质量。
考核要求:本项为工作态度考核,视工作情况打分,本项总分10分。
5、 加强员工质量意识培训和自身观念的提高,及时组织分析解决质量问题,出现重大的设备、技术、质量等问题要及时上报车间主任及公司领导。
考核要求:本项为工作态度及能力考核,视工作情况打分,本项总分5分。 6、 经常巡回到各工作区域,及时了解生产过程中所出现的,随时抽查产品质量(商标、日期、异物、成型、重量、调料混装、打包复称等情况),避免正在生产中的差错,保证生产质量,减少返工浪费。
考核要求:严格按照公司制度和车间管理制度对车间员工进行奖励、惩罚执行到位,赏罚分明:公平、公开、公正。车间组长有权行使自己的权利,也要尽到自己的义务,如有上级在巡查中发现车间存在本条所述问题,扣5分/次。
7、 对新进厂的员工有传、帮、带的义务,做好岗位技能培训、安全教育和厂规厂纪教育。根据公司产品质量要求,协助车间主任作好员工的质量培训,提高员工的质量意识;
考核要求:本项为工作态度考核,视工作情况打分,本项总分10分。
8、 ,发现不合格的半成品、成品、原材料包装材料有处理权,并协助车间主任做好物料的领用发放工作和每月车间盘点工作,物料存在重大质量问题要及时报告上级。
考核要求:本项为工作态度及能力考核,视工作情况打分,如有不合格半成品、成品、原材料、包装材料流入下一环节,每次扣10分。
9、 抓好文明生产工作,车间布置合理;原材料、半成品、成品分开存放,堆垛整齐;工作台面、设备、分装区、包装区、更衣室、打包区、喷码区等保持清洁;不断改善劳动环境。
10、 完成公司车间主任及领导交办的其他工作任务。
考核要求:本项为工作能力及态度考核,视工作情况打分,本项总分10分。
考核说明:1、考核对象:车间组长
2、本考核成绩满分为100分,奖金为150元.
3、每月所得奖金:出勤天数×奖金系数×当月实际得分=当月所得的奖金。
本月得分:
审核:
一、绩效措施:
班组长绩效考核基金为600元,其中:1、质量绩效占100元(不良,FTC );2、管理绩效占250元;(交期50,效率100,,报废50,5S 和制程稽核50. )3、员工培养绩效占50元(培训);4、自我提升绩效占50元(学习与发展);5、设备管理绩效占50元。(安全)
1.1 产品质量控制绩效:
1.1.1 未按工序、工艺和技术标准安排生产的,扣20元/次;造成质量事故高于1000元的扣除全部质量绩效。
1.1.2订单排单生产前未安排生产首件,直接生产的,扣20元/次,造成质量事故的按1.1.1执行;
1.1.3发现不良品未及时处理,需报废的未填写报废单,私自丢弃的,扣100元/次;
1.2 生产管理绩效:
1.2.1 未对员工要求穿戴工作服和工作牌,未对员工上下班时间进行记录的,扣5元/次;
1.2.2造成产品交货期影响的,扣绩效20元/次,造成重大影响的扣发全部生产绩效;
1.2.3 乱堆放私人物品的,标示不对的扣10元/次;
1.2.4 未做好交接班工作,未清扫生产现场的,扣20元/次。
1.3 员工培养绩效:
1.3.1 员工持证上岗,无相关支持的扣20元/次,无记录视为未开展;
1.3.2 每天早晨未开展晨会的,扣10元/次;
1.3.3 一个月内未组织开展员工技能培训的,30元/次,无记录视未开展。
1.4 自我提升绩效:
1.4.1 对公司组织的培训、学习未参加的,扣30元/次。
1.4.2对公司组织提出改善措施有效实施奖励50-200元不等.
1.5 设备管理绩效:
1.5.1 未对设备进行清洗、维护、保养的,扣30元/次,发现设备问题未及时上报课长,造成设备故障的,扣除全部设备管理绩效;
1.5.2 负责对设备进行标识,对生产危险源进行标示。
车间组长岗位职责及考核要求
车间组长: 考核月份:
车间主任的主要工作是配合、协助车间主任。在车间主任的领导下,协助车间主任做好车间管理工作,是本车间安全生产的第二责任者。其主要工作职责如下:
1、 本公司车间组长作息时间一律跟随生产车间,具体时间见《生产车间作息时间表》;每月公休两天,28天/月为全勤;公休及请假要安排好代班人员及相关书面工作交接。
考核要求:迟到10分钟不作要求,迟到10分钟到30分钟扣2分/次,30分钟到1小时扣5分/次,1小时以上算旷工;公休及请假工作交接不清楚扣5分/次。
2、 爱岗敬业,,协助车间主任对本车间生产、技术、质量、设备安全等各项管理工作。
考核要求:本项为工作能力考核,视工作情况打分,本项总分5分。
3、 根据下达的生产计划,组织车间生产,督促各个班组落实情况,掌握生产进度,保证车间生产任务保质保量按时完成。完成并记录当天生产情况,反馈给车间主任。
考核要求:本项为工作能力考核,视工作情况打分,本项总分10分。
4、 教育员工严格按工艺流程操作,积极推广先进经验,贯彻产品质量理念,把好质量关,确保车间的产品质量。
考核要求:本项为工作态度考核,视工作情况打分,本项总分10分。
5、 加强员工质量意识培训和自身观念的提高,及时组织分析解决质量问题,出现重大的设备、技术、质量等问题要及时上报车间主任及公司领导。
考核要求:本项为工作态度及能力考核,视工作情况打分,本项总分5分。 6、 经常巡回到各工作区域,及时了解生产过程中所出现的,随时抽查产品质量(商标、日期、异物、成型、重量、调料混装、打包复称等情况),避免正在生产中的差错,保证生产质量,减少返工浪费。
考核要求:严格按照公司制度和车间管理制度对车间员工进行奖励、惩罚执行到位,赏罚分明:公平、公开、公正。车间组长有权行使自己的权利,也要尽到自己的义务,如有上级在巡查中发现车间存在本条所述问题,扣5分/次。
7、 对新进厂的员工有传、帮、带的义务,做好岗位技能培训、安全教育和厂规厂纪教育。根据公司产品质量要求,协助车间主任作好员工的质量培训,提高员工的质量意识;
考核要求:本项为工作态度考核,视工作情况打分,本项总分10分。
8、 ,发现不合格的半成品、成品、原材料包装材料有处理权,并协助车间主任做好物料的领用发放工作和每月车间盘点工作,物料存在重大质量问题要及时报告上级。
考核要求:本项为工作态度及能力考核,视工作情况打分,如有不合格半成品、成品、原材料、包装材料流入下一环节,每次扣10分。
9、 抓好文明生产工作,车间布置合理;原材料、半成品、成品分开存放,堆垛整齐;工作台面、设备、分装区、包装区、更衣室、打包区、喷码区等保持清洁;不断改善劳动环境。
10、 完成公司车间主任及领导交办的其他工作任务。
考核要求:本项为工作能力及态度考核,视工作情况打分,本项总分10分。
考核说明:1、考核对象:车间组长
2、本考核成绩满分为100分,奖金为150元.
3、每月所得奖金:出勤天数×奖金系数×当月实际得分=当月所得的奖金。
本月得分:
审核:
一、绩效措施:
班组长绩效考核基金为600元,其中:1、质量绩效占100元(不良,FTC );2、管理绩效占250元;(交期50,效率100,,报废50,5S 和制程稽核50. )3、员工培养绩效占50元(培训);4、自我提升绩效占50元(学习与发展);5、设备管理绩效占50元。(安全)
1.1 产品质量控制绩效:
1.1.1 未按工序、工艺和技术标准安排生产的,扣20元/次;造成质量事故高于1000元的扣除全部质量绩效。
1.1.2订单排单生产前未安排生产首件,直接生产的,扣20元/次,造成质量事故的按1.1.1执行;
1.1.3发现不良品未及时处理,需报废的未填写报废单,私自丢弃的,扣100元/次;
1.2 生产管理绩效:
1.2.1 未对员工要求穿戴工作服和工作牌,未对员工上下班时间进行记录的,扣5元/次;
1.2.2造成产品交货期影响的,扣绩效20元/次,造成重大影响的扣发全部生产绩效;
1.2.3 乱堆放私人物品的,标示不对的扣10元/次;
1.2.4 未做好交接班工作,未清扫生产现场的,扣20元/次。
1.3 员工培养绩效:
1.3.1 员工持证上岗,无相关支持的扣20元/次,无记录视为未开展;
1.3.2 每天早晨未开展晨会的,扣10元/次;
1.3.3 一个月内未组织开展员工技能培训的,30元/次,无记录视未开展。
1.4 自我提升绩效:
1.4.1 对公司组织的培训、学习未参加的,扣30元/次。
1.4.2对公司组织提出改善措施有效实施奖励50-200元不等.
1.5 设备管理绩效:
1.5.1 未对设备进行清洗、维护、保养的,扣30元/次,发现设备问题未及时上报课长,造成设备故障的,扣除全部设备管理绩效;
1.5.2 负责对设备进行标识,对生产危险源进行标示。