试用期考核制度
一、目的
1. 通过对新员工的考核沟通，帮助他们尽快了解公司，明确岗位职责，并为决定新员工的转正/解聘提供依据。
2. 对公司新进员工在试用期内的工作情况进行综合考评，加强对新员工的管理。
二、适用范围
本制度适用于公司全体新员工。
三、录用条件
以下情况视为不符合录用条件：
1. 提供虚假伪造学历证明、身份证明、资格证书证明、、工作经历，个人简历、应聘登记表所填写的内容与真实情况不符的；
2. 经用人单位背景调查，有欺诈隐瞒者，视为不符合录用条件；
3. 依照任职部门任职岗位工作职责，新员工未能按质按量完成岗位工作及部门间配合工作，月度绩效考核成绩低于60分者，视为不符合录用条件；
4. 所属部门对新员工工作能力，工作态度，以及培训效果的综合考评不合格者，视为不符合录用条件；
5. 试用期内，未按公司指定的工作日期及时到岗的，累计旷工1天（含）以上，考勤打卡迟到早退或忘打卡累计达3次（含）以上，视为不符合录用条件；
6. 有任何违反公司规章制度及行为规范情况的，视为不符合录用条件；
7. 试用期内，工作出现重大失误，严重影响部门正常工作的，给公司造成损失达500元以上者，视为不符合录用条件；
8. 非因工伤无法在工作时间内提供劳动义务的；
其它要求：新员工入职前，不能提供原用人单位的离职证明，如果因此发生的一切责任由新员工个人承担, 与公司无关。
四、试用期考核、转正/解聘
1. 考核方式：打分制
2. 考核原则：公开、公正、客观透明的原则。
3. 考核标准：试用期考核总共100分，考核成绩80分及以上为合格；70—80分之间试用期延期一个月或者解聘；70分以下不予录用。
4. 考核流程：新员工试用期根据劳动合同签订的时间，一般规定为1-6个月，根据不同职位性质来定。新员工试用期满15日之前由人力资源管理部通知新员工所属部门领导用《试用期转正考核表》对新员工进行考核，通过新员工在试用期的工作态度，工作能力和工作业绩进行综合考评，达到80分及以上者属于符合录用条件范围。
5. 人力资源管理部根据部门领导对新员工综合考评的情况进行审核后与新员工进行沟通，对考核合格的新员工予以正式聘用并负责办理转正手续；考核不合格者则给予《试用期解聘通知书》，不予录用。
6. 部门领导根据考核结果对新员工录用以及录用后的薪资、奖金及职位提出建议，由人力资源管理部最后审核新员工转正薪资。
7. 新员工在试用期内若工作不满10个工作日不予发放工资。
8. 人力资源管理部负责对新员工试用期相关文件资料进行存档。
五、本制度从颁布之日起开始执行。
试用期考核制度
一、目的
1. 通过对新员工的考核沟通，帮助他们尽快了解公司，明确岗位职责，并为决定新员工的转正/解聘提供依据。
2. 对公司新进员工在试用期内的工作情况进行综合考评，加强对新员工的管理。
二、适用范围
本制度适用于公司全体新员工。
三、录用条件
以下情况视为不符合录用条件：
1. 提供虚假伪造学历证明、身份证明、资格证书证明、、工作经历，个人简历、应聘登记表所填写的内容与真实情况不符的；
2. 经用人单位背景调查，有欺诈隐瞒者，视为不符合录用条件；
3. 依照任职部门任职岗位工作职责，新员工未能按质按量完成岗位工作及部门间配合工作，月度绩效考核成绩低于60分者，视为不符合录用条件；
4. 所属部门对新员工工作能力，工作态度，以及培训效果的综合考评不合格者，视为不符合录用条件；
5. 试用期内，未按公司指定的工作日期及时到岗的，累计旷工1天（含）以上，考勤打卡迟到早退或忘打卡累计达3次（含）以上，视为不符合录用条件；
6. 有任何违反公司规章制度及行为规范情况的，视为不符合录用条件；
7. 试用期内，工作出现重大失误，严重影响部门正常工作的，给公司造成损失达500元以上者，视为不符合录用条件；
8. 非因工伤无法在工作时间内提供劳动义务的；
其它要求：新员工入职前，不能提供原用人单位的离职证明，如果因此发生的一切责任由新员工个人承担, 与公司无关。
四、试用期考核、转正/解聘
1. 考核方式：打分制
2. 考核原则：公开、公正、客观透明的原则。
3. 考核标准：试用期考核总共100分，考核成绩80分及以上为合格；70—80分之间试用期延期一个月或者解聘；70分以下不予录用。
4. 考核流程：新员工试用期根据劳动合同签订的时间，一般规定为1-6个月，根据不同职位性质来定。新员工试用期满15日之前由人力资源管理部通知新员工所属部门领导用《试用期转正考核表》对新员工进行考核，通过新员工在试用期的工作态度，工作能力和工作业绩进行综合考评，达到80分及以上者属于符合录用条件范围。
5. 人力资源管理部根据部门领导对新员工综合考评的情况进行审核后与新员工进行沟通，对考核合格的新员工予以正式聘用并负责办理转正手续；考核不合格者则给予《试用期解聘通知书》，不予录用。
6. 部门领导根据考核结果对新员工录用以及录用后的薪资、奖金及职位提出建议，由人力资源管理部最后审核新员工转正薪资。
7. 新员工在试用期内若工作不满10个工作日不予发放工资。
8. 人力资源管理部负责对新员工试用期相关文件资料进行存档。
五、本制度从颁布之日起开始执行。