深圳市源广浩电子有限公司
关于在员工宿舍推行5S管理的
通 知
为了加强管理，保障员工有一个舒适，安全的生活居住环境，增加员工的归属感，特制 定本通知要求，以让宿舍变得更宜居，员工住得更安心。
1、人事行政部为宿舍5S管理的执行部门，负责组织相关人员对5S进行现场考评，结果公布，奖励与处罚的落实与效果监督。
2、5S检查小组人员构成为：
检查领队：何理
检查成员：宿舍长1名（随机抽调）、住宿员工1名（随机抽调）、总监。
3、检查周期为每周2次，具体时间由检查领队协调与通知，以例各检查人员到统一参加。
4、检查的结果公布在宿舍区的显眼位置和厂区的宣传栏内。每月根据综合评比的分数，把得分最高的宿舍选为“5S优秀宿舍”，对该宿舍进行通报表杨，同时进行200元/宿舍的现金奖励，该宿舍的宿舍长另外奖励50元（无宿舍长的视为放弃）。把得分最低的宿舍选为“5S最差宿舍”，对该宿舍进行通报批评，同时对宿舍进行10元/人的现金处罚，该宿舍的宿舍长另给予10元的现金处罚（无宿舍长的，该处罚不用分摊）。
5、宿舍成员负责推荐和选举本宿舍的宿舍长，并支持其对本宿舍的日常管理与监督，以共同努力，共同协调，把自已的环境打造得最佳舒心。
6、员工宿舍5S检查规范要求：
6.1 室内地板保持干净整洁、无纸屑果壳、室内无积水等；
6.2 墙面或壁无蜘蛛网、乱涂乱画、不乱钉钉子及影响美观的物件；
YGH人字通〔2014〕014号
6.3 床位按规定位置摆放、不得乱移动，床上的被子叠成方块状，被子和枕头分别放在床的两头，空床上的物品需分类摆放整齐，不显杂乱。
6.4 床下鞋子摆成一条直线，鞋根朝外，不得超出床外，床底下每周自已清理干净，保持干净整洁。
6.5、宿舍的个人行李包箱可集中取地放在一起，以摆放整齐为宜。
6.6、经常开窗通风，保持室内空气清新、无异味。
6.7、不乱接电线（插插板延长到床位行为），或接拉绳索凉挂衣服。
6.8、用完或长久不用的日用品包装盒，塑胶瓶进行随时处理，以节约空间和保持环境。
6.9、室内有台式电脑的房间，需要向人事行政部申请电源、并统一摆放在门口1侧，不能放在过道中间，以影响环境和其他同事的休息。
6.10 宿舍内不得有烟头和酒瓶等物品（烟头集中倒在楼道的垃极桶内，不得在宿舍内存放，喝酒的人建议在餐馆饮用，因是集体宿舍，并不能确保所有人都接受和喜欢）。
7、以上通知与5S要求自2014年6月20日起实施。
特此通知！
人事行政部
2014-6-17
呈报：董事长 抄送：总经理、各部门、公告栏。
6月17日 人事行政部印发 NO.YGH-QM-04-011
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为了加强管理，保障员工有一个舒适，安全的生活居住环境，增加员工的归属感，特制 定本通知要求，以让宿舍变得更宜居，员工住得更安心。
1、人事行政部为宿舍5S管理的执行部门，负责组织相关人员对5S进行现场考评，结果公布，奖励与处罚的落实与效果监督。
2、5S检查小组人员构成为：
检查领队：何理
检查成员：宿舍长1名（随机抽调）、住宿员工1名（随机抽调）、总监。
3、检查周期为每周2次，具体时间由检查领队协调与通知，以例各检查人员到统一参加。
4、检查的结果公布在宿舍区的显眼位置和厂区的宣传栏内。每月根据综合评比的分数，把得分最高的宿舍选为“5S优秀宿舍”，对该宿舍进行通报表杨，同时进行200元/宿舍的现金奖励，该宿舍的宿舍长另外奖励50元（无宿舍长的视为放弃）。把得分最低的宿舍选为“5S最差宿舍”，对该宿舍进行通报批评，同时对宿舍进行10元/人的现金处罚，该宿舍的宿舍长另给予10元的现金处罚（无宿舍长的，该处罚不用分摊）。
5、宿舍成员负责推荐和选举本宿舍的宿舍长，并支持其对本宿舍的日常管理与监督，以共同努力，共同协调，把自已的环境打造得最佳舒心。
6、员工宿舍5S检查规范要求：
6.1 室内地板保持干净整洁、无纸屑果壳、室内无积水等；
6.2 墙面或壁无蜘蛛网、乱涂乱画、不乱钉钉子及影响美观的物件；
YGH人字通〔2014〕014号
6.3 床位按规定位置摆放、不得乱移动，床上的被子叠成方块状，被子和枕头分别放在床的两头，空床上的物品需分类摆放整齐，不显杂乱。
6.4 床下鞋子摆成一条直线，鞋根朝外，不得超出床外，床底下每周自已清理干净，保持干净整洁。
6.5、宿舍的个人行李包箱可集中取地放在一起，以摆放整齐为宜。
6.6、经常开窗通风，保持室内空气清新、无异味。
6.7、不乱接电线（插插板延长到床位行为），或接拉绳索凉挂衣服。
6.8、用完或长久不用的日用品包装盒，塑胶瓶进行随时处理，以节约空间和保持环境。
6.9、室内有台式电脑的房间，需要向人事行政部申请电源、并统一摆放在门口1侧，不能放在过道中间，以影响环境和其他同事的休息。
6.10 宿舍内不得有烟头和酒瓶等物品（烟头集中倒在楼道的垃极桶内，不得在宿舍内存放，喝酒的人建议在餐馆饮用，因是集体宿舍，并不能确保所有人都接受和喜欢）。
7、以上通知与5S要求自2014年6月20日起实施。
特此通知！
人事行政部
2014-6-17
呈报：董事长 抄送：总经理、各部门、公告栏。
6月17日 人事行政部印发 NO.YGH-QM-04-011