丰富“创先争优”活动内容推动工会工作创新发展 摘要：“创先争优”活动能激发工会的生机与活力，增强工会组织的创造力、凝聚力、战斗力，更好地发挥工会组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的作用，具有十分重要的意义。本文对“创先争优”活动进行了探讨。
关键词：创先争优和谐稳定激励
中图分类号： d412.6 文献标识码： a 文章编号：
在党的基层组织和党员中深入开展“创先争优”活动是党的十七大提出的一项重大任务，是党中央赋予我们的一项重大政治责任。党组织是工人阶级的先锋队，工会组织是工人阶级的群众组织。工会组织的首要任务就是要围绕中心，服务大局，发挥好桥梁和纽带作用，积极投身于开展“创先争优”活动中去，以进一步巩固和深化科学发展观在工会工作中的学习和践行，加强组织建设、夯实管理基础、提升综合能力，更好发挥工会组织的参与，维护、建设、教育社会职能，在实现又好又快发展的大局中发挥工会组织的作用。下面我结合工作实际，对丰富“创先争优”活动内容，推动工会工作创新发展作如下探索：
一、将创先争优与促进企业和谐发展相结合
创先争优是构建和谐的重要载体。工会的基本职责是维护职工的合法权益，因此要牢固树立群众观点，强化责任意识，从自身的性质和特点出发，以建立和谐劳动关系为目标，以解决职工最直接、最关心、最现实的利益问题为重点，创新机制，积极探索，创造性
地做好维权工作。进一步树立以职工为本，主动、依法、科学维权的理念，增强做好工会工作的主动性、自觉性，以维权促和谐、促发展，使工会创先争优的过程成为不断保障职工各项合法权益的过程。
首先开展好阳光工程。通过定期召开职代会、推行厂务公开、平等协商集体合同、职工代表座谈会、民主评议干部和劳动竞赛等形式，不断增强职工民主意识和参与意识，促进建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，使职工建议有地方提，话有处说，劲有处使，营造一个各尽所能、各随其志，齐心协力为企业发展而奋斗的大好局面。
其次开展好困难职工的帮扶工作。要密切联系职工，高度重视职工队伍的团结稳定，采取多种措施、畅通渠道，认真听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，解决职工的困难，对困难职工提供困难帮扶、法律咨询等方面的服务，提升工会落实对困难职工履行“第一责任人”职责的层次和水平，不断健全、完善职工利益诉求表达机制、劳动关系矛盾调处机制和职工权益保障机制。认真做好节日“送温暖”、“金秋助学”等活动，发挥工会组织贴近基层、贴近职工的优势，
二、将创先争优与提升职工素质相结合
把提高职工素质作为一项长期战略任务，是实施人才强企战略的重要途径，是企业发展与维护职责的有益结合，是实现“双赢”的有效渠道。充分发挥工会组织的“助推器”作用，以争创“工人先
锋号”为载体，动员组织职工在实现企业跨越发展、科学发展、和谐发展中建功立业，广泛组织职工开展科技创新、劳动竞赛、“安康杯”竞赛，技能比武、节能减排、合理化建议等活动，鼓励职工发挥聪明才智，鼓励职工学技术、搞发明，建设高素质、高技能职工队伍，增强职工队伍驾驭新设备、新技术、新工艺的能力。为增强企业自主创新能力、促进企业产业优化升级发挥积极作用；以“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为载体，通过开展多种形式的主题教育活动，创新职工学习载体，鼓励职工自学成才等途径和方法，扎实有效开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，建立工作学习化、学习工作化机制，倡导终身学习理念，培育学习型团队，激励职工立足岗位，以增强自主创新能力为重点、以职工技术创新活动和“我为节能减排作贡献”等活动平台，勇创佳绩。从而全面提高职工队伍的整体素质，为推动企业经济转型、产业升级提供强有力的人才支撑。
三、将创先争优与班组建设相结合
班组建设,是企业综合性的基础建设,是一个大的系统工程,是社会科学和自然科学的综合体,既涉及行政部门又涉及党群组织。班组既是企业组织生产经营活动的基本单位,又是“三个文明”建设的“前沿阵地”,是企业一切工作的立足点。只有把班组工作抓好,才能强化劳动纪律,培养良好的职业道德,推进技术和管理现代化,企业才能稳步发展。只有班组充满生机,企业才会有活力和后劲,才能发掘出蕴藏在广大职工群众中的积极性、智慧和创造力。因此，
加强班组建设对强化企业管理，增强凝聚力和执行力，提升企业核心竞争力具有重要的意义。把创先争优活动与其紧密结合，引导好、发挥好、维护好班组职工自主管理的积极性、主动性，增加班组自主权，促进班组职工群策群力搞好班组建设，激励职工在完成本职工作的前提下，自觉、自愿、自动地去发现问题、解决问题、改进方法、提高效率，变被动管理为主动自我管理、自我学习、自我创新、自我提高，自觉接受并严格执行企业的各项规章制度。同时搭建职工参与管理、表达诉求、行使民主权力的平台，促进班组自主管理制度化，支持班组职工围绕生产开展创新创效活动，依靠建立攻关团队、创新小组、专业技术协会等形式，进行技术革新、专利发明、qc攻关活动，增强职工创新意识。鼓励班组深入开展合理化建议活动，激发班组职工技术创新、降本增效的潜能，使班组自主管理更好地服务企业发展。通过创建活动的开展，进一步提高班组的整体素质，不做表面文章，不搞形式主义，确保创建活动取得实效，夯实企业基石。
四是将创先争优与企业文化建设相结合
企业文化在企业的前进发展、做大做强中起着不可或缺的作用，优秀的企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分和形成要素。实践充分证明，优秀的企业文化对内可以增强凝聚力、向心力，对外可以树立良好形象。而作为工会组织，抓企业文化建设是本职工作，是深层次工作，也是长远工作。胡锦涛总书记在一次讲话中强调：“我们必须更加自觉、更加主动地推动文化大发展大繁荣、更好地
保障人民群众的文化权益”。工会要维护职工合法权益，也包括了维护职工的文化权益。从这个意义上说，工会创先争优工作与企业文化建设相结合，是工会组织义不容辞的职责。一要弘扬劳模精神，厚植企业文化。劳动模范是企业的宝贵财富，劳模精神昭示着先进文化的方向，应及时总结推广，运用各种宣传媒体，以点带面、典型引路，大力宣传劳模的先进事迹，用身边的人、身边的事，感动职工、启迪职工、鼓舞职工，引导广大职工崇尚劳模、学习劳模、争当劳模。同时，对劳模不仅要从政治上、经济上给予关注，而且要建立劳模档案，了解劳模状况、把握劳模需求，做到雪中送碳，让劳模倍感“家”的温暖和关怀，使“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”成为共同追求。二要充分利用文化阵地和文化设施，开展职工喜闻乐见的文体活动，以丰富多彩、形式新颖的文体活动为载体，寓教于乐，大力倡导“体面工作，快乐生活”，提高职工幸福指数，激发职工干劲和热情，焕发职工的创造活力和奉献精神，在服务企业和服务职工方面有所作为，发挥好工会的“助推器”作用。三要充分发挥工会组织的协调作用，真正起到把握方向、协调理顺、大力推动的作用，努力营造企业文化建设的内外部良好氛围。
五、将创先争优与工会组织建设相结合
工会建设的水平决定着工会的地位和作用，加强工会建设是发展的需要，时代的要求，更是国家法律法规赋予的历史使命。提高工会工作的能力和水平，是党对工会组织的基本要求。因此，在创先
争优活动实践中，工会要首先加强组织建设，健全组织机构、规范管理职能、完善规章制度、建立工作流程，提升工作绩效。深入开展以模范职工之家创建为主要内容的创先争优活动，把数量众多的基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家，是加强基层工会组织建设的一项长期性、战略性的任务。为此要在各级工会中不断拓展职工之家创建领域，在基层工会组织和职工中进一步掀起“争创模范职工之家、争当文明职工”的高潮，把基层党组织创先争优和工会模范职工之家创建结合起来，把优秀共产党员和文明职工评选结合起来，努力形成学先进、赶先进、作贡献、当表率的良好风气。
其次加强自身建设，提高工会工作“五种能力”。围绕发展这个党执政兴国的第一要务开展工作，不断提高围绕中心、服务大局的能力；努力为扩大党的群众基础服务，不断提高组织职工、凝聚职工的能力；树立以人为本的思想，不断提高维护职工合法权益的能力。第三加强基础建设。随着科技发展的日新月异，办公现代化成为提升工作效率的重要载体，加大科技投入，提升办公水平，适应时代要求也是加强工会建设的重要组成部分。
总之，正确认识和把握“创先争优”活动与工会工作，无疑是确保创先争优扎扎实实取得实效的重要方式，对于激发工会的生机与活力，增强工会组织的创造力、凝聚力、战斗力，更好地发挥工会组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的作用，具有十分重要的意义，这将会推动工会工作创新发展。
参考文献：《深入开展创先争优活动党员干部读本》红旗出版社 《深入开展创先争优活动规程方法与案例启示》中共党史出版社 《建设学习型党组织读书笔记》长安出版社
作者简介：王华秋女 大学本科 政工师 现任神华大雁公司热电总厂女工委主任
丰富“创先争优”活动内容推动工会工作创新发展 摘要：“创先争优”活动能激发工会的生机与活力，增强工会组织的创造力、凝聚力、战斗力，更好地发挥工会组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的作用，具有十分重要的意义。本文对“创先争优”活动进行了探讨。
关键词：创先争优和谐稳定激励
中图分类号： d412.6 文献标识码： a 文章编号：
在党的基层组织和党员中深入开展“创先争优”活动是党的十七大提出的一项重大任务，是党中央赋予我们的一项重大政治责任。党组织是工人阶级的先锋队，工会组织是工人阶级的群众组织。工会组织的首要任务就是要围绕中心，服务大局，发挥好桥梁和纽带作用，积极投身于开展“创先争优”活动中去，以进一步巩固和深化科学发展观在工会工作中的学习和践行，加强组织建设、夯实管理基础、提升综合能力，更好发挥工会组织的参与，维护、建设、教育社会职能，在实现又好又快发展的大局中发挥工会组织的作用。下面我结合工作实际，对丰富“创先争优”活动内容，推动工会工作创新发展作如下探索：
一、将创先争优与促进企业和谐发展相结合
创先争优是构建和谐的重要载体。工会的基本职责是维护职工的合法权益，因此要牢固树立群众观点，强化责任意识，从自身的性质和特点出发，以建立和谐劳动关系为目标，以解决职工最直接、最关心、最现实的利益问题为重点，创新机制，积极探索，创造性
地做好维权工作。进一步树立以职工为本，主动、依法、科学维权的理念，增强做好工会工作的主动性、自觉性，以维权促和谐、促发展，使工会创先争优的过程成为不断保障职工各项合法权益的过程。
首先开展好阳光工程。通过定期召开职代会、推行厂务公开、平等协商集体合同、职工代表座谈会、民主评议干部和劳动竞赛等形式，不断增强职工民主意识和参与意识，促进建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，使职工建议有地方提，话有处说，劲有处使，营造一个各尽所能、各随其志，齐心协力为企业发展而奋斗的大好局面。
其次开展好困难职工的帮扶工作。要密切联系职工，高度重视职工队伍的团结稳定，采取多种措施、畅通渠道，认真听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，解决职工的困难，对困难职工提供困难帮扶、法律咨询等方面的服务，提升工会落实对困难职工履行“第一责任人”职责的层次和水平，不断健全、完善职工利益诉求表达机制、劳动关系矛盾调处机制和职工权益保障机制。认真做好节日“送温暖”、“金秋助学”等活动，发挥工会组织贴近基层、贴近职工的优势，
二、将创先争优与提升职工素质相结合
把提高职工素质作为一项长期战略任务，是实施人才强企战略的重要途径，是企业发展与维护职责的有益结合，是实现“双赢”的有效渠道。充分发挥工会组织的“助推器”作用，以争创“工人先
锋号”为载体，动员组织职工在实现企业跨越发展、科学发展、和谐发展中建功立业，广泛组织职工开展科技创新、劳动竞赛、“安康杯”竞赛，技能比武、节能减排、合理化建议等活动，鼓励职工发挥聪明才智，鼓励职工学技术、搞发明，建设高素质、高技能职工队伍，增强职工队伍驾驭新设备、新技术、新工艺的能力。为增强企业自主创新能力、促进企业产业优化升级发挥积极作用；以“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为载体，通过开展多种形式的主题教育活动，创新职工学习载体，鼓励职工自学成才等途径和方法，扎实有效开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，建立工作学习化、学习工作化机制，倡导终身学习理念，培育学习型团队，激励职工立足岗位，以增强自主创新能力为重点、以职工技术创新活动和“我为节能减排作贡献”等活动平台，勇创佳绩。从而全面提高职工队伍的整体素质，为推动企业经济转型、产业升级提供强有力的人才支撑。
三、将创先争优与班组建设相结合
班组建设,是企业综合性的基础建设,是一个大的系统工程,是社会科学和自然科学的综合体,既涉及行政部门又涉及党群组织。班组既是企业组织生产经营活动的基本单位,又是“三个文明”建设的“前沿阵地”,是企业一切工作的立足点。只有把班组工作抓好,才能强化劳动纪律,培养良好的职业道德,推进技术和管理现代化,企业才能稳步发展。只有班组充满生机,企业才会有活力和后劲,才能发掘出蕴藏在广大职工群众中的积极性、智慧和创造力。因此，
加强班组建设对强化企业管理，增强凝聚力和执行力，提升企业核心竞争力具有重要的意义。把创先争优活动与其紧密结合，引导好、发挥好、维护好班组职工自主管理的积极性、主动性，增加班组自主权，促进班组职工群策群力搞好班组建设，激励职工在完成本职工作的前提下，自觉、自愿、自动地去发现问题、解决问题、改进方法、提高效率，变被动管理为主动自我管理、自我学习、自我创新、自我提高，自觉接受并严格执行企业的各项规章制度。同时搭建职工参与管理、表达诉求、行使民主权力的平台，促进班组自主管理制度化，支持班组职工围绕生产开展创新创效活动，依靠建立攻关团队、创新小组、专业技术协会等形式，进行技术革新、专利发明、qc攻关活动，增强职工创新意识。鼓励班组深入开展合理化建议活动，激发班组职工技术创新、降本增效的潜能，使班组自主管理更好地服务企业发展。通过创建活动的开展，进一步提高班组的整体素质，不做表面文章，不搞形式主义，确保创建活动取得实效，夯实企业基石。
四是将创先争优与企业文化建设相结合
企业文化在企业的前进发展、做大做强中起着不可或缺的作用，优秀的企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分和形成要素。实践充分证明，优秀的企业文化对内可以增强凝聚力、向心力，对外可以树立良好形象。而作为工会组织，抓企业文化建设是本职工作，是深层次工作，也是长远工作。胡锦涛总书记在一次讲话中强调：“我们必须更加自觉、更加主动地推动文化大发展大繁荣、更好地
保障人民群众的文化权益”。工会要维护职工合法权益，也包括了维护职工的文化权益。从这个意义上说，工会创先争优工作与企业文化建设相结合，是工会组织义不容辞的职责。一要弘扬劳模精神，厚植企业文化。劳动模范是企业的宝贵财富，劳模精神昭示着先进文化的方向，应及时总结推广，运用各种宣传媒体，以点带面、典型引路，大力宣传劳模的先进事迹，用身边的人、身边的事，感动职工、启迪职工、鼓舞职工，引导广大职工崇尚劳模、学习劳模、争当劳模。同时，对劳模不仅要从政治上、经济上给予关注，而且要建立劳模档案，了解劳模状况、把握劳模需求，做到雪中送碳，让劳模倍感“家”的温暖和关怀，使“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”成为共同追求。二要充分利用文化阵地和文化设施，开展职工喜闻乐见的文体活动，以丰富多彩、形式新颖的文体活动为载体，寓教于乐，大力倡导“体面工作，快乐生活”，提高职工幸福指数，激发职工干劲和热情，焕发职工的创造活力和奉献精神，在服务企业和服务职工方面有所作为，发挥好工会的“助推器”作用。三要充分发挥工会组织的协调作用，真正起到把握方向、协调理顺、大力推动的作用，努力营造企业文化建设的内外部良好氛围。
五、将创先争优与工会组织建设相结合
工会建设的水平决定着工会的地位和作用，加强工会建设是发展的需要，时代的要求，更是国家法律法规赋予的历史使命。提高工会工作的能力和水平，是党对工会组织的基本要求。因此，在创先
争优活动实践中，工会要首先加强组织建设，健全组织机构、规范管理职能、完善规章制度、建立工作流程，提升工作绩效。深入开展以模范职工之家创建为主要内容的创先争优活动，把数量众多的基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家，是加强基层工会组织建设的一项长期性、战略性的任务。为此要在各级工会中不断拓展职工之家创建领域，在基层工会组织和职工中进一步掀起“争创模范职工之家、争当文明职工”的高潮，把基层党组织创先争优和工会模范职工之家创建结合起来，把优秀共产党员和文明职工评选结合起来，努力形成学先进、赶先进、作贡献、当表率的良好风气。
其次加强自身建设，提高工会工作“五种能力”。围绕发展这个党执政兴国的第一要务开展工作，不断提高围绕中心、服务大局的能力；努力为扩大党的群众基础服务，不断提高组织职工、凝聚职工的能力；树立以人为本的思想，不断提高维护职工合法权益的能力。第三加强基础建设。随着科技发展的日新月异，办公现代化成为提升工作效率的重要载体，加大科技投入，提升办公水平，适应时代要求也是加强工会建设的重要组成部分。
总之，正确认识和把握“创先争优”活动与工会工作，无疑是确保创先争优扎扎实实取得实效的重要方式，对于激发工会的生机与活力，增强工会组织的创造力、凝聚力、战斗力，更好地发挥工会组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的作用，具有十分重要的意义，这将会推动工会工作创新发展。
参考文献：《深入开展创先争优活动党员干部读本》红旗出版社 《深入开展创先争优活动规程方法与案例启示》中共党史出版社 《建设学习型党组织读书笔记》长安出版社
作者简介：王华秋女 大学本科 政工师 现任神华大雁公司热电总厂女工委主任