四川师范大学成都学院
模
拟
招
聘
会
活动策划书
——四川师范大学成都学院
电子工程学院
2012级电子信息工程（电子产品与信号处理）1班
策划人：王夕冉
2014年3月4日
目 录
1. 活动及宗旨 -----------------------（2）
2. 活动主题 -----------------------（2）
3. 活动时间及地点 -----------------------（2）
4. 活动流程 ----------------------（2）
5. 活动具体方案 ----------------------（4）
6. 活动预算 -----------------------（5）
7. 活动前期准备工作 -----------------------（5）
8. 活动嘉宾 -----------------------（6）
9. 活动亮点 -----------------------（6）
10. 活动预期效果及不确定因素预测 ---------------（6）
11．活动突发情况准备及处理 -----------------------（7）
12. 活动意义 ----------------------（8）
13. 附录 -----------------------（9）
附录一：模拟招聘会打分表
附录二：应聘人员登记表
一、活动宗旨及目的
在2008年以来的全球性的经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。为了帮助我校学子在毕业后更加具有竞争力，全方位地了解招聘的相关知识、技巧，以便在应对企业招聘的时候能够更加得心应手，特举办这次模拟招聘活动。
此次活动旨在为大学生与企业的零距离接触提供平台，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我。同时，通过与老师和专业人士的交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。
这不仅对即将参加实习的学生来说是一次难得的实践机会，这更是对所有学生有良好的教育指导作用。让我班同学在就业之路上赢在起跑线上。
二、 活动主题
“漫漫职场，人生起步”
三、 活动时间及地点
4月18日 四川师范大学成都学院 静远楼 2A409
四、活动流程
宣传阶段：
1. 在班级内部进行宣传，将活动内容，活动主题，
及流程讲解到位，并进行登记。
2. 布置班级教室内部，活动当天对黑板及墙壁进行
美化。
◆ 讲座阶段：
1. 如何撰写简历制作和面试技巧。
由辅导员，班长和团支书负责，对简历填写，面试技巧和
面试礼仪做为期2周的基本培训。
◆ 面试阶段：
（一）抽签上场，其他人在场外教室等候。
（二）应聘阶段
1. 自我介绍：每位面试者将有1—2分钟的时间进行自我介绍。
2. 结构化面试：阐述自己应聘的岗位及对该公司该岗位的认识，面试官与其进行多对一交流。
3. 加分环节：现代企业要的不仅是专业人才，还需要可以活跃团队工作氛围，带动团队精神的人才。因此此环节为加分环节，应聘者可以展示自己在体育、文艺等方面的才能。
4. 职场问答：让应聘者以抽签的形式决定回答不同的问题。由考官提出在职场中如何处理好上下级以及平级的同事之间的关系，如何应对职场中的竞争等方面的问题。
5. 评委点评：评委就每个环节进行详细的点评。
反馈阶段：
1. 举办总结会：由本次活动的优胜者与大家分享经验，并请评审做总结性点评，指出现在大学生普遍的优缺点，以及优胜者之所以能取得胜利的具体原因。
2. 展板汇报：将本次活动的各个阶段和进程以及结果做成展板在班级范围内公布，并对活动做概括性总结。
五、 活动具体方案
（一） 面向对象
四川师范大学成都学院
电子工程学院
2012级电子信息工程（电子产品与信号处理）1班全体
（二） 活动内容及形式
活动内容：
此次模拟招聘活动分设四类，为别为金融财政类、管理
类、技术工程类、文案编辑类。具体的岗位设置将会以企业为依托，寻求企业中真实的岗位，同时提供此岗位的工作说明书及相应的面试题库。而面试中的一切环节都将据此展开。 活动形式：
此次模拟招聘采用评委打分（百分制）
（三）评分标准
自我介绍 （15分）
结构化面试（15分）
加分环节 （10分）
竞职演说 （20分）
职场问答 （20分）
现场礼仪 （10分）
个人简历 （10分）
六、 活动预算
七、 活动前期准备工作
将工作人员分成六个小组，分工合作，互通有无：
策划组：王夕冉
外联组：赵梓皓
宣传组：杨海涅 张维
组织组：李火 马傲霖
安全组：张小龙 费文爽 张洪源 姚博为
财务组：沈阳 胥智慧
*各组落实行动，汇报进程，集思广益。
八、 活动嘉宾（暂定）
教师：
王成围 周磊 陈蕊 胡祥君 仇思格
冉旭 曾俊杰 韦思琦 曾春梅
分团委·学生会：
夏涛 吴梓晨 陈海华 周泳丞
九、 活动亮点
（一） 获奖奖品
为增强本次活动的吸引力，对获得一
发获奖证书和奖品。
（二）反馈及时多样化化
不论是否胜出，每一位应聘者都会获得我们的反馈意见。
每轮面试结束，面试官进行点评。我们会对落选者做一份问卷调查，调查他们觉得自身落选的原因，并结合应聘者在大赛中投递的简历，笔试结果，面试表现等的分析报告、测评意见，在比赛后3—5天内送到每一个应聘者手中。
（三）岗位针对化 、二、三等奖的同学颁
本次活动采取了分岗位竞争的形式，设四个不同方向，对专业，职业技能有不同要求的岗位。
十、活动预期效果及不确定因素预测
预期效果：
通过这次活动的组织和安排，使我校学子更加全面的了解自身的
优缺点，学习到制作简历及面试的技巧，从而为就业做好充分的准备，能够及时适应职场。
不确定因素：
1、 策划工作是否合理、全面；
2、 嘉宾能否出席招聘会：
十一、活动突发情况准备及处理
负责人：赵梓皓
应急小组：唐婷 杨丽萍 姚博为 张洪源
人员疏散：张小龙
1、 发生暴力事件时，执勤人员立即劝解，将当事人带离现场移交学校保卫科。
2、 迅速报告应急小组，保护在场的人员安全。
3、 发生暴力事件时，执勤人员立即劝解，将当事人带离现场移交
学校保卫科。
4、 迅速报告应急小组，保护在场的人员安全。
5、 在事情得到解决之前要将当事者双方稳住在现场。
6、 将伤者及时送往医院或医务室。
7、 组织委员负责及时维持现场秩序
8、 发生意外受伤时，由应急小组迅速组织周围人员对伤者进行帮
助并送往医务室。
9、 招聘会期间的秩序、安全问题。
十二、活动意义
“招聘”，“求职”之类的词眼对于每一个大学生来说，再熟悉不过。从刚走进大学那一刻起，就曾考虑过、规划过自己未来，但人生的道路并非一帆风顺，学习和就业都存在压力。尤其是在如今经济危机的新形势下，大学生就业更加严峻。
在紧张有序的学习之余，如何提前去适应社会并解决就业中可能出现的麻烦和问题呢？就业的前提条件是招聘。招聘可谓是人才自我展现的过程，但如何让招聘单位留意自己，如何在招聘过程中充分展现自己的风采和魅力呢？掌握一定的应聘技巧自然是必不可少的，所以每一个大学生都必须对招聘和应聘有所了解，有所准备，机遇只会落在有准备的人身上！正是应同学们的需要，我们特举办这次模拟招聘会，而同学们的积极参与，将保证模拟人才招聘会的顺利进行以及圆满成功。
全面细致的策划将会使此项活动的顺利开展得以保障，包括：前后期的宣传工作、评委的联络、嘉宾的邀请、招聘现场的设计、现场活动的具体安排、应急措施的策划和详细的经费预算等。
活动对象是本班全体同学，有志向、有理想、有抱负的青年学生积极踊跃的参与，将会使得招聘会更加精彩、火爆，令人关注和期待。
活动内容的新颖、充实，其中包括：招聘和应聘技巧的相关讲座，招聘和应聘知识、技巧、礼仪的图片展览，都会为最后模拟人才招聘会打下坚实的基础，使得活动开展得更加鲜活，使活动的质量得到更高层次的提高。
此项活动旨在让人才得到充分表现自我的机会，让青年认清自己的不足与缺憾，有目的的培养自己的能力，完善自我，让校园更加充满活力和朝气，更希望校园里能够走出更多的杰出人才。这些与校方的政策不谋而合。
模拟人才招聘会是提高科协在校内外知名度和影响力的绝好机会，主办方会尽最大努力做好各方面的工作，使得整场模拟人才招聘会取得圆满成功，达到甚至超越预期的效果。
十三、附录
附录一：模拟招聘会打分表
附录二：应聘人员登记表
——四川师范大学成都学院
电子工程学院
策划人：王夕冉
2012级电子信息工程（电子产品与信号处理）1班
2014年3月4日
四川师范大学成都学院
模
拟
招
聘
会
活动策划书
——四川师范大学成都学院
电子工程学院
2012级电子信息工程（电子产品与信号处理）1班
策划人：王夕冉
2014年3月4日
目 录
1. 活动及宗旨 -----------------------（2）
2. 活动主题 -----------------------（2）
3. 活动时间及地点 -----------------------（2）
4. 活动流程 ----------------------（2）
5. 活动具体方案 ----------------------（4）
6. 活动预算 -----------------------（5）
7. 活动前期准备工作 -----------------------（5）
8. 活动嘉宾 -----------------------（6）
9. 活动亮点 -----------------------（6）
10. 活动预期效果及不确定因素预测 ---------------（6）
11．活动突发情况准备及处理 -----------------------（7）
12. 活动意义 ----------------------（8）
13. 附录 -----------------------（9）
附录一：模拟招聘会打分表
附录二：应聘人员登记表
一、活动宗旨及目的
在2008年以来的全球性的经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。为了帮助我校学子在毕业后更加具有竞争力，全方位地了解招聘的相关知识、技巧，以便在应对企业招聘的时候能够更加得心应手，特举办这次模拟招聘活动。
此次活动旨在为大学生与企业的零距离接触提供平台，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我。同时，通过与老师和专业人士的交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。
这不仅对即将参加实习的学生来说是一次难得的实践机会，这更是对所有学生有良好的教育指导作用。让我班同学在就业之路上赢在起跑线上。
二、 活动主题
“漫漫职场，人生起步”
三、 活动时间及地点
4月18日 四川师范大学成都学院 静远楼 2A409
四、活动流程
宣传阶段：
1. 在班级内部进行宣传，将活动内容，活动主题，
及流程讲解到位，并进行登记。
2. 布置班级教室内部，活动当天对黑板及墙壁进行
美化。
◆ 讲座阶段：
1. 如何撰写简历制作和面试技巧。
由辅导员，班长和团支书负责，对简历填写，面试技巧和
面试礼仪做为期2周的基本培训。
◆ 面试阶段：
（一）抽签上场，其他人在场外教室等候。
（二）应聘阶段
1. 自我介绍：每位面试者将有1—2分钟的时间进行自我介绍。
2. 结构化面试：阐述自己应聘的岗位及对该公司该岗位的认识，面试官与其进行多对一交流。
3. 加分环节：现代企业要的不仅是专业人才，还需要可以活跃团队工作氛围，带动团队精神的人才。因此此环节为加分环节，应聘者可以展示自己在体育、文艺等方面的才能。
4. 职场问答：让应聘者以抽签的形式决定回答不同的问题。由考官提出在职场中如何处理好上下级以及平级的同事之间的关系，如何应对职场中的竞争等方面的问题。
5. 评委点评：评委就每个环节进行详细的点评。
反馈阶段：
1. 举办总结会：由本次活动的优胜者与大家分享经验，并请评审做总结性点评，指出现在大学生普遍的优缺点，以及优胜者之所以能取得胜利的具体原因。
2. 展板汇报：将本次活动的各个阶段和进程以及结果做成展板在班级范围内公布，并对活动做概括性总结。
五、 活动具体方案
（一） 面向对象
四川师范大学成都学院
电子工程学院
2012级电子信息工程（电子产品与信号处理）1班全体
（二） 活动内容及形式
活动内容：
此次模拟招聘活动分设四类，为别为金融财政类、管理
类、技术工程类、文案编辑类。具体的岗位设置将会以企业为依托，寻求企业中真实的岗位，同时提供此岗位的工作说明书及相应的面试题库。而面试中的一切环节都将据此展开。 活动形式：
此次模拟招聘采用评委打分（百分制）
（三）评分标准
自我介绍 （15分）
结构化面试（15分）
加分环节 （10分）
竞职演说 （20分）
职场问答 （20分）
现场礼仪 （10分）
个人简历 （10分）
六、 活动预算
七、 活动前期准备工作
将工作人员分成六个小组，分工合作，互通有无：
策划组：王夕冉
外联组：赵梓皓
宣传组：杨海涅 张维
组织组：李火 马傲霖
安全组：张小龙 费文爽 张洪源 姚博为
财务组：沈阳 胥智慧
*各组落实行动，汇报进程，集思广益。
八、 活动嘉宾（暂定）
教师：
王成围 周磊 陈蕊 胡祥君 仇思格
冉旭 曾俊杰 韦思琦 曾春梅
分团委·学生会：
夏涛 吴梓晨 陈海华 周泳丞
九、 活动亮点
（一） 获奖奖品
为增强本次活动的吸引力，对获得一
发获奖证书和奖品。
（二）反馈及时多样化化
不论是否胜出，每一位应聘者都会获得我们的反馈意见。
每轮面试结束，面试官进行点评。我们会对落选者做一份问卷调查，调查他们觉得自身落选的原因，并结合应聘者在大赛中投递的简历，笔试结果，面试表现等的分析报告、测评意见，在比赛后3—5天内送到每一个应聘者手中。
（三）岗位针对化 、二、三等奖的同学颁
本次活动采取了分岗位竞争的形式，设四个不同方向，对专业，职业技能有不同要求的岗位。
十、活动预期效果及不确定因素预测
预期效果：
通过这次活动的组织和安排，使我校学子更加全面的了解自身的
优缺点，学习到制作简历及面试的技巧，从而为就业做好充分的准备，能够及时适应职场。
不确定因素：
1、 策划工作是否合理、全面；
2、 嘉宾能否出席招聘会：
十一、活动突发情况准备及处理
负责人：赵梓皓
应急小组：唐婷 杨丽萍 姚博为 张洪源
人员疏散：张小龙
1、 发生暴力事件时，执勤人员立即劝解，将当事人带离现场移交学校保卫科。
2、 迅速报告应急小组，保护在场的人员安全。
3、 发生暴力事件时，执勤人员立即劝解，将当事人带离现场移交
学校保卫科。
4、 迅速报告应急小组，保护在场的人员安全。
5、 在事情得到解决之前要将当事者双方稳住在现场。
6、 将伤者及时送往医院或医务室。
7、 组织委员负责及时维持现场秩序
8、 发生意外受伤时，由应急小组迅速组织周围人员对伤者进行帮
助并送往医务室。
9、 招聘会期间的秩序、安全问题。
十二、活动意义
“招聘”，“求职”之类的词眼对于每一个大学生来说，再熟悉不过。从刚走进大学那一刻起，就曾考虑过、规划过自己未来，但人生的道路并非一帆风顺，学习和就业都存在压力。尤其是在如今经济危机的新形势下，大学生就业更加严峻。
在紧张有序的学习之余，如何提前去适应社会并解决就业中可能出现的麻烦和问题呢？就业的前提条件是招聘。招聘可谓是人才自我展现的过程，但如何让招聘单位留意自己，如何在招聘过程中充分展现自己的风采和魅力呢？掌握一定的应聘技巧自然是必不可少的，所以每一个大学生都必须对招聘和应聘有所了解，有所准备，机遇只会落在有准备的人身上！正是应同学们的需要，我们特举办这次模拟招聘会，而同学们的积极参与，将保证模拟人才招聘会的顺利进行以及圆满成功。
全面细致的策划将会使此项活动的顺利开展得以保障，包括：前后期的宣传工作、评委的联络、嘉宾的邀请、招聘现场的设计、现场活动的具体安排、应急措施的策划和详细的经费预算等。
活动对象是本班全体同学，有志向、有理想、有抱负的青年学生积极踊跃的参与，将会使得招聘会更加精彩、火爆，令人关注和期待。
活动内容的新颖、充实，其中包括：招聘和应聘技巧的相关讲座，招聘和应聘知识、技巧、礼仪的图片展览，都会为最后模拟人才招聘会打下坚实的基础，使得活动开展得更加鲜活，使活动的质量得到更高层次的提高。
此项活动旨在让人才得到充分表现自我的机会，让青年认清自己的不足与缺憾，有目的的培养自己的能力，完善自我，让校园更加充满活力和朝气，更希望校园里能够走出更多的杰出人才。这些与校方的政策不谋而合。
模拟人才招聘会是提高科协在校内外知名度和影响力的绝好机会，主办方会尽最大努力做好各方面的工作，使得整场模拟人才招聘会取得圆满成功，达到甚至超越预期的效果。
十三、附录
附录一：模拟招聘会打分表
附录二：应聘人员登记表
——四川师范大学成都学院
电子工程学院
策划人：王夕冉
2012级电子信息工程（电子产品与信号处理）1班
2014年3月4日