员工病事假福利规定
经向政府劳动部门了解相关政策以及公司现行有关状况，特调整公司 相关规定如下： 1、员工病假可以凭医院证明领取病假工资计算方法如下： 1）当月不超过两天，当年累计不超过五天的可以领取 100%工资； 2）超出上述期间的按以下计算方法领取工资： 基本工资×70%（病假工资系数）×Y 工龄工资系数 Y：指工龄系数 员工入职≤2 年 为 60% 2 年≤4 年 为 70% 4 年≤6 年 为 80% 6 年≤8 年 为 90% 8 年以上 为 100% 2、女员工产前产后相关规定： 1）病假与上述病假福利等同； 2）产前检查时间根据医院证明算作劳动时间； 3）妊娠 7 个月以上，未请产前假的，每天工间休息一小时，给予正 常上班待遇； 4）法定产假：年满 24 周岁的产妇应当享有 120 天的产假期（如遇 难产等状况增加 15 天） ， 并领取生育保险金 （细节参见文件） ；缴 费基数与收入保障差异数由公司补齐； 5）哺乳时间：婴儿一周岁内，每天员工可有一小时时间哺乳算作劳 动时间； 3、员工请事假需经公司同意，但不获福利补偿。 4、本规定从十月起执行，上文中当年是指 2006 年元月一日起计。
员工病事假福利规定
经向政府劳动部门了解相关政策以及公司现行有关状况，特调整公司 相关规定如下： 1、员工病假可以凭医院证明领取病假工资计算方法如下： 1）当月不超过两天，当年累计不超过五天的可以领取 100%工资； 2）超出上述期间的按以下计算方法领取工资： 基本工资×70%（病假工资系数）×Y 工龄工资系数 Y：指工龄系数 员工入职≤2 年 为 60% 2 年≤4 年 为 70% 4 年≤6 年 为 80% 6 年≤8 年 为 90% 8 年以上 为 100% 2、女员工产前产后相关规定： 1）病假与上述病假福利等同； 2）产前检查时间根据医院证明算作劳动时间； 3）妊娠 7 个月以上，未请产前假的，每天工间休息一小时，给予正 常上班待遇； 4）法定产假：年满 24 周岁的产妇应当享有 120 天的产假期（如遇 难产等状况增加 15 天） ， 并领取生育保险金 （细节参见文件） ；缴 费基数与收入保障差异数由公司补齐； 5）哺乳时间：婴儿一周岁内，每天员工可有一小时时间哺乳算作劳 动时间； 3、员工请事假需经公司同意，但不获福利补偿。 4、本规定从十月起执行，上文中当年是指 2006 年元月一日起计。