惹不起的二把手
标签： 职场、感受、杂谈
第二领导，即我们常说的“二把手”。职场中人都知道，“二把手”和“一把手”只差一级，实际地位相去甚远。
长期以来，我们形成一种心理定势，往往认为谁官大，跟谁的关系好就行，对其他副职领导不太重视，结果给自己设置绊脚石，磕磕绊绊地走在艰难的谋职道路上。
要懂得曲线救己
出于地位上的原因，对“二把手”更需要尊重，不能说一句顶一句，他们有自己的圈子和能量，千万不能低估，更不能回避，否则，容易产生一些不必要的误会。如果他没有多少值得尊重的地方，更要敬他三分，免得牵动他敏感的神经。如果与“二把手”搞好关系，会让自己少走弯路。
有一个小伙子，刚满24岁已是部门主管，很有发展前途。一到各部门主管开会的时候，一屋子的中老年人，越发显得他有朝气。他先听，然后，三言两语地发表意见，既切中要害，又显得谦虚，令人叹服。
公司老板对他的意见十分重视。可是，他对老板不太恭敬，对老板的得力助手——分管人事的副总格外亲近，逢年过节，必定登门拜访，总要拎一点家乡的土特产。
大家很奇怪，老总明明是一个有魄力知人善任的人，副总明明是一个本事不大、心眼不少的人，小伙子为什么一个劲地对后者好呢？
小伙子对朋友说：“老总是一个正人君子，用不着顾及和他的关系，只要好好干，他就满意了。副总在业余方面没有多大的本事，但是，心眼都用在为人处事上，如果在背后起点消极作用，你会吃不消。我之所以和他好，就是希望他不要在背后给我做手脚，那就谢天谢地了。”
分管人事的副总 很好，经常通报一些情况，两人处得不错。
“二把手”也是领导，对很多事情都很了解，有着不小的决策权和影响力，在一些问题上，发挥举足轻重的作用。如果他与“一把手”之间的关系不错，你也可以倚靠更大的树，前途不言而喻。（副职成事有可能起不到关键的作用，但如果成心要坏某件事情，能量也不可低估！）
“王公贵族”惹不得
在很多私人公司，和老板有裙带关系的“王公贵族”们，也是得罪不起的，在某种程度上，他们就是公司的“二把手”。他们如老板的耳目，散布在公司里，员工们胆战心惊，生怕落下一点不是，被老板知道。
办公室里有这样的人，你该如何相处呢？
这个人仗着老板是亲戚，很受重用，也可能喜欢炫耀，言语张狂，一副小人得志的模样，你心中鄙视，并出言斥责：“你算什么东西？仗着有点裙带关系，就了不起了吗？”对方当然发火，闹起来后，你多半没有好果子吃。
香港中信集团总经理荣智健说：“如果我不是荣毅仁的儿子，今天，我不可能做香港中信的副董事长兼总经理。假如我仅仅是荣毅仁的儿子，自己没有能力经营，香港中信也不会发展成为今天这样的规模。”
你应该善于发现“王公贵族”的优点，到底哪些地方比你前，学会尊重他。如果你找不出他强的地方，应该想到至少有一样他比你强，就是有一个做老板的亲
戚。这时候，你应该平衡心理，胸中纵有千言万语，而口中不吐一语。笑脸迎人，永远不会让人对你有成见。
惹不得的能处的
如果你发现对方很平和，喜欢言笑，容易接近，没有那种爱摆架子，或自认为是“儿皇帝”的陋习，你千万不要麻痹大意，把他和其他同事一视同仁。其实，与他相处，你更应该谨慎应付，分清什么话能说，什么话不能说，就算是开玩笑，也不能吐露对老板以及工作的不满，不要满腹牢骚发泄。如果你想跳槽，更不能让对方知道，一面简介传到老板的耳朵里。
可能你认为与对方投缘，说什么他也不会出卖你，但是，“画龙画虎难画骨，知人知面难知心”。他是老板的亲信，不可能不为老板和公司着想，退一步讲，就算对方不回答你的小报告，保不定他与老板闲聊时谈起你，因为老板与他比较亲密，他又对你比较熟悉，你就成了他们的话题。
如果你害怕麻烦。避免跟他过多接触，保持距离未尝不可，不过，只是一条中策。只要你谨慎一点，可以免去许多的担忧，对方不会过多关注你，你的能力就不会很好的被发现，想要晋升和加薪，将是遥远的梦想。当然，学会和懂得利用经常出现在领导身边的老板的亲信，会对自己的升迁有好处。
因为裙带关系踩着他人的肩膀，平步青云，在现代职场中，不是稀奇的事。不可能每个人都会碰到这样的机遇，聪明人一定懂得如何利用经常出现在身边的老板亲信，实现自己升迁的梦。
你要把他当成前进路上的着力点，极力接近她，搞好关系，并长期维持这种关系。然后，你应很好地完成工作任务，展现自己的能力，也可以适度发表一些对公司有力的新见解，显示你能够把握全局的管理才能，当然你应该表现得很委婉、很谦虚。如果对方不认同，切不可与他发生争执，缄口不言，认真思考对方的意见，不可盲目地赞同对方，那样显得你没有主见，没有魄力。
这是一个漫长的过程，必须有耐心，纵然你不能迅速得到上司的赏识，但是，上司对你必定有一个比较好的印象。
(作者：马小敏)
惹不起的二把手
标签： 职场、感受、杂谈
第二领导，即我们常说的“二把手”。职场中人都知道，“二把手”和“一把手”只差一级，实际地位相去甚远。
长期以来，我们形成一种心理定势，往往认为谁官大，跟谁的关系好就行，对其他副职领导不太重视，结果给自己设置绊脚石，磕磕绊绊地走在艰难的谋职道路上。
要懂得曲线救己
出于地位上的原因，对“二把手”更需要尊重，不能说一句顶一句，他们有自己的圈子和能量，千万不能低估，更不能回避，否则，容易产生一些不必要的误会。如果他没有多少值得尊重的地方，更要敬他三分，免得牵动他敏感的神经。如果与“二把手”搞好关系，会让自己少走弯路。
有一个小伙子，刚满24岁已是部门主管，很有发展前途。一到各部门主管开会的时候，一屋子的中老年人，越发显得他有朝气。他先听，然后，三言两语地发表意见，既切中要害，又显得谦虚，令人叹服。
公司老板对他的意见十分重视。可是，他对老板不太恭敬，对老板的得力助手——分管人事的副总格外亲近，逢年过节，必定登门拜访，总要拎一点家乡的土特产。
大家很奇怪，老总明明是一个有魄力知人善任的人，副总明明是一个本事不大、心眼不少的人，小伙子为什么一个劲地对后者好呢？
小伙子对朋友说：“老总是一个正人君子，用不着顾及和他的关系，只要好好干，他就满意了。副总在业余方面没有多大的本事，但是，心眼都用在为人处事上，如果在背后起点消极作用，你会吃不消。我之所以和他好，就是希望他不要在背后给我做手脚，那就谢天谢地了。”
分管人事的副总 很好，经常通报一些情况，两人处得不错。
“二把手”也是领导，对很多事情都很了解，有着不小的决策权和影响力，在一些问题上，发挥举足轻重的作用。如果他与“一把手”之间的关系不错，你也可以倚靠更大的树，前途不言而喻。（副职成事有可能起不到关键的作用，但如果成心要坏某件事情，能量也不可低估！）
“王公贵族”惹不得
在很多私人公司，和老板有裙带关系的“王公贵族”们，也是得罪不起的，在某种程度上，他们就是公司的“二把手”。他们如老板的耳目，散布在公司里，员工们胆战心惊，生怕落下一点不是，被老板知道。
办公室里有这样的人，你该如何相处呢？
这个人仗着老板是亲戚，很受重用，也可能喜欢炫耀，言语张狂，一副小人得志的模样，你心中鄙视，并出言斥责：“你算什么东西？仗着有点裙带关系，就了不起了吗？”对方当然发火，闹起来后，你多半没有好果子吃。
香港中信集团总经理荣智健说：“如果我不是荣毅仁的儿子，今天，我不可能做香港中信的副董事长兼总经理。假如我仅仅是荣毅仁的儿子，自己没有能力经营，香港中信也不会发展成为今天这样的规模。”
你应该善于发现“王公贵族”的优点，到底哪些地方比你前，学会尊重他。如果你找不出他强的地方，应该想到至少有一样他比你强，就是有一个做老板的亲
戚。这时候，你应该平衡心理，胸中纵有千言万语，而口中不吐一语。笑脸迎人，永远不会让人对你有成见。
惹不得的能处的
如果你发现对方很平和，喜欢言笑，容易接近，没有那种爱摆架子，或自认为是“儿皇帝”的陋习，你千万不要麻痹大意，把他和其他同事一视同仁。其实，与他相处，你更应该谨慎应付，分清什么话能说，什么话不能说，就算是开玩笑，也不能吐露对老板以及工作的不满，不要满腹牢骚发泄。如果你想跳槽，更不能让对方知道，一面简介传到老板的耳朵里。
可能你认为与对方投缘，说什么他也不会出卖你，但是，“画龙画虎难画骨，知人知面难知心”。他是老板的亲信，不可能不为老板和公司着想，退一步讲，就算对方不回答你的小报告，保不定他与老板闲聊时谈起你，因为老板与他比较亲密，他又对你比较熟悉，你就成了他们的话题。
如果你害怕麻烦。避免跟他过多接触，保持距离未尝不可，不过，只是一条中策。只要你谨慎一点，可以免去许多的担忧，对方不会过多关注你，你的能力就不会很好的被发现，想要晋升和加薪，将是遥远的梦想。当然，学会和懂得利用经常出现在领导身边的老板的亲信，会对自己的升迁有好处。
因为裙带关系踩着他人的肩膀，平步青云，在现代职场中，不是稀奇的事。不可能每个人都会碰到这样的机遇，聪明人一定懂得如何利用经常出现在身边的老板亲信，实现自己升迁的梦。
你要把他当成前进路上的着力点，极力接近她，搞好关系，并长期维持这种关系。然后，你应很好地完成工作任务，展现自己的能力，也可以适度发表一些对公司有力的新见解，显示你能够把握全局的管理才能，当然你应该表现得很委婉、很谦虚。如果对方不认同，切不可与他发生争执，缄口不言，认真思考对方的意见，不可盲目地赞同对方，那样显得你没有主见，没有魄力。
这是一个漫长的过程，必须有耐心，纵然你不能迅速得到上司的赏识，但是，上司对你必定有一个比较好的印象。
(作者：马小敏)