他 山石 之・ 八面来 l 风 M B, li A N— FPG A E
.
的人力成 本更加,重 要 是提的 高了
中国
现首力人资源风 外包险
口 钟和
人力 资管 理效 源 ,率务操 业作 更专
业 能有效提,升人 力资源管理效 率 ,
进 提升而 与推 动 业与社企会 的管
理效
率 ,规避 日了人常 力源管资理风 险
,企业 集 中精 发力展主 营 务 业 使。
当人 力资 源风 险 没有及 时控制
着随 国《我劳 动合 同法 》深 的入
施 , 实动 关 系劳加更 杂复、 劳资双 方 利 冲 突更益加 显明 , 企 业人 的资力
身
人的力 资 源 管理 者 远是远 不 够
的, 人力资源风 险 包为 外突破这 个 瓶 创颈 造了条件 。 中国 动争议劳 网经理总 程向阳
的 时
候, 会就 生仲发裁和诉 讼 ,而 进 会对 企业的形 象产 生严重 响影 。 人力 资风源险外 服务 包的 出 现,
源管 理面临前 所未 的有考 验 和 挑 。要 战效高地解 决企 业 人 在资力源
理管中遇到 的种种 问题, 避规 企业
表 示, 人力 源风 险资 包外是人力 资源
理 管发展 的 然趋势必,因为人 力 源风资险 外不包 仅仅 降是低 企业 了
不
仅仅是 中 人国力 源管资 发展理 的
一
个里碑 , 程是更 国中企业提的 高 人
的
人力 源风 险资 仅 仅, 靠企 业 自依
力
源管理水资平的要重手段 。圜
上 近海 正日 式 启动 2 1 领 0 年0 人 才军拔选。 次选拔 此 点重围 绕新 源 能、民用航 空 、 生 医药物、 电子 信 息、 能 源汽车 、进 重 大 装备 、新 先 海
上 海 新
一轮 选 拔
口 捷
蒋舟
洋程工备 、 新装材料、 件 信 息服和 软 务业 等新技 高术 产化业九 重大 领点 域, 以及 航 、运融等现 代服 业务 开
金创新技领科军人才 10名 0 0 重
学术从技 术 力 能专、业领 的 成域
贡果献 、 团队 效 应 三个主 要 面进方
团
建设 ,队极积承 担和 参 国家与
和海 上 大项重 、目点工 ,程 科技 创 重 在 新 、 术 创业、 营管理 等 面取方得 技 经 了
一系列重 成 要果 .动带 领 了引一
选拔展 。 点重 拔从 选科事研、 生产 一 工作 线专 的技业 人术 才。未 来 , 年5 上
海将总 共 拔选和 培 养 1 000 名 以 创科技新人 才 重点为的领军 人才及
团其。队
评行 价遴 选。重 将 点队团人才梯 队
建 设好良、项 目符 上合海发展 战 略的 ,先列 入 培计 养划 。优
截 至 前 ,目 上 已海展 了开四批
批 重
学点 、
科重要行业的发 展 ,为经
济社会 展发 出做了 重 要 献贡 ,领 军
据悉 ,此 次领 人 军才拔选工 作
上领 海人军 选才拔 作工,共 有 445 位 优 人 才秀入 选 上海 军领 人培 养 计 才。划几 年来 ,军人 不断才 升提 个 领
人
才队 伍 建成 效设 显。明据统 , 计 上 领 海军 人 才有 4已获 选 为 院院 两
人士,0人 进 入 “世 纪百 万 千人 才3 新工 程 ”家级 人 选 。 田 国
将
严按格照 “德 素质过道 硬 业贡 、专 献
大重、 队 效应突 出 团、引 领作 用显
著 、 发展潜 力 较 大” 基 本 件条 ,的 着
学人术技 术能力 ,加 强 才培人养和
深
圳推出 人 才引新进政 口
深 沈圳市 21 0 0年的 人才 引 工 进
的
”或 “ 是 本 有 科上以 历学和 , 学具欣
以上士 位学, 毕业 校院属于当 度年
深 圳 接 市毕 业收生 个 申人院办 校名
单
范围并且,所专业为学本市点重
应届毕 业生 :开 通 个 人报申 可 落户后就先业 。 规新 在人 用位单 引申 进专 的业”应届 毕 生 业,以个人 可 作 于 目前启 动 深, 圳市 人力 资和 源社 会
保障 局 公 了布 年今 人才 进引 的
身 份 申请 接收 入户深 。这表圳示 毕 业生在 业 以后毕 可 以选择 将先户 口
落 到深圳 , 然后 再在 圳深 找作工 。
请 接 受
业毕生 方 , 面加了 增 具“有 大 专 以上 学 的历,用 人单 位可 在 其 毕业当 年申 请 接收 ”。 法还 允许 办 “具
有 研生 究上以历学 和 硕士 上以 学位
政新策 。 三个 政新 分对 应别 届毕业
生 干、调部 配和招调 三工类 人 才 入
干
部调 :配 纳 养保老险 的 费缴 年限
计 累满4年 的 , 专受业限 制, 不
深 的 条件 流和程 出作了详 细规 定。
5 才资人 源 开发4 2 j 0 ■∞ ~
露
附 A A暮 0他山 之石 ・ 面风来 ;呲盎 { N l 八
可 以也申请 引 进。今 年的调 干政策 专 门 针 大专对 学人历员新增 了 个一 条款, 在即 深圳实际 纳缴 养老保险 的费年 累计 限 满 4 ,的不 受 业专 年 限
制 可 ,申请以 进引。 也这 一规 定体
现
深圳了转换 存 人量口 的理念 。
修工(
高 级 1) 等0 工个 种增 为加紧
招
调 :工 表钟 维修 等10 个种
最工 为缺紧。 办法调 年度整《 新 圳深市
缺急 需工 种 ,除 原 了来 钳 的工( 剔 级 中) 工(车 、中 级) 铣工(、 中 )级磨工 、 ( 级中 )焊 电( 工 、级 中)8个工 。 等
种母
调 员招职业工工种
目录》对紧急 ,缺需
种工 新重 进 了梳行 理,将 钟 表 维
延续了几 年 的 “十一 评定终身 ”
的职 称评审在 安 徽 省宁 市 国经已被 彻底
打破。 截至 200 9年年底 , 市 全
26家事业 位 单59 8 8多 名 在0 职 的
专 业 技 术人 员全 部 实 了竞行 争上
安徽 宁
事国业单位 口 光 宝崔专技人 员全部 竞 聘 上
岗专业技术 人员任聘 中制,出 了 提“ 公 开 职 位 开 、职 数 、 竞 聘开 程 序 、公公 自主
选 、岗 合综评 分 、聘 任 ” 公示的
岗,择 聘优任 。
人员 须必通 竞过争上 岗才能聘 任专 业 技术职 务 ,兑 岗现位 工 。 专资技业 术
人 员的 紧迫 感和责 感 任 明 增显
在
实行 专业 术职 务 技争竞聘 用 制 过的 中程, 不 单位确 立少了科 学
的 聘 选标准 打,破了 统传的资 历 观念 。 聘 任 方式上真 正 实 现“ 、开 在 公公平、 正公” 。 宁市 中医国在 院实施
模式 ,现实 了位聘 任岗 作 的工 全
透强
而,有且大批优 秀中一青专年业
技 术人 员 颖脱而 。出 田
,明 广被大 职 工称 为“阳 择光岗 ” 。
实 行 争 聘任 制竞 ,专后 技术业
工资标 准的 %。60
沈
阳 残 疾人 毕业生 灵 就活业
实行 非 规正 劳动组织 保 补 贴 社
政
策。 策规 定 ,残 疾人毕 生到 业政 对非
正规 劳组 织动 就可业享受 社会保
享可社保 贴补策 政
沈 市阳 是 灵凡 活就业 到、见 习
口侯永
锋
补险贴 遇 ,市待政财按 上 度年在岗
职工 平均 工资6 %的 1 %给 予补 20贴 , 他 部分 由 本 人承担; 其 疗医保险
补 贴标 准按 照沈阳 上市 年度 工职月
基见 习地 、 到正规非 劳动组 织就 业
的
残 人 毕疾业 生都, 可享 优 惠受 政策 。月 224 , 日阳市 召开人 力 资 源和沈 社会 障保 工 会作议 公,布 了针
均工平资的 68 .%给 补 贴予 ,补贴 期 限 定截 止 暂 到2 1 年 月。601
政 策新 鼓励还企业 吸纳 残疾 人
对
残疾 毕人 业就生 业的政新 。策 对灵
就活业 的 残疾人毕业 生 实行社 会保 险补贴 策 。凡沈 政 市阳 城 镇登记 失业 毕业的 两 以年 的残 内
疾
业生就 业毕 。2 1类 用各人单 对00年
位吸 纳登 记 失业 的 残疾人 毕 生业就
业。 签订 1年以上 劳动 合 同依并法
缴
纳社保 险 会费的,按 实 际 吸人 纳
21 年 6 月 01。
人 毕
业生从事 庭教家 育等实现 灵 活 就 业 的并, 以个体 自职由 者业身份
数
给予 一次 性 社 会 保险 贴 。 补对超
对等 高校学残 疾 人 业 毕生实 行见
习 补贴政策, 导其到基地 见习 , 引 见
习期 发 间 放 习 见补贴 见。习期 间
例安 置残比 人 疾毕 业就生业 的用人
参加 社会保的险可,享社受会保险
补 待贴遇 。 人 关士解 , 有 养释 老保 险补贴 准 标为 阳市沈 上度年在 职 岗
工
位 单其 , 超比例出安置 的 残人 疾毕
生业 企所缴 纳 养老业、 疗 、 医失保
业险 部给 予社分 会 险补保 贴 (退税政
享受人 意外伤身害保险所需,用 费
财由政承担 。据规定 ,习期限 最 根 见长
不过超 2个1月 。 习 期 间发 见 见
平均工资 放 6的 % %1 0; 2 疗医险保 补
标 贴准 沈为 阳上市度年 工职 平月均 资 工的5 6 贴,期 暂定限 截 止到 . % 补
策和社保 补 政 策不 可兼贴 )得 策政 ,
限为期2 1 0年 内0 。圜
补习 贴补 ,标贴 不准低 当地于 最低
栏本辑编
史新
建
0 0 0人 才资源 开 发 5 5
他 山石 之・ 八面来 l 风 M B, li A N— FPG A E
.
的人力成 本更加,重 要 是提的 高了
中国
现首力人资源风 外包险
口 钟和
人力 资管 理效 源 ,率务操 业作 更专
业 能有效提,升人 力资源管理效 率 ,
进 提升而 与推 动 业与社企会 的管
理效
率 ,规避 日了人常 力源管资理风 险
,企业 集 中精 发力展主 营 务 业 使。
当人 力资 源风 险 没有及 时控制
着随 国《我劳 动合 同法 》深 的入
施 , 实动 关 系劳加更 杂复、 劳资双 方 利 冲 突更益加 显明 , 企 业人 的资力
身
人的力 资 源 管理 者 远是远 不 够
的, 人力资源风 险 包为 外突破这 个 瓶 创颈 造了条件 。 中国 动争议劳 网经理总 程向阳
的 时
候, 会就 生仲发裁和诉 讼 ,而 进 会对 企业的形 象产 生严重 响影 。 人力 资风源险外 服务 包的 出 现,
源管 理面临前 所未 的有考 验 和 挑 。要 战效高地解 决企 业 人 在资力源
理管中遇到 的种种 问题, 避规 企业
表 示, 人力 源风 险资 包外是人力 资源
理 管发展 的 然趋势必,因为人 力 源风资险 外不包 仅仅 降是低 企业 了
不
仅仅是 中 人国力 源管资 发展理 的
一
个里碑 , 程是更 国中企业提的 高 人
的
人力 源风 险资 仅 仅, 靠企 业 自依
力
源管理水资平的要重手段 。圜
上 近海 正日 式 启动 2 1 领 0 年0 人 才军拔选。 次选拔 此 点重围 绕新 源 能、民用航 空 、 生 医药物、 电子 信 息、 能 源汽车 、进 重 大 装备 、新 先 海
上 海 新
一轮 选 拔
口 捷
蒋舟
洋程工备 、 新装材料、 件 信 息服和 软 务业 等新技 高术 产化业九 重大 领点 域, 以及 航 、运融等现 代服 业务 开
金创新技领科军人才 10名 0 0 重
学术从技 术 力 能专、业领 的 成域
贡果献 、 团队 效 应 三个主 要 面进方
团
建设 ,队极积承 担和 参 国家与
和海 上 大项重 、目点工 ,程 科技 创 重 在 新 、 术 创业、 营管理 等 面取方得 技 经 了
一系列重 成 要果 .动带 领 了引一
选拔展 。 点重 拔从 选科事研、 生产 一 工作 线专 的技业 人术 才。未 来 , 年5 上
海将总 共 拔选和 培 养 1 000 名 以 创科技新人 才 重点为的领军 人才及
团其。队
评行 价遴 选。重 将 点队团人才梯 队
建 设好良、项 目符 上合海发展 战 略的 ,先列 入 培计 养划 。优
截 至 前 ,目 上 已海展 了开四批
批 重
学点 、
科重要行业的发 展 ,为经
济社会 展发 出做了 重 要 献贡 ,领 军
据悉 ,此 次领 人 军才拔选工 作
上领 海人军 选才拔 作工,共 有 445 位 优 人 才秀入 选 上海 军领 人培 养 计 才。划几 年来 ,军人 不断才 升提 个 领
人
才队 伍 建成 效设 显。明据统 , 计 上 领 海军 人 才有 4已获 选 为 院院 两
人士,0人 进 入 “世 纪百 万 千人 才3 新工 程 ”家级 人 选 。 田 国
将
严按格照 “德 素质过道 硬 业贡 、专 献
大重、 队 效应突 出 团、引 领作 用显
著 、 发展潜 力 较 大” 基 本 件条 ,的 着
学人术技 术能力 ,加 强 才培人养和
深
圳推出 人 才引新进政 口
深 沈圳市 21 0 0年的 人才 引 工 进
的
”或 “ 是 本 有 科上以 历学和 , 学具欣
以上士 位学, 毕业 校院属于当 度年
深 圳 接 市毕 业收生 个 申人院办 校名
单
范围并且,所专业为学本市点重
应届毕 业生 :开 通 个 人报申 可 落户后就先业 。 规新 在人 用位单 引申 进专 的业”应届 毕 生 业,以个人 可 作 于 目前启 动 深, 圳市 人力 资和 源社 会
保障 局 公 了布 年今 人才 进引 的
身 份 申请 接收 入户深 。这表圳示 毕 业生在 业 以后毕 可 以选择 将先户 口
落 到深圳 , 然后 再在 圳深 找作工 。
请 接 受
业毕生 方 , 面加了 增 具“有 大 专 以上 学 的历,用 人单 位可 在 其 毕业当 年申 请 接收 ”。 法还 允许 办 “具
有 研生 究上以历学 和 硕士 上以 学位
政新策 。 三个 政新 分对 应别 届毕业
生 干、调部 配和招调 三工类 人 才 入
干
部调 :配 纳 养保老险 的 费缴 年限
计 累满4年 的 , 专受业限 制, 不
深 的 条件 流和程 出作了详 细规 定。
5 才资人 源 开发4 2 j 0 ■∞ ~
露
附 A A暮 0他山 之石 ・ 面风来 ;呲盎 { N l 八
可 以也申请 引 进。今 年的调 干政策 专 门 针 大专对 学人历员新增 了 个一 条款, 在即 深圳实际 纳缴 养老保险 的费年 累计 限 满 4 ,的不 受 业专 年 限
制 可 ,申请以 进引。 也这 一规 定体
现
深圳了转换 存 人量口 的理念 。
修工(
高 级 1) 等0 工个 种增 为加紧
招
调 :工 表钟 维修 等10 个种
最工 为缺紧。 办法调 年度整《 新 圳深市
缺急 需工 种 ,除 原 了来 钳 的工( 剔 级 中) 工(车 、中 级) 铣工(、 中 )级磨工 、 ( 级中 )焊 电( 工 、级 中)8个工 。 等
种母
调 员招职业工工种
目录》对紧急 ,缺需
种工 新重 进 了梳行 理,将 钟 表 维
延续了几 年 的 “十一 评定终身 ”
的职 称评审在 安 徽 省宁 市 国经已被 彻底
打破。 截至 200 9年年底 , 市 全
26家事业 位 单59 8 8多 名 在0 职 的
专 业 技 术人 员全 部 实 了竞行 争上
安徽 宁
事国业单位 口 光 宝崔专技人 员全部 竞 聘 上
岗专业技术 人员任聘 中制,出 了 提“ 公 开 职 位 开 、职 数 、 竞 聘开 程 序 、公公 自主
选 、岗 合综评 分 、聘 任 ” 公示的
岗,择 聘优任 。
人员 须必通 竞过争上 岗才能聘 任专 业 技术职 务 ,兑 岗现位 工 。 专资技业 术
人 员的 紧迫 感和责 感 任 明 增显
在
实行 专业 术职 务 技争竞聘 用 制 过的 中程, 不 单位确 立少了科 学
的 聘 选标准 打,破了 统传的资 历 观念 。 聘 任 方式上真 正 实 现“ 、开 在 公公平、 正公” 。 宁市 中医国在 院实施
模式 ,现实 了位聘 任岗 作 的工 全
透强
而,有且大批优 秀中一青专年业
技 术人 员 颖脱而 。出 田
,明 广被大 职 工称 为“阳 择光岗 ” 。
实 行 争 聘任 制竞 ,专后 技术业
工资标 准的 %。60
沈
阳 残 疾人 毕业生 灵 就活业
实行 非 规正 劳动组织 保 补 贴 社
政
策。 策规 定 ,残 疾人毕 生到 业政 对非
正规 劳组 织动 就可业享受 社会保
享可社保 贴补策 政
沈 市阳 是 灵凡 活就业 到、见 习
口侯永
锋
补险贴 遇 ,市待政财按 上 度年在岗
职工 平均 工资6 %的 1 %给 予补 20贴 , 他 部分 由 本 人承担; 其 疗医保险
补 贴标 准按 照沈阳 上市 年度 工职月
基见 习地 、 到正规非 劳动组 织就 业
的
残 人 毕疾业 生都, 可享 优 惠受 政策 。月 224 , 日阳市 召开人 力 资 源和沈 社会 障保 工 会作议 公,布 了针
均工平资的 68 .%给 补 贴予 ,补贴 期 限 定截 止 暂 到2 1 年 月。601
政 策新 鼓励还企业 吸纳 残疾 人
对
残疾 毕人 业就生 业的政新 。策 对灵
就活业 的 残疾人毕业 生 实行社 会保 险补贴 策 。凡沈 政 市阳 城 镇登记 失业 毕业的 两 以年 的残 内
疾
业生就 业毕 。2 1类 用各人单 对00年
位吸 纳登 记 失业 的 残疾人 毕 生业就
业。 签订 1年以上 劳动 合 同依并法
缴
纳社保 险 会费的,按 实 际 吸人 纳
21 年 6 月 01。
人 毕
业生从事 庭教家 育等实现 灵 活 就 业 的并, 以个体 自职由 者业身份
数
给予 一次 性 社 会 保险 贴 。 补对超
对等 高校学残 疾 人 业 毕生实 行见
习 补贴政策, 导其到基地 见习 , 引 见
习期 发 间 放 习 见补贴 见。习期 间
例安 置残比 人 疾毕 业就生业 的用人
参加 社会保的险可,享社受会保险
补 待贴遇 。 人 关士解 , 有 养释 老保 险补贴 准 标为 阳市沈 上度年在 职 岗
工
位 单其 , 超比例出安置 的 残人 疾毕
生业 企所缴 纳 养老业、 疗 、 医失保
业险 部给 予社分 会 险补保 贴 (退税政
享受人 意外伤身害保险所需,用 费
财由政承担 。据规定 ,习期限 最 根 见长
不过超 2个1月 。 习 期 间发 见 见
平均工资 放 6的 % %1 0; 2 疗医险保 补
标 贴准 沈为 阳上市度年 工职 平月均 资 工的5 6 贴,期 暂定限 截 止到 . % 补
策和社保 补 政 策不 可兼贴 )得 策政 ,
限为期2 1 0年 内0 。圜
补习 贴补 ,标贴 不准低 当地于 最低
栏本辑编
史新
建
0 0 0人 才资源 开 发 5 5