公
司
管
理
制
度
研讨制定小组： 范凤玲 施艾玲 李伟 王莉莉
二零一三年三月份修订
目录
一 总则
二
三
四
五
六
七
八
九
十
十一
行为规范行政制度财务制度考勤制度安全制度物业制度奖惩制度保密制度廉政制度其他制度
一、总则
1、为加强管理，使公司各项工作有章可循，提高工作效率，根据相关法律、法规制订本制度。
2、公司全体员工都必须遵守该制度和其他各项决议、纪律等。
3、公司禁止任何部门和个人损害公司利益，破坏公司形象、声誉，阻碍公司发展。
4、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极 向上。
5、公司欢迎员工对公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
6、公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供社会保险等福利保证，并实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
7、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，禁止办事拖拉和不负责任的工作行为。
8、维护公司纪律，对任何违反公司章程、制度的行为，都予以追究。
二、 行为规范
1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重。不做有损公司形象、名誉的事情。
3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，
相互协作。
4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。
5、未经公司授权或批准，不得从事下列活动：以公司名义考察、谈判、签约 ；以公司名义提供担保或证明；代表公司出席公众活动等。
6、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
7、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
8、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
9、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
10、未征得同意，不得使用他人电脑，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料持有人必须按规定保存。
11、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
三、 行政制度
1、员工服从工作安排，有异议的可合理申诉，不得故意或者变相延误、违逆。如有不服从管理，并使不良情绪者影响他人，直接给予警告并处以50元罚款，严重者给予停薪留职或其他处分。
2、员工接受的任务要一跟到底，主动负责及时与沟通，向相关领导汇报工作的进展与安排。个人原因造成工作延误的，个人负责由此造成的一切经济损失。
3、公司全体员工都有保管公司资产的义务，要做到用品存放有序，用时注意保护，及时归位。对于资产的损坏或者遗失，能追查到个人的，个人负责赔偿。追查不到具体个人的，管理人赔偿。损害公司资产隐瞒不报，一经发现、证实，处以3倍以上经济处罚。
4、档案资料、报刊收发、借阅、存档、销毁各环节中，应严格登记，由专人做好台账。若因丢失、文件备份不及时或泄露，从而给公司带来损失的，视情节轻重予以责任人相应的处罚。
5、每月月底前，各部、室负责人将该部门所需要的办公用品制定计划提交办公室，指定专人制定每月办公用品计划及预算；经总经理审批后将办公用品购回，根据实际工作需要有计划的分发给各个部门。
6、食堂是防火、预防食物中毒的重点部门，用火、气、电必须严格遵守操作规程，保障员工用餐安全、卫生。若没有按规定执行，发现一次对责任人进行50元罚款。如果出现重大事故直至追究相关责任人法的律责任。
7、库房物资存放必须按分类、品种、规格、型号分别建立帐 卡。严格执行出入库手续，物资出入库必须填写出库单。若出现账物不符，丢失等情况。责任人对丢失物品照价赔偿并处于2倍以上的罚款。
8、公司车辆为公司业务服务，各部门用车，由车辆负责人统筹安排。禁止公车私用，若发现公车私用1次处于200元罚款；若出现司机不能按规定完成出车任务或推延、推诿、拒绝、态度蛮横，处于200元罚款，情形恶劣者一旦证实，立即调离岗位直至开除。
四、财务制度
1、认真贯彻执行国家有关财务管理的法律法规，确保财务工的合法性，建立健全公司各种财务管理体系，严格按照财务工作程序执行。
2、建立健全各种财务账目，编制财务报表，并对其收集、整理，确保档案资料完整、安全有效。为公司领导决策提供有效依据。如因为个人原因造成资料错误、不完整，一次处于200元罚款。造成经济损失有相关责任人承担。
3、及时核算和上缴各种税金和发放员工工资。如出现不能按时上交税金和拖延发放员工工资的情形，责任人自己承担造成的损失，并处于200元以上的罚款。
4、财务工作应当建立内部稽核制度，并做好内部审计。出纳人员不得兼任会计、档案保管、债权债务处理等工作。
5、出差人员应到财务部领取一式两联的“借款单”，详细填写借款日期、资金性质、出差地、事由、天数及金额，经本部门主管签字后报总经理签批;借款单交会计留存。其他借款如业务费、招待费、周转金等，审批程序同上。
6、如出现因为财务人员不按照相关规定法律法规进行处理事宜，出现经济亏损、资金漏洞等等事宜的，有相关责任人进行赔偿，并处于2倍以上的罚款，直至追究其法律责任。
五、考勤制度
1、办公室负责考勤统计，每月19日将员工出勤情况汇总后，报财务部门审核，核算工资奖金。（如出现作假行为1次，相应负责人处于50元罚款。2次罚款200元，3次降职、调离直至开除。）
2、员工必须按时上下班，延迟10分钟以上，为迟到行为，提前10分钟以上下班的，为早退行为。外出办事须经所属部门负责人同意。
3、工作时间 工作日：周一至周五 工作时间： 上午8:30-11:30 下午13:30-17:00（公司根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准）
4、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天）， 由主管部门的领导批准，1天以上的，报总经理批准，公司部门负责人请假，一律由总经理批准，未经批准而擅离岗位的按旷工处理。
5、上班时间禁止外出私事、或未经批准接待亲友，违反者当天按旷工处理。
6、迟到、早退按月累计，每达3次按旷工1天处理。
7、事假扣罚当日工资，病假扣发当日40%工资，旷工半天罚款50元，一天罚款100元。月累计旷工3天或以上天数的扣除当月工资及奖金，更严重者直至开除。
8、员工按国家规定享受公休假、婚假、产育假等，休假时， 必须报主管领导批准，未经批准者按旷工处理。
9、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督。监督不利者，和当事人同罚。
六 安全制度
1、公司坚持预防为主，安全第一的方针。安全工作落实责任制，指 派专人负责。责任人定期检查，做好台帐。台账要做到字体工整， 情况详细与事实相符。如出现账面不清、不实，处于200元罚款
和警告，2次以上，调离安全岗位、降职直至开除。
2、公司设安全部，负责公司安全工作，对全体员工进行安全教育、培训。
3、企业所有的固定资产应接保险要求购买保险，确保固定资产 安全。
4、办公室、仓库按照规定放置消防器材，定期检查。堆放货物的库房要保留防火通道并保持畅通。如因此类问题出现事故，造成损失由责任人照价赔偿，直至追究法律责任。
5、公司成立防汛小组，设置防汛物资库，并按规定配备防汛物资，派专人保管。若出现物质丢失、账务不符的情况。按照库房管理的规定处罚条例进行处罚。
6、落实防盗措施：公司设有门卫，保安人员定时巡逻。办公室无人时关好门窗、拔掉电源；重要部门的房间要设置铁闸、铁窗；车辆停放时应采取必要的防盗措施。若因个人原因出现经济损失，个人照价赔偿，并处以2倍以上的罚款。
7、安全人员要有高度的责任感，要经常检查，督促安全措施的落实情况，发现问题，及时消除隐患。因对工作不负责任而造成事故的，一律追究责任；情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。
七、 物业制度
1、物业部门负责卫生清洁和公共设施及配套设施的维修，以及保养和绿化管理。
2、 与客户沟通，受理客户的投诉，及时解决突发事件。如出现推诿、
推卸，故意作难和索要好处（包括现金和物质),处于200元罚款，出现3次以上调离岗位直至开除。
3、对公司所需物资进行采购，并且保质保量，按照所需时间完成。如出现以假充次，以次充好，扣取公司购买款项等情形，1次警告，罚款500元，2次调离岗位直至开除。
4、对出租房屋的水、电进行清查并催缴各类相关费用。保证现金与应收取得现金相符。如出现多收，漏收等情形，造成公司损失，责任人自己承担损失，1次罚款100元，2次调离岗位直至开除。
5、对锅炉进行相关的维护和修理，保证冬季正常供暖。出现问题应及时修理，如果对问题视而不见，影响公司形象，造成公司损失，责任人赔偿公司一切损失，1次罚款200元，2次调离直至或则开除。
6、环境卫生认真落实责任制，保洁班对企业卫生负责。责任区内出现各类垃圾，垃圾箱未清理。必须责令负责人及时清理。1次罚款50元，保洁班长罚款60元。2次罚款100元，保洁班长150元，3次扣除全年奖金直至开除。
八、 奖惩制度
一、奖励制度
1、为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性。对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
2、设立以下奖励方法： （1）.大会表扬；（2）.奖金奖励；（3）.晋
升提级。
3、对下列表现之一的员工，应当给予奖励：
（1）、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；
（2）、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事 故；
（3）、完成计划指标，经济效益良好；
（4）、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；
（5）、全年无缺勤，积极做好本职工作；
（6）、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与 经济损失有功；
（7）、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；
（8）、其他对公司作出贡献，应当给予奖励的。
4、奖励程序如下：
（1）、 员工推荐、本人自荐或单位提名；
（2）、总经理批准。
二、处罚制度
1、员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分 别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、 降级、辞退、开除等处分：
(1)、 违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；
(2)、违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；
(3)、 不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；
(4)、拒不执行总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的；
(5)、 工作不负责，损坏设备、工具，浪费办公用品，造成经济损失的；
(6)、 玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；
(7)、 滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私， 造成经济损失的；
(8)、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；
(9)、搬弄是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；
(10)、泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的；
（11）、有其他违章违纪行为，总经理应予以处罚的。
二、处理规定
1、 员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依 法处理。
2、员工行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应 负的责任外，按以下规定赔偿公司损失：
（1）、造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人照价赔偿；
（2）、造成经济损失5万元以上的，由总经理决定责任人应赔 偿的金额。
3、 对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。
4、受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布辞退、开除的除外）。
九、 保密制度
1、为了维护公司利益，特制订本规定，公司全体员工必须严格遵守。
2、严守秘密，不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏 公司机密或涉及公司机密。
3、不得向其他公司员工窥探、过问非本人工作职责内的公司机 密。
4、严格遵守文件（包括传真、计算机盘片）登记和保密制度。需借用的文件、资料、档案，需总经理批准。并按规定办理等级手续。
5、秘密文件、资料不准私自翻印、复印、摘录和外传。因工作需要翻印、复制时，应按有关规定经办公室批准后办理。复制件应按照文件、资料的密级规定管理。不得在公开发表的 文章中引用秘密文件和资料。
6、 会议工作人员不得随意传播会议内容，特别是涉及人事，机构以及有争议的问题。会议记录（或录音）要集中管理，未经办公室批准不得外借。
7、 调职、离职时，必须将自己经管的秘密文件或其他东西，交至公司总经理，切不可随意移交给其他人员。
8、发现失密、泄密现象 ，要及时报告，认真处理。对失密、泄密者，给予 100-1000元罚款；视情节轻重，给予一定行政处分；造成公司严重损失的，送有关机关处理。
十 、廉政制度
1、公司加强廉政建设，杜绝违法乱纪行为，保持公司员工队伍的清正廉洁。
2、全体员工要认真学习贯彻执行中纪委关于领导干部廉洁自律的规定、《廉政准则》和市建设党工委《关于党风廉政建设和反腐败工作的实施意见》，严格按国家和省、市有关法律、法规、规定以及公司有关规章制度办事，严禁不按规定程序操作或越权审批；
3、坚持公开办事制度，公开办事程序、办事结果，自觉接受监督；
4、工程建设项目和大宗设备、物资采购一律实行公开招标或议标，择优选择施工单位和供货方；
5、发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神，反对讲排场、摆阔气，搞铺张浪费；对外接待要严格按标准执行；
6、勤政廉政，严禁利用职权“索、拿、卡、要”，不得擅自接受当事人的宴请或高档娱乐消费等活动。外单位请柬，一律由公司领导酌情处理；
7、严禁利用工作之便为自己或亲友谋利，未经批准不得公车私用；
8、公务活动中，不得以任何名义接受礼金、信用卡、有价证券以及各种贵重物品。如因特殊原因难以谢绝而接受的，礼金礼物必须如数
交财务部登记，并按有关规定酌情处理。
十一其他制度
1、其他未尽制度，按照公司需要，依据相关法律、法规制定。
2、后添加的制度和本制度一样，所有员工必须遵守。
3、公司制度逐步完善，已达到使各项工作有章可循，提高工作效率的目的。
4、其他各部门所作出的制度细则和相关规定不能与本制度相违背。
2013-3-26
公
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研讨制定小组： 范凤玲 施艾玲 李伟 王莉莉
二零一三年三月份修订
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一 总则
二
三
四
五
六
七
八
九
十
十一
行为规范行政制度财务制度考勤制度安全制度物业制度奖惩制度保密制度廉政制度其他制度
一、总则
1、为加强管理，使公司各项工作有章可循，提高工作效率，根据相关法律、法规制订本制度。
2、公司全体员工都必须遵守该制度和其他各项决议、纪律等。
3、公司禁止任何部门和个人损害公司利益，破坏公司形象、声誉，阻碍公司发展。
4、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极 向上。
5、公司欢迎员工对公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
6、公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供社会保险等福利保证，并实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
7、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，禁止办事拖拉和不负责任的工作行为。
8、维护公司纪律，对任何违反公司章程、制度的行为，都予以追究。
二、 行为规范
1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重。不做有损公司形象、名誉的事情。
3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，
相互协作。
4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。
5、未经公司授权或批准，不得从事下列活动：以公司名义考察、谈判、签约 ；以公司名义提供担保或证明；代表公司出席公众活动等。
6、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
7、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
8、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
9、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
10、未征得同意，不得使用他人电脑，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料持有人必须按规定保存。
11、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
三、 行政制度
1、员工服从工作安排，有异议的可合理申诉，不得故意或者变相延误、违逆。如有不服从管理，并使不良情绪者影响他人，直接给予警告并处以50元罚款，严重者给予停薪留职或其他处分。
2、员工接受的任务要一跟到底，主动负责及时与沟通，向相关领导汇报工作的进展与安排。个人原因造成工作延误的，个人负责由此造成的一切经济损失。
3、公司全体员工都有保管公司资产的义务，要做到用品存放有序，用时注意保护，及时归位。对于资产的损坏或者遗失，能追查到个人的，个人负责赔偿。追查不到具体个人的，管理人赔偿。损害公司资产隐瞒不报，一经发现、证实，处以3倍以上经济处罚。
4、档案资料、报刊收发、借阅、存档、销毁各环节中，应严格登记，由专人做好台账。若因丢失、文件备份不及时或泄露，从而给公司带来损失的，视情节轻重予以责任人相应的处罚。
5、每月月底前，各部、室负责人将该部门所需要的办公用品制定计划提交办公室，指定专人制定每月办公用品计划及预算；经总经理审批后将办公用品购回，根据实际工作需要有计划的分发给各个部门。
6、食堂是防火、预防食物中毒的重点部门，用火、气、电必须严格遵守操作规程，保障员工用餐安全、卫生。若没有按规定执行，发现一次对责任人进行50元罚款。如果出现重大事故直至追究相关责任人法的律责任。
7、库房物资存放必须按分类、品种、规格、型号分别建立帐 卡。严格执行出入库手续，物资出入库必须填写出库单。若出现账物不符，丢失等情况。责任人对丢失物品照价赔偿并处于2倍以上的罚款。
8、公司车辆为公司业务服务，各部门用车，由车辆负责人统筹安排。禁止公车私用，若发现公车私用1次处于200元罚款；若出现司机不能按规定完成出车任务或推延、推诿、拒绝、态度蛮横，处于200元罚款，情形恶劣者一旦证实，立即调离岗位直至开除。
四、财务制度
1、认真贯彻执行国家有关财务管理的法律法规，确保财务工的合法性，建立健全公司各种财务管理体系，严格按照财务工作程序执行。
2、建立健全各种财务账目，编制财务报表，并对其收集、整理，确保档案资料完整、安全有效。为公司领导决策提供有效依据。如因为个人原因造成资料错误、不完整，一次处于200元罚款。造成经济损失有相关责任人承担。
3、及时核算和上缴各种税金和发放员工工资。如出现不能按时上交税金和拖延发放员工工资的情形，责任人自己承担造成的损失，并处于200元以上的罚款。
4、财务工作应当建立内部稽核制度，并做好内部审计。出纳人员不得兼任会计、档案保管、债权债务处理等工作。
5、出差人员应到财务部领取一式两联的“借款单”，详细填写借款日期、资金性质、出差地、事由、天数及金额，经本部门主管签字后报总经理签批;借款单交会计留存。其他借款如业务费、招待费、周转金等，审批程序同上。
6、如出现因为财务人员不按照相关规定法律法规进行处理事宜，出现经济亏损、资金漏洞等等事宜的，有相关责任人进行赔偿，并处于2倍以上的罚款，直至追究其法律责任。
五、考勤制度
1、办公室负责考勤统计，每月19日将员工出勤情况汇总后，报财务部门审核，核算工资奖金。（如出现作假行为1次，相应负责人处于50元罚款。2次罚款200元，3次降职、调离直至开除。）
2、员工必须按时上下班，延迟10分钟以上，为迟到行为，提前10分钟以上下班的，为早退行为。外出办事须经所属部门负责人同意。
3、工作时间 工作日：周一至周五 工作时间： 上午8:30-11:30 下午13:30-17:00（公司根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准）
4、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天）， 由主管部门的领导批准，1天以上的，报总经理批准，公司部门负责人请假，一律由总经理批准，未经批准而擅离岗位的按旷工处理。
5、上班时间禁止外出私事、或未经批准接待亲友，违反者当天按旷工处理。
6、迟到、早退按月累计，每达3次按旷工1天处理。
7、事假扣罚当日工资，病假扣发当日40%工资，旷工半天罚款50元，一天罚款100元。月累计旷工3天或以上天数的扣除当月工资及奖金，更严重者直至开除。
8、员工按国家规定享受公休假、婚假、产育假等，休假时， 必须报主管领导批准，未经批准者按旷工处理。
9、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督。监督不利者，和当事人同罚。
六 安全制度
1、公司坚持预防为主，安全第一的方针。安全工作落实责任制，指 派专人负责。责任人定期检查，做好台帐。台账要做到字体工整， 情况详细与事实相符。如出现账面不清、不实，处于200元罚款
和警告，2次以上，调离安全岗位、降职直至开除。
2、公司设安全部，负责公司安全工作，对全体员工进行安全教育、培训。
3、企业所有的固定资产应接保险要求购买保险，确保固定资产 安全。
4、办公室、仓库按照规定放置消防器材，定期检查。堆放货物的库房要保留防火通道并保持畅通。如因此类问题出现事故，造成损失由责任人照价赔偿，直至追究法律责任。
5、公司成立防汛小组，设置防汛物资库，并按规定配备防汛物资，派专人保管。若出现物质丢失、账务不符的情况。按照库房管理的规定处罚条例进行处罚。
6、落实防盗措施：公司设有门卫，保安人员定时巡逻。办公室无人时关好门窗、拔掉电源；重要部门的房间要设置铁闸、铁窗；车辆停放时应采取必要的防盗措施。若因个人原因出现经济损失，个人照价赔偿，并处以2倍以上的罚款。
7、安全人员要有高度的责任感，要经常检查，督促安全措施的落实情况，发现问题，及时消除隐患。因对工作不负责任而造成事故的，一律追究责任；情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。
七、 物业制度
1、物业部门负责卫生清洁和公共设施及配套设施的维修，以及保养和绿化管理。
2、 与客户沟通，受理客户的投诉，及时解决突发事件。如出现推诿、
推卸，故意作难和索要好处（包括现金和物质),处于200元罚款，出现3次以上调离岗位直至开除。
3、对公司所需物资进行采购，并且保质保量，按照所需时间完成。如出现以假充次，以次充好，扣取公司购买款项等情形，1次警告，罚款500元，2次调离岗位直至开除。
4、对出租房屋的水、电进行清查并催缴各类相关费用。保证现金与应收取得现金相符。如出现多收，漏收等情形，造成公司损失，责任人自己承担损失，1次罚款100元，2次调离岗位直至开除。
5、对锅炉进行相关的维护和修理，保证冬季正常供暖。出现问题应及时修理，如果对问题视而不见，影响公司形象，造成公司损失，责任人赔偿公司一切损失，1次罚款200元，2次调离直至或则开除。
6、环境卫生认真落实责任制，保洁班对企业卫生负责。责任区内出现各类垃圾，垃圾箱未清理。必须责令负责人及时清理。1次罚款50元，保洁班长罚款60元。2次罚款100元，保洁班长150元，3次扣除全年奖金直至开除。
八、 奖惩制度
一、奖励制度
1、为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性。对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
2、设立以下奖励方法： （1）.大会表扬；（2）.奖金奖励；（3）.晋
升提级。
3、对下列表现之一的员工，应当给予奖励：
（1）、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；
（2）、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事 故；
（3）、完成计划指标，经济效益良好；
（4）、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；
（5）、全年无缺勤，积极做好本职工作；
（6）、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与 经济损失有功；
（7）、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；
（8）、其他对公司作出贡献，应当给予奖励的。
4、奖励程序如下：
（1）、 员工推荐、本人自荐或单位提名；
（2）、总经理批准。
二、处罚制度
1、员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分 别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、 降级、辞退、开除等处分：
(1)、 违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；
(2)、违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；
(3)、 不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；
(4)、拒不执行总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的；
(5)、 工作不负责，损坏设备、工具，浪费办公用品，造成经济损失的；
(6)、 玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；
(7)、 滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私， 造成经济损失的；
(8)、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；
(9)、搬弄是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；
(10)、泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的；
（11）、有其他违章违纪行为，总经理应予以处罚的。
二、处理规定
1、 员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依 法处理。
2、员工行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应 负的责任外，按以下规定赔偿公司损失：
（1）、造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人照价赔偿；
（2）、造成经济损失5万元以上的，由总经理决定责任人应赔 偿的金额。
3、 对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。
4、受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布辞退、开除的除外）。
九、 保密制度
1、为了维护公司利益，特制订本规定，公司全体员工必须严格遵守。
2、严守秘密，不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏 公司机密或涉及公司机密。
3、不得向其他公司员工窥探、过问非本人工作职责内的公司机 密。
4、严格遵守文件（包括传真、计算机盘片）登记和保密制度。需借用的文件、资料、档案，需总经理批准。并按规定办理等级手续。
5、秘密文件、资料不准私自翻印、复印、摘录和外传。因工作需要翻印、复制时，应按有关规定经办公室批准后办理。复制件应按照文件、资料的密级规定管理。不得在公开发表的 文章中引用秘密文件和资料。
6、 会议工作人员不得随意传播会议内容，特别是涉及人事，机构以及有争议的问题。会议记录（或录音）要集中管理，未经办公室批准不得外借。
7、 调职、离职时，必须将自己经管的秘密文件或其他东西，交至公司总经理，切不可随意移交给其他人员。
8、发现失密、泄密现象 ，要及时报告，认真处理。对失密、泄密者，给予 100-1000元罚款；视情节轻重，给予一定行政处分；造成公司严重损失的，送有关机关处理。
十 、廉政制度
1、公司加强廉政建设，杜绝违法乱纪行为，保持公司员工队伍的清正廉洁。
2、全体员工要认真学习贯彻执行中纪委关于领导干部廉洁自律的规定、《廉政准则》和市建设党工委《关于党风廉政建设和反腐败工作的实施意见》，严格按国家和省、市有关法律、法规、规定以及公司有关规章制度办事，严禁不按规定程序操作或越权审批；
3、坚持公开办事制度，公开办事程序、办事结果，自觉接受监督；
4、工程建设项目和大宗设备、物资采购一律实行公开招标或议标，择优选择施工单位和供货方；
5、发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神，反对讲排场、摆阔气，搞铺张浪费；对外接待要严格按标准执行；
6、勤政廉政，严禁利用职权“索、拿、卡、要”，不得擅自接受当事人的宴请或高档娱乐消费等活动。外单位请柬，一律由公司领导酌情处理；
7、严禁利用工作之便为自己或亲友谋利，未经批准不得公车私用；
8、公务活动中，不得以任何名义接受礼金、信用卡、有价证券以及各种贵重物品。如因特殊原因难以谢绝而接受的，礼金礼物必须如数
交财务部登记，并按有关规定酌情处理。
十一其他制度
1、其他未尽制度，按照公司需要，依据相关法律、法规制定。
2、后添加的制度和本制度一样，所有员工必须遵守。
3、公司制度逐步完善，已达到使各项工作有章可循，提高工作效率的目的。
4、其他各部门所作出的制度细则和相关规定不能与本制度相违背。
2013-3-26