学习课程：破解企业管人十大难题
单选题
1. 不属于明争暗斗产生根源的是： 回答：正确
D 环境差异
2. “被公司环境感染，因为大家都打太极，谁接招谁倒霉”因而产生相互推委是因为： 回答：正确
D 员工缺乏责任感
3. 调薪随机、无晋升属于骨干难留产生根源中的： 回答：正确
A 组织原因
4. “价值观书面化、反复培训讲解、招应届生”，这改善是针对： 回答：正确
C 不认同组织这一问题提出的
5. 留住核心骨干的“金手铐”是： 回答：正确
C 股权激励
6. “获得股份或股票的前提是达成约定业绩”，这种改善方法属于： 回答：正确
B 业绩股份
7. 曾经的承诺未兑现，属于不再进取行为中的缺乏 ： 回答：正确
D 信任感
8. 下列属于亲属帮派的是： 回答：正确
D 同一村落
9. 管理者运用职权对冲突双方进行裁决或协调，从而改善冲突这种方法叫： 回答：正确
C 职权法
10. 多做多错少做少错，不讲贡献多而讲过失少是： 回答：错误
D 打工心态产生的根源
11. 下达有效命令意在提高： 回答：正确
A 执行力
12. 将资历、职务等级等因素转化为系数，根据不同的系数配予股份。仅享有当期分红，不具有股权，不必工商登记是留住核心骨干金手铐中的： 回答：正确
D 虚拟股份
13. 内部公平、给员工发展空间、尊重员工择岗愿望属于改善假公济私方法中的： 回答：正确
B 营造公平
14. “还没有人那样做过”是不思进取中的： 回答：正确
C 缺乏榜样感
15. 科学设计薪酬体系的三大价值导向是： 回答：正确
B 个人价值、岗位价值、贡献价值
学习课程：破解企业管人十大难题
单选题
1. 不属于明争暗斗产生根源的是： 回答：正确
D 环境差异
2. “被公司环境感染，因为大家都打太极，谁接招谁倒霉”因而产生相互推委是因为： 回答：正确
D 员工缺乏责任感
3. 调薪随机、无晋升属于骨干难留产生根源中的： 回答：正确
A 组织原因
4. “价值观书面化、反复培训讲解、招应届生”，这改善是针对： 回答：正确
C 不认同组织这一问题提出的
5. 留住核心骨干的“金手铐”是： 回答：正确
C 股权激励
6. “获得股份或股票的前提是达成约定业绩”，这种改善方法属于： 回答：正确
B 业绩股份
7. 曾经的承诺未兑现，属于不再进取行为中的缺乏 ： 回答：正确
D 信任感
8. 下列属于亲属帮派的是： 回答：正确
D 同一村落
9. 管理者运用职权对冲突双方进行裁决或协调，从而改善冲突这种方法叫： 回答：正确
C 职权法
10. 多做多错少做少错，不讲贡献多而讲过失少是： 回答：错误
D 打工心态产生的根源
11. 下达有效命令意在提高： 回答：正确
A 执行力
12. 将资历、职务等级等因素转化为系数，根据不同的系数配予股份。仅享有当期分红，不具有股权，不必工商登记是留住核心骨干金手铐中的： 回答：正确
D 虚拟股份
13. 内部公平、给员工发展空间、尊重员工择岗愿望属于改善假公济私方法中的： 回答：正确
B 营造公平
14. “还没有人那样做过”是不思进取中的： 回答：正确
C 缺乏榜样感
15. 科学设计薪酬体系的三大价值导向是： 回答：正确
B 个人价值、岗位价值、贡献价值