怀孕三期是什么？劳动法中关于怀孕有哪些规定？
三期女职工，是指处于怀孕期、产期、哺乳期的女性劳动者。
怀孕三期就是：怀孕期、产期、哺乳期。
一般情况下，女性会在怀孕2个月左右的时候，发现自己怀孕的事实，此时距离生产还有8个月左右的时间；生产之后，女职工会有3-4个月不等的产假；生产之后还有12个月的哺乳假，产假是包含在哺乳假之内的。这样前前后后加起来，一旦怀孕，女员工会有20个月左右的时间处于三期的状态。
这么长的一个时间段，三期女职工在提供劳动的时候，会多多少少存在一些“状况”。比如，怀孕时需要进行产检；产假不能上班；哺乳期间每天上班时间会减少，这总会使一些企业觉得利益受到影响。因此，一些企业就会对三期女职工另眼相看，单方面调整怀孕女员工岗位、降薪，甚至解除劳动关系的事情不时发生。
单位对怀孕女职工保护不够，也是劳动法重点保护的三期女职工的主要原因。 当然，除了各别单位中存在侵犯怀孕女职工利益的情况，有些女职工也会利用怀孕三期的特殊保护政策来侵犯单位的利益，比如，泡病假不上班等等。
怀孕，生育下一代，本来是一个美好的过程，但如果因此与单位发生劳动纠纷，对双方都不是好的事情，女职工会劳心、劳力，影响身体健康，甚至影响孩子的发育，而单位也落下一个没有人情味的恶名，影响员工对单位的认可。
所以，学习好劳动法，在法律的框架内保护好各自的利益，对于单位与女职工来说都是非常有必要的。
怀孕三期是什么？劳动法中关于怀孕有哪些规定？
三期女职工，是指处于怀孕期、产期、哺乳期的女性劳动者。
怀孕三期就是：怀孕期、产期、哺乳期。
一般情况下，女性会在怀孕2个月左右的时候，发现自己怀孕的事实，此时距离生产还有8个月左右的时间；生产之后，女职工会有3-4个月不等的产假；生产之后还有12个月的哺乳假，产假是包含在哺乳假之内的。这样前前后后加起来，一旦怀孕，女员工会有20个月左右的时间处于三期的状态。
这么长的一个时间段，三期女职工在提供劳动的时候，会多多少少存在一些“状况”。比如，怀孕时需要进行产检；产假不能上班；哺乳期间每天上班时间会减少，这总会使一些企业觉得利益受到影响。因此，一些企业就会对三期女职工另眼相看，单方面调整怀孕女员工岗位、降薪，甚至解除劳动关系的事情不时发生。
单位对怀孕女职工保护不够，也是劳动法重点保护的三期女职工的主要原因。 当然，除了各别单位中存在侵犯怀孕女职工利益的情况，有些女职工也会利用怀孕三期的特殊保护政策来侵犯单位的利益，比如，泡病假不上班等等。
怀孕，生育下一代，本来是一个美好的过程，但如果因此与单位发生劳动纠纷，对双方都不是好的事情，女职工会劳心、劳力，影响身体健康，甚至影响孩子的发育，而单位也落下一个没有人情味的恶名，影响员工对单位的认可。
所以，学习好劳动法，在法律的框架内保护好各自的利益，对于单位与女职工来说都是非常有必要的。