竞业限制的人员有哪些,竞业限制的补偿金是多少

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>http://s.yingle.com

竞业限制的人员有哪些, 竞业限制的补偿金是多

少

用人单位和劳动者签订竞业限制协议的时候，并不是所有的劳动者都应该签订竞业限制协议，这是有人员要求的，那么竞业限制的人员有哪些? 对于这个问题，赢了网小编在下文就为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。

一、竞业限制的人员有哪些?

《劳动合同法》第二十四条第一款规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

《劳动合同法》的上述规定有三层含义：一是竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员，对于普通工作人员不适用竞业限制。二是竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，这主要是说，用人单位要根据所保守商业秘密涉及的地区、范围以及该商业秘密应当保守的时间长短等，与劳动者达成约定，订立协议或在劳动合同中规定。三是竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。即在约定竞业限制时，用人单位和劳动者应当遵守法律法规的规定，不得超出法律法规的规定或直接违反法律法规

法律咨询s.yingle.com

的规定。符合以上三点的竞业限制约定才是有效的。需要注意的是，用人单位不要滥用竞业限制的规定，负有保密义务的劳动者也应当按照约定的要求，做好保守用人单位商业秘密的工作。

二、竞业限制的补偿金是多少?

(一) 用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。

(二) 竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务; 用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。

(三) 竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。

法律咨询s.yingle.com

三、竞业限制的法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

法律咨询s.yingle.com

竞业限制的人员只是用人单位的一些特定人员，大部分的劳动者是不用签订竞业限制协议的，而且用人单位也是承受不了那么多补偿金。如发生纠纷，小编建议登录赢了网网站咨询或委托专业律师，这是很有帮助的。

劳动工伤法律知识希望对您有所帮助，赢了网建议大家遇到问题根据实际情况进行判断，必要时可寻求法律咨询的帮助。

来源：（竞业限制的人员有哪些, 竞业限制的补偿金是多少http://s.yingle.com/ld/220484.html） 精彩推荐：

最新劳动合同法全文http://s.yingle.com/ld/264461.html

工伤认定办法解释http://s.yingle.com/ld/264460.html

拖欠农民工工资怎么办http://s.yingle.com/ld/264458.html

辽宁退休人员涨工资2017http://s.yingle.com/ld/264456.html

雇佣关系与承揽关系的区别http://s.yingle.com/ld/264454.html

交通事故赔偿后的工伤索赔应否支持http://s.yingle.com/ld/264452.html

劳动诉讼小结http://s.yingle.com/ld/264449.html

劳务派遣人员受工伤用工者未上保险需担责http://s.yingle.com/ld/264448.html

十级工伤鉴定标准http://s.yingle.com/ld/264447.html

实习期协议书范本http://s.yingle.com/ld/264446.html

四川省退休人员涨工资2017http://s.yingle.com/ld/264444.html

2017年广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知

http://s.yingle.com/ld/264442.html

【重大劳动安全事故罪】法律规定及浙江量刑意见http://s.yingle.com/ld/264439.html

法律咨询s.yingle.com

陕西省劳动监察条例http://s.yingle.com/ld/264437.html

上海住房公积金贷款额度http://s.yingle.com/ld/264435.html

住房公积金贷款政策http://s.yingle.com/ld/264433.html

九级工伤鉴定标准http://s.yingle.com/ld/264432.html

劳动争议仲裁的办案时限http://s.yingle.com/ld/264429.html

拖欠农民工工资司法解释http://s.yingle.com/ld/264426.html

企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定http://s.yingle.com/ld/264424.html

劳动部女职工禁忌劳动范围的规定劳安字[1990]2号http://s.yingle.com/ld/264420.html 重庆住房公积金贷款政策http://s.yingle.com/ld/264417.html

劳动部关于劳动法的意见http://s.yingle.com/ld/264415.html

非全日制用工的特点http://s.yingle.com/ld/264413.html

中山市工伤保险待遇表（2017版）http://s.yingle.com/ld/264411.html

科技人员可以业余兼职吗http://s.yingle.com/ld/264408.html

山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法http://s.yingle.com/ld/264406.html

住房公积金贷款利率怎么算http://s.yingle.com/ld/264405.html

五险一金怎么转http://s.yingle.com/ld/264402.html

职业病防治法http://s.yingle.com/ld/264399.html

社交活动中工伤认定的标准http://s.yingle.com/ld/264396.html

农民工工伤事故如何赔偿http://s.yingle.com/ld/264394.html

劳动争议案件受理的衔接问题http://s.yingle.com/ld/264391.html

劳动法司法解释四http://s.yingle.com/ld/264390.html

职工工伤与职业病致残程度鉴定标准http://s.yingle.com/ld/264389.html

"拒不支付劳动报酬“入罪的法律分析http://s.yingle.com/ld/264388.html

北京退休人员涨工资2017新方案http://s.yingle.com/ld/264385.html

住房公积金提取材料http://s.yingle.com/ld/264383.html

交通事故工伤认定申请的证据材料http://s.yingle.com/ld/264381.html

法律咨询s.yingle.com

中华人民共和国社会保险法http://s.yingle.com/ld/264378.html

企业职工带薪年休假实施办法http://s.yingle.com/ld/264377.html

工伤鉴定标准http://s.yingle.com/ld/264376.html

什么情况下单位不能解雇劳动者http://s.yingle.com/ld/264374.html

婚假规定http://s.yingle.com/ld/264371.html

北京市劳动局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪

http://s.yingle.com/ld/264369.html

2017年广东省工伤赔偿标准http://s.yingle.com/ld/264366.html

工伤评定之一级工伤鉴定标准http://s.yingle.com/ld/264364.html

北京农民工工伤保险费率http://s.yingle.com/ld/264362.html

哪些情况不属于工伤http://s.yingle.com/ld/264360.html

年休假条例http://s.yingle.com/ld/264358.html

延迟退休已进入缓冲期http://s.yingle.com/ld/264355.html

什么情形下可以与派遣单位解除劳动合同http://s.yingle.com/ld/264352.html

农村养老保险补缴规定http://s.yingle.com/ld/264349.html

讨薪不畅自制炸药炸工头http://s.yingle.com/ld/264347.html

深圳工伤赔偿标准http://s.yingle.com/ld/264345.html

陕西省最低工资标准1280元\月http://s.yingle.com/ld/264343.html

劳动合同法http://s.yingle.com/ld/264341.html

劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知

http://s.yingle.com/ld/264339.html

用人单位未支付经济补偿多久劳动者才可以解除竞业限制http://s.yingle.com/ld/264336.html 湖南2017退休涨工资方案http://s.yingle.com/ld/264333.html

合肥市申请工伤认定所需材料http://s.yingle.com/ld/264331.html

工资标准计算生争议劳动者起诉索要工伤赔偿http://s.yingle.com/ld/264329.html

认定工伤需要提供的资料参考http://s.yingle.com/ld/264327.html

法律咨询s.yingle.com

单位如何申请劳动能力鉴定复查http://s.yingle.com/ld/264324.html

劳动争议案件提交材料清单(法院）http://s.yingle.com/ld/264323.html

关于工伤认定受理时限有关问题的复函http://s.yingle.com/ld/264322.html

工伤认定程序与劳动仲裁程序的协调http://s.yingle.com/ld/264318.html

农民工医保缴纳比例http://s.yingle.com/ld/264316.html

本案属于劳务中介还是劳务派遣http://s.yingle.com/ld/264313.html

工伤情形http://s.yingle.com/ld/264309.html

工伤赔偿申请书如何写http://s.yingle.com/ld/264306.html

农民工工伤保险的费用缴纳问题http://s.yingle.com/ld/264303.html

浅议雇佣关系http://s.yingle.com/ld/264300.html

养老金替代率是什么意思http://s.yingle.com/ld/264297.html

一级工伤伤残等级标准http://s.yingle.com/ld/264294.html

《工伤认定办法》及工伤认定申请表等文书http://s.yingle.com/ld/264292.html 退休工龄最新规定http://s.yingle.com/ld/264289.html

超过60岁的农民工能否认定工伤http://s.yingle.com/ld/264287.html

南京住房公积金贷款条件http://s.yingle.com/ld/264285.html

劳动争议处理方式http://s.yingle.com/ld/264283.html

河南最低工资标准2017http://s.yingle.com/ld/264281.html

福建省高级人民法院关于审理工伤认定劳动保障行政案件若干问题的指导意见

（http://s.yingle.com/ld/264280.html

体力劳动强度分级http://s.yingle.com/ld/264279.html

工伤职工伤残鉴定将有新标准http://s.yingle.com/ld/264277.html

住房公积金提取申请表http://s.yingle.com/ld/264275.html

劳动法http://s.yingle.com/ld/264273.html

四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知(川

http://s.yingle.com/ld/264269.html

法律咨询s.yingle.com

已达法定退休年龄的人员与反聘单位或新单位之间建立的是劳动关系吗

http://s.yingle.com/ld/264266.html

养老金双规制将并轨, 延迟退休或试点http://s.yingle.com/ld/264264.html

劳动争议仲裁委员会受理的范围是什么http://s.yingle.com/ld/264262.html

异地用工劳动纠纷在哪仲裁http://s.yingle.com/ld/264259.html

2017轻伤鉴定标准http://s.yingle.com/ld/264256.html

新工伤保险条例2017全文http://s.yingle.com/ld/264254.html

2017探亲假最新政策http://s.yingle.com/ld/264252.html

农民工工伤保险费率http://s.yingle.com/ld/264250.html

济南市实施《工伤保险条例》办法http://s.yingle.com/ld/264248.html

劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表http://s.yingle.com/ld/264246.html 劳动者拒签劳动合同，用人单位应如何处理http://s.yingle.com/ld/264243.html 最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释

http://s.yingle.com/ld/264240.html

法律咨询s.yingle.com

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>http://s.yingle.com

竞业限制的人员有哪些, 竞业限制的补偿金是多

少

用人单位和劳动者签订竞业限制协议的时候，并不是所有的劳动者都应该签订竞业限制协议，这是有人员要求的，那么竞业限制的人员有哪些? 对于这个问题，赢了网小编在下文就为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。

一、竞业限制的人员有哪些?

《劳动合同法》第二十四条第一款规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

《劳动合同法》的上述规定有三层含义：一是竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员，对于普通工作人员不适用竞业限制。二是竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，这主要是说，用人单位要根据所保守商业秘密涉及的地区、范围以及该商业秘密应当保守的时间长短等，与劳动者达成约定，订立协议或在劳动合同中规定。三是竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。即在约定竞业限制时，用人单位和劳动者应当遵守法律法规的规定，不得超出法律法规的规定或直接违反法律法规

法律咨询s.yingle.com

的规定。符合以上三点的竞业限制约定才是有效的。需要注意的是，用人单位不要滥用竞业限制的规定，负有保密义务的劳动者也应当按照约定的要求，做好保守用人单位商业秘密的工作。

二、竞业限制的补偿金是多少?

(一) 用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。

(二) 竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务; 用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。

(三) 竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。

法律咨询s.yingle.com

三、竞业限制的法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

法律咨询s.yingle.com

竞业限制的人员只是用人单位的一些特定人员，大部分的劳动者是不用签订竞业限制协议的，而且用人单位也是承受不了那么多补偿金。如发生纠纷，小编建议登录赢了网网站咨询或委托专业律师，这是很有帮助的。

劳动工伤法律知识希望对您有所帮助，赢了网建议大家遇到问题根据实际情况进行判断，必要时可寻求法律咨询的帮助。

来源：（竞业限制的人员有哪些, 竞业限制的补偿金是多少http://s.yingle.com/ld/220484.html） 精彩推荐：

最新劳动合同法全文http://s.yingle.com/ld/264461.html

工伤认定办法解释http://s.yingle.com/ld/264460.html

拖欠农民工工资怎么办http://s.yingle.com/ld/264458.html

辽宁退休人员涨工资2017http://s.yingle.com/ld/264456.html

雇佣关系与承揽关系的区别http://s.yingle.com/ld/264454.html

交通事故赔偿后的工伤索赔应否支持http://s.yingle.com/ld/264452.html

劳动诉讼小结http://s.yingle.com/ld/264449.html

劳务派遣人员受工伤用工者未上保险需担责http://s.yingle.com/ld/264448.html

十级工伤鉴定标准http://s.yingle.com/ld/264447.html

实习期协议书范本http://s.yingle.com/ld/264446.html

四川省退休人员涨工资2017http://s.yingle.com/ld/264444.html

2017年广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知

http://s.yingle.com/ld/264442.html

【重大劳动安全事故罪】法律规定及浙江量刑意见http://s.yingle.com/ld/264439.html

法律咨询s.yingle.com

陕西省劳动监察条例http://s.yingle.com/ld/264437.html

上海住房公积金贷款额度http://s.yingle.com/ld/264435.html

住房公积金贷款政策http://s.yingle.com/ld/264433.html

九级工伤鉴定标准http://s.yingle.com/ld/264432.html

劳动争议仲裁的办案时限http://s.yingle.com/ld/264429.html

拖欠农民工工资司法解释http://s.yingle.com/ld/264426.html

企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定http://s.yingle.com/ld/264424.html

劳动部女职工禁忌劳动范围的规定劳安字[1990]2号http://s.yingle.com/ld/264420.html 重庆住房公积金贷款政策http://s.yingle.com/ld/264417.html

劳动部关于劳动法的意见http://s.yingle.com/ld/264415.html

非全日制用工的特点http://s.yingle.com/ld/264413.html

中山市工伤保险待遇表（2017版）http://s.yingle.com/ld/264411.html

科技人员可以业余兼职吗http://s.yingle.com/ld/264408.html

山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法http://s.yingle.com/ld/264406.html

住房公积金贷款利率怎么算http://s.yingle.com/ld/264405.html

五险一金怎么转http://s.yingle.com/ld/264402.html

职业病防治法http://s.yingle.com/ld/264399.html

社交活动中工伤认定的标准http://s.yingle.com/ld/264396.html

农民工工伤事故如何赔偿http://s.yingle.com/ld/264394.html

劳动争议案件受理的衔接问题http://s.yingle.com/ld/264391.html

劳动法司法解释四http://s.yingle.com/ld/264390.html

职工工伤与职业病致残程度鉴定标准http://s.yingle.com/ld/264389.html

"拒不支付劳动报酬“入罪的法律分析http://s.yingle.com/ld/264388.html

北京退休人员涨工资2017新方案http://s.yingle.com/ld/264385.html

住房公积金提取材料http://s.yingle.com/ld/264383.html

交通事故工伤认定申请的证据材料http://s.yingle.com/ld/264381.html

法律咨询s.yingle.com

中华人民共和国社会保险法http://s.yingle.com/ld/264378.html

企业职工带薪年休假实施办法http://s.yingle.com/ld/264377.html

工伤鉴定标准http://s.yingle.com/ld/264376.html

什么情况下单位不能解雇劳动者http://s.yingle.com/ld/264374.html

婚假规定http://s.yingle.com/ld/264371.html

北京市劳动局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪

http://s.yingle.com/ld/264369.html

2017年广东省工伤赔偿标准http://s.yingle.com/ld/264366.html

工伤评定之一级工伤鉴定标准http://s.yingle.com/ld/264364.html

北京农民工工伤保险费率http://s.yingle.com/ld/264362.html

哪些情况不属于工伤http://s.yingle.com/ld/264360.html

年休假条例http://s.yingle.com/ld/264358.html

延迟退休已进入缓冲期http://s.yingle.com/ld/264355.html

什么情形下可以与派遣单位解除劳动合同http://s.yingle.com/ld/264352.html

农村养老保险补缴规定http://s.yingle.com/ld/264349.html

讨薪不畅自制炸药炸工头http://s.yingle.com/ld/264347.html

深圳工伤赔偿标准http://s.yingle.com/ld/264345.html

陕西省最低工资标准1280元\月http://s.yingle.com/ld/264343.html

劳动合同法http://s.yingle.com/ld/264341.html

劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知

http://s.yingle.com/ld/264339.html

用人单位未支付经济补偿多久劳动者才可以解除竞业限制http://s.yingle.com/ld/264336.html 湖南2017退休涨工资方案http://s.yingle.com/ld/264333.html

合肥市申请工伤认定所需材料http://s.yingle.com/ld/264331.html

工资标准计算生争议劳动者起诉索要工伤赔偿http://s.yingle.com/ld/264329.html

认定工伤需要提供的资料参考http://s.yingle.com/ld/264327.html

法律咨询s.yingle.com

单位如何申请劳动能力鉴定复查http://s.yingle.com/ld/264324.html

劳动争议案件提交材料清单(法院）http://s.yingle.com/ld/264323.html

关于工伤认定受理时限有关问题的复函http://s.yingle.com/ld/264322.html

工伤认定程序与劳动仲裁程序的协调http://s.yingle.com/ld/264318.html

农民工医保缴纳比例http://s.yingle.com/ld/264316.html

本案属于劳务中介还是劳务派遣http://s.yingle.com/ld/264313.html

工伤情形http://s.yingle.com/ld/264309.html

工伤赔偿申请书如何写http://s.yingle.com/ld/264306.html

农民工工伤保险的费用缴纳问题http://s.yingle.com/ld/264303.html

浅议雇佣关系http://s.yingle.com/ld/264300.html

养老金替代率是什么意思http://s.yingle.com/ld/264297.html

一级工伤伤残等级标准http://s.yingle.com/ld/264294.html

《工伤认定办法》及工伤认定申请表等文书http://s.yingle.com/ld/264292.html 退休工龄最新规定http://s.yingle.com/ld/264289.html

超过60岁的农民工能否认定工伤http://s.yingle.com/ld/264287.html

南京住房公积金贷款条件http://s.yingle.com/ld/264285.html

劳动争议处理方式http://s.yingle.com/ld/264283.html

河南最低工资标准2017http://s.yingle.com/ld/264281.html

福建省高级人民法院关于审理工伤认定劳动保障行政案件若干问题的指导意见

（http://s.yingle.com/ld/264280.html

体力劳动强度分级http://s.yingle.com/ld/264279.html

工伤职工伤残鉴定将有新标准http://s.yingle.com/ld/264277.html

住房公积金提取申请表http://s.yingle.com/ld/264275.html

劳动法http://s.yingle.com/ld/264273.html

四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知(川

http://s.yingle.com/ld/264269.html

法律咨询s.yingle.com

已达法定退休年龄的人员与反聘单位或新单位之间建立的是劳动关系吗

http://s.yingle.com/ld/264266.html

养老金双规制将并轨, 延迟退休或试点http://s.yingle.com/ld/264264.html

劳动争议仲裁委员会受理的范围是什么http://s.yingle.com/ld/264262.html

异地用工劳动纠纷在哪仲裁http://s.yingle.com/ld/264259.html

2017轻伤鉴定标准http://s.yingle.com/ld/264256.html

新工伤保险条例2017全文http://s.yingle.com/ld/264254.html

2017探亲假最新政策http://s.yingle.com/ld/264252.html

农民工工伤保险费率http://s.yingle.com/ld/264250.html

济南市实施《工伤保险条例》办法http://s.yingle.com/ld/264248.html

劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表http://s.yingle.com/ld/264246.html 劳动者拒签劳动合同，用人单位应如何处理http://s.yingle.com/ld/264243.html 最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释

http://s.yingle.com/ld/264240.html

法律咨询s.yingle.com