高技能人才培养是技能培训工作的重中之重，今年来，杭州市余杭区人力社保局通过大力发展自办培训班，鼓励、支持定点培训机构办班以及首次大规模开办全国（全省）统考项目培训班等方式强力推进高技能人才培养。截至10月份，余杭区人力社保局在本年完成高级工及以上高技能人才培养数2207人，已完成年度培养目标任务的107.7%（全年任务指标为2050人）。
一是大力发展自办培训班。从年初起，余杭区人力社保局就深入全区各镇、街道、开发区及大中型企业走访调研，了解我区企业对高技能人才的需求状况，并提早制定了高技能人才培养计划。按照培养计划深入企业，为企业开办急需职业的高技能培训班，吸引了广大企业职工主动参与培训，已相继组织了计算机操作员、维修电工等11个职业（工种）的高技能培训班。截至目前，已自办高技能培训班16期，参训人数达1000人。
二是鼓励支持定点培训机构开办高技能培训班。今年以来，余杭区人力社保局通过组织协助招生，推进“校校合作”，以及简化办班申报程序等方式，积极鼓励支持定点培训机构参与高技能人才培训。其中，仅余杭区实用技术学校和良渚文化技能培训学校2家定点培训机构就开办了高级工及以上高技能培训班15期，培训人数约600人，涉及到维修电工、焊工、叉车、架子工、花卉园艺等10余个工种。
三是首次大规模开办全国（全省）统考项目培训班。营销师、企业人力资源管理师都属于全国（全省）统考项目，这两类人才也是全区企业目前急需的管理类高技能人才。为适应广大企业和职工的需求，今年来，余杭区人力社保局首次在全区范围内大规模举办了人力资源管理师和营销师培训班，在具体做法上：一是分片区开办培训班，为方便全区各地企业职工参加培训，分瓶窑余杭片、塘栖片、开发区片、南苑片和临平东湖5个片区开办了5期企业人力资源管理师（三级）培训班，参训人数达387人；二是在临平集中开办人力资源管理师一级、二级培训班各一期，营销师二级、三级培训班一期，参训人数共计221人；三是免收培训费用，对所有参训学员都免收培训费用，免费发放教科书和文具，免费提供中餐，同时，参训学员若通过全国（全省）统考，获得职业资格证书，可到余杭区人力社保局全额报销考试鉴定费用。
高技能人才培养是技能培训工作的重中之重，今年来，杭州市余杭区人力社保局通过大力发展自办培训班，鼓励、支持定点培训机构办班以及首次大规模开办全国（全省）统考项目培训班等方式强力推进高技能人才培养。截至10月份，余杭区人力社保局在本年完成高级工及以上高技能人才培养数2207人，已完成年度培养目标任务的107.7%（全年任务指标为2050人）。
一是大力发展自办培训班。从年初起，余杭区人力社保局就深入全区各镇、街道、开发区及大中型企业走访调研，了解我区企业对高技能人才的需求状况，并提早制定了高技能人才培养计划。按照培养计划深入企业，为企业开办急需职业的高技能培训班，吸引了广大企业职工主动参与培训，已相继组织了计算机操作员、维修电工等11个职业（工种）的高技能培训班。截至目前，已自办高技能培训班16期，参训人数达1000人。
二是鼓励支持定点培训机构开办高技能培训班。今年以来，余杭区人力社保局通过组织协助招生，推进“校校合作”，以及简化办班申报程序等方式，积极鼓励支持定点培训机构参与高技能人才培训。其中，仅余杭区实用技术学校和良渚文化技能培训学校2家定点培训机构就开办了高级工及以上高技能培训班15期，培训人数约600人，涉及到维修电工、焊工、叉车、架子工、花卉园艺等10余个工种。
三是首次大规模开办全国（全省）统考项目培训班。营销师、企业人力资源管理师都属于全国（全省）统考项目，这两类人才也是全区企业目前急需的管理类高技能人才。为适应广大企业和职工的需求，今年来，余杭区人力社保局首次在全区范围内大规模举办了人力资源管理师和营销师培训班，在具体做法上：一是分片区开办培训班，为方便全区各地企业职工参加培训，分瓶窑余杭片、塘栖片、开发区片、南苑片和临平东湖5个片区开办了5期企业人力资源管理师（三级）培训班，参训人数达387人；二是在临平集中开办人力资源管理师一级、二级培训班各一期，营销师二级、三级培训班一期，参训人数共计221人；三是免收培训费用，对所有参训学员都免收培训费用，免费发放教科书和文具，免费提供中餐，同时，参训学员若通过全国（全省）统考，获得职业资格证书，可到余杭区人力社保局全额报销考试鉴定费用。