企业如何开展安全生产管理工作
及如何做好一名合格的安全管理员
一．如何开展安全生产管理工作
1、组织机构建立。
成立公司安委会（安全领导小组）、具体负责安全部门，制订安全管理网络图，明确安全生产责任人。负责人和安全管理员持证上岗。要定期开展安全会议，《公司安委会记录》、《公司安全例会记录》。
2、危险源识别及告知。
D=L*E*C法
D—风险性分值
L—发生事故的可能性大小
E—人体暴露在这种危险环境中的频繁程度
C—发生事故可能造成的后果
对企业存在的危险源和风险进行识别，并告知所有员工。如有危险化学品需要进行重大危险源识别（重大危险源需要登记备案）。
3、制定安全生产方针目标。
制定安全工作规划，并进行目标分解到所有部门。
4、制度建立健全。
制订《安全管理规章制度》（根据行业和生产特点针对性制定）、《安全生产责任制》（明确各个部门和各类人员安全职责，并每年签订安全生产责任状）、《安全操作规程》（针对相对独立的所有工艺流程及设备）；通过系统性文件的建立，规范人的安全生产行为。
5、现场管理及隐患排查治理
为及时发现和消除生产过程中的隐患，需要进行相应的检查。建立各种检查记录，包括《日常检查记录》频次根据实际情况而定、《公司级综合安全检查记录》每季度一次、《部门级综合安全检查记录》每月一次、《专业安全检查记录》半年一次、《季节性安全检查记录》每季度一次、《安全考核记录》、《安全事故台账》、《隐患治理台账》等，规范作业人员安全生产行为，规范安全管理行为。对检查出的隐患应该采取针对性的治理措施。对现场各种作业实行票证管理，严格作业审批手续。动火、登高、动土、爆破、有限空间、抽堵盲板等。
6、消防工作。
安全管理工作并不意味着不发生事故，一旦发生事故要在最短的时间内消灭控制事故，减少事故造成的人员财产损失。这就要求应该针对性的建立安全生产事故应急预案，并定期演练。预案需要备案（高危行业和规模以上企业需要先评审后备案），每年演练两次。荣成规定高危行业每季度一次。《消防演练记录》《演练评审记录》。同时要确保各种消防设施器材完好，保证必要的安全生产投入。
7、特种设备和人员的管理：
锅炉、压力容器（含气瓶，下同）、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施和场（厂）内专用机动车辆。必须到技术监督部门进行设备注册登记，按年限要求进行定期检验
特种作业人员：以上设备的操作人员外加从事电气作业的电工和电气焊工、爆破，根据上级主管部门要求持证上岗，定期复审。《特种设备台账》、《特种人员台账》
8、人员培训：
首先应制订年度培训计划。新入厂职工：上岗前培训，试卷考试，存档，填写三级安全教育卡；建立《新入厂职工安全教育培训记录》。员工日常培训：每月对所有职工进行安全教育培训一次，每半年实行试卷考试一次，存档。建立职工培训档案，对所有职工每年培训情况建档存档。煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹高危行业新入厂职工培训时间不得少于72小时。日常再培训时间每年培训不得少于20小时。原则上普通行业新入厂职工培训时间不得少于48小时。日常再培训时间每年培训不得少于12小时。《安全教育培训记录》。《安全教育培训档案》。培训内容：安全知识和安全意识。
9、职业危害管理：
涉及尘毒噪声的，对人体具有潜在长期危害的，需要对相关人员进行每年体检。生产场所需要专业检测机构进行现场职业危害因素检测，出具检测报告，网上申报并备案。
10、其它：
现场警示标志、法律法规收集、责任考核和公司管理制度结合、目标考核、档案管理、车辆管理、劳保发放穿戴、资质管理。
二、如何做好一名合格的安全管理员
明确职责、承上启下、督办提示、合规落实。
1、明确职责
首先要明确自己及公司负责人及各级人员安全职责，充分认识安全第一人人有责的含义，明确谁分管谁负责，谁的防区谁负责的原则，安全生产实施属地辖区管理。切忌误认为安全生产就是安全管理员的事。我们的职责主要的是监督。企业才是安全生产责任主体，企业负责人是安全生产第一责任人。安全法规定每个员工都有安全职责。这主要属于日常意识教育范畴。
2、承上启下
做好与上级主管部门的交流沟通（安监、街道、技术监督、消防等），及时掌握相关法律法规规定要求，及时传达给单位负责人及所有员工，及时按规定上报企业安全信息（网格化管理平台）
3、督办提示
基本原则就是合规性，所有工作都要服从安全生产法，尤其资质性东西，一定要及时提示和督促单位领导及时充分履行（比如灭火器到期需要年检，许可证到期需要复审等等），最好以邮件或纸质文件的形式汇报，留下证据，理清责任。
4、合规落实
以上十项内容落实，需要我们逐项去做，可以参照安全标准化考评细则，根据安全生产法要求去做好日常工作。
企业如何开展安全生产管理工作
及如何做好一名合格的安全管理员
一．如何开展安全生产管理工作
1、组织机构建立。
成立公司安委会（安全领导小组）、具体负责安全部门，制订安全管理网络图，明确安全生产责任人。负责人和安全管理员持证上岗。要定期开展安全会议，《公司安委会记录》、《公司安全例会记录》。
2、危险源识别及告知。
D=L*E*C法
D—风险性分值
L—发生事故的可能性大小
E—人体暴露在这种危险环境中的频繁程度
C—发生事故可能造成的后果
对企业存在的危险源和风险进行识别，并告知所有员工。如有危险化学品需要进行重大危险源识别（重大危险源需要登记备案）。
3、制定安全生产方针目标。
制定安全工作规划，并进行目标分解到所有部门。
4、制度建立健全。
制订《安全管理规章制度》（根据行业和生产特点针对性制定）、《安全生产责任制》（明确各个部门和各类人员安全职责，并每年签订安全生产责任状）、《安全操作规程》（针对相对独立的所有工艺流程及设备）；通过系统性文件的建立，规范人的安全生产行为。
5、现场管理及隐患排查治理
为及时发现和消除生产过程中的隐患，需要进行相应的检查。建立各种检查记录，包括《日常检查记录》频次根据实际情况而定、《公司级综合安全检查记录》每季度一次、《部门级综合安全检查记录》每月一次、《专业安全检查记录》半年一次、《季节性安全检查记录》每季度一次、《安全考核记录》、《安全事故台账》、《隐患治理台账》等，规范作业人员安全生产行为，规范安全管理行为。对检查出的隐患应该采取针对性的治理措施。对现场各种作业实行票证管理，严格作业审批手续。动火、登高、动土、爆破、有限空间、抽堵盲板等。
6、消防工作。
安全管理工作并不意味着不发生事故，一旦发生事故要在最短的时间内消灭控制事故，减少事故造成的人员财产损失。这就要求应该针对性的建立安全生产事故应急预案，并定期演练。预案需要备案（高危行业和规模以上企业需要先评审后备案），每年演练两次。荣成规定高危行业每季度一次。《消防演练记录》《演练评审记录》。同时要确保各种消防设施器材完好，保证必要的安全生产投入。
7、特种设备和人员的管理：
锅炉、压力容器（含气瓶，下同）、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施和场（厂）内专用机动车辆。必须到技术监督部门进行设备注册登记，按年限要求进行定期检验
特种作业人员：以上设备的操作人员外加从事电气作业的电工和电气焊工、爆破，根据上级主管部门要求持证上岗，定期复审。《特种设备台账》、《特种人员台账》
8、人员培训：
首先应制订年度培训计划。新入厂职工：上岗前培训，试卷考试，存档，填写三级安全教育卡；建立《新入厂职工安全教育培训记录》。员工日常培训：每月对所有职工进行安全教育培训一次，每半年实行试卷考试一次，存档。建立职工培训档案，对所有职工每年培训情况建档存档。煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹高危行业新入厂职工培训时间不得少于72小时。日常再培训时间每年培训不得少于20小时。原则上普通行业新入厂职工培训时间不得少于48小时。日常再培训时间每年培训不得少于12小时。《安全教育培训记录》。《安全教育培训档案》。培训内容：安全知识和安全意识。
9、职业危害管理：
涉及尘毒噪声的，对人体具有潜在长期危害的，需要对相关人员进行每年体检。生产场所需要专业检测机构进行现场职业危害因素检测，出具检测报告，网上申报并备案。
10、其它：
现场警示标志、法律法规收集、责任考核和公司管理制度结合、目标考核、档案管理、车辆管理、劳保发放穿戴、资质管理。
二、如何做好一名合格的安全管理员
明确职责、承上启下、督办提示、合规落实。
1、明确职责
首先要明确自己及公司负责人及各级人员安全职责，充分认识安全第一人人有责的含义，明确谁分管谁负责，谁的防区谁负责的原则，安全生产实施属地辖区管理。切忌误认为安全生产就是安全管理员的事。我们的职责主要的是监督。企业才是安全生产责任主体，企业负责人是安全生产第一责任人。安全法规定每个员工都有安全职责。这主要属于日常意识教育范畴。
2、承上启下
做好与上级主管部门的交流沟通（安监、街道、技术监督、消防等），及时掌握相关法律法规规定要求，及时传达给单位负责人及所有员工，及时按规定上报企业安全信息（网格化管理平台）
3、督办提示
基本原则就是合规性，所有工作都要服从安全生产法，尤其资质性东西，一定要及时提示和督促单位领导及时充分履行（比如灭火器到期需要年检，许可证到期需要复审等等），最好以邮件或纸质文件的形式汇报，留下证据，理清责任。
4、合规落实
以上十项内容落实，需要我们逐项去做，可以参照安全标准化考评细则，根据安全生产法要求去做好日常工作。