内二科护理人员奖惩制度
为了提高科室护理人员的工作积极性，提升护理质量。科室实行护理人员有奖有惩制度，对护理人员的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则，采取科会表扬予经济奖励。
一、有下列表现之一的护士，应当给予奖励，科室在每月底或年底时进行。
1、爱岗敬业、积极负责，工作得到病人一致好评的护士，评比月优秀护士，50元/次。
2、护理操作规范，技能过硬的护士，评比科岗位操作能手，50元/次。
3、业务精湛，理论水平较高，教学意识强，带教效果好的护士，评比优秀带教护士，50元/次。
4、不断求知，积极开展护理科研、护理新业务新技术，且取得一定成绩的护士，评比科技进步、新技术引进奖，50元/次。
5、工作认真细致，严格遵守护理规章制度，能防范杜绝护理不良事件的护士，评比科杜绝不良事件优秀事例，50元/次。
6、质控管理有方，护理质量在全院每季度评比不受扣分的质控组，评比先进质控员，50元/次。
7、其它对科室及医院作出贡献，受到医院奖励的个人及事迹，科室奖励100元/次。
二、有下列情形之一，视情节轻重，分别给予处理。
1、因护理工作疏漏、服务态度等原因引起行风投诉或纠纷的护士，经核实，50元/次。
2、违反护理工作制度导致护理不良事件的护士，经医院护理质量管理委员会讨论认定后，给予教育指导，并督促改进
护理工作；严重者按医院相关规定处理，科室罚50元/次。
3、、着装违反护士仪表规范的，发现一次罚10元，如行风投诉的，罚款金额由他人全全负责。
4、有其他违章违纪行为，扣5分/次。
三、相关奖惩措施
1、迟到、早退、脱岗，每次每分钟扣10元/ 2分；旷工按医院文件处理。
2、未经护士长同意，护士私自换班，每次双方各扣20元/ 20分，交接班出现脱节双方各扣50分/ 20分，经允许请假或换班者扣每次扣1分。
3、工作时间违反“十不准”，发现者每次扣20元/ 2分。
4、工作时间护士仪表不规范，每次扣10元/ 2分（造成影响则按医院相关文件处理）。
5、书写护理记录不规范每项扣2分，伪造护理记录每次扣50元/ 10分。
6、发生一般护理缺点一次扣2分，一般护理差错每次扣10元/ 5分，严重差错按文件处理。
7、无菌技术操作不规范，缺乏无菌观念每次扣5元/2分。
8、学习迟到每次扣20元/ 5分，无故缺席每次每次扣50元/ 20分，请事假每次扣10分，病假除外。
9、参加全院三基考试获第一名奖励100元， 科内加10分，并同样奖励100元，第二名，奖励80元，科内加10分，并同样奖励80元，40岁以上护士及护士长获名次，科室则奖励及加分翻倍。院内考试不及格每次扣50元/ 5分。
10、获病人提名表扬每人次奖励25元 / 5分，个人收到感谢信及锦旗者，每次奖励100元/5分。
11、由于自身原因被患者投诉，造成不良影响，经调查属实，
第一次罚款50元/ 10分，第二次罚款100元/20分，第三次则交护理部。
12、每班护士清点物资，若谁保管不善丢失，按原价50%赔偿，扣2分/ 件；消耗性物品损坏，按原价的20%赔偿，扣5分/ 件。
13、环境卫生未打扫每次扣10元/ 2分，打扫不干净每次扣1分。
14、每月科内量化考核分，低于80分为不合格，70~79分每次扣20元，69分及以下每次扣50元，一年中出现三次不合格者，正式职工年终考核不合格，聘用护士不得续聘。
15、开展新技术的护理人员，获一等奖奖励1000元，科内加20分，二等奖奖励800元，科内加10分，三等奖奖励600元，科内加5分。有论文发表在国家级刊物每篇奖励500元，在省级刊物发表每篇奖励400元，在州级刊物发表每篇奖励300元。
二0一四 年
内二科护理人员奖惩制度
为了提高科室护理人员的工作积极性，提升护理质量。科室实行护理人员有奖有惩制度，对护理人员的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则，采取科会表扬予经济奖励。
一、有下列表现之一的护士，应当给予奖励，科室在每月底或年底时进行。
1、爱岗敬业、积极负责，工作得到病人一致好评的护士，评比月优秀护士，50元/次。
2、护理操作规范，技能过硬的护士，评比科岗位操作能手，50元/次。
3、业务精湛，理论水平较高，教学意识强，带教效果好的护士，评比优秀带教护士，50元/次。
4、不断求知，积极开展护理科研、护理新业务新技术，且取得一定成绩的护士，评比科技进步、新技术引进奖，50元/次。
5、工作认真细致，严格遵守护理规章制度，能防范杜绝护理不良事件的护士，评比科杜绝不良事件优秀事例，50元/次。
6、质控管理有方，护理质量在全院每季度评比不受扣分的质控组，评比先进质控员，50元/次。
7、其它对科室及医院作出贡献，受到医院奖励的个人及事迹，科室奖励100元/次。
二、有下列情形之一，视情节轻重，分别给予处理。
1、因护理工作疏漏、服务态度等原因引起行风投诉或纠纷的护士，经核实，50元/次。
2、违反护理工作制度导致护理不良事件的护士，经医院护理质量管理委员会讨论认定后，给予教育指导，并督促改进
护理工作；严重者按医院相关规定处理，科室罚50元/次。
3、、着装违反护士仪表规范的，发现一次罚10元，如行风投诉的，罚款金额由他人全全负责。
4、有其他违章违纪行为，扣5分/次。
三、相关奖惩措施
1、迟到、早退、脱岗，每次每分钟扣10元/ 2分；旷工按医院文件处理。
2、未经护士长同意，护士私自换班，每次双方各扣20元/ 20分，交接班出现脱节双方各扣50分/ 20分，经允许请假或换班者扣每次扣1分。
3、工作时间违反“十不准”，发现者每次扣20元/ 2分。
4、工作时间护士仪表不规范，每次扣10元/ 2分（造成影响则按医院相关文件处理）。
5、书写护理记录不规范每项扣2分，伪造护理记录每次扣50元/ 10分。
6、发生一般护理缺点一次扣2分，一般护理差错每次扣10元/ 5分，严重差错按文件处理。
7、无菌技术操作不规范，缺乏无菌观念每次扣5元/2分。
8、学习迟到每次扣20元/ 5分，无故缺席每次每次扣50元/ 20分，请事假每次扣10分，病假除外。
9、参加全院三基考试获第一名奖励100元， 科内加10分，并同样奖励100元，第二名，奖励80元，科内加10分，并同样奖励80元，40岁以上护士及护士长获名次，科室则奖励及加分翻倍。院内考试不及格每次扣50元/ 5分。
10、获病人提名表扬每人次奖励25元 / 5分，个人收到感谢信及锦旗者，每次奖励100元/5分。
11、由于自身原因被患者投诉，造成不良影响，经调查属实，
第一次罚款50元/ 10分，第二次罚款100元/20分，第三次则交护理部。
12、每班护士清点物资，若谁保管不善丢失，按原价50%赔偿，扣2分/ 件；消耗性物品损坏，按原价的20%赔偿，扣5分/ 件。
13、环境卫生未打扫每次扣10元/ 2分，打扫不干净每次扣1分。
14、每月科内量化考核分，低于80分为不合格，70~79分每次扣20元，69分及以下每次扣50元，一年中出现三次不合格者，正式职工年终考核不合格，聘用护士不得续聘。
15、开展新技术的护理人员，获一等奖奖励1000元，科内加20分，二等奖奖励800元，科内加10分，三等奖奖励600元，科内加5分。有论文发表在国家级刊物每篇奖励500元，在省级刊物发表每篇奖励400元，在州级刊物发表每篇奖励300元。
二0一四 年