佛山市雅居乐酒店
FOSHAN AGILE HOTEL CO. ，LED
编码 版本 /更改 本页 /总页
NHI/A-JD-029
A/0 1/2
住宿补贴管理制度（暂行）
1 目的
为吸引外地人才，并切实解决员工在住宿方面存在的问题，公司结合当前实际状况，特设立住房补贴管理制度。 2 适用范围
适用于佛山雅居乐酒店所有员工。 3 管理职责
人力资源部负责本制度的规范执行。 4 补贴标准
按职位等级划分标准如下：
序号 1 2 3
5 补贴说明
5.1享受公司住房补贴的员工，一律不得再在公司财务部门报销住宿相关费用（出差住宿除外）；
5.2新入职员工自其入职当日起，当月出勤天数15天以上（含15天）方可享有当月住房补贴； 5.3离职员工在其离职当月出勤天数低于15天（含15天）将不享有当月住房补贴； 5.3住房补贴由人力资源部安排每月在工资中发放；
5.4当月事假（或其他不符合公司规定的休假）累计超过7天（不含7天）的，当月住房补贴不予发放；
5.5但凡在酒店所属行政辖区20公里以内有住房的员工不享受住房补贴。 6 补贴的申请
6.1由员工本人填写《员工住房补贴申请单》，写明补贴原因，流程为：
级别 行政级 督导级 基层
补贴标准（元/月） 执行集团补贴标准
550 350
个人填写申请单→部门经理审核→人力资源部审核→总经理审批→人力资源部执行。 6.2如公司某员工调整了工作岗位，提升（降低）了级别，自调整后的次月起，该员工的住房补贴应按照新岗位补贴标准执行，并重新填写《员工住宿补贴申请单》，其他流程同上。 7其他
7.1外宿员工需加强自身财产和人生安全的自我保护，因不住宿造成的后果，由本人承担一切责任。
7.2补贴管理制度最终解释权归人力资源部。
7.3管理办法自颁布之日起施行，未尽事宜严格按照集团《宿舍管理管理制度》执行。 附：员工住房补贴申请单
批准/日期 编写／日期
附件一
员工住补贴申请单
姓名
所在部门
职务
□职员级 □督导级 □行政级
入职时间 转正时间 职级类型
申请原由
申请事项
□初次申请 □申请调整
补贴标准 （ ）元/月
部门经理审核
管理部审核
总经理审批
备 注
1、该表格用于住房补贴初次申请及调整申请。
2、管理部应对员工住房补贴最终审批的标准进行记录，资料发生更新或变动时应及时通知财务。
佛山市雅居乐酒店
FOSHAN AGILE HOTEL CO. ，LED
编码 版本 /更改 本页 /总页
NHI/A-JD-029
A/0 1/2
住宿补贴管理制度（暂行）
1 目的
为吸引外地人才，并切实解决员工在住宿方面存在的问题，公司结合当前实际状况，特设立住房补贴管理制度。 2 适用范围
适用于佛山雅居乐酒店所有员工。 3 管理职责
人力资源部负责本制度的规范执行。 4 补贴标准
按职位等级划分标准如下：
序号 1 2 3
5 补贴说明
5.1享受公司住房补贴的员工，一律不得再在公司财务部门报销住宿相关费用（出差住宿除外）；
5.2新入职员工自其入职当日起，当月出勤天数15天以上（含15天）方可享有当月住房补贴； 5.3离职员工在其离职当月出勤天数低于15天（含15天）将不享有当月住房补贴； 5.3住房补贴由人力资源部安排每月在工资中发放；
5.4当月事假（或其他不符合公司规定的休假）累计超过7天（不含7天）的，当月住房补贴不予发放；
5.5但凡在酒店所属行政辖区20公里以内有住房的员工不享受住房补贴。 6 补贴的申请
6.1由员工本人填写《员工住房补贴申请单》，写明补贴原因，流程为：
级别 行政级 督导级 基层
补贴标准（元/月） 执行集团补贴标准
550 350
个人填写申请单→部门经理审核→人力资源部审核→总经理审批→人力资源部执行。 6.2如公司某员工调整了工作岗位，提升（降低）了级别，自调整后的次月起，该员工的住房补贴应按照新岗位补贴标准执行，并重新填写《员工住宿补贴申请单》，其他流程同上。 7其他
7.1外宿员工需加强自身财产和人生安全的自我保护，因不住宿造成的后果，由本人承担一切责任。
7.2补贴管理制度最终解释权归人力资源部。
7.3管理办法自颁布之日起施行，未尽事宜严格按照集团《宿舍管理管理制度》执行。 附：员工住房补贴申请单
批准/日期 编写／日期
附件一
员工住补贴申请单
姓名
所在部门
职务
□职员级 □督导级 □行政级
入职时间 转正时间 职级类型
申请原由
申请事项
□初次申请 □申请调整
补贴标准 （ ）元/月
部门经理审核
管理部审核
总经理审批
备 注
1、该表格用于住房补贴初次申请及调整申请。
2、管理部应对员工住房补贴最终审批的标准进行记录，资料发生更新或变动时应及时通知财务。