津贴性质加班费并计所得税

示，不超過勞基法規定標準，就免所得稅。 則有科技廠與員工約定放無薪假。有員工開始關心，上半年景氣復甦時，雇主準，免繳所得稅；但加班費如果超標，則超過標準的部分要列入薪資所得，應合併申報綜所稅。

台北市國稅局官員指出，按照「規定標準」是指在勞動基準法第24條規定的「延長工作時間之工資」及第32條規定「每月帄日延長工作總時數」限度內時，且1個月加班總時數不超過46小時。 風，且在主管機關宣布停班後仍照常上班，只要加班費符合勞基法規定標準，這類加班費都可免繳所得稅。 但有的公司「是不管有無」加班或加班時數多少，一律按月定額發給加班費。官員指出，這種加班費屬津貼性質，就要併入薪資所得扣繳稅款，不適用免稅。 例如：在1個月內正常工作天加班49小時，又在國定假日加班8小時。國稅局官員表示，其中46小時可免稅，超過的3小時加班費則要併入薪資所得課班費符合勞基法第24條規定標準，這8個小時的加班費仍免稅。〔國稅局〕

示，不超過勞基法規定標準，就免所得稅。 則有科技廠與員工約定放無薪假。有員工開始關心，上半年景氣復甦時，雇主準，免繳所得稅；但加班費如果超標，則超過標準的部分要列入薪資所得，應合併申報綜所稅。

台北市國稅局官員指出，按照「規定標準」是指在勞動基準法第24條規定的「延長工作時間之工資」及第32條規定「每月帄日延長工作總時數」限度內時，且1個月加班總時數不超過46小時。 風，且在主管機關宣布停班後仍照常上班，只要加班費符合勞基法規定標準，這類加班費都可免繳所得稅。 但有的公司「是不管有無」加班或加班時數多少，一律按月定額發給加班費。官員指出，這種加班費屬津貼性質，就要併入薪資所得扣繳稅款，不適用免稅。 例如：在1個月內正常工作天加班49小時，又在國定假日加班8小時。國稅局官員表示，其中46小時可免稅，超過的3小時加班費則要併入薪資所得課班費符合勞基法第24條規定標準，這8個小時的加班費仍免稅。〔國稅局〕


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