谭浩俊
近日有研究报告预测，2016年中国总体工资水平将上涨8%，增幅位列全球第一，引发舆论热议。相关专家则认为，工资涨幅在5%至10%区间，符合中国经济真实现状。理由是，宏观经济总体平稳向好、生活必须品价格上涨、人均劳动生产率水平提高等。
我们说，在经济发展仍保持一定增长水平的情况下，工资水平增长是必须的，也是必然的。前提是，到底应当增长多少，怎样增长才能使居民的收入水平、特别是实际购买能力不下降，是需要全方位的分析和评估的，而不是几个简单的经济数据就能概括和表达。
事实上，从改革开放到现在，中国居民的工资增长速度并不慢，增长幅度更是在全球处于领先水平。但是，中国居民的实际购买力、实际生活水平、实际生活质量，并没有数据所反映的那么明显。很多方面，甚至不如印度等经济发展水平远低于中国的国家。尤其在教育、医疗、卫生服务、社会保障等方面，更与其他国家有相当大的差距。在实际购买力方面，也出现了不升反降的现象。原因就在于，我们更多的看到了数据的变化，而没有考虑数据之外的东西，没有把工资增长水平放到经济发展的全局去分析和评估，没有把名义工资水平和实际工资水平、名义购买力和实际购买力、收入水平增长与生活质量提升、收入保障与社会等紧密结合起来分析与评估。
众所周知，从1994年实行分税制到现在的二十多年时间里，除近两年之外，财政收入一直保持高速增长的势头，财政收入占GDP的比重也在逐年上升。相反，居民收入占GDP的比重却由1994年的65%左右下降到目前的40%左右，下降了20多个百分点。与此同时，公有企业和私有企业员工收入占GDP的比重更是只有20%左右。殊不知，企业是国民经济的基础，企业员工的收入增长不上去，占GDP的比重过低，是不利于经济的可持续发展和社会稳定的。
相反，如果我们只是看居民收入增长了多少，只是看工资增长水平有多高，而不考虑其他方面的因素，不考虑工资增长的相对水平，可能就会得出工资增长水平很快、居民购买力大幅提升、生活水平和质量大大提高的结论。
实际上，在推行分税制改革的二十多年来，相较于财政收入的增长，居民收入增长是呈下降趋势的。在国民收入分配中，财政收入是严重挤压居民收入。更直接地说，在政府与居民的利益分配中，政府是挤占了居民收入的，是侵犯了居民利益的。
不仅如此，在财政收入严重挤压居民收入的这些年，居民的消费支出水平也在不断上升、支出压力不断扩大。特别是住房、教育、医疗等与居民生活密切相关的方面，更是支出压力越来越大，形成两头挤压的格局。在这样的情况下，如果仍然按照所谓的工资增长率去衡量居民的收入增长水平，只能让居民的生活水平越来越低，而不是越来越高。
不仅如此，在工资增长过程中，还存在着严重的结构不合理现象，制造企业工资增长水平明显偏低，私营企业工资增长速度也慢于国有企业工资增长速度，高收入行业与低收入行业工资增长水平相差悬殊，垄断行业工资和福利水平远高于其他行业，公务员与其他行业的收入增长不协调等。这也意味着，即便按照增长率去衡量工资增长水平，也存在着不平衡、不规范、不统一、不公平的现象。
我们并不反对，对工资增长应当有一个目标，关键在于，目标有科学性，以及围绕目标所采取的公平措施。如果各方条件都不满足，各方面的行为存在很多不规范现象，影响工资真实性的各种因素不能消除，那么，纵然工资增长率再高，也不代表居民的收入水平在提高、购买力再增强。相反，可能会降低或下降。而过去的二十多年，恰恰呈现的是这样的格局。
也正因为如此，对今年或今后一段时间工资水平的增长，可以不去考虑具体的数据，不下达具体的考核指标。但必须有几个刚性要求：高于经济增长水平、高于财政收入增长水平、高于价格上涨水平、企业工资占GDP的比重提高等。缺少其中的任何一项，都可以认为没有达到目的，没有实现目标。如此一来，工资增长就不会再出现数据很美好，实际很无奈的现象。
谭浩俊
近日有研究报告预测，2016年中国总体工资水平将上涨8%，增幅位列全球第一，引发舆论热议。相关专家则认为，工资涨幅在5%至10%区间，符合中国经济真实现状。理由是，宏观经济总体平稳向好、生活必须品价格上涨、人均劳动生产率水平提高等。
我们说，在经济发展仍保持一定增长水平的情况下，工资水平增长是必须的，也是必然的。前提是，到底应当增长多少，怎样增长才能使居民的收入水平、特别是实际购买能力不下降，是需要全方位的分析和评估的，而不是几个简单的经济数据就能概括和表达。
事实上，从改革开放到现在，中国居民的工资增长速度并不慢，增长幅度更是在全球处于领先水平。但是，中国居民的实际购买力、实际生活水平、实际生活质量，并没有数据所反映的那么明显。很多方面，甚至不如印度等经济发展水平远低于中国的国家。尤其在教育、医疗、卫生服务、社会保障等方面，更与其他国家有相当大的差距。在实际购买力方面，也出现了不升反降的现象。原因就在于，我们更多的看到了数据的变化，而没有考虑数据之外的东西，没有把工资增长水平放到经济发展的全局去分析和评估，没有把名义工资水平和实际工资水平、名义购买力和实际购买力、收入水平增长与生活质量提升、收入保障与社会等紧密结合起来分析与评估。
众所周知，从1994年实行分税制到现在的二十多年时间里，除近两年之外，财政收入一直保持高速增长的势头，财政收入占GDP的比重也在逐年上升。相反，居民收入占GDP的比重却由1994年的65%左右下降到目前的40%左右，下降了20多个百分点。与此同时，公有企业和私有企业员工收入占GDP的比重更是只有20%左右。殊不知，企业是国民经济的基础，企业员工的收入增长不上去，占GDP的比重过低，是不利于经济的可持续发展和社会稳定的。
相反，如果我们只是看居民收入增长了多少，只是看工资增长水平有多高，而不考虑其他方面的因素，不考虑工资增长的相对水平，可能就会得出工资增长水平很快、居民购买力大幅提升、生活水平和质量大大提高的结论。
实际上，在推行分税制改革的二十多年来，相较于财政收入的增长，居民收入增长是呈下降趋势的。在国民收入分配中，财政收入是严重挤压居民收入。更直接地说，在政府与居民的利益分配中，政府是挤占了居民收入的，是侵犯了居民利益的。
不仅如此，在财政收入严重挤压居民收入的这些年，居民的消费支出水平也在不断上升、支出压力不断扩大。特别是住房、教育、医疗等与居民生活密切相关的方面，更是支出压力越来越大，形成两头挤压的格局。在这样的情况下，如果仍然按照所谓的工资增长率去衡量居民的收入增长水平，只能让居民的生活水平越来越低，而不是越来越高。
不仅如此，在工资增长过程中，还存在着严重的结构不合理现象，制造企业工资增长水平明显偏低，私营企业工资增长速度也慢于国有企业工资增长速度，高收入行业与低收入行业工资增长水平相差悬殊，垄断行业工资和福利水平远高于其他行业，公务员与其他行业的收入增长不协调等。这也意味着，即便按照增长率去衡量工资增长水平，也存在着不平衡、不规范、不统一、不公平的现象。
我们并不反对，对工资增长应当有一个目标，关键在于，目标有科学性，以及围绕目标所采取的公平措施。如果各方条件都不满足，各方面的行为存在很多不规范现象，影响工资真实性的各种因素不能消除，那么，纵然工资增长率再高，也不代表居民的收入水平在提高、购买力再增强。相反，可能会降低或下降。而过去的二十多年，恰恰呈现的是这样的格局。
也正因为如此，对今年或今后一段时间工资水平的增长，可以不去考虑具体的数据，不下达具体的考核指标。但必须有几个刚性要求：高于经济增长水平、高于财政收入增长水平、高于价格上涨水平、企业工资占GDP的比重提高等。缺少其中的任何一项，都可以认为没有达到目的，没有实现目标。如此一来，工资增长就不会再出现数据很美好，实际很无奈的现象。