人民银行职员讲入职后的那些事
很多小伙伴最近在准备人民银行面试，对于中国的央行，每个求职者都有自己的猜想。小编与大家分享以为人行职工的自身经验和感受，让考生们一看央行工作的冰上一角。
进人行工作一段时间了，想想自己去年找工作的艰辛和困惑，决定还是写个东西给后来的同学，希望对大家有所帮助。本人现在供职于华东地区某地市级中心支行，土生土长的当地人。
1面试
当你以1:5的比例进入面试以后，你的笔试成绩就没什么用了，所有人都回到同一起跑线上(这方面不同大区可能有差别，以实际情况为准) 。面试表现将对最终结果产生决定性影响，所以好好表现吧。对于很多同学十分关心的子弟问题，在此十分遗憾地告诉各位：不要和子弟争，你永远争不过子弟的! 至于需不需要找关系疏通„„楼主必须坦承，虽然楼主本人觉得不用找关系也能面上，但家里不放心，还是找了关系的。不过入行以后发现很多同事都是凭自己的本事面上的，所以大家也不要紧张哈，在此还是要感谢一下楼主的父母，可怜天下父母心!
2面试之后
政审、体检通知什么的节奏会比较慢，其实跟机关作风什么的完全没有关系。以楼主所在的中支为例，200多人的单位人事科只有5个人，一大堆事，还要应付上级检查，人家真的只是忙不过来„„所以大家耐心等就好了，只要考上就不会漏掉你的! 我们是1:1体检，按照公务员体检标准来，不过有点小毛小病的只要不影响工作问题都不大，不会刷你。当然，行里也是有备胎的，如果你问题很大，也可能会被刷掉。
如果你顺利挺过了上述所有环节，那么恭喜你，成为一名光荣的人行员工了，下面我们来聊一点工作以后的事!
3关于编制
现在人行分支机构的管理体制全称叫“既参照公务员又参照事业单位的行员管理体制”，比如楼主的医疗保险享受的是在职公务员待遇，但养老是人行独立的体制。总之，这是一个非常模糊的身份，但希望大家明确一点，你不是公务员! 当然，楼主也见过家里关系特别硬直接调到公务员系统的„„自己汗一个„„
4关于工作氛围
在此，楼主要提醒一下一些自以为是名校的学生，收起你那个自以为了不起的范。腿要勤一点，最要甜一点，好的人际关系是自己争取出来的，在你对单位有所贡献之前，没有人
有理由必须尊重你! 另外，不要以为人行的老员工都是低学历，水平都不行。以楼主为例，楼主的科长是20年前的浙大毕业的，分管副行长是24年前的北大毕业的，所以在摸清水有多深之前，别把自己淹死。至于办公室政治，如果你所在的科室年轻人很多，竞争就会激烈，关系会比较复杂，自求多福; 如果科室里没什么年轻人，只要装的比较像小白兔，前辈们都会很关照你的。
5关于工作压力
在人行只要喝喝茶看看报领领工资就可以了? 亲，该吃药了! 随着上级考核越来越严，人行的工作压力也越来越大。举个栗子，我有个在办公室的同事，主要工作是编译世界货币组织和其他国际组织的各类报告，再上报上级加分。这样的活基本所有中支都在抢! 由于时差关系报告总是在晚上出来，于是他基本总是大半夜在那翻译报告，因为翻得不好没分加，翻得没其他中支快也没分加，50页A4的英文报告要求4个小时以内翻出来再总结上报„„当然，不同科室的工作量会有差别，但东部发达地区的中支一级的人行都不会太闲。如果有人要问楼主工作量和商业银行比怎么样? 楼主只能说这没有可比性，具体原因在下一点中说明。
6关于晋升体制
现在人行强调“研究立行”，上级行都是用信息、调研报告、学术论文来考察下级行，所以现在想在人行出人头地基本只有一条路：会写! 如果你觉得写文章是件痛苦的事，那人行的工作压力足以把你压垮。如果你擅长写文章，那就很容易被领导重视，也容易混得如鱼得水。现在中心支行一般入行三年至五年后可以参加副科长的竞聘，所以同学们，玩命写吧!
7关于福利待遇
终于来到大家最关心的内容了... 楼主现在在实习期，一个月工资条上的工资是2409块钱„„不过幸好我们还有月度考核奖金，季度考核奖金，年度奖金和平时的一些福利，这些钱零零总总加起来转正后年收入大概在7-8万，省会中支会高一点，10万左右，毕竟一般省会的开销会比较高，县支行会低一点，大概5-6万，基本情况就是这样。随着级别的上升，各项收入都会增加，偷偷告诉各位，楼主小瞄了一下科长的工资条，上面竟然有4900块!(请大家原谅楼主是穷人家孩子，没怎么见过钱„„) 不过在福利上，楼主想帮大家澄清一个概念，其实你一年挣多少钱并不重要，一年能攒多少钱才比较重要，毫不客气滴讲，楼主现在是行里，发多少，基本就能剩多少(因为平时, 住在家里，早餐和午餐在行里食堂解决，一个月玩命吃不会过300，不怎么花钱„„) ，所以楼主建议大家如果要考人行的话还是回家乡吧，外地这个工资的确有点低。
8关于社会地位
总体来说，人行的社会地位还是不错的，下去检查商业银行年薪几十万的老总也要客客气气地给我这个小实习生端茶递烟，更不要说我们领导了。如果没对象的在人行要找对象就太方便了，一票人争着帮你介绍。不过这个世界上钱又多地位又高的工作是不存在的，即便有，也轮不到我们这样的普通人。老话说，钱都是黄莲树下来的，有这样的社会地位就不要太计较你的薪水了。
Q&A
Q ：分行、省会中支就一定比地市中支和县支好吗?
A ：楼主相信大部分同学都觉得分行、省会中支要比地市中支和县支行好，但楼主觉得这个问题还是要辩证的看。上面千条线，下面一根针，机构级别越高，岗位划分就越细，你所能接触到的业务范围反而小了，视野反而被局限了。也许会有人说，省会中支和分行的晋升平台比较大，但楼主不得不说，你们这些小年轻真是想多了。机关的实际情况是，不管你是在总行、分行、省会中支还是地市，要想升到正科实职至少要35岁，如果没有一定的工作时间作出相应的成绩服众，没有经历过较多的岗位历练，没有足够的资历，想要领导一个科室根本就是天方夜谭，更不要说跨部门竞聘了。至于副处级以上，那就要看你祖屋的风水了，总行也有的是人一辈子熬不到副处退休。当然，县支库在这方面会比较吃亏一点，毕竟行长也才是正科级，但县里面由于能干的人少，竞争也小，有个能干的人上面都是当宝贝捧着，日子也不会差的。
Q ：要奋斗就该进商行吗?
A ：楼主觉得版上还是有不少人持这种论调的，认为人行比较适合女生，男生要奋斗去商行。但楼主要说，人行既是一个可以让你奋斗的地方，也是一个可以帮你学到很多东西的地方。再举个例子吧，既然很多人说要奋斗去商行，但大家知道商业银行的什么账户最赚钱? 什么账户比较赚钱? 又该去哪里拉这些存款呢? 怕是很多在商行的同学也答不出来吧，但楼主知道，那是楼主在人行工作了几十年的领导教会楼主的，而且领导还领着楼主去跟那些金主打交道。如果有一天楼主要去商行拉存款，相信自己会比大部分客户经理干的好。但楼主还是不准备去商行赚大钱，因为楼主知道自己的性格就适合在机关工作，外面的钱再多也不是楼主命里该赚的。所以，找个适合自己的地方奋斗最重要。
Q ：干的好跟干的差区别很大么?
A ：大! 很大! 非常大! 人行一线部门的岗位技术性和独立性都是非常强的，不要说跨部门换岗，就是在同一个部门里换岗，没有两三个月，也很难完全适应。这也就意味着，如果你在自己的岗位干得好，别人会恭恭敬敬地叫你一声老师; 如果干不好，那别人就要兼岗帮你，
你就等着被同事讨厌吧。另外，大学生、研究生新入行，领导们对你的期望值是很高的，至少比你妈对你的期望值要高，所以别再以为在机关里干好干坏一个样，不要当吃完饭不抹桌子的小朋友。
Q ：凭什么领导每天那么闲，功劳却全是领导的?
A ：有些同学可能水平不错，文章也够锦绣，但脾气也大，觉得凭什么自己写的文章要署领导的名? 还是举个楼主自己的例子吧。今年下面有个支行去商行检查，开了20万的罚单，并写了案例上报，楼主一看题材不错，改了一下发到了省里，省里报到了总行。结果由于种种原因，这20万最后没罚„„年底的时候省里汇总数据，跟我们要这20万„„别说20万了，就是20块也没有„„搞得省里肝火很大。这个时候，虽然是楼主编的信息，但去省里领骂的就是楼主的科长„„明白了吧，之所以功劳全是领导的，因为责任也全是领导的。
Q ：笔试的时候会被黑么?
A ：如果你心中有这个疑问，那楼主我只能说：“同学，你太把自己当回事了，谁有那闲功夫黑你啊! ”
Q ：作为普通员工，你在人民银行到底可以拿多少?
A ：楼主在第一篇帖子里说过了，地市一级的员工转正后一年到手的收入平均是7-8万。但实际上，即便是普通员工，在人行内部的收入差距也是很大的。首先是个人表现的差距，如果你能在月度考核中拿到优秀，能够给你上浮30%的月度考核奖金; 如果你能在年度考核中拿到优秀，能够在该年上浮一档工资; 如果你能拿到各种荣誉，每种荣誉都会有相应的奖金。其次是部门差别，如果你的部门能在季度考核中拿到优秀，能够给你上浮20%-30%的季度考核奖金; 如果你的部门在年度考核中拿到优秀部门，那么你的年度奖金也能上浮
20%-30%;另外，你的部门年度考核在省里的排名对你的收入也至关重要，以楼主的中支为例，如果科室在省里的条线年度考核能排到第一，年度奖金能够破万，但如果最后一名，那就只有1000出头了; 再另外，如果你的部门获得荣誉，所有的员工也会有对应的奖金。再再另外，一些特别的部门在年终会给科室员工包一个小小的红包哦。再次是岗位差别，如果你负责科室里的信息岗，又负责重点课题，那每年的稿费也会是一笔不菲的收入，楼主见过行里有牛人一年课题奖金加稿费破两万的，但如果在一些基础工作的岗位，那这份收入就没有了。综上所述，如果你在一个好部门的好岗位而且你的表现特别出色，比你在一个普通部门普通岗位而且个人表现不出色，一年的收入差距大概在2万到3万左右。所以，哪怕你在一个很普通的地市，每年到手10万也是有可能的。
Q ：你说了那么多，我怎么还是觉得钱不够啊!?
A ：很多同学觉得人行的收入偏低，其实不是说人行的收入不够你过日子，而是说人行的收入不够你买房子，所以很多人认为男生不该去人行。但实际上大家都少算了一份收入，因为大部分人今后都是要成家了，成了家就是两个人两份收入，但房子还是那套房子。一般来说，人行员工找对象，只要自己不作死，找个收入跟自己差不多的完全没有问题的。想想在一个发达地区的三线地级市，房子均价才10000一平米，两人的收入一年就能买个15、6平米，真的挺轻松的。从这一点上来说，发达省会中支和大区分行的同学反而会比较不利，高出来那点收入对房价来说完全不够看。如果有男生问没房子哪来的对象? 那我只能说你还太年轻，硕士学历、正规编制，你觉得在一个三四线城市一年能有几个? 到时候提亲的全是有房有车的姑娘，只要你愿意，可以直接拎包入住，明白了吧。
Q ：我同学都挣这么多，我心里不平衡啊，怎么办?
A ：要解开这个心结，你就要知道人行的收入为什么不如其他金融机构。因为在公职系统中，专业是不值钱的，简而言之，只要级别相同，设计三峡大坝的和看大门的基本是一个收入。比如说，你和你的同学都是金融学硕士毕业，他进了银行，银行的薪水其实是付给两样东西的，一样是“金融学”，一样是“硕士”; 但你进了人行，国家只给你的“硕士”学历开薪水，但不会给你的”金融学“专业付钱; 而在金融领域，大家都知道专业才是最值钱的，但你选择了人行，实际上就放弃了专业知识的变现。有了这个觉悟，你也就应该能想开了。
最后，楼主还是想说，家里缺钱的，想挣大钱的，真的就不要来人行了，到时候走又舍不得，留着又很痛苦。生活如此的精彩，而你一辈子为钱的事情不快乐，何苦呢。
人民银行职员讲入职后的那些事
很多小伙伴最近在准备人民银行面试，对于中国的央行，每个求职者都有自己的猜想。小编与大家分享以为人行职工的自身经验和感受，让考生们一看央行工作的冰上一角。
进人行工作一段时间了，想想自己去年找工作的艰辛和困惑，决定还是写个东西给后来的同学，希望对大家有所帮助。本人现在供职于华东地区某地市级中心支行，土生土长的当地人。
1面试
当你以1:5的比例进入面试以后，你的笔试成绩就没什么用了，所有人都回到同一起跑线上(这方面不同大区可能有差别，以实际情况为准) 。面试表现将对最终结果产生决定性影响，所以好好表现吧。对于很多同学十分关心的子弟问题，在此十分遗憾地告诉各位：不要和子弟争，你永远争不过子弟的! 至于需不需要找关系疏通„„楼主必须坦承，虽然楼主本人觉得不用找关系也能面上，但家里不放心，还是找了关系的。不过入行以后发现很多同事都是凭自己的本事面上的，所以大家也不要紧张哈，在此还是要感谢一下楼主的父母，可怜天下父母心!
2面试之后
政审、体检通知什么的节奏会比较慢，其实跟机关作风什么的完全没有关系。以楼主所在的中支为例，200多人的单位人事科只有5个人，一大堆事，还要应付上级检查，人家真的只是忙不过来„„所以大家耐心等就好了，只要考上就不会漏掉你的! 我们是1:1体检，按照公务员体检标准来，不过有点小毛小病的只要不影响工作问题都不大，不会刷你。当然，行里也是有备胎的，如果你问题很大，也可能会被刷掉。
如果你顺利挺过了上述所有环节，那么恭喜你，成为一名光荣的人行员工了，下面我们来聊一点工作以后的事!
3关于编制
现在人行分支机构的管理体制全称叫“既参照公务员又参照事业单位的行员管理体制”，比如楼主的医疗保险享受的是在职公务员待遇，但养老是人行独立的体制。总之，这是一个非常模糊的身份，但希望大家明确一点，你不是公务员! 当然，楼主也见过家里关系特别硬直接调到公务员系统的„„自己汗一个„„
4关于工作氛围
在此，楼主要提醒一下一些自以为是名校的学生，收起你那个自以为了不起的范。腿要勤一点，最要甜一点，好的人际关系是自己争取出来的，在你对单位有所贡献之前，没有人
有理由必须尊重你! 另外，不要以为人行的老员工都是低学历，水平都不行。以楼主为例，楼主的科长是20年前的浙大毕业的，分管副行长是24年前的北大毕业的，所以在摸清水有多深之前，别把自己淹死。至于办公室政治，如果你所在的科室年轻人很多，竞争就会激烈，关系会比较复杂，自求多福; 如果科室里没什么年轻人，只要装的比较像小白兔，前辈们都会很关照你的。
5关于工作压力
在人行只要喝喝茶看看报领领工资就可以了? 亲，该吃药了! 随着上级考核越来越严，人行的工作压力也越来越大。举个栗子，我有个在办公室的同事，主要工作是编译世界货币组织和其他国际组织的各类报告，再上报上级加分。这样的活基本所有中支都在抢! 由于时差关系报告总是在晚上出来，于是他基本总是大半夜在那翻译报告，因为翻得不好没分加，翻得没其他中支快也没分加，50页A4的英文报告要求4个小时以内翻出来再总结上报„„当然，不同科室的工作量会有差别，但东部发达地区的中支一级的人行都不会太闲。如果有人要问楼主工作量和商业银行比怎么样? 楼主只能说这没有可比性，具体原因在下一点中说明。
6关于晋升体制
现在人行强调“研究立行”，上级行都是用信息、调研报告、学术论文来考察下级行，所以现在想在人行出人头地基本只有一条路：会写! 如果你觉得写文章是件痛苦的事，那人行的工作压力足以把你压垮。如果你擅长写文章，那就很容易被领导重视，也容易混得如鱼得水。现在中心支行一般入行三年至五年后可以参加副科长的竞聘，所以同学们，玩命写吧!
7关于福利待遇
终于来到大家最关心的内容了... 楼主现在在实习期，一个月工资条上的工资是2409块钱„„不过幸好我们还有月度考核奖金，季度考核奖金，年度奖金和平时的一些福利，这些钱零零总总加起来转正后年收入大概在7-8万，省会中支会高一点，10万左右，毕竟一般省会的开销会比较高，县支行会低一点，大概5-6万，基本情况就是这样。随着级别的上升，各项收入都会增加，偷偷告诉各位，楼主小瞄了一下科长的工资条，上面竟然有4900块!(请大家原谅楼主是穷人家孩子，没怎么见过钱„„) 不过在福利上，楼主想帮大家澄清一个概念，其实你一年挣多少钱并不重要，一年能攒多少钱才比较重要，毫不客气滴讲，楼主现在是行里，发多少，基本就能剩多少(因为平时, 住在家里，早餐和午餐在行里食堂解决，一个月玩命吃不会过300，不怎么花钱„„) ，所以楼主建议大家如果要考人行的话还是回家乡吧，外地这个工资的确有点低。
8关于社会地位
总体来说，人行的社会地位还是不错的，下去检查商业银行年薪几十万的老总也要客客气气地给我这个小实习生端茶递烟，更不要说我们领导了。如果没对象的在人行要找对象就太方便了，一票人争着帮你介绍。不过这个世界上钱又多地位又高的工作是不存在的，即便有，也轮不到我们这样的普通人。老话说，钱都是黄莲树下来的，有这样的社会地位就不要太计较你的薪水了。
Q&A
Q ：分行、省会中支就一定比地市中支和县支好吗?
A ：楼主相信大部分同学都觉得分行、省会中支要比地市中支和县支行好，但楼主觉得这个问题还是要辩证的看。上面千条线，下面一根针，机构级别越高，岗位划分就越细，你所能接触到的业务范围反而小了，视野反而被局限了。也许会有人说，省会中支和分行的晋升平台比较大，但楼主不得不说，你们这些小年轻真是想多了。机关的实际情况是，不管你是在总行、分行、省会中支还是地市，要想升到正科实职至少要35岁，如果没有一定的工作时间作出相应的成绩服众，没有经历过较多的岗位历练，没有足够的资历，想要领导一个科室根本就是天方夜谭，更不要说跨部门竞聘了。至于副处级以上，那就要看你祖屋的风水了，总行也有的是人一辈子熬不到副处退休。当然，县支库在这方面会比较吃亏一点，毕竟行长也才是正科级，但县里面由于能干的人少，竞争也小，有个能干的人上面都是当宝贝捧着，日子也不会差的。
Q ：要奋斗就该进商行吗?
A ：楼主觉得版上还是有不少人持这种论调的，认为人行比较适合女生，男生要奋斗去商行。但楼主要说，人行既是一个可以让你奋斗的地方，也是一个可以帮你学到很多东西的地方。再举个例子吧，既然很多人说要奋斗去商行，但大家知道商业银行的什么账户最赚钱? 什么账户比较赚钱? 又该去哪里拉这些存款呢? 怕是很多在商行的同学也答不出来吧，但楼主知道，那是楼主在人行工作了几十年的领导教会楼主的，而且领导还领着楼主去跟那些金主打交道。如果有一天楼主要去商行拉存款，相信自己会比大部分客户经理干的好。但楼主还是不准备去商行赚大钱，因为楼主知道自己的性格就适合在机关工作，外面的钱再多也不是楼主命里该赚的。所以，找个适合自己的地方奋斗最重要。
Q ：干的好跟干的差区别很大么?
A ：大! 很大! 非常大! 人行一线部门的岗位技术性和独立性都是非常强的，不要说跨部门换岗，就是在同一个部门里换岗，没有两三个月，也很难完全适应。这也就意味着，如果你在自己的岗位干得好，别人会恭恭敬敬地叫你一声老师; 如果干不好，那别人就要兼岗帮你，
你就等着被同事讨厌吧。另外，大学生、研究生新入行，领导们对你的期望值是很高的，至少比你妈对你的期望值要高，所以别再以为在机关里干好干坏一个样，不要当吃完饭不抹桌子的小朋友。
Q ：凭什么领导每天那么闲，功劳却全是领导的?
A ：有些同学可能水平不错，文章也够锦绣，但脾气也大，觉得凭什么自己写的文章要署领导的名? 还是举个楼主自己的例子吧。今年下面有个支行去商行检查，开了20万的罚单，并写了案例上报，楼主一看题材不错，改了一下发到了省里，省里报到了总行。结果由于种种原因，这20万最后没罚„„年底的时候省里汇总数据，跟我们要这20万„„别说20万了，就是20块也没有„„搞得省里肝火很大。这个时候，虽然是楼主编的信息，但去省里领骂的就是楼主的科长„„明白了吧，之所以功劳全是领导的，因为责任也全是领导的。
Q ：笔试的时候会被黑么?
A ：如果你心中有这个疑问，那楼主我只能说：“同学，你太把自己当回事了，谁有那闲功夫黑你啊! ”
Q ：作为普通员工，你在人民银行到底可以拿多少?
A ：楼主在第一篇帖子里说过了，地市一级的员工转正后一年到手的收入平均是7-8万。但实际上，即便是普通员工，在人行内部的收入差距也是很大的。首先是个人表现的差距，如果你能在月度考核中拿到优秀，能够给你上浮30%的月度考核奖金; 如果你能在年度考核中拿到优秀，能够在该年上浮一档工资; 如果你能拿到各种荣誉，每种荣誉都会有相应的奖金。其次是部门差别，如果你的部门能在季度考核中拿到优秀，能够给你上浮20%-30%的季度考核奖金; 如果你的部门在年度考核中拿到优秀部门，那么你的年度奖金也能上浮
20%-30%;另外，你的部门年度考核在省里的排名对你的收入也至关重要，以楼主的中支为例，如果科室在省里的条线年度考核能排到第一，年度奖金能够破万，但如果最后一名，那就只有1000出头了; 再另外，如果你的部门获得荣誉，所有的员工也会有对应的奖金。再再另外，一些特别的部门在年终会给科室员工包一个小小的红包哦。再次是岗位差别，如果你负责科室里的信息岗，又负责重点课题，那每年的稿费也会是一笔不菲的收入，楼主见过行里有牛人一年课题奖金加稿费破两万的，但如果在一些基础工作的岗位，那这份收入就没有了。综上所述，如果你在一个好部门的好岗位而且你的表现特别出色，比你在一个普通部门普通岗位而且个人表现不出色，一年的收入差距大概在2万到3万左右。所以，哪怕你在一个很普通的地市，每年到手10万也是有可能的。
Q ：你说了那么多，我怎么还是觉得钱不够啊!?
A ：很多同学觉得人行的收入偏低，其实不是说人行的收入不够你过日子，而是说人行的收入不够你买房子，所以很多人认为男生不该去人行。但实际上大家都少算了一份收入，因为大部分人今后都是要成家了，成了家就是两个人两份收入，但房子还是那套房子。一般来说，人行员工找对象，只要自己不作死，找个收入跟自己差不多的完全没有问题的。想想在一个发达地区的三线地级市，房子均价才10000一平米，两人的收入一年就能买个15、6平米，真的挺轻松的。从这一点上来说，发达省会中支和大区分行的同学反而会比较不利，高出来那点收入对房价来说完全不够看。如果有男生问没房子哪来的对象? 那我只能说你还太年轻，硕士学历、正规编制，你觉得在一个三四线城市一年能有几个? 到时候提亲的全是有房有车的姑娘，只要你愿意，可以直接拎包入住，明白了吧。
Q ：我同学都挣这么多，我心里不平衡啊，怎么办?
A ：要解开这个心结，你就要知道人行的收入为什么不如其他金融机构。因为在公职系统中，专业是不值钱的，简而言之，只要级别相同，设计三峡大坝的和看大门的基本是一个收入。比如说，你和你的同学都是金融学硕士毕业，他进了银行，银行的薪水其实是付给两样东西的，一样是“金融学”，一样是“硕士”; 但你进了人行，国家只给你的“硕士”学历开薪水，但不会给你的”金融学“专业付钱; 而在金融领域，大家都知道专业才是最值钱的，但你选择了人行，实际上就放弃了专业知识的变现。有了这个觉悟，你也就应该能想开了。
最后，楼主还是想说，家里缺钱的，想挣大钱的，真的就不要来人行了，到时候走又舍不得，留着又很痛苦。生活如此的精彩，而你一辈子为钱的事情不快乐，何苦呢。