职工违反企业规章制度处理规定

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1、对职工违反企业规章制度的处理必须坚持 的原则，以批评教育为主、以经济处罚为辅。

2、处理方式分为 ；纪律处分和经济处罚可同时使用。

3、经济处罚分为：

4、公司属各基层单位有权在本单位范围内作出：、及 的处理决定。

5、根据职工违反企业规章制度、失职、营私舞弊行为的轻重程度、造成经济损失大小、造成影响或危害的程度、是否主观故意行为等因素，划分为、、和三类情况。

6、职工违反企业规章制度按照处理权限分别由 作出处理决定。

7、违反企业规章制度、失职、营私舞弊情节较轻的给予通报批评处分，同时可以 奖金从处理决定生效之日起开始扣发。

8、第十一条 违反企业规章制度、失职、营私舞弊情节严重的给予 或 ，同时可以并处其本人赔偿给企业造成的经济损失。

9、职工在工作中发现安全、质量、经济等方面的问题和隐患不及时向上级报告，属于 ；任由事态继续发展甚至故意隐瞒不报并因此损害企业形象和信誉或造成较大经济损失的属

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1、对职工违反企业规章制度的处理必须坚持 的原则，以批评教育为主、以经济处罚为辅。

2、处理方式分为 ；纪律处分和经济处罚可同时使用。

3、经济处罚分为：

4、公司属各基层单位有权在本单位范围内作出：、及 的处理决定。

5、根据职工违反企业规章制度、失职、营私舞弊行为的轻重程度、造成经济损失大小、造成影响或危害的程度、是否主观故意行为等因素，划分为、、和三类情况。

6、职工违反企业规章制度按照处理权限分别由 作出处理决定。

7、违反企业规章制度、失职、营私舞弊情节较轻的给予通报批评处分，同时可以 奖金从处理决定生效之日起开始扣发。

8、第十一条 违反企业规章制度、失职、营私舞弊情节严重的给予 或 ，同时可以并处其本人赔偿给企业造成的经济损失。

9、职工在工作中发现安全、质量、经济等方面的问题和隐患不及时向上级报告，属于 ；任由事态继续发展甚至故意隐瞒不报并因此损害企业形象和信誉或造成较大经济损失的属


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