论性格与职业选择的关系
[摘要]性格与职业有着非常密切的关系，性格与职业的匹配度决定事业的成功与否，本文论述了关于性格的理论，阐述了实现个人性格与职业匹配的方法，提出了培养和塑造良好的性格的途径。
[关键词]性格 职业 匹配
一、前言
性格与职业有着非常密切的关系，性格类型与职业的匹度决定着事业的成功与否。与职业有关联的最重要的个人特征是性格、兴趣表现出行为的倾向性，而能力是顺利完成某种活动并影响活动效率的心理特征。这里，性格骑着最重要的作用，反映了一个人独特的行为方式，是区别于其他人的重要标志。每一种职业岗位都有独特的行为要求，而这种要求是否与每个人的性格行为趋于一致，经决定个人的事业是否成功。那么如何才能让个人的性格为自身的职业发展做一个最佳的导航者本？第一，要正确测定自己的性格，了解性格与职业之间的关联。第二，要选择适合自己性格的职业，考虑职业与自己性格的匹配度。第三，要塑造良好的性格。
二、论文中心内容
（一）性格理论
1.性格的定义。性格是一个人较稳定的对现实的态度以及与之相应的习惯化的行为方式，他是有何种特征所组成的有机热统一体。性格是在社会实践中逐渐形成的，并会经常地、习惯的表选在个人的言行、表现、工作等方面，性格具有可塑性。
2.性格的类型。性格的匪类标准至今还未统一，被普遍认同的匪类方法有下
述四种：（1）按心理过程的优势方面把性格分为四类：①理智型。以理智来衡量一切并支配行动。②情绪性。情绪体验身深刻，行为主要受情绪影响③意志型。有较明显的不表，意志坚定，行为主动。④理智-意志型。兼有理智型和意志型的特点。（2）按心理活动的指向性把性格分为两大类：①内倾型。重视主观世界，长沉浸在自我欣赏和幻想之中，仅对自己有兴趣，对别人则冷淡或看不起。②外倾型。重视客观世界，随金额管十五及热都感兴趣。（3）按个性的独立性将性格分为两类:①独立性。独立思考，不易受干扰，临阵不慌。②顺从型。易受暗示，紧急情况下易慌乱。（4）美国心理学家和职业指导专家霍兰德（John Holland）按照性格与职业的关系将性格划分为现实型、研究型，艺术型、社会型、企业型、常规型、六种类型，此分类是性格与职业的匹配度更加合理和具体。
（二）选择适合个人性格的职业
1.职业选择是个人对于自己就业的种类、方向的挑选和确定。它是人们真正进入社会生活领域的重要行为，是人生的关键环节。通过职业选择，有利于人和劳动岗位的较好结合，使个人顺利进入社会劳动岗位。职业选择是人的社会化的重要内容，它有利于社会化的顺利进行与实现。通过职业选择，有利于取得较大的经济利益。通过职业选择，可以达到多方面的社会效益。通过职业选择，可以促进人的全面发展。
构成职业选择的基本因素（或条件）有三个：职业能力；职业意向；职业岗位
2.不同性格适应工作范围
由于人们从事的职业各自具有不同的特点，因而对从业人员的性格特点也会提出不同的要求。一般说来，开朗、活泼、热情、温和的性格，比较适合于从事
外贸、涉外 工作、文体工作、教育工作、服务工作以及其他同人群交往多的职业；多疑、好问、倔强的性格，比较适合于从事科研、治学方面的工作；深沉、严谨、认真的性格，比较适合做人事、行政、党务工作；而勇敢、沉着、果断与坚定是新型企业家和管理者不可缺少的性格。我们不可能设想让一个脾气暴烈的人去搞公关、谈生意 或做服务性工作，也不可能设想让一个性格怯懦、柔弱的人去从事安全保卫工作；让做事大大咧咧、马马虎虎的人去当医生或会计，其结果必然不堪设想。那么我们 究竟该怎样判断自己的性格特征并参照此来确定自己的择业座标呢？ 一位瑞士心理学家的划分对我们不无帮助。这位心理学家把人的性格分为四类，认为每一类性格都有与之相适应的职业范围。
第一类：敏感型。这类人精神饱满，好动不好静，办事喜欢速战速决。但行为常有盲目性，有的情绪不稳定。这类人最多，约占 40%。职业范围为运动员、行政人员及一般性职业。
第二类：情感型。这种人感情丰富，喜怒哀乐溢于言表，不喜欢单调生活、爱刺激、爱感情用事，对新事物很有兴趣。这类人约占 25%。合适的职业范围有演员、导演、活动家、护理人员等。
第三类：思考型。这类人善于思考，逻辑思维发达，有较成熟的观点，生活、工作有规律，时间观念强，重视调查研究的精确性。但有时思想僵化，缺乏灵活性。这类人约占 25%。合适的职业范围是工程师、教师、财务人员和数据处理人员。
第四类：想象型。这类人想象力丰富，憧憬未来，喜欢思考问题。有时行为刻板，不易合群。这类人约占 10%。比较合适的职业范围是科学工作者，发明研究人员，艺术工作者及作家。
3.了解自己的性格
（1）客观分析自己的性格，借助科学手段了解自己的性格类型，分析要恰到好处，既不过高也不过低，始终保持一种比较合乎实际的水平。（2）科学评价自己的性格。就是自己给自己定格，根据分析为自己准确打分。通过自我分析和评价，家伙自己的价值观和理念，进行一个职业目标的设定以及策划，并进行反馈评估，不断调整，进行精确的职业定向。
4. 选择适合自己的职业
求职就业中“认识自我”很重要。一个人的职业生涯中，从事的工作不可能一成不变。由于不同的工作岗位的内容、环境、压力、变化、前景等都有区别，需要大学生不断进行选择和自我提升，才能最终找准自己最合适的岗位。在选择的过程中，从“认识自我”出发，关键是要把握好两方面：
首先，要客观认识自己的个性特点。个性是个人心理活动中稳定的心理特征，不同气质和性格类型的人适合从事不同性质的工作。大学生选择职业要考虑自己的性格特征，尽量选择适合自己性格的工作，因为每一种工作都对从业者的性格有特定的要求。如公众服务人员，一般要求具有亲切、热情、周到、体贴他人的性格，才能做好服务工作。再如，作为一位工程技术人员，则一般要求具有严谨认真、一丝不苟、精益求精、善于合作的性格。同时，职业对性格具有反作用，如果自己有意从事某一类型工作，也要有目的地培育相应的性格特点。
其次，要清楚自己的兴趣、特长和爱好。兴趣是爱好的推动者，爱好是兴趣的实行者，一个人的兴趣、爱好相辅相成，才能相得益彰。一个人的优势、特长得到发挥，有利于实现人生价值的最大化。因此，一个人选择职业时要从自己的兴趣爱好出发，因为有些职业需要某种兴趣爱好，有些职业明确禁止和反对某种
兴趣爱好。
（三）性格如何与职业选择匹配
*1. 错误从违背自己的性格开始*
你能做什么，是上苍决定的；去不去做，是你自己决定的。如果你做了上苍让你做的事，你就能成功，因为上苍给了你这样的性格和天赋；如果你蔑视上苍给你的性格和天赋，执意去做别的事情，那么，上苍也别无选择，他只能让你失败。因此，人生道路上的错误往往从违背自己的性格时就开始了。
*2.性格是命、 职业是运*
职业没有最好的，只有最合适的你特别的聪明才智就藏在你自己的性格里， 而真正适合你的职业应当能够表现你的个性与天赋。如果你找到了适合自己的位
置，工作本身就会充分而全面地调动你的才能。千万不要做你不擅长的事情，如果你做了，你会发现自己就像深陷于泥潭之中，只能徒劳地挣扎、抱怨。职业没有最好的，只有最合适的。”从本质上来说，工作不是我们为了谋生才做的事，而是为了给个人的生活赋予意义，给自己的生命赋予光彩。工作其实只是人们生活的一种途径，通过它，人们可以找寻到那种在自己看来最有意义的生活方式。职业的成功与否从很大程度上决定了你的一生是否美满和谐。为什么会有那么多失败的人生?因为他们选择职业的时候不是为了自己的性格、自己的兴趣、自己的特长，而是为了别人的眼光，或者是为了一点可怜的虚荣心的满足。能够无视别人的目光，坚持自己的性格、兴趣和特长，是一种勇气，更是一种人生的智慧。罗斯福曾说过的一句话：“成功者大都不是天才，他们只是一些有着普普通通品质的人。但他们在适合自己性格的工作中，充分挖掘了自己这些普普通通的品质，
从而达到了一个不一般的程度。”
*3.为性格找准职业
为性格找准职业不同的职业需要不同的性格，不同的性格对匝着不同的职 业，上苍是公平的，也是智慧的，他赋予任何人的任何性格都是有用的。任何一种性格，一旦找准了位置，就会大放光芒。一个人的一生可以去扮演很多角色。但是，只有真正的一种角色能让你成功。这就是做你自己。每一个人都应该时常花点时间想一想自己是什么样的人，从容不迫还是紧张焦虑?喜欢交际还是羞涩腼腆?杂乱无章还是有条不紊?你，是什么?会什么?有什么?想要什么?能够做什么?了解自己的性格是人生的第一课!了解了自己的性格，就会知道自己有什么条件，知道什么是自己的真爱。于是你就会随着自己胸中熊熊的烈火前进!热切地实践愿望，就是走在天堂之路。漫无目标浑浑噩噩地度日，就是在承受地狱的煎
*4.性格比能力更重要
我们不可能设想让一个性格暴烈的人去搞公关、谈生意或做服务工作；让 一个性格怯 懦、柔弱的人去搞刑侦破案；让做事大大咧咧、马马虎虎的人去当医生或会计。每一个人都有自己的长处，也都有自己的短处；都有自己所擅长的，也都有自己所不擅长的；都有自己的天赋、天性和性格上的优势，也都有性格上的劣势和缺陷。正所谓：尺有所短，寸有所长，物有所不足，智有所不明，功有所不全，力有所不任，才有所不足。一个人只有扬其长，并避其短，才能发挥其最大优势，获得事业上的成功。人才既不是全才，也不是超人，即使是人才，也并非事事都行，只能在某一个方面或某几个方面能力突出。一个高智商的天才并不是在什么领域都能纵横捭阖，叱咤风云的。或者说，人才只有在其合适的领
域、合适的岗位上才是人才。当职业与一个人的兴趣、爱好、气质、性格和专业能力相吻合时，才能从内心体验到真正的成就感。成功源于恰当的选择，人生在于果断的放弃。人生需要管理，而不是无所不为。古罗马大诗人兼哲学家塞尼加就说过：“除非尝试。否则没有人知道自己究竟能够成就什么。”当一个人知道自己已经走错方向时，如果还要继续走，最后会得到什么结果呢?一定不是他所要的，这是毋庸置疑的。我们认准了某一项工作，就要立即行动，因为世界上有93％的人都因拖延懒惰而一事无成。一日有一日的理想和决断，昨日有昨日的事，今日有今日的事，明也许，你已经错过了生命的早晨，可是生命还在继续，路还在脚下，怕什么?一切都还不太迟，你何不赶在夜晚来临之前再次出发，就算是夜晚来了也不见得会有多么可怕，不是还有星星月亮作陪吗?如果连星月都没有，那也无妨，纯粹的漆黑更能锻我们的眼睛，当阳光再次升起的时候，你可以从容地告诉人 们，黑夜是多么的漫长。你还可以对他们说：再漫长的黑夜也会过去，只要你心中的阳光不灭。有什么样的自我期望，自然就会选择什么样的信念；有什么样的信念，你就会选择什么样的态度；有什么样的态度，你就会有什么样的行为；有什么样的行为，你就会有什么样的结果。人活在世上，总是在不断地奋斗，而幸福就是奋斗的过程，结果往往显得不如过程那么有意义。经历了风雨和坎坷，经历了人生的磨难和幸福，你会感觉一生过得有意义。如果无所事事，将来回顾一生时，你会想：我这一生究竟做了些什么?你会感到后悔。卡莱尔说：“我们这个世界的最新福音是，认识你的工作，并且努力去做。”
*5.根据性格找搭档*
一、选择与自己性格相反的人合作
职业要选择与自己性格相适应的，合作者则要选择与自己性格相反的。许多
人不喜欢与自己性格相反的人相处。其实，这是一个错误，职业要选择与自己性格相适应的，合作者则一定要选择与自己性格相反的人。
二、谁是你的最佳搭档?
只有性格互补的人才能彼此欣赏，相得益彰、相辅相成。应该说，每一种性 格都有其缺陷和不足。例如，性格外向的人往往粗心大意，缺乏温柔；而性格内向的人又缺乏魄力和果断。而完善性格的最佳途径就是找一个可与自己性格形成互补的人做搭档。如勇猛、胆大、耿直、狂放的人应该与谨慎、沉静、韬略的人组合；性格固执、倔强的人应该与开朗、善辩的人组合；性格温柔、温顺的人应该与刚毅、勇敢的人组合。与跟自己性格互补的人合作不仅能产生心理上的吸引力，而且能够通过取长补短，促进自己的优势(提高互补性)，减少自己的劣势(增进相似性)。当个人的优势被提升，劣势被抑制时，个体的性格才能使群体的命运呈良性发展，个体的思想才能成为群体的意志。这我曾考察过许多企业及其老板的性格，结果有两大惊人的发现：第一点是一个公司的性格与其掌舵者的性格密不可 分。如从英特尔式的速度上能感受到葛洛夫的偏执．从盖茨的伪天真面孔上能感受到微软的深深城府。第二点则是一个更有意思的现象，一般来说，老板周围都有几个得力干将，职务是总经理或副总经理。凡是得力干将和老板性格相似，臭味相投的，企业中问题都比较多；凡是性格互补的，企业都比较健康。在这之中，最重要的是董事长和总经理两人的性格是否互补。一个感性的老板在煽动，一个理性的总经理在执行；一个外向的老板在激励，一个内向的总经理在操作；一个董事长在思考，一个总经理在实践。 这才是完美的配合，才是公司发展、成长、壮大的必备。这是因为如果董事长和总经理两个人性格互补，有配合，老板才有余地，才好“唱戏”，才便于管理。一个成功的人并不是一个性格没
有缺陷的人，而在于他寻找到了一个没有缺陷的性格组合。每个人都有自己的性格，每一种性格都会与其他性格相遇和组合，然而，只有最佳的性格组合，才能发挥出各自的力量。
参考文献
[1] 冯立平. 性格与职业选择[J]. 成才与就业, 2005, (05) .
[2] 张鸿,陈晓萍. 浅谈性格与职业的匹配问题[J]. 时代经贸, 2006, (S1) .
[3] 崔洁. 你的性格与职业匹配吗?[J]. 河北自学考试, 2004, (07) .
[4] 刘霞. 基于性格与气质的职业选择模式探析[J]. 重庆工学院学报(社会科学版), 2007, (07) .
[5] 谭力. 性格与职业、职务[J]. 党政论坛, 2003, (04) .
[6] 朱建红. 性格与职业[J]. 电脑技术, 2005, (02) .
[7]《我是谁》——性格与职业选择的自测量表[J]. 就业与保障, 2005, (S1) .
[8] 李立国. 气质、性格、能力与职业[J]. 百科知识, 2000, (09) .
论性格与职业选择的关系
[摘要]性格与职业有着非常密切的关系，性格与职业的匹配度决定事业的成功与否，本文论述了关于性格的理论，阐述了实现个人性格与职业匹配的方法，提出了培养和塑造良好的性格的途径。
[关键词]性格 职业 匹配
一、前言
性格与职业有着非常密切的关系，性格类型与职业的匹度决定着事业的成功与否。与职业有关联的最重要的个人特征是性格、兴趣表现出行为的倾向性，而能力是顺利完成某种活动并影响活动效率的心理特征。这里，性格骑着最重要的作用，反映了一个人独特的行为方式，是区别于其他人的重要标志。每一种职业岗位都有独特的行为要求，而这种要求是否与每个人的性格行为趋于一致，经决定个人的事业是否成功。那么如何才能让个人的性格为自身的职业发展做一个最佳的导航者本？第一，要正确测定自己的性格，了解性格与职业之间的关联。第二，要选择适合自己性格的职业，考虑职业与自己性格的匹配度。第三，要塑造良好的性格。
二、论文中心内容
（一）性格理论
1.性格的定义。性格是一个人较稳定的对现实的态度以及与之相应的习惯化的行为方式，他是有何种特征所组成的有机热统一体。性格是在社会实践中逐渐形成的，并会经常地、习惯的表选在个人的言行、表现、工作等方面，性格具有可塑性。
2.性格的类型。性格的匪类标准至今还未统一，被普遍认同的匪类方法有下
述四种：（1）按心理过程的优势方面把性格分为四类：①理智型。以理智来衡量一切并支配行动。②情绪性。情绪体验身深刻，行为主要受情绪影响③意志型。有较明显的不表，意志坚定，行为主动。④理智-意志型。兼有理智型和意志型的特点。（2）按心理活动的指向性把性格分为两大类：①内倾型。重视主观世界，长沉浸在自我欣赏和幻想之中，仅对自己有兴趣，对别人则冷淡或看不起。②外倾型。重视客观世界，随金额管十五及热都感兴趣。（3）按个性的独立性将性格分为两类:①独立性。独立思考，不易受干扰，临阵不慌。②顺从型。易受暗示，紧急情况下易慌乱。（4）美国心理学家和职业指导专家霍兰德（John Holland）按照性格与职业的关系将性格划分为现实型、研究型，艺术型、社会型、企业型、常规型、六种类型，此分类是性格与职业的匹配度更加合理和具体。
（二）选择适合个人性格的职业
1.职业选择是个人对于自己就业的种类、方向的挑选和确定。它是人们真正进入社会生活领域的重要行为，是人生的关键环节。通过职业选择，有利于人和劳动岗位的较好结合，使个人顺利进入社会劳动岗位。职业选择是人的社会化的重要内容，它有利于社会化的顺利进行与实现。通过职业选择，有利于取得较大的经济利益。通过职业选择，可以达到多方面的社会效益。通过职业选择，可以促进人的全面发展。
构成职业选择的基本因素（或条件）有三个：职业能力；职业意向；职业岗位
2.不同性格适应工作范围
由于人们从事的职业各自具有不同的特点，因而对从业人员的性格特点也会提出不同的要求。一般说来，开朗、活泼、热情、温和的性格，比较适合于从事
外贸、涉外 工作、文体工作、教育工作、服务工作以及其他同人群交往多的职业；多疑、好问、倔强的性格，比较适合于从事科研、治学方面的工作；深沉、严谨、认真的性格，比较适合做人事、行政、党务工作；而勇敢、沉着、果断与坚定是新型企业家和管理者不可缺少的性格。我们不可能设想让一个脾气暴烈的人去搞公关、谈生意 或做服务性工作，也不可能设想让一个性格怯懦、柔弱的人去从事安全保卫工作；让做事大大咧咧、马马虎虎的人去当医生或会计，其结果必然不堪设想。那么我们 究竟该怎样判断自己的性格特征并参照此来确定自己的择业座标呢？ 一位瑞士心理学家的划分对我们不无帮助。这位心理学家把人的性格分为四类，认为每一类性格都有与之相适应的职业范围。
第一类：敏感型。这类人精神饱满，好动不好静，办事喜欢速战速决。但行为常有盲目性，有的情绪不稳定。这类人最多，约占 40%。职业范围为运动员、行政人员及一般性职业。
第二类：情感型。这种人感情丰富，喜怒哀乐溢于言表，不喜欢单调生活、爱刺激、爱感情用事，对新事物很有兴趣。这类人约占 25%。合适的职业范围有演员、导演、活动家、护理人员等。
第三类：思考型。这类人善于思考，逻辑思维发达，有较成熟的观点，生活、工作有规律，时间观念强，重视调查研究的精确性。但有时思想僵化，缺乏灵活性。这类人约占 25%。合适的职业范围是工程师、教师、财务人员和数据处理人员。
第四类：想象型。这类人想象力丰富，憧憬未来，喜欢思考问题。有时行为刻板，不易合群。这类人约占 10%。比较合适的职业范围是科学工作者，发明研究人员，艺术工作者及作家。
3.了解自己的性格
（1）客观分析自己的性格，借助科学手段了解自己的性格类型，分析要恰到好处，既不过高也不过低，始终保持一种比较合乎实际的水平。（2）科学评价自己的性格。就是自己给自己定格，根据分析为自己准确打分。通过自我分析和评价，家伙自己的价值观和理念，进行一个职业目标的设定以及策划，并进行反馈评估，不断调整，进行精确的职业定向。
4. 选择适合自己的职业
求职就业中“认识自我”很重要。一个人的职业生涯中，从事的工作不可能一成不变。由于不同的工作岗位的内容、环境、压力、变化、前景等都有区别，需要大学生不断进行选择和自我提升，才能最终找准自己最合适的岗位。在选择的过程中，从“认识自我”出发，关键是要把握好两方面：
首先，要客观认识自己的个性特点。个性是个人心理活动中稳定的心理特征，不同气质和性格类型的人适合从事不同性质的工作。大学生选择职业要考虑自己的性格特征，尽量选择适合自己性格的工作，因为每一种工作都对从业者的性格有特定的要求。如公众服务人员，一般要求具有亲切、热情、周到、体贴他人的性格，才能做好服务工作。再如，作为一位工程技术人员，则一般要求具有严谨认真、一丝不苟、精益求精、善于合作的性格。同时，职业对性格具有反作用，如果自己有意从事某一类型工作，也要有目的地培育相应的性格特点。
其次，要清楚自己的兴趣、特长和爱好。兴趣是爱好的推动者，爱好是兴趣的实行者，一个人的兴趣、爱好相辅相成，才能相得益彰。一个人的优势、特长得到发挥，有利于实现人生价值的最大化。因此，一个人选择职业时要从自己的兴趣爱好出发，因为有些职业需要某种兴趣爱好，有些职业明确禁止和反对某种
兴趣爱好。
（三）性格如何与职业选择匹配
*1. 错误从违背自己的性格开始*
你能做什么，是上苍决定的；去不去做，是你自己决定的。如果你做了上苍让你做的事，你就能成功，因为上苍给了你这样的性格和天赋；如果你蔑视上苍给你的性格和天赋，执意去做别的事情，那么，上苍也别无选择，他只能让你失败。因此，人生道路上的错误往往从违背自己的性格时就开始了。
*2.性格是命、 职业是运*
职业没有最好的，只有最合适的你特别的聪明才智就藏在你自己的性格里， 而真正适合你的职业应当能够表现你的个性与天赋。如果你找到了适合自己的位
置，工作本身就会充分而全面地调动你的才能。千万不要做你不擅长的事情，如果你做了，你会发现自己就像深陷于泥潭之中，只能徒劳地挣扎、抱怨。职业没有最好的，只有最合适的。”从本质上来说，工作不是我们为了谋生才做的事，而是为了给个人的生活赋予意义，给自己的生命赋予光彩。工作其实只是人们生活的一种途径，通过它，人们可以找寻到那种在自己看来最有意义的生活方式。职业的成功与否从很大程度上决定了你的一生是否美满和谐。为什么会有那么多失败的人生?因为他们选择职业的时候不是为了自己的性格、自己的兴趣、自己的特长，而是为了别人的眼光，或者是为了一点可怜的虚荣心的满足。能够无视别人的目光，坚持自己的性格、兴趣和特长，是一种勇气，更是一种人生的智慧。罗斯福曾说过的一句话：“成功者大都不是天才，他们只是一些有着普普通通品质的人。但他们在适合自己性格的工作中，充分挖掘了自己这些普普通通的品质，
从而达到了一个不一般的程度。”
*3.为性格找准职业
为性格找准职业不同的职业需要不同的性格，不同的性格对匝着不同的职 业，上苍是公平的，也是智慧的，他赋予任何人的任何性格都是有用的。任何一种性格，一旦找准了位置，就会大放光芒。一个人的一生可以去扮演很多角色。但是，只有真正的一种角色能让你成功。这就是做你自己。每一个人都应该时常花点时间想一想自己是什么样的人，从容不迫还是紧张焦虑?喜欢交际还是羞涩腼腆?杂乱无章还是有条不紊?你，是什么?会什么?有什么?想要什么?能够做什么?了解自己的性格是人生的第一课!了解了自己的性格，就会知道自己有什么条件，知道什么是自己的真爱。于是你就会随着自己胸中熊熊的烈火前进!热切地实践愿望，就是走在天堂之路。漫无目标浑浑噩噩地度日，就是在承受地狱的煎
*4.性格比能力更重要
我们不可能设想让一个性格暴烈的人去搞公关、谈生意或做服务工作；让 一个性格怯 懦、柔弱的人去搞刑侦破案；让做事大大咧咧、马马虎虎的人去当医生或会计。每一个人都有自己的长处，也都有自己的短处；都有自己所擅长的，也都有自己所不擅长的；都有自己的天赋、天性和性格上的优势，也都有性格上的劣势和缺陷。正所谓：尺有所短，寸有所长，物有所不足，智有所不明，功有所不全，力有所不任，才有所不足。一个人只有扬其长，并避其短，才能发挥其最大优势，获得事业上的成功。人才既不是全才，也不是超人，即使是人才，也并非事事都行，只能在某一个方面或某几个方面能力突出。一个高智商的天才并不是在什么领域都能纵横捭阖，叱咤风云的。或者说，人才只有在其合适的领
域、合适的岗位上才是人才。当职业与一个人的兴趣、爱好、气质、性格和专业能力相吻合时，才能从内心体验到真正的成就感。成功源于恰当的选择，人生在于果断的放弃。人生需要管理，而不是无所不为。古罗马大诗人兼哲学家塞尼加就说过：“除非尝试。否则没有人知道自己究竟能够成就什么。”当一个人知道自己已经走错方向时，如果还要继续走，最后会得到什么结果呢?一定不是他所要的，这是毋庸置疑的。我们认准了某一项工作，就要立即行动，因为世界上有93％的人都因拖延懒惰而一事无成。一日有一日的理想和决断，昨日有昨日的事，今日有今日的事，明也许，你已经错过了生命的早晨，可是生命还在继续，路还在脚下，怕什么?一切都还不太迟，你何不赶在夜晚来临之前再次出发，就算是夜晚来了也不见得会有多么可怕，不是还有星星月亮作陪吗?如果连星月都没有，那也无妨，纯粹的漆黑更能锻我们的眼睛，当阳光再次升起的时候，你可以从容地告诉人 们，黑夜是多么的漫长。你还可以对他们说：再漫长的黑夜也会过去，只要你心中的阳光不灭。有什么样的自我期望，自然就会选择什么样的信念；有什么样的信念，你就会选择什么样的态度；有什么样的态度，你就会有什么样的行为；有什么样的行为，你就会有什么样的结果。人活在世上，总是在不断地奋斗，而幸福就是奋斗的过程，结果往往显得不如过程那么有意义。经历了风雨和坎坷，经历了人生的磨难和幸福，你会感觉一生过得有意义。如果无所事事，将来回顾一生时，你会想：我这一生究竟做了些什么?你会感到后悔。卡莱尔说：“我们这个世界的最新福音是，认识你的工作，并且努力去做。”
*5.根据性格找搭档*
一、选择与自己性格相反的人合作
职业要选择与自己性格相适应的，合作者则要选择与自己性格相反的。许多
人不喜欢与自己性格相反的人相处。其实，这是一个错误，职业要选择与自己性格相适应的，合作者则一定要选择与自己性格相反的人。
二、谁是你的最佳搭档?
只有性格互补的人才能彼此欣赏，相得益彰、相辅相成。应该说，每一种性 格都有其缺陷和不足。例如，性格外向的人往往粗心大意，缺乏温柔；而性格内向的人又缺乏魄力和果断。而完善性格的最佳途径就是找一个可与自己性格形成互补的人做搭档。如勇猛、胆大、耿直、狂放的人应该与谨慎、沉静、韬略的人组合；性格固执、倔强的人应该与开朗、善辩的人组合；性格温柔、温顺的人应该与刚毅、勇敢的人组合。与跟自己性格互补的人合作不仅能产生心理上的吸引力，而且能够通过取长补短，促进自己的优势(提高互补性)，减少自己的劣势(增进相似性)。当个人的优势被提升，劣势被抑制时，个体的性格才能使群体的命运呈良性发展，个体的思想才能成为群体的意志。这我曾考察过许多企业及其老板的性格，结果有两大惊人的发现：第一点是一个公司的性格与其掌舵者的性格密不可 分。如从英特尔式的速度上能感受到葛洛夫的偏执．从盖茨的伪天真面孔上能感受到微软的深深城府。第二点则是一个更有意思的现象，一般来说，老板周围都有几个得力干将，职务是总经理或副总经理。凡是得力干将和老板性格相似，臭味相投的，企业中问题都比较多；凡是性格互补的，企业都比较健康。在这之中，最重要的是董事长和总经理两人的性格是否互补。一个感性的老板在煽动，一个理性的总经理在执行；一个外向的老板在激励，一个内向的总经理在操作；一个董事长在思考，一个总经理在实践。 这才是完美的配合，才是公司发展、成长、壮大的必备。这是因为如果董事长和总经理两个人性格互补，有配合，老板才有余地，才好“唱戏”，才便于管理。一个成功的人并不是一个性格没
有缺陷的人，而在于他寻找到了一个没有缺陷的性格组合。每个人都有自己的性格，每一种性格都会与其他性格相遇和组合，然而，只有最佳的性格组合，才能发挥出各自的力量。
参考文献
[1] 冯立平. 性格与职业选择[J]. 成才与就业, 2005, (05) .
[2] 张鸿,陈晓萍. 浅谈性格与职业的匹配问题[J]. 时代经贸, 2006, (S1) .
[3] 崔洁. 你的性格与职业匹配吗?[J]. 河北自学考试, 2004, (07) .
[4] 刘霞. 基于性格与气质的职业选择模式探析[J]. 重庆工学院学报(社会科学版), 2007, (07) .
[5] 谭力. 性格与职业、职务[J]. 党政论坛, 2003, (04) .
[6] 朱建红. 性格与职业[J]. 电脑技术, 2005, (02) .
[7]《我是谁》——性格与职业选择的自测量表[J]. 就业与保障, 2005, (S1) .
[8] 李立国. 气质、性格、能力与职业[J]. 百科知识, 2000, (09) .