中国古代管理思想的特点
一、顺“道”
《管子》认为自然界和社会都有自身的运动规律 ，社会活动，如农业生产，人事，财用，货币，治理农村和城市，都有“轨”可循
二、重人
一是重人心向背，二是重人才归离。
三、人和
四、守信
“君子信而后劳其民”（《论语·尧曰》）。
五、利器
“工欲善其事，必先利其器”（《论语·卫灵公》
中国古代的四大发明（纸、印刷术、指南针、火药）及其推广，极大地推动了社会经济、文化和世界文明的发展，并使“利器说”成为中国管理思想的重要内容。
六、求实
儒家提出“守正”原则，是说看问题不要偏激，办事不要过头，也不要不及，“过犹不及”，过了头超越客观形势，犯冒进错误；不及于形势又错过时机，流于保守。这两种偏向都会坏事，应该防止。
《管子》提出“量力”原则和“时空”原则。凡事量力而行，“动必量力，举必量技”，“不为不可成，不求不可得”。
七、对策
《史记》中说：“夫运筹策帷幄之中，决胜于千里之外”
《孙子》认为：“知彼知己，百战不殆；不知彼，而知己，每战必殆”。《管子》主张“以备待时”，“事无备则废”
三国时代孙权、刘备对曹操的赤壁之战，诸葛
亮的空城计，孙膑的“减灶骄敌”
八、节俭
九、法治
“舜有尽，寿有尽，天下过无己者。以有尽逐无已，所止者寡矣”。 “刑过不避大臣，赏善不遗匹夫”
（一）儒家的管理思想
代表人物：孔子、孟子、荀子
代表作：《论语》、《孟子》、《荀子》
主要的管理思想
1、仁政
2、德治
3、礼制
儒家管理思想对日本企业经营方式的影响：涩泽荣一，《论语与算盘》 “本田”的经营思想：“以人为中心” 和“三现主义” 儒家管理思想对新加坡企业经营方式的影响：注重“培养家庭核心价值观”
儒家管理思想对韩国的影响：李朝时代，就把儒教定为国教
儒家管理思想对中国企业经营方式的影响：“两参一改三结合”的鞍钢宪法管理模式，北京同仁堂药店的“兢兢小心，汲汲济世”
（二）道家的管理思想
代表人物：老子，庄子
代表作：《道德经》、《庄子》
无为而治论
从整体内容来看，道家学说以道为中心和纲领，从道出发，然后 根据具体的实际情况因时、因地、因人、因势、因需要，向四面 八方扩展开来。这样就可以把中国古代另外的8个学派通过矛盾 的对立统一规律融合起来，合而为一。
在道家看来世界上的任何事物都是由阴阳二个方面所组成，即凡 是正面的、表现积极性的事物都属于阳，如生命、公平、善良、 正义、光明、和平、热情，等等；凡是处于消极的事物都是属于 阴，如：死亡、罪恶、不公、黑暗、战争等等。
阴阳这对矛盾由于作用不同的情况就有了各种不同的形式。如： 相生、相克、转化、共存、互惠、相比和统一。
1、自然无为——管理之道
老子说：“人法地，地法天，天法道，道法自然。”
“不争”和“守柔”的智慧
老子说：“以其不争，故天下莫能与之争。”
“上有为，下无为”
2、自胜者强——自我修炼之道
讲到管理者的七种品质，老子说：“居善地，从善渊，与善仁，言善信，正善治，事善能，动善时。
3、至德之世——理想境界
“小国寡民”。特点是：自然、素朴、平等、自由、安宁。
中国古代管理思想的特点
一、顺“道”
《管子》认为自然界和社会都有自身的运动规律 ，社会活动，如农业生产，人事，财用，货币，治理农村和城市，都有“轨”可循
二、重人
一是重人心向背，二是重人才归离。
三、人和
四、守信
“君子信而后劳其民”（《论语·尧曰》）。
五、利器
“工欲善其事，必先利其器”（《论语·卫灵公》
中国古代的四大发明（纸、印刷术、指南针、火药）及其推广，极大地推动了社会经济、文化和世界文明的发展，并使“利器说”成为中国管理思想的重要内容。
六、求实
儒家提出“守正”原则，是说看问题不要偏激，办事不要过头，也不要不及，“过犹不及”，过了头超越客观形势，犯冒进错误；不及于形势又错过时机，流于保守。这两种偏向都会坏事，应该防止。
《管子》提出“量力”原则和“时空”原则。凡事量力而行，“动必量力，举必量技”，“不为不可成，不求不可得”。
七、对策
《史记》中说：“夫运筹策帷幄之中，决胜于千里之外”
《孙子》认为：“知彼知己，百战不殆；不知彼，而知己，每战必殆”。《管子》主张“以备待时”，“事无备则废”
三国时代孙权、刘备对曹操的赤壁之战，诸葛
亮的空城计，孙膑的“减灶骄敌”
八、节俭
九、法治
“舜有尽，寿有尽，天下过无己者。以有尽逐无已，所止者寡矣”。 “刑过不避大臣，赏善不遗匹夫”
（一）儒家的管理思想
代表人物：孔子、孟子、荀子
代表作：《论语》、《孟子》、《荀子》
主要的管理思想
1、仁政
2、德治
3、礼制
儒家管理思想对日本企业经营方式的影响：涩泽荣一，《论语与算盘》 “本田”的经营思想：“以人为中心” 和“三现主义” 儒家管理思想对新加坡企业经营方式的影响：注重“培养家庭核心价值观”
儒家管理思想对韩国的影响：李朝时代，就把儒教定为国教
儒家管理思想对中国企业经营方式的影响：“两参一改三结合”的鞍钢宪法管理模式，北京同仁堂药店的“兢兢小心，汲汲济世”
（二）道家的管理思想
代表人物：老子，庄子
代表作：《道德经》、《庄子》
无为而治论
从整体内容来看，道家学说以道为中心和纲领，从道出发，然后 根据具体的实际情况因时、因地、因人、因势、因需要，向四面 八方扩展开来。这样就可以把中国古代另外的8个学派通过矛盾 的对立统一规律融合起来，合而为一。
在道家看来世界上的任何事物都是由阴阳二个方面所组成，即凡 是正面的、表现积极性的事物都属于阳，如生命、公平、善良、 正义、光明、和平、热情，等等；凡是处于消极的事物都是属于 阴，如：死亡、罪恶、不公、黑暗、战争等等。
阴阳这对矛盾由于作用不同的情况就有了各种不同的形式。如： 相生、相克、转化、共存、互惠、相比和统一。
1、自然无为——管理之道
老子说：“人法地，地法天，天法道，道法自然。”
“不争”和“守柔”的智慧
老子说：“以其不争，故天下莫能与之争。”
“上有为，下无为”
2、自胜者强——自我修炼之道
讲到管理者的七种品质，老子说：“居善地，从善渊，与善仁，言善信，正善治，事善能，动善时。
3、至德之世——理想境界
“小国寡民”。特点是：自然、素朴、平等、自由、安宁。