关于我国劳动关系协调机制的法制建设研究

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关于我国劳动关系协调机制的法制建设研究作者：王建猛

来源：《职工法律天地·下半月》2015年第02期

摘要：当前，我国正处在社会转型阶段，“强资本、弱劳工”的劳动关系失衡现象从一定程度上已经影响到社会和谐。因此，如何借助法律的制度设计以寻求劳动与资本的利益平衡，使劳动与资本和谐、互利双赢，进而促进经济社会发展。

关键词：劳动关系；协调机制；法制法规

一、劳动关系失衡的表现和原因

（一）主要表现

1.不签劳动合同或签不规范的劳动合同

在2008年我国的《劳动合同法》颁布实施之前，我国的用人单位很少与劳动者签订劳动合同，没有劳动合同就无法认定劳动关系进而导致劳动者的工资、保险、工伤赔偿等合法权益也就无法得到法律保护。通过调查得知，大部分所谓的合同都是格式合同，劳动者有异议不能修改，甚至很多用人单位只给劳动者看签名的那一页，签完名的合同即被用人单位收走，劳动者对于合同的内容基本不知晓。

2.劳动者工资较低，超时劳动现象成常态

据有关研究资料表明，我国制造业劳动者工资水平大约是英国的1/27，美国的1/21，巴西的1/3。我国最低工资制度本是维护劳动者合法权利，但违背立法者立法初衷的大部分企业就以最低工资为企业工资，劳动者要想获得较高的工资，只能答应“自愿加班”，2010年的富士康“连环跳”事件就是最好例证。

3.劳动者工资经常被拖欠和克扣

企业拖欠和克扣劳动者工资更多的发生在农民工这个群体，农民工讨薪难已经成为一个社会话题。总理帮农民工讨薪已不算新闻，各地由于农民工讨薪不成而引发的恶性案件也时有发生。

4.劳动条件差导致工伤事故数量高位运行

劳动条件差、工伤事故多也在一些企业里存在。工伤事故发生后，未买工伤保险的企业经常会推诿责任，导致劳动者“流血也流泪”。