以人为本执政为民民主生活会发言材料
按照区纪委和组织部的开展民主生活会的要求，我认真系统学习了党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神以及胡锦涛同志在中纪委六次会议上的重要讲话、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》等一系列党的文件及会议精神，深刻领会和准确把握了贯彻以人为本、执政为民理念的丰富内涵和精神实质。
一、几点学习体会
作为一名党员干部，在任何时候、任何情况下, 都要做到情为民所系, 权为民所用, 利为民所谋，努力做贯彻落实以人为本、执政为民的带头人。
一是要着力加强以人为本、执政为民思想教育。首先要认真学习胡锦涛同志关于以人为本、执政为民的重要讲话精神，全面理解以人为本、执政为民理念，与我党全心全意为人民服务的宗旨和代表最广大人民的根本利益，是一脉相承的关系。要视名利淡如水, 坚持把党的利益放在首位，以事业为重, 不为家庭所累，处理好事业与家庭的关系, 要有舍小家顾大家的思想, 甘于牺牲奉献。要勤政廉政, 不为安逸所累，尤其在“酒绿灯红”的诱惑下, 一定要坚持艰苦奋斗的作风, 切不可骄奢淫逸, 丧失自己做人的尊严和人格。
二是要健全体现以人为本、执政为民的决策机制。党员
干部要认识到以人为本、执政为民是我们党的性质和宗旨的集中体现，也是迎接新挑战、完成新使命的现实需要，要在作决策、定政策时充分考虑群众利益、充分尊重群众意愿，统筹协调各方面利益关系，坚持问政于民、问需于民、问计于民，坚持科学决策、民主决策、依法决策，要尊重人、理解人、关心人，把不断满足人民的全面需求、作为一切工作的出发点。事实反复证明, 一切权力的运作都需要监督, 失去监督的权力必然导致腐败。因为对权力运作的监督, 既具有防范与保护作用, 又具有惩诫和警示作用。因此, 党员干部都要把党和人民的监督看成是对自己的关心爱护, 以“海纳百川”的宽阔胸怀, 要主动下基层走走泥巴石板路、深入田间地头，喝喝农家茶、听听百姓话，自觉接受来自各方面的监督, 确保权力的行使不越界、不离谱、不出格。只有强化对权力的制约, 铲除孵化绝对权力的土壤, 才能防止权力腐败, 保证领导干部正确行使权力。要对权力的获得环节进行制约，“以好的作风选人, 选作风好的人”, 防止践踏民意, 滥用职权, 抑制权力在选人用人上的消极作用。
三是要按照政策规定开展工作，切实做到以人为本。江泽民同志指出：人心向背，是决定一个政党、一个政权兴亡的根本问题。从人民的利益出发，保持同人民群众的血肉联系，党员干部必须自觉地深入群众，始终植根于群众之中，把立党为公、执政为民作为衡量是否正确执行党的政策的标
准。我党最大的政治优势是密切联系群众，而在执政后最大的危险是脱离群众，最容易犯的错误是以权谋私，最容易失去民心的是腐化堕落，可见，党员干部要经受住各种考验，经得起人民的选择，对群众反映强烈的突出问题坚决彻底治理，让人民群众感受到党的执政风清气顺廉洁公正，真正把执政为民思想落实到分析问题、谋划工作、制定决策的全过程，落实到关注民生、为民服务所涉及的各个环节，真心体谅劳苦群众的艰辛，真心关怀爱护基层干部群众，帮助群众解决实际困难、使他们不断为党和人民作出新的工作业绩。
通过学习，自己如何将以人为本、执政为民理念落实到实践中、落实到工作中、落实到群众中去，这是今后工作中必须解决好的问题。我觉得自己在今后的工作中要重点解决以下几个方面的问题。
1、工作创新。一是要创新思维。要坚持以人为本，从职工的利益出发，以人为出发点来解决关系人民群众切身利益的热点难点问题，充分倾听群众的意见和建议，并以此作为自己工作的重要依据。二是要及时更新知识，使自己的知识结构随着社会实践的发展而不断增长、丰富和提高，把先进的知识理念付诸新的实践，冲破束缚，突破陈规，用适应于社会发展要求的知识指导自己的工作。三是要创新工作方法，提高领导能力。
2、顾全大局。坚持重实干、办实事、求实效，真正做
到立党为公、执政为民。要坚持科学的发展观就应该遵循客观规律，尽力而为，量力而行，避免盲目和急躁情绪。要自觉坚持科学发展观，顾全大局、统筹兼顾。
3、勤廉履职。要自觉遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》等党纪条规，注意领导干部的形象，努力做到勤政廉政。平时要加强学习，注重自我理论修养的提高，淡泊名利，筑牢拒腐防变的心理防线，常怀律已之心，严格要求自己，哪怕是小缺点、小问题也决不放过，诚恳听取批评，主动接受监督。
二、存在的主要问题
一是学习不主动，自觉性不高。往往以工作忙为借口，不能自觉主动抽时间静下心来学习，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。经常是上级要求学什么就学什么，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，常常是需要什么学什么，急用什么学什么，碰到材料才找依据、查资料。主要表现在理论学习不深入、不系统、不透彻，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习，只是从表面上学习，没有从更深层次上去学习、去研究、去理解、去感悟、去运用、去指导工作。
二是宗旨意识淡薄。主要表现在对工作检查和抓落实的力度不够；深入基层调查研究的不够，有时有畏难情绪；经常是处于奉命行事，落实任务，上级安排什么工作就干什么
工作，不能做到想领导之所想，超前思考、提前预测、及时准备；谋领导之所谋，深入调研，提供资料、当好参谋。尤其是遇到工作多、时间紧、任务重时，往往是兵来将挡，水来土掩，疲于应付。工作的全局性、前瞻性、创新性不够。
三是领导水平、领导方法还有待于进一步提高。主要表现在工作的协调和配合上达不到最佳效果；在协调处理一些复杂问题时，办法还不够多。
三、整改措施
对于存在的问题和不足，我决心加强学习，拓宽思路，用以人为本、执政为民理念引导和促进各项工作顺利开展。
一是坚持以人为本、执政为民理念为指导，加强理论学习，进一步提高落实科学发展观的能力。在今后的工作中，我将坚持在学中干，在干中学，把科学发展观贯穿于工作的全过程，解决工作中存在的突出问题。在提高学习能力上下功夫，以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。在提高工作能力上下功夫，按照科学发展观的要求，不断提高实际工作能力和水平。在提高工作落实能力上下功夫，进一步明确抓落实的标准、重点和程度，确保各项工作任务落到实处。
二是坚持以以人为本、执政为民理念为指导，立足本职，解决群众反映强烈的困难和问题。以科学发展观为统领，用以人为本的理念指导分管工作，用统筹兼顾的方法解决工作中的困难和问题。
三是坚持以以人为本、执政为民理念为指导，形成与以人为本、执政为民理念的工作作风。紧密联系思想和工作实际，准确把握其科学内涵、精神实质和根本要求，切实解决好干部群众最关心、最直接、最现实的利益问题，进一步增强贯彻落实以人为本、执政为民理念的自觉性和坚定性。
四、对领导班子的看法
1. 对领导班子的整体评价。
我局党组领导班子是一个团结务实、开拓进取、廉洁勤政的领导集体。近年来，领导班子在加强自身理论学习和作风建设、强化职能作用、提升服务品位、加强机关文化建设、队伍建设、转变内部管理方式和创新工作机制等方面，做了大量艰苦细致的工作，在干部职工中树立了很高的威信。
2. 存在的差距与不足。
一是主动学习不够，缺乏用理论来指导工作。二是工作思路需要进一步拓宽。三是创新意识需要进一步深化。
五、对领导班子其他同志的意见及建议
作为领导班子成员，我们对机关事务工作能否实现科学发展起着至关重要的决定性作用。1、必须要不断加强理论学习，扩充知识面，坚持解放思想，更新理念，创新思维、创新举措，以我们各自分管工作的突破，实现机关事务工作科学发展，整体上台阶；2、在工作上要加强协作配合； 3、要深入一线，靠前指挥，对分管工作要常转、常看、常问，
掌握主要业务工作进度，加强指导； 4、要针对我局职工队伍大，人员素质参差不齐的实际情况，加大政治思想工作力度，随时掌握职工在想什么、有什么困难、需要什么帮助，注重跟上去做工作；5、要进一步强化“领导就是老师、领导就是责任、领导就是服务”的意识，在各方面严格要求自己，给全局干部职工树立榜样，当好表率。6、对每个同志的意见建议。
以人为本执政为民民主生活会发言材料
按照区纪委和组织部的开展民主生活会的要求，我认真系统学习了党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神以及胡锦涛同志在中纪委六次会议上的重要讲话、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》等一系列党的文件及会议精神，深刻领会和准确把握了贯彻以人为本、执政为民理念的丰富内涵和精神实质。
一、几点学习体会
作为一名党员干部，在任何时候、任何情况下, 都要做到情为民所系, 权为民所用, 利为民所谋，努力做贯彻落实以人为本、执政为民的带头人。
一是要着力加强以人为本、执政为民思想教育。首先要认真学习胡锦涛同志关于以人为本、执政为民的重要讲话精神，全面理解以人为本、执政为民理念，与我党全心全意为人民服务的宗旨和代表最广大人民的根本利益，是一脉相承的关系。要视名利淡如水, 坚持把党的利益放在首位，以事业为重, 不为家庭所累，处理好事业与家庭的关系, 要有舍小家顾大家的思想, 甘于牺牲奉献。要勤政廉政, 不为安逸所累，尤其在“酒绿灯红”的诱惑下, 一定要坚持艰苦奋斗的作风, 切不可骄奢淫逸, 丧失自己做人的尊严和人格。
二是要健全体现以人为本、执政为民的决策机制。党员
干部要认识到以人为本、执政为民是我们党的性质和宗旨的集中体现，也是迎接新挑战、完成新使命的现实需要，要在作决策、定政策时充分考虑群众利益、充分尊重群众意愿，统筹协调各方面利益关系，坚持问政于民、问需于民、问计于民，坚持科学决策、民主决策、依法决策，要尊重人、理解人、关心人，把不断满足人民的全面需求、作为一切工作的出发点。事实反复证明, 一切权力的运作都需要监督, 失去监督的权力必然导致腐败。因为对权力运作的监督, 既具有防范与保护作用, 又具有惩诫和警示作用。因此, 党员干部都要把党和人民的监督看成是对自己的关心爱护, 以“海纳百川”的宽阔胸怀, 要主动下基层走走泥巴石板路、深入田间地头，喝喝农家茶、听听百姓话，自觉接受来自各方面的监督, 确保权力的行使不越界、不离谱、不出格。只有强化对权力的制约, 铲除孵化绝对权力的土壤, 才能防止权力腐败, 保证领导干部正确行使权力。要对权力的获得环节进行制约，“以好的作风选人, 选作风好的人”, 防止践踏民意, 滥用职权, 抑制权力在选人用人上的消极作用。
三是要按照政策规定开展工作，切实做到以人为本。江泽民同志指出：人心向背，是决定一个政党、一个政权兴亡的根本问题。从人民的利益出发，保持同人民群众的血肉联系，党员干部必须自觉地深入群众，始终植根于群众之中，把立党为公、执政为民作为衡量是否正确执行党的政策的标
准。我党最大的政治优势是密切联系群众，而在执政后最大的危险是脱离群众，最容易犯的错误是以权谋私，最容易失去民心的是腐化堕落，可见，党员干部要经受住各种考验，经得起人民的选择，对群众反映强烈的突出问题坚决彻底治理，让人民群众感受到党的执政风清气顺廉洁公正，真正把执政为民思想落实到分析问题、谋划工作、制定决策的全过程，落实到关注民生、为民服务所涉及的各个环节，真心体谅劳苦群众的艰辛，真心关怀爱护基层干部群众，帮助群众解决实际困难、使他们不断为党和人民作出新的工作业绩。
通过学习，自己如何将以人为本、执政为民理念落实到实践中、落实到工作中、落实到群众中去，这是今后工作中必须解决好的问题。我觉得自己在今后的工作中要重点解决以下几个方面的问题。
1、工作创新。一是要创新思维。要坚持以人为本，从职工的利益出发，以人为出发点来解决关系人民群众切身利益的热点难点问题，充分倾听群众的意见和建议，并以此作为自己工作的重要依据。二是要及时更新知识，使自己的知识结构随着社会实践的发展而不断增长、丰富和提高，把先进的知识理念付诸新的实践，冲破束缚，突破陈规，用适应于社会发展要求的知识指导自己的工作。三是要创新工作方法，提高领导能力。
2、顾全大局。坚持重实干、办实事、求实效，真正做
到立党为公、执政为民。要坚持科学的发展观就应该遵循客观规律，尽力而为，量力而行，避免盲目和急躁情绪。要自觉坚持科学发展观，顾全大局、统筹兼顾。
3、勤廉履职。要自觉遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》等党纪条规，注意领导干部的形象，努力做到勤政廉政。平时要加强学习，注重自我理论修养的提高，淡泊名利，筑牢拒腐防变的心理防线，常怀律已之心，严格要求自己，哪怕是小缺点、小问题也决不放过，诚恳听取批评，主动接受监督。
二、存在的主要问题
一是学习不主动，自觉性不高。往往以工作忙为借口，不能自觉主动抽时间静下心来学习，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。经常是上级要求学什么就学什么，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，常常是需要什么学什么，急用什么学什么，碰到材料才找依据、查资料。主要表现在理论学习不深入、不系统、不透彻，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习，只是从表面上学习，没有从更深层次上去学习、去研究、去理解、去感悟、去运用、去指导工作。
二是宗旨意识淡薄。主要表现在对工作检查和抓落实的力度不够；深入基层调查研究的不够，有时有畏难情绪；经常是处于奉命行事，落实任务，上级安排什么工作就干什么
工作，不能做到想领导之所想，超前思考、提前预测、及时准备；谋领导之所谋，深入调研，提供资料、当好参谋。尤其是遇到工作多、时间紧、任务重时，往往是兵来将挡，水来土掩，疲于应付。工作的全局性、前瞻性、创新性不够。
三是领导水平、领导方法还有待于进一步提高。主要表现在工作的协调和配合上达不到最佳效果；在协调处理一些复杂问题时，办法还不够多。
三、整改措施
对于存在的问题和不足，我决心加强学习，拓宽思路，用以人为本、执政为民理念引导和促进各项工作顺利开展。
一是坚持以人为本、执政为民理念为指导，加强理论学习，进一步提高落实科学发展观的能力。在今后的工作中，我将坚持在学中干，在干中学，把科学发展观贯穿于工作的全过程，解决工作中存在的突出问题。在提高学习能力上下功夫，以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。在提高工作能力上下功夫，按照科学发展观的要求，不断提高实际工作能力和水平。在提高工作落实能力上下功夫，进一步明确抓落实的标准、重点和程度，确保各项工作任务落到实处。
二是坚持以以人为本、执政为民理念为指导，立足本职，解决群众反映强烈的困难和问题。以科学发展观为统领，用以人为本的理念指导分管工作，用统筹兼顾的方法解决工作中的困难和问题。
三是坚持以以人为本、执政为民理念为指导，形成与以人为本、执政为民理念的工作作风。紧密联系思想和工作实际，准确把握其科学内涵、精神实质和根本要求，切实解决好干部群众最关心、最直接、最现实的利益问题，进一步增强贯彻落实以人为本、执政为民理念的自觉性和坚定性。
四、对领导班子的看法
1. 对领导班子的整体评价。
我局党组领导班子是一个团结务实、开拓进取、廉洁勤政的领导集体。近年来，领导班子在加强自身理论学习和作风建设、强化职能作用、提升服务品位、加强机关文化建设、队伍建设、转变内部管理方式和创新工作机制等方面，做了大量艰苦细致的工作，在干部职工中树立了很高的威信。
2. 存在的差距与不足。
一是主动学习不够，缺乏用理论来指导工作。二是工作思路需要进一步拓宽。三是创新意识需要进一步深化。
五、对领导班子其他同志的意见及建议
作为领导班子成员，我们对机关事务工作能否实现科学发展起着至关重要的决定性作用。1、必须要不断加强理论学习，扩充知识面，坚持解放思想，更新理念，创新思维、创新举措，以我们各自分管工作的突破，实现机关事务工作科学发展，整体上台阶；2、在工作上要加强协作配合； 3、要深入一线，靠前指挥，对分管工作要常转、常看、常问，
掌握主要业务工作进度，加强指导； 4、要针对我局职工队伍大，人员素质参差不齐的实际情况，加大政治思想工作力度，随时掌握职工在想什么、有什么困难、需要什么帮助，注重跟上去做工作；5、要进一步强化“领导就是老师、领导就是责任、领导就是服务”的意识，在各方面严格要求自己，给全局干部职工树立榜样，当好表率。6、对每个同志的意见建议。