考勤制度
第一章 总 则
第一条 为建立正常的工作秩序，增强员工的劳动纪律观念，公司实行统一的考勤和休假制度。
第二条 公司办公室处负责汇总全公司员工考勤、休假情况，掌握员工出、缺勤动态，并对各部门执行考勤、休假制度的情况进行检查，由行政部进行监督核查。
第二章 考 勤
第三条 公司实行统一的点名签到考勤制度。除特定人员外,均须按部门如实记录员工出勤情况。
岗位界定：
生产一线工人：指生产车间的车间工人
其余人员均为非生产一线工人。
第四条 工作计薪时间
生产一线工人：实行计件计时工作制（即当月考勤天数以当月实际上班天数为基准，满勤天数为当月整月天数扣除公休天数。）
办公室人员：实行6天工作制,周日休息。（月考勤天数以当月实际天数扣除周日天数为基准，满勤天数为当月整月天数扣除公休天数）
工程部人员：每月原则休息两天，根据实际情况休息，如有工作需要，安排调休或计算加班。
仓库人员：实行轮休，必须保证生产供给或销售发货。
后勤人员：根据实际情况，如有工作需要，安排调休或计算加班
注：工程部经理、仓库人员与后勤人员的考勤天数与办公室人员一致。
门 卫：每月休息日，必须找到确实的代值班人员，在保障工厂的
安全前提下，方可休假，否则不得擅自离开岗位。
每日工作时间：
公司每天工作8小时，上下班时间分为冬季时间和夏季时间。
冬季时间：（每年10月01日起至次年04月30日）
上午时间：08:00———12:00
下午时间：13:30———17:30
夏季时间：（每年05月01日起至本年09月30日）
上午时间：08:00———12:00
下午时间：14:00———18:00
第五条 员工上下班一律按规定考勤，个人的考勤记录不全，按旷工处理，若虚构他人考勤（到岗、请假、外出、公事、公差），虚构涉及双方另外各扣款200元。
第七条 新入职员工在公司工作未满7天离职者，不计算薪资。
第八条 员工因公事外出，必须向厂长申明外出原因及返回公司时间，经同意后，在办公室处填写考勤说明单后，方可离岗，否则，按擅离职守处理。
第九条 考勤员每天对前一天签到情况进行统计(考勤表)备案；
1．迟到、早退或擅离职守在05-10分钟以内（含10分钟）者，每分钟扣1元
2．迟到、早退或擅离职守在10-30分钟以内（含30分钟）者，每分钟扣1.5元；
3．迟到、早退或擅离职守在30-60分钟以内（含60分钟）者，按旷工半天处理；
4．迟到、早退或擅离职守在60分钟以上者，按旷工一天处理；
5. 迟到、早退或擅离职守每月累计超过3次，扣除当月全勤奖。
第十条 旷工处理：
1. 旷工定义：各部门员工在没有向厂长请假，或者没有在办公室处填
写请假单的情况下，擅自无故缺勤，按旷工处理。
2. 固定工资工作人员：旷工一天，按三天扣薪，旷工三天以上扣发全
月所有薪资项目，同时公司给予辞退处理；
3. 计件工资生产人员：旷工一天，扣除当月平均日计件工资（当月计
件工资总额除以当月实际出勤天数）三倍，旷工三天以上扣发全月
所有薪资项目，同时公司给予辞退处理；
第十一条 以下几种情况可免于考勤：
1. 经总经理特殊批准，可免于考勤并在办公室处备案者；
2. 因公事出差，经厂长批准后，在办公室完整填写“（出差/公办/其他）考勤说明单”并备案者；
3. 员工因公事不能按时返回，厂长需在办公室处备案；
第十二条 公司各岗位工作与薪金是平衡对称的，员工必须按月完成相关工作，如因生产任务紧，工时急或领导明确要求加班，需先填写加班单申请，由厂长签字同意，并报办公室处登记后，视情况可安排调休或核算加班工资，否则不计算加班。
第三章 请 假
第十三条 员工办理请假手续，应严格按照有关规定，非突发事件或特殊情况严禁先假后请，未能在办公室处办理正式请假手续，或未能征得厂长同意就擅自休假者，视同旷工处理。
第十四条 公司执行的假期类别为：事假、病假及其它公假。
不带薪假期：
事假：
1、员工需请事假，必须经厂长同意、办公室处登记后，方可休假；
2、厂长以上级别人员需请假时，必须经总经理批准，办公室处登记后，
方可休假；
3、员工一月之内的事假时间累计超过2天（含2天），生产一线工人
当月所有薪金发放80%，每增加一天，当月薪金递减5%，非生产一
线工人当月没有考核工资。
4、事假期满未办理续假手续而不到岗者，一律按旷工处理。旷工时间
从其实际休假时间开始计算。
5. 特殊情况确实不能够到公司办理请假手续的，应在第一时间内，电
话通知厂长，由厂长通知办公室处登记，休假结束后的上班第一天
12：00之前，必须按规定程序补办请假手续；
病假
1、员工需请病假时，应凭医院病假证明及诊断证明书填写请假单，报
厂长同意，在办公室处登记后，方可休假；
2、厂长以上级别人员需请病假时，应凭医院病假证明及诊断证明书填
写请假单，经总经理批准，办公室处登记后，方可休假；
3、因突发疾病无法事先请假时，应在第一时间内，电话通知厂长，由
厂长通知办公室处登记，休假结束后的上班当天，必须按规定程序
补办请假手续
4、请病假无医院有效病假证明和诊断证明书，按事假处理；病假到期
未办续假手续而不到岗，一律按旷工处理；旷工时间按其实际休假
时间累计计算；
5、员工一月之内的病假时间累计最长不得超过4天（含4天），生产
一线工人当月所有薪金发放80%，每增加一天，当月薪金递减5%，
非生产一线工人当月没有考核工资。
6、工伤另行处理。
备注：
全年病、事假累计超过1个月，视同员工自动离职。事假或病假的休假中间有公休假，视同事假或病假。不抵扣，不计薪。即事假或病假不得以公休假抵销，更不得在事假或病假中享受公休假。
带薪假期：
婚假
公司员工符合国家有关政策法规，达到法定结婚年龄登记结婚结婚的，可凭结婚证明享受带薪婚假5天。
丧假
公司员工的直系亲属（即：父母、配偶或子女）死亡时，可享受带薪丧假3天。
产假
公司员工符合国家有关计划生育规定的，按地方计划生育有关管理办法的规定可申请带薪假期30天。
备注：
所有带薪假必须经过行政部备案后方可生效，否则视同旷工。
带薪假期=（日薪金50元/天 + 工龄工资/当月天数 ）X带薪假期天数
工伤假期：
在鉴定为工伤的情况下，受工伤的员工根据医院出据的病假证明及诊断证明书享受工伤津贴，工伤津贴为30元/天
加班补助：
员工在完成当日公司要求的日计件工作额之外，由公司另行安排加班的；或者公休日安排上班的，并且该员工不愿意调休或换休的情况下，按照公司规定享受加班补助，加班补助为生产一线工人在原计件工资的基础上，按照5元/小时补助，非生产一线工人按照50元/天补助。
第四章 附 则
第二十五条 考勤的说明：
1、 公司考勤采取办公室点名考勤的方法，由工厂监管执行。每日对前
一天的考勤进行核对统计，凡考勤与实际不符的人员，本月工资将推迟发放。
2、 考勤资料的保护
考勤资料属公司重要的文件，任何人员不得在考勤表上涂改毁坏，一经发现，对当事人处以100元的扣款。
3、 为保证考勤的准确性，办公室要求每日公布一次前一天的考勤情
况，如果出现问题，则及时核对修正。
4、 公布的考勤情况接受查阅，任何人员如果对当日公布的前一天考
勤情况有任何疑问，都可以于当日之内要求进行考勤核对，过时视同认可，不再予以补查 。
5、 员工工资中有100元为全勤奖。
（1） 全勤奖获得资格
A、 公司正式签订劳动合同的正式员工
B、 整个自然月考勤良好以上。
（A） 优秀：无旷工，无请假，无迟到早退，无更改考勤记录
等其它不良记录。
（B） 良好：在无旷工，无擅离职守，无更改考勤等情况下，
全月不良考勤记录只有以下任一一项：
a、 事假2天之内（含2天）
b、 病假4天之内（含4天）
c、 迟到或早退一个月之内有3次以内（含3次）
（C） 较差：全月不良考勤记录只有以下任一一项：
a、 事假2天之上
b、 病假4天之上
c、 迟到或早退一个月之内超过3次
d、 擅离职守一个月之内有1次以内（含1次）
（D） 极差：全月不良考勤记录只有以下任一一项：
a、 有擅自更改考勤行为
b、 擅离职守一个月之内有1次以上
c、 有旷工行为
（2） 以下情况不享受全勤奖
A、 非公司正式签订劳动合同的正式员工
B、 整个自然月考勤较差以下（含较差）
6、 公司每天晨会的考核是公司考勤不可或缺的一部分，如果没有正当
理由，宇之龙全体员工必须参加公司晨会，并在规定时间到达指定地点集合，若无故缺席，则按擅离职守处理。
第二十六条 本制度由公司行政部负责解释、修订。
第二十七条 本制度自发布之日起执行。
第二十八条 本制度所有扣罚款项全部纳入宇之龙爱心基金。
考勤制度
第一章 总 则
第一条 为建立正常的工作秩序，增强员工的劳动纪律观念，公司实行统一的考勤和休假制度。
第二条 公司办公室处负责汇总全公司员工考勤、休假情况，掌握员工出、缺勤动态，并对各部门执行考勤、休假制度的情况进行检查，由行政部进行监督核查。
第二章 考 勤
第三条 公司实行统一的点名签到考勤制度。除特定人员外,均须按部门如实记录员工出勤情况。
岗位界定：
生产一线工人：指生产车间的车间工人
其余人员均为非生产一线工人。
第四条 工作计薪时间
生产一线工人：实行计件计时工作制（即当月考勤天数以当月实际上班天数为基准，满勤天数为当月整月天数扣除公休天数。）
办公室人员：实行6天工作制,周日休息。（月考勤天数以当月实际天数扣除周日天数为基准，满勤天数为当月整月天数扣除公休天数）
工程部人员：每月原则休息两天，根据实际情况休息，如有工作需要，安排调休或计算加班。
仓库人员：实行轮休，必须保证生产供给或销售发货。
后勤人员：根据实际情况，如有工作需要，安排调休或计算加班
注：工程部经理、仓库人员与后勤人员的考勤天数与办公室人员一致。
门 卫：每月休息日，必须找到确实的代值班人员，在保障工厂的
安全前提下，方可休假，否则不得擅自离开岗位。
每日工作时间：
公司每天工作8小时，上下班时间分为冬季时间和夏季时间。
冬季时间：（每年10月01日起至次年04月30日）
上午时间：08:00———12:00
下午时间：13:30———17:30
夏季时间：（每年05月01日起至本年09月30日）
上午时间：08:00———12:00
下午时间：14:00———18:00
第五条 员工上下班一律按规定考勤，个人的考勤记录不全，按旷工处理，若虚构他人考勤（到岗、请假、外出、公事、公差），虚构涉及双方另外各扣款200元。
第七条 新入职员工在公司工作未满7天离职者，不计算薪资。
第八条 员工因公事外出，必须向厂长申明外出原因及返回公司时间，经同意后，在办公室处填写考勤说明单后，方可离岗，否则，按擅离职守处理。
第九条 考勤员每天对前一天签到情况进行统计(考勤表)备案；
1．迟到、早退或擅离职守在05-10分钟以内（含10分钟）者，每分钟扣1元
2．迟到、早退或擅离职守在10-30分钟以内（含30分钟）者，每分钟扣1.5元；
3．迟到、早退或擅离职守在30-60分钟以内（含60分钟）者，按旷工半天处理；
4．迟到、早退或擅离职守在60分钟以上者，按旷工一天处理；
5. 迟到、早退或擅离职守每月累计超过3次，扣除当月全勤奖。
第十条 旷工处理：
1. 旷工定义：各部门员工在没有向厂长请假，或者没有在办公室处填
写请假单的情况下，擅自无故缺勤，按旷工处理。
2. 固定工资工作人员：旷工一天，按三天扣薪，旷工三天以上扣发全
月所有薪资项目，同时公司给予辞退处理；
3. 计件工资生产人员：旷工一天，扣除当月平均日计件工资（当月计
件工资总额除以当月实际出勤天数）三倍，旷工三天以上扣发全月
所有薪资项目，同时公司给予辞退处理；
第十一条 以下几种情况可免于考勤：
1. 经总经理特殊批准，可免于考勤并在办公室处备案者；
2. 因公事出差，经厂长批准后，在办公室完整填写“（出差/公办/其他）考勤说明单”并备案者；
3. 员工因公事不能按时返回，厂长需在办公室处备案；
第十二条 公司各岗位工作与薪金是平衡对称的，员工必须按月完成相关工作，如因生产任务紧，工时急或领导明确要求加班，需先填写加班单申请，由厂长签字同意，并报办公室处登记后，视情况可安排调休或核算加班工资，否则不计算加班。
第三章 请 假
第十三条 员工办理请假手续，应严格按照有关规定，非突发事件或特殊情况严禁先假后请，未能在办公室处办理正式请假手续，或未能征得厂长同意就擅自休假者，视同旷工处理。
第十四条 公司执行的假期类别为：事假、病假及其它公假。
不带薪假期：
事假：
1、员工需请事假，必须经厂长同意、办公室处登记后，方可休假；
2、厂长以上级别人员需请假时，必须经总经理批准，办公室处登记后，
方可休假；
3、员工一月之内的事假时间累计超过2天（含2天），生产一线工人
当月所有薪金发放80%，每增加一天，当月薪金递减5%，非生产一
线工人当月没有考核工资。
4、事假期满未办理续假手续而不到岗者，一律按旷工处理。旷工时间
从其实际休假时间开始计算。
5. 特殊情况确实不能够到公司办理请假手续的，应在第一时间内，电
话通知厂长，由厂长通知办公室处登记，休假结束后的上班第一天
12：00之前，必须按规定程序补办请假手续；
病假
1、员工需请病假时，应凭医院病假证明及诊断证明书填写请假单，报
厂长同意，在办公室处登记后，方可休假；
2、厂长以上级别人员需请病假时，应凭医院病假证明及诊断证明书填
写请假单，经总经理批准，办公室处登记后，方可休假；
3、因突发疾病无法事先请假时，应在第一时间内，电话通知厂长，由
厂长通知办公室处登记，休假结束后的上班当天，必须按规定程序
补办请假手续
4、请病假无医院有效病假证明和诊断证明书，按事假处理；病假到期
未办续假手续而不到岗，一律按旷工处理；旷工时间按其实际休假
时间累计计算；
5、员工一月之内的病假时间累计最长不得超过4天（含4天），生产
一线工人当月所有薪金发放80%，每增加一天，当月薪金递减5%，
非生产一线工人当月没有考核工资。
6、工伤另行处理。
备注：
全年病、事假累计超过1个月，视同员工自动离职。事假或病假的休假中间有公休假，视同事假或病假。不抵扣，不计薪。即事假或病假不得以公休假抵销，更不得在事假或病假中享受公休假。
带薪假期：
婚假
公司员工符合国家有关政策法规，达到法定结婚年龄登记结婚结婚的，可凭结婚证明享受带薪婚假5天。
丧假
公司员工的直系亲属（即：父母、配偶或子女）死亡时，可享受带薪丧假3天。
产假
公司员工符合国家有关计划生育规定的，按地方计划生育有关管理办法的规定可申请带薪假期30天。
备注：
所有带薪假必须经过行政部备案后方可生效，否则视同旷工。
带薪假期=（日薪金50元/天 + 工龄工资/当月天数 ）X带薪假期天数
工伤假期：
在鉴定为工伤的情况下，受工伤的员工根据医院出据的病假证明及诊断证明书享受工伤津贴，工伤津贴为30元/天
加班补助：
员工在完成当日公司要求的日计件工作额之外，由公司另行安排加班的；或者公休日安排上班的，并且该员工不愿意调休或换休的情况下，按照公司规定享受加班补助，加班补助为生产一线工人在原计件工资的基础上，按照5元/小时补助，非生产一线工人按照50元/天补助。
第四章 附 则
第二十五条 考勤的说明：
1、 公司考勤采取办公室点名考勤的方法，由工厂监管执行。每日对前
一天的考勤进行核对统计，凡考勤与实际不符的人员，本月工资将推迟发放。
2、 考勤资料的保护
考勤资料属公司重要的文件，任何人员不得在考勤表上涂改毁坏，一经发现，对当事人处以100元的扣款。
3、 为保证考勤的准确性，办公室要求每日公布一次前一天的考勤情
况，如果出现问题，则及时核对修正。
4、 公布的考勤情况接受查阅，任何人员如果对当日公布的前一天考
勤情况有任何疑问，都可以于当日之内要求进行考勤核对，过时视同认可，不再予以补查 。
5、 员工工资中有100元为全勤奖。
（1） 全勤奖获得资格
A、 公司正式签订劳动合同的正式员工
B、 整个自然月考勤良好以上。
（A） 优秀：无旷工，无请假，无迟到早退，无更改考勤记录
等其它不良记录。
（B） 良好：在无旷工，无擅离职守，无更改考勤等情况下，
全月不良考勤记录只有以下任一一项：
a、 事假2天之内（含2天）
b、 病假4天之内（含4天）
c、 迟到或早退一个月之内有3次以内（含3次）
（C） 较差：全月不良考勤记录只有以下任一一项：
a、 事假2天之上
b、 病假4天之上
c、 迟到或早退一个月之内超过3次
d、 擅离职守一个月之内有1次以内（含1次）
（D） 极差：全月不良考勤记录只有以下任一一项：
a、 有擅自更改考勤行为
b、 擅离职守一个月之内有1次以上
c、 有旷工行为
（2） 以下情况不享受全勤奖
A、 非公司正式签订劳动合同的正式员工
B、 整个自然月考勤较差以下（含较差）
6、 公司每天晨会的考核是公司考勤不可或缺的一部分，如果没有正当
理由，宇之龙全体员工必须参加公司晨会，并在规定时间到达指定地点集合，若无故缺席，则按擅离职守处理。
第二十六条 本制度由公司行政部负责解释、修订。
第二十七条 本制度自发布之日起执行。
第二十八条 本制度所有扣罚款项全部纳入宇之龙爱心基金。