第36卷第8期2006年8月
数学的实践与认识
Vol136 No18
August,2006
建 模
公务员招聘的人才软匹配模型
姚玉平
(,)
摘要: 在公务员招聘过程中,也就是让人才与职位或者部门能有
效地进行搭配,.,以CMCM2004D为例,在既考虑应聘人员意愿,,,很好地解决了这个问题.
:;;;二分图;隶属度;MISS
1 我国公务员制度已实施多年.目前,我国招聘公务员程序一般分为三步进行:公开考试(笔试)、面试考核、择优录用.而参加面试考核与录用人数之比通常为3∶1.在《广东省国家公务员录用实施办法》中规定:
3x,
y=
1ΦxΦ1010
x>100
2x+10,1.6x+50,
其中x:招考职位拟录用人数;y:面试考核对象人数.
面试结束后,按笔试成绩占60%,面试成绩占40%的比例合成考试总成绩,然后根据总成绩排序,由高到低择优录用.如何科学有效地进行人才的安排、分配,也就是让人才与职位或者部门能有效地进行搭配,这是一个关键的问题.让人才能够在合适的岗位上发挥自己的特长,不仅可以有利于部门,同时也有利于人才自身特长的发挥.为了提高公务员队伍的素质和水平,如何针对应聘人员的基本素质、个人的特长和兴趣爱好,以及用人部门的期望要求,择优录用一些综合素质好、综合能力强、热爱本职工作、有专业特长、又符合用人部门要求的专门人才充实公务员队伍,把好人才关,这在现实工作中是非常值得研究的问题.以往的人才匹配不是忽略了人才的主观要求,就是因为领导或他人的主观参与而不够公平和客观.本文利用人才软匹配系统,在既考虑应聘人员意愿,又考虑用人部门期望要求的情况下,建立择优按需录用模型,很好地解决了这个问题.
2 人才软匹配系统建模
2.1 问题分析
设有n个人才需要进行分配工作,其职位有m个.人才构成一个集合U,职位构成一个集合V,U和V可以看成一个图的顶点集.于是,人才的匹配问题可以描述成一个二分图的匹配问题.显然,每
收稿日期:2005204220
2数 学 的 实 践 与 认 识36卷
个不同的人才分配到不同的岗位,其效果就会不一样,同时,不同的人才选择职位的意愿也不一样.因此,U和V各顶点之间的连接权值有大有小,权值越大表示人才越适合该工作.其二分图如下
:
其中连接权wij表示U中的顶点ui与V.,待聘的人才总是多于职位的,即nΕm,UV中其他的顶点正好形成了一一对应,.2.2,它是一种软匹配的方法,利用模糊数学中贴近度的
概念,.国际会议决策支持系统的一个数学模型,就是多维加权贴近约束下的匹配.描述如下:设有模糊集A和B,则它们的连接权值为:
n
W(A,B)=
∑w
i=1
i
第36卷第8期2006年8月
数学的实践与认识
Vol136 No18
August,2006
建 模
公务员招聘的人才软匹配模型
姚玉平
(,)
摘要: 在公务员招聘过程中,也就是让人才与职位或者部门能有
效地进行搭配,.,以CMCM2004D为例,在既考虑应聘人员意愿,,,很好地解决了这个问题.
:;;;二分图;隶属度;MISS
1 我国公务员制度已实施多年.目前,我国招聘公务员程序一般分为三步进行:公开考试(笔试)、面试考核、择优录用.而参加面试考核与录用人数之比通常为3∶1.在《广东省国家公务员录用实施办法》中规定:
3x,
y=
1ΦxΦ1010
x>100
2x+10,1.6x+50,
其中x:招考职位拟录用人数;y:面试考核对象人数.
面试结束后,按笔试成绩占60%,面试成绩占40%的比例合成考试总成绩,然后根据总成绩排序,由高到低择优录用.如何科学有效地进行人才的安排、分配,也就是让人才与职位或者部门能有效地进行搭配,这是一个关键的问题.让人才能够在合适的岗位上发挥自己的特长,不仅可以有利于部门,同时也有利于人才自身特长的发挥.为了提高公务员队伍的素质和水平,如何针对应聘人员的基本素质、个人的特长和兴趣爱好,以及用人部门的期望要求,择优录用一些综合素质好、综合能力强、热爱本职工作、有专业特长、又符合用人部门要求的专门人才充实公务员队伍,把好人才关,这在现实工作中是非常值得研究的问题.以往的人才匹配不是忽略了人才的主观要求,就是因为领导或他人的主观参与而不够公平和客观.本文利用人才软匹配系统,在既考虑应聘人员意愿,又考虑用人部门期望要求的情况下,建立择优按需录用模型,很好地解决了这个问题.
2 人才软匹配系统建模
2.1 问题分析
设有n个人才需要进行分配工作,其职位有m个.人才构成一个集合U,职位构成一个集合V,U和V可以看成一个图的顶点集.于是,人才的匹配问题可以描述成一个二分图的匹配问题.显然,每
收稿日期:2005204220
2数 学 的 实 践 与 认 识36卷
个不同的人才分配到不同的岗位,其效果就会不一样,同时,不同的人才选择职位的意愿也不一样.因此,U和V各顶点之间的连接权值有大有小,权值越大表示人才越适合该工作.其二分图如下
:
其中连接权wij表示U中的顶点ui与V.,待聘的人才总是多于职位的,即nΕm,UV中其他的顶点正好形成了一一对应,.2.2,它是一种软匹配的方法,利用模糊数学中贴近度的
概念,.国际会议决策支持系统的一个数学模型,就是多维加权贴近约束下的匹配.描述如下:设有模糊集A和B,则它们的连接权值为:
n
W(A,B)=
∑w
i=1
i