专业技术人员业务考绩档案
姓名
上海市人力资源和社会保障局
年 月 日
目 录
表一、基本情况 表二、工作单位变动情况 表三、职务及工资变动情况 表四、主要技术工作经历 表五、国内培训、进修情况
表六、出国或赴港、澳、台地区进修、考察、参加学术活动情况 表七、专业技术工作奖惩情况 表八、培养人才情况 表九、论著情况 表十、考核情况
填 表 说 明
一、本档案是专业技术（管理）人员的工作成绩，技术水平，业务能力等情况的记录。共有十种独立表式。
二、本档案由组织填写，或由个人提供情况，组织审核，填写。 三、本档案随人员调动一并转移。
四、本档案一律用钢笔填写，字迹端正清楚。 五、表不够填写，请单位另附页。
基 本 情 况
表 一
1、“文革”期间入学的大、中专生暂时按大专、中专学历填写。
2、“学历情况”栏内填写中专以上内容，工作前取得中专以上学历，工作后又取得其它学历的清分别填写。
3、“文化程度”按最高学历情况填写。
4、外语能力可填写通过制成外语，及其它考试情况。
5、计算机能力可填写通过职称计算机，及其它计算机考试情况。
工 作 单 位 变 动 情 况
表 二
“所属系统”系指工作单位的上级局或相当于局的单位。
职 务 变 动 情 况
表 三
1、续聘专业技术职务的，或连任行政职务的按职务变动处理另填一行。 2、“行政职务”包括技术行政职务，如总工程师、总会计师等。
职 务 变 动 情 况
表 三
1、续聘专业技术职务的，或连任行政职务的按职务变动处理另填一行。 2、“行政职务”包括技术行政职务，如总工程师、总会计师等。
主 要 技 术 工 作 经 历
表 四
主 要 技 术 工 作 经 历
表 四
1、包括兼职从事的专业技术工作。
2、技术行政职务系指担任该任务中的技术行政职务如：课题组长、主任设计师、指认工艺师、总体设计师等。
3、技术专业职务系指担任该任务时的专业技术职务（职称）。
国内培训、进修情况
表 五
1、“所学课时”应写出教材名称，编著者姓名等。 2、本栏目也可填写较系统的专业培训、岗位培训。
3、备注栏注明课程属于相当于研究生、本科、大专、中专等程度。
出国或赴港、澳、台地区进修、考察、
参加学术活动情况
表 六
1、“去向”应填写国（地区）名，单位名称等。 2、“成果”填合作研究的项目，发表论文的情况等。
专业技术工作奖惩情况
表 七
培 养 人 才 情 况
表 八
1、“课程水平”系指研究生（博士、硕士）、本科、大专、中专等课程，不包括零星讲座等；
2、“培养（指导）”系指由培养、带教计划的；
3、“培养对象”系指培养的层次，如指导研究生，培养见习生等； 4、“培养结果”系指被培养者的实际效果。
论 文、著 作 情 况
表 九
1、“性质”系指所属于专著、论文、翻译、编著、研究报告等。 2、“完成方式”系指独立完成或他人合作完成。 3、“排列名次”系指合作完成的排列在第几位。
4、“字数”即要填论文著作字数，还要填自己所完成部分的篇章字数。
考 核 情 况
表 十
1、考核结果可分优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。年度考核和任期考
核的结果须记入专业技术人员考绩档案。考核优秀者可以低职高聘或续聘；合格者可以续聘；基本合格的，可以短期聘任或高职低聘，但要提出瘠土要求，限期改进；不合格的应予高职低聘或解聘；任职期间考核均为合格及以上的，并符合《试行条例》其它要求的，可以申报晋升；考核结果不合格又不服从单位安排的，应按有关规定予以处理。
2、“形式”系指所采取的考核方式，如定性定量相结合、群众评论打分法、专
家鉴定等。
3、“考核意见”系指组织对工作情况的综合性意见。
考 核 情 况
表 十
专业技术人员业务考绩档案
姓名
上海市人力资源和社会保障局
年 月 日
目 录
表一、基本情况 表二、工作单位变动情况 表三、职务及工资变动情况 表四、主要技术工作经历 表五、国内培训、进修情况
表六、出国或赴港、澳、台地区进修、考察、参加学术活动情况 表七、专业技术工作奖惩情况 表八、培养人才情况 表九、论著情况 表十、考核情况
填 表 说 明
一、本档案是专业技术（管理）人员的工作成绩，技术水平，业务能力等情况的记录。共有十种独立表式。
二、本档案由组织填写，或由个人提供情况，组织审核，填写。 三、本档案随人员调动一并转移。
四、本档案一律用钢笔填写，字迹端正清楚。 五、表不够填写，请单位另附页。
基 本 情 况
表 一
1、“文革”期间入学的大、中专生暂时按大专、中专学历填写。
2、“学历情况”栏内填写中专以上内容，工作前取得中专以上学历，工作后又取得其它学历的清分别填写。
3、“文化程度”按最高学历情况填写。
4、外语能力可填写通过制成外语，及其它考试情况。
5、计算机能力可填写通过职称计算机，及其它计算机考试情况。
工 作 单 位 变 动 情 况
表 二
“所属系统”系指工作单位的上级局或相当于局的单位。
职 务 变 动 情 况
表 三
1、续聘专业技术职务的，或连任行政职务的按职务变动处理另填一行。 2、“行政职务”包括技术行政职务，如总工程师、总会计师等。
职 务 变 动 情 况
表 三
1、续聘专业技术职务的，或连任行政职务的按职务变动处理另填一行。 2、“行政职务”包括技术行政职务，如总工程师、总会计师等。
主 要 技 术 工 作 经 历
表 四
主 要 技 术 工 作 经 历
表 四
1、包括兼职从事的专业技术工作。
2、技术行政职务系指担任该任务中的技术行政职务如：课题组长、主任设计师、指认工艺师、总体设计师等。
3、技术专业职务系指担任该任务时的专业技术职务（职称）。
国内培训、进修情况
表 五
1、“所学课时”应写出教材名称，编著者姓名等。 2、本栏目也可填写较系统的专业培训、岗位培训。
3、备注栏注明课程属于相当于研究生、本科、大专、中专等程度。
出国或赴港、澳、台地区进修、考察、
参加学术活动情况
表 六
1、“去向”应填写国（地区）名，单位名称等。 2、“成果”填合作研究的项目，发表论文的情况等。
专业技术工作奖惩情况
表 七
培 养 人 才 情 况
表 八
1、“课程水平”系指研究生（博士、硕士）、本科、大专、中专等课程，不包括零星讲座等；
2、“培养（指导）”系指由培养、带教计划的；
3、“培养对象”系指培养的层次，如指导研究生，培养见习生等； 4、“培养结果”系指被培养者的实际效果。
论 文、著 作 情 况
表 九
1、“性质”系指所属于专著、论文、翻译、编著、研究报告等。 2、“完成方式”系指独立完成或他人合作完成。 3、“排列名次”系指合作完成的排列在第几位。
4、“字数”即要填论文著作字数，还要填自己所完成部分的篇章字数。
考 核 情 况
表 十
1、考核结果可分优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。年度考核和任期考
核的结果须记入专业技术人员考绩档案。考核优秀者可以低职高聘或续聘；合格者可以续聘；基本合格的，可以短期聘任或高职低聘，但要提出瘠土要求，限期改进；不合格的应予高职低聘或解聘；任职期间考核均为合格及以上的，并符合《试行条例》其它要求的，可以申报晋升；考核结果不合格又不服从单位安排的，应按有关规定予以处理。
2、“形式”系指所采取的考核方式，如定性定量相结合、群众评论打分法、专
家鉴定等。
3、“考核意见”系指组织对工作情况的综合性意见。
考 核 情 况
表 十