来年职场早规划
时至年底，又到了职场人考虑来年职业规划、考虑年终职场转换期的时间了。不少大企业的人事变动也早早就传入了我们的耳朵：沃尔玛全球采购中心中国上海、深圳、东莞等几个分部，全部下达了裁撤令，将分批裁掉200人；华为上万员工宣布集体辞职„„还有很多高层的变迁也开始陆续公诸于众。作为职场中人，为来年的职业生涯早做规划已
经是一项必须做的紧迫功课了。
是走是留、是升是降，如何才能有更好的发展前景？这是职场人每年都要面临的抉择。而且在这个竞争日益激烈的职场中，或者是你主动有跳槽的打算，或者是公司的人事调整已经在你丝毫没有察觉之时就已经笼罩过来，总之，提早
考虑、早做规划，总能给关键时的胜率加大把握。 你或许还觉得年底未到，不用着急职场转换的打算，但是如今的人事调整期也如同经济发展一样，不断提速，很多
公司10月底就开始了内部调动计划。
调整高峰提前到
10月的最后一周，成立11年的民生银行进行了有史以来范围最广、涉及层次最多的一次高层管理人员调动。在这
次从开始至结束不过两周时间的人事调整过程中，至少有20
名高管履新。
虽然目前民生银行行内还未正式发文，因为有些管理层的变动还需银监会和当地银监局的审批。据有关媒体报道，民生银行此次高管大调整主要有三大部分：一是总行高层及部门负责人之间岗位轮换调换。如原副行长兼北京管理部总经理梁玉堂目前主管会计、办公室、科技、后勤、机构管理中心；董事会秘书毛晓峰调整后担任董秘兼主管零售银行业务；原公司业务部票据业务处负责人林云山担任公司业务部
总经理等。
同时，一批民生的元老级人物离开银行，充实到民生银行打造的包括基金公司、金融租赁公司、陕国投等专业金融子公司的金融控股平台。如原投资银行部总经理孔林山担任金融租赁公司筹备组组长、董事长；原公司银行部总经理冯剑松担任陕国投项目组组长；民生基金公司负责人则由深圳
分行行长杨东担任。
此外，各家分行行长、副行长进行了调配，不少分行负
责人调到总行任部门负责人。
总体来说，此次大调整没有彻底出局的人，也没有谁被降职。这其中还提拔了几位年轻人。在刚过50岁的董事长董文标领导下，民生银行此次大批高管的轮换和调任迅速而
平静。“周五会议宣布人事安排，第二周交接工作，调整后二三周进展很顺利，比较成功，没什么波动。现在各部门都
处在新状态，总体没什么影响。”
之所以选在此时进行大规模的人事调整，用某内部人士的话说，“是时机成熟，一切都刚刚好。”2006年9月，民生银行董事会完成换届，发起人经叔平退位，董文标任董事长。“这次换届标志着民生银行进入新阶段，高层架构年轻化，但10多年的扩张期积累的问题也很多，大面积的干部调整已是必然。”民生银行定向增发计划顺利完成，资本充足率不足的难题迎刃而解，公司管理层的话语权也进一步巩固。9月，民生银行率先拉开事业部改革大幕，四大事业部已挂牌，包括贸易金融部、金融市场部、投行部、工商企业
部。到2010年，将全面实行事业部制度。
而现在，调整人员的时机已成熟。“银行的主要业绩在7-8月已冲刺完成，各项营业指标早已达标，此时人员调整，对银行业绩影响有限。此时核心的事业部改革已经结束，人
事变动的黄金时间已到。”
对于那些有跳槽打算的职场中人来说，之所以到年底还按兵不动，无疑是碍于高额的年终奖金和分红。但如果你对自己的实力有足够的自信，同样可以实现既跳槽、又拿钱的
名利双收。
提前跳槽也能名利双收
特别是作为企业的高层管理者，这部分收入可不是一个小数目。但是如果新的工作足够诱人，千万不要为了眼前的“小利”失去了大好的前程，而且，也不是没有办法避免损
失。
前不久，传出了纽交所—泛欧证交所集团首席执行官约翰。塞恩（JohnThain ）跳槽到华尔街最大的证券公司美林公司的消息。美林证券日前表示，为了弥补约翰。塞恩辞去纽交所—泛欧证交所CEO 而无法获得2007年度奖金造成的损失，将在75万美元年薪的基础上再向塞恩支付1500万美元的现金奖金，并奖励给他50万股限制性股票。按美林目前56.11美元的股价计算，这部分期权奖励约合2810万美
元，塞恩将在未来5年内得到这些报酬。
据悉，塞恩在2006年担任纽交所—泛欧证交所集团CEO 的最后一个完整年度共获得了940万美元收入，其中包括180万美元的工资、330万美元的奖金，300万美元的限制性股
票和价值100万美元的期权等。
而加盟新东家之后，他的新合同将在5年内带给他价值4310万美元的现金和股票。同时，美林董事会还采取了非同寻常的做法，将塞恩的薪酬直接与美林股价的大幅上涨挂钩：公司将授予塞恩180万股美林股票期权，其中的三分之
二只有在美林股价达到预定股价后才能获得。另外的三分之一，塞恩将在明、后年的12月1日分两次获得，每次各一
半。
美林前任首席执行官奥尼尔2006年的收入是4800万美元，其中包括70万美元工资、1850万美元奖金和价值2880万美元的美林股票。鉴于美林因次贷危机而遭受79亿美元的损失，奥尼尔10月30日从美林辞职，他一共获得了1.61
亿美元的补偿，主要是股票和期权。
作为被各大公司争抢的热门人才，确实让人羡慕。不过越是目光注视的焦点，越是在跳槽的时候容易被优点拖累，诸如“竞业禁止”等条款限制了不少高层管理者职场升迁的
步伐。
文章来源：纳才网--无锡人才网（www.wxjob.com)
来年职场早规划
时至年底，又到了职场人考虑来年职业规划、考虑年终职场转换期的时间了。不少大企业的人事变动也早早就传入了我们的耳朵：沃尔玛全球采购中心中国上海、深圳、东莞等几个分部，全部下达了裁撤令，将分批裁掉200人；华为上万员工宣布集体辞职„„还有很多高层的变迁也开始陆续公诸于众。作为职场中人，为来年的职业生涯早做规划已
经是一项必须做的紧迫功课了。
是走是留、是升是降，如何才能有更好的发展前景？这是职场人每年都要面临的抉择。而且在这个竞争日益激烈的职场中，或者是你主动有跳槽的打算，或者是公司的人事调整已经在你丝毫没有察觉之时就已经笼罩过来，总之，提早
考虑、早做规划，总能给关键时的胜率加大把握。 你或许还觉得年底未到，不用着急职场转换的打算，但是如今的人事调整期也如同经济发展一样，不断提速，很多
公司10月底就开始了内部调动计划。
调整高峰提前到
10月的最后一周，成立11年的民生银行进行了有史以来范围最广、涉及层次最多的一次高层管理人员调动。在这
次从开始至结束不过两周时间的人事调整过程中，至少有20
名高管履新。
虽然目前民生银行行内还未正式发文，因为有些管理层的变动还需银监会和当地银监局的审批。据有关媒体报道，民生银行此次高管大调整主要有三大部分：一是总行高层及部门负责人之间岗位轮换调换。如原副行长兼北京管理部总经理梁玉堂目前主管会计、办公室、科技、后勤、机构管理中心；董事会秘书毛晓峰调整后担任董秘兼主管零售银行业务；原公司业务部票据业务处负责人林云山担任公司业务部
总经理等。
同时，一批民生的元老级人物离开银行，充实到民生银行打造的包括基金公司、金融租赁公司、陕国投等专业金融子公司的金融控股平台。如原投资银行部总经理孔林山担任金融租赁公司筹备组组长、董事长；原公司银行部总经理冯剑松担任陕国投项目组组长；民生基金公司负责人则由深圳
分行行长杨东担任。
此外，各家分行行长、副行长进行了调配，不少分行负
责人调到总行任部门负责人。
总体来说，此次大调整没有彻底出局的人，也没有谁被降职。这其中还提拔了几位年轻人。在刚过50岁的董事长董文标领导下，民生银行此次大批高管的轮换和调任迅速而
平静。“周五会议宣布人事安排，第二周交接工作，调整后二三周进展很顺利，比较成功，没什么波动。现在各部门都
处在新状态，总体没什么影响。”
之所以选在此时进行大规模的人事调整，用某内部人士的话说，“是时机成熟，一切都刚刚好。”2006年9月，民生银行董事会完成换届，发起人经叔平退位，董文标任董事长。“这次换届标志着民生银行进入新阶段，高层架构年轻化，但10多年的扩张期积累的问题也很多，大面积的干部调整已是必然。”民生银行定向增发计划顺利完成，资本充足率不足的难题迎刃而解，公司管理层的话语权也进一步巩固。9月，民生银行率先拉开事业部改革大幕，四大事业部已挂牌，包括贸易金融部、金融市场部、投行部、工商企业
部。到2010年，将全面实行事业部制度。
而现在，调整人员的时机已成熟。“银行的主要业绩在7-8月已冲刺完成，各项营业指标早已达标，此时人员调整，对银行业绩影响有限。此时核心的事业部改革已经结束，人
事变动的黄金时间已到。”
对于那些有跳槽打算的职场中人来说，之所以到年底还按兵不动，无疑是碍于高额的年终奖金和分红。但如果你对自己的实力有足够的自信，同样可以实现既跳槽、又拿钱的
名利双收。
提前跳槽也能名利双收
特别是作为企业的高层管理者，这部分收入可不是一个小数目。但是如果新的工作足够诱人，千万不要为了眼前的“小利”失去了大好的前程，而且，也不是没有办法避免损
失。
前不久，传出了纽交所—泛欧证交所集团首席执行官约翰。塞恩（JohnThain ）跳槽到华尔街最大的证券公司美林公司的消息。美林证券日前表示，为了弥补约翰。塞恩辞去纽交所—泛欧证交所CEO 而无法获得2007年度奖金造成的损失，将在75万美元年薪的基础上再向塞恩支付1500万美元的现金奖金，并奖励给他50万股限制性股票。按美林目前56.11美元的股价计算，这部分期权奖励约合2810万美
元，塞恩将在未来5年内得到这些报酬。
据悉，塞恩在2006年担任纽交所—泛欧证交所集团CEO 的最后一个完整年度共获得了940万美元收入，其中包括180万美元的工资、330万美元的奖金，300万美元的限制性股
票和价值100万美元的期权等。
而加盟新东家之后，他的新合同将在5年内带给他价值4310万美元的现金和股票。同时，美林董事会还采取了非同寻常的做法，将塞恩的薪酬直接与美林股价的大幅上涨挂钩：公司将授予塞恩180万股美林股票期权，其中的三分之
二只有在美林股价达到预定股价后才能获得。另外的三分之一，塞恩将在明、后年的12月1日分两次获得，每次各一
半。
美林前任首席执行官奥尼尔2006年的收入是4800万美元，其中包括70万美元工资、1850万美元奖金和价值2880万美元的美林股票。鉴于美林因次贷危机而遭受79亿美元的损失，奥尼尔10月30日从美林辞职，他一共获得了1.61
亿美元的补偿，主要是股票和期权。
作为被各大公司争抢的热门人才，确实让人羡慕。不过越是目光注视的焦点，越是在跳槽的时候容易被优点拖累，诸如“竞业禁止”等条款限制了不少高层管理者职场升迁的
步伐。
文章来源：纳才网--无锡人才网（www.wxjob.com)