大象艺术企业文化建设
意见征集表结果
本次征集为32份
题1、您对公司实行早操这一举措有何看法？
A 、满意。 8票
B 、待完善。23票
C 、不满意。1票
题2、您认为的团队应该是什么样的？
A 、充满激情活力的。 21票
B 、时刻具有凝聚力的。22票
C 、具有亲和力的。 15票
题3、您对公司实施企业文化建设政策有何建议？
A 、迅速推行。6票
B 、循序渐进。25票
C 、没有必要。0票
题4、您觉得公司实行企业文化建设需要注意什么？
答：1、明确目标，大力宣传企业文化的核心；
2、选用正确有效的方法，并且员工能够容易接受的方法；
3、注意文化素质差异的存在；
4、需要用大爱的包容心来与交流；
5、要与公司实际的运营情况相结合；
6、要与公司实业主题相关；
7、不能太快，要循序渐进，慢慢引导。
8、要具体的，可操作的，可衡量的，还是全员的。
9、要有团队精神
10、领导重视是关键！如果各级领导没有根据新的理念作出相应的调整，新的文化推广就毫无起色。
题5、您对公司企业文化建设有何建议？
答：1、规章制度一旦建立，就不要朝令夕改；
2、行政部应该与生产部门相结合，增加沟通，理顺与整理出一整套流程出来；
3、多搞一些活动（健康的旅游、趣味的聚会、、、、）；
4、多沟通、多活动、多引导，从心开始；
5、认真地、坚持不懈地去开展建立企业文化；
6、一切的文化活动都必须以公司产生的价值为中心，有利于员工的翠微健康而促进生产；
7、只要是从公司利益出发的，都支持；
8、要符合实际，不能空泛；
9、重视员工的福利待遇，及时了解心理状况，增强其归属感；
10、实行人性化管理，让理念变成行为；
11、多培训、多宣传正能量；
12、吸取其他公司的优点，拒绝呆板；
13、公司与员工之间找出一个平衡点；
14、公司各部门、人与人之间一定要同心协力。
收集后感：
大部分的同事都愿意进行早期的早操活动，只是内容略欠单调，行政部后期会在早会中穿插内容；也希望公司是一个充满活力激情、有凝聚力、具有亲和力的团队。在这里，我也看到大家对于想改变目前现状的期待！我也决心全心全力去引导大家往这个方向前进！我现在正在练习《小苹果》的舞蹈，应该会在星期四的早上可以跳给大家看。对于简单的《抓钱舞》《拍拍操》已经练熟，但需要利用办公的时间教给同事们（可能需要利用每天下午下班前的15分钟来练舞）。
行政部会虚心吸收同事们的好建议，将公司的企业文化从实际出发，打造出一套适时、适合、适用的制度来营造公司的氛围。
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A 、满意。 8票
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A 、充满激情活力的。 21票
B 、时刻具有凝聚力的。22票
C 、具有亲和力的。 15票
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A 、迅速推行。6票
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答：1、明确目标，大力宣传企业文化的核心；
2、选用正确有效的方法，并且员工能够容易接受的方法；
3、注意文化素质差异的存在；
4、需要用大爱的包容心来与交流；
5、要与公司实际的运营情况相结合；
6、要与公司实业主题相关；
7、不能太快，要循序渐进，慢慢引导。
8、要具体的，可操作的，可衡量的，还是全员的。
9、要有团队精神
10、领导重视是关键！如果各级领导没有根据新的理念作出相应的调整，新的文化推广就毫无起色。
题5、您对公司企业文化建设有何建议？
答：1、规章制度一旦建立，就不要朝令夕改；
2、行政部应该与生产部门相结合，增加沟通，理顺与整理出一整套流程出来；
3、多搞一些活动（健康的旅游、趣味的聚会、、、、）；
4、多沟通、多活动、多引导，从心开始；
5、认真地、坚持不懈地去开展建立企业文化；
6、一切的文化活动都必须以公司产生的价值为中心，有利于员工的翠微健康而促进生产；
7、只要是从公司利益出发的，都支持；
8、要符合实际，不能空泛；
9、重视员工的福利待遇，及时了解心理状况，增强其归属感；
10、实行人性化管理，让理念变成行为；
11、多培训、多宣传正能量；
12、吸取其他公司的优点，拒绝呆板；
13、公司与员工之间找出一个平衡点；
14、公司各部门、人与人之间一定要同心协力。
收集后感：
大部分的同事都愿意进行早期的早操活动，只是内容略欠单调，行政部后期会在早会中穿插内容；也希望公司是一个充满活力激情、有凝聚力、具有亲和力的团队。在这里，我也看到大家对于想改变目前现状的期待！我也决心全心全力去引导大家往这个方向前进！我现在正在练习《小苹果》的舞蹈，应该会在星期四的早上可以跳给大家看。对于简单的《抓钱舞》《拍拍操》已经练熟，但需要利用办公的时间教给同事们（可能需要利用每天下午下班前的15分钟来练舞）。
行政部会虚心吸收同事们的好建议，将公司的企业文化从实际出发，打造出一套适时、适合、适用的制度来营造公司的氛围。